УИД 77RS0025-02-2022-008380-79
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 декабря 2022 года Солнцевский районный суд г. Москвы в составе судьи Демочкиной О.В., при секретаре Кудрявцевой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5309/22 по иску ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченных сумм, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, просит взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска – 840 000 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении - 24 836 руб., доплату за вредность – 47 745 руб. 60 коп., понесенные по делу судебные расходы, компенсацию морального вреда - 20 000 руб., судебные расходы.
Иск мотивирован тем, что истец работала в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности бортпроводника. При увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованные основной и дополнительный отпуска в полном размере. За нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить проценты. За период с октября 2016 по январь 2022 года истец не получил надбавку за вредность в размере 8% от оклада. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
Представитель истца – ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила взыскать компенсацию за просрочку выплат при увольнении на день вынесения решения суда.
Представитель ответчика ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в суд не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщил.
С учетом положений ст. 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что истец на основании приказа от 04 мая 2012 года была трудоустроена в ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в должности бортпроводника в г. Москве, аэропорт Внуково.
Приказом от 25.01.2022 года трудовой договор с истцом расторгнут на основании пункта 3 части первой ст. 77 ТК РФ.
Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В соответствии со ст. 118 ТК РФ, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Приложением № 3 к Коллективному договору ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» установлено, что дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (особые условия труда) предоставляется на основании ст. 118 ТК РФ специалистам летного состава и другим работникам, а также на основании Постановления Правительства РФ «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда» от 20.11.2008 № 870 (п. 1).
В соответствии с пунктом 3 Приложения № 3 к указанным Коллективным договорам, специалистам лётного состава такой дополнительный отпуск предоставляется исходя из годового расчётного периода, в соответствии со стажем работы (до 7 лет – 6 рабочих дней исходя из шестидневной рабочей недели и соответствуют 7 календарным дням).
Между тем, согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утверждённых Приказом МГА СССР от 13.03.1986 № 50 (в ред. Указания МГА СССР от 02.11.1989 № 536/у, с изменениями, внесёнными Решением ВС РФ от 30.01.2013 № АКПИ12-1305), далее – Правила предоставления дополнительных отпусков, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности:
1. Работникам лётного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налёта за рабочий год:
от 50 до 100 часов – 6 рабочих дней,
от 101 до 200 часов – 12 рабочих дней,
от 201 до 300 часов – 18 рабочих дней,
от 301 до 400 часов – 24 рабочих дня,
от 401 до 500 часов – 30 рабочих дней,
свыше 500 часов – 36 рабочих дней.
В соответствии с пунктом 23 указанных правил работникам лётного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, действующей в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.
Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.
В силу Решения Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.
Таким образом, необходим перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам ст. 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от 01 февраля 2002 года № 625-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»).
Ответчиком в материалы дела не представлены приказы о предоставлении основного и дополнительного отпусков истцу, а также сведения о часах налета за каждый рабочий год, в связи с чем, суд исходит из сведений, предоставленных истцом.
За 9 лет 8 месяцев работы в компании ответчика истцу было положено 270,64 дней основного отпуска (28 * 9 лет + 2,33 * 8 месяцев), а также с учетом налета за каждый рабочий год свыше 500 часов положено 406 дней дополнительного отпуска (9 лет * 42 + 42/12 * 8 месяцев).
По расчетам истца ответчик предоставил ему всего 338,31 дней отпусков, в связи с чем при увольнении истцу положена компенсация за 338,33 дней (270,64+406-338,31). Сведений о выплате компенсации при увольнении не представлено.
В соответствии со справкой ответчика среднедневная заработная плата истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составила 2 387 руб. 62 коп., таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск на дату увольнения составит 807 803 руб. 47 коп. (338,33* 2 387 руб. 62 коп.)
Данную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца в судебном порядке.
Согласно положениям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, истец имеет право на взыскание с ответчика процентов за несвоевременную выплату компенсации при увольнении, начиная с 26.01.2022 по 20.12.2022 года.
За указанный период размер процентов составит 192 364 руб. 93 коп. исходя из суммы задолженности, дней просрочек, ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации, действующих в соответствующие периоды.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст.ст.151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.
С учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который суд оценивает в размере 20 000 руб.
Доказательств о несении истцом каких-либо судебных расходов по делу не представлено.
Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца доплат за вредность за период с октября 2016 по январь 2022 года в размере 8% от оклада не имеется, поскольку доказательств того, что за спорный период времени истцу полагалась указанная надбавка в материалы дела не представлено.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину – 13 500 руб. 84 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 807 803 руб. 47 коп., компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении – 192 364 руб. 93 коп., моральный вред – 20 000 руб.
В остальной части в удовлетворении иска отказать.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 13 500 руб. 84 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Демочкина О.В.