***
***
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Гатчина 05 июня 2025
Гатчинский городской суд *** в составе:
Председательствующего судьи Лобанева Е.В.,
при секретаре Таганкиной В.А.,
при участии истца - ФИО1, представителя ответчика - ФИО2 и прокурора - Волницкой О.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения *** "Гатчинская клиническая межрайонная больница" об обязании восстановить в должности, о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг,
установил:
в обоснование иска указано о том, что истец *** была принята на работу в ФИО3 "Гатчинская клиническая межрайонная больница", расположенное по адресу: ***, для выполнения должностных обязанностей медицинской сестры процедурной в консультативно-диагностическое отделение. Между ФИО1 и работодателем был заключен трудовой договор. Истец работала в кабинете врача-онколога ФИО4 Она полагает, что из-за личной неприязни врача, её перевели работать к врачу-урологу ФИО5, с которой истцу прекрасно работалось до того момента, пока не началась репродуктивная диспансеризация. К ним пришёл пациент, *** года рождения, который в анкете репродуктивной диспансеризации указал положительные ответы на вопросы 9 и 10, а по должностной инструкции (алгоритму) пациенту, при положительных ответах на эти вопросы, должен был быть предложен мазок из уретры, что врач не предложил, а вместо этого, поставил пациенту 1 группу репродуктивного здоровья. Истец донесла эти сведения до руководства, после чего ей было предложено уволиться по собственному желанию (примерно ***), что она категорически отказалась сделать. ФИО1 принесли уведомление о том, что на её место выходит медицинская сестра, которая находилась в декретном отпуске, и срочный договор с ней будет расторгнут ***. В тот же день её уволили, указав причину увольнения - истечение срока трудового договора. С *** истец пыталась устроиться на работу в эту же поликлинику, но ей было в этом отказано. *** истец была принята на работу, а *** уволена. Истец просила восстановить её в должности медицинской сестры процедурной в консультативно-диагностическое отделение с ***, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с *** по *** в размере 28 303 руб. 35 коп.с продолжением начисления по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 55 000 руб.
Истец - ФИО1 настаивала на удовлетворении исковых требований, по изложенным в иске основаниям.
Представитель ответчика ГБУЗ ЛО "Гатчинская КМБ" - ФИО2 просила отказать в удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве (л.д. ***).
Суд, изучив материалы дела, выслушав позиции сторон, заключение прокурора Волницкой О.И., полагавшей, что заявленные требования не подлежат удовлетворению, приходит к следующему:
В ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации указано о том, что трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);с лицами, направляемыми на работу за границу;для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В силу ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, в частности, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации.
Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом, по смыслу положений статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника).Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна сторона этого договора, ни работник, ни работодатель, не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях, то есть работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока в случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. Такое правовое регулирование направлено на учет интересов работников при продолжении исполнения ими трудовых обязанностей за пределами определенного условиями трудового договора срока его действия.
ФИО1 состояла в трудовых отношениях с Государственным бюджетным учреждением здравоохранения *** "Гатчинская клиническая межрайонная больница" на основании срочного трудового договора от ***, в консультативно-диагностическом отделении на должности медицинской сестры процедурной.
Данный договор заключался на определенный срок, а именно на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет работника ФИО6 (п. 3 и 4 трудового договора). За выполнение обязанностей по должности, указанной в п. 1 договора работнику выплачивается заработная плата, исходя из месячного оклада на одну штатную единицу в размере 25 830 руб. 09 коп. (л.д. ***). Для ФИО6 данное место работы является постоянным и основным.
*** в адрес истца было направлено уведомление о прекращении трудового договора. На данном уведомлении подпись истца отсутствует. Данный факт подтверждается также представленным в дело актом (л.д. ***).
На основании приказа *** от *** ФИО1 была уволена с должности медицинской сестры процедурной, в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. ***).
*** был составлен акт, в соответствии с которым ФИО1 отказалась подписывать приказ об увольнении, в связи с истечением срока трудового договора (л.д. ***).
Оплата труда ФИО1 произведена в полном объеме согласно Трудового кодекса Российской Федерации на основании табелей учета рабочего времени (л.д. ***).
На момент увольнения *** ФИО1, медицинской сестры процедурной консультативно-диагностического отделения Гатчинской поликлиники амбулаторно-поликлинической помощи, вакантные должности в данном подразделении отсутствовали, в связи с выходом на работу основного сотрудника ФИО6 (л.д. ***).
Об увольнении истцу стало известно, когда ей принесли уведомление о том, что на её место выходит медицинская сестра, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, и срочный трудовой договор будет с ней расторгнут ***. Также ей было достоверно известно о том, что срочный трудовой договор с ней не был продлен или заключен на новый срок. Оплата труда в период действия срочного трудового договора истцу была осуществлена в соответствии с табелем учета рабочего времени. Данный факт ФИО1 не оспаривался.
На основании заявления ФИО6 от *** досрочно прекращен отпуск по уходу за ребенком до 3-ех лет. Последним днем отпуска считается *** (л.д. ***).
С учётом того, что при заключении срочного трудового договора истец была ознакомлена со всеми его условиями, что подтверждается её личной подписью (достоверность подписи истец не оспаривала), срок действия срочного трудового договора истек, то заявленное ФИО1 требование об обязании восстановить ее в должности медицинской сестры процедурной в ФИО3 "Гатчинская клиническая межрайонная больница" удовлетворению не подлежит. Данное место работы занято, в связи с выходом на работу основного работника.
Процедура увольнения не нарушена, о предстоящем увольнении истец была предупреждена заблаговременно.
Доказательств того, что истец обращалась к ответчику с заявлением о переводе на другое место работы, суду не представлено.
В настоящем судебном процессе истец отказ работодателя в приеме ее на иное место работы и (или) должность не оспаривает.
Отсутствие установленного факта нарушения прав работника является основанием для отказа в удовлетворении требований о возмещении морального вреда и понесенных по делу судебных расходов.
Таким образом, суд приходит к выводу, что все заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
в иске ФИО1 (паспорт ***) к ФИО3 "Гатчинская клиническая межрайонная больница" (ОГРН ***) отказать.
Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Гатчинский городской суд *** в течение месяца.
Судья Е.В. Лобанев
Решение составлено ***