Дело №2-30/|2023
УИД 16RS0009-01-2022-001043-69
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 января 2023 года Бавлинский городской суд Республики Татарстан
под председательством судьи Саитова М.И.
при секретаре Сафиной Э.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М» (далее ООО «Альфа-М»), обществу с ограниченной ответственностью «Бета-Уфа» (далее ООО «Бета-Уфа») о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №№, в соответствии с которым был принят на работу на должность администратора магазина в ООО «Альфа-М». Ранее истец работал в ООО «Бета-Уфа», где после увольнения ему была выплачена заработная плата в размере 263585 рублей 64 копейки. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Альфа-М» при отсутствии законных оснований удерживали денежные средства, выплаченные ООО «Бета-Уфа». Истец полагая, что ответчиками нарушены его трудовые права, просил взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате в сумме 263585 рублей 64 копейки.
Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании уточняя исковые требования в окончательной форме просили взыскать с ООО «Альфа-М» начисленную, но невыплаченную в полном объеме заработную плату за период с декабря 2021 года по март 2022 года в сумме 116245 рублей 89 копеек, просили прекратить производство по делу в отношении ООО «Бета-Уфа» в связи с отказом от иска к данному ответчику.
Представитель ответчика ООО «Альфа-М» по доверенности ФИО3 в судебных заседаниях исковые требования не признал, пояснив, что задолженности со стороны ответчика по заработной плате перед истцом не имеется, просил применить также срок исковой давности по заявленному требованию.
Представитель ответчика ООО «Бета-Уфа» по доверенности ФИО4 не возражала на прекращении производства производство по делу в отношении ООО «Бета-Уфа» в связи с отказом истца от иска, в связи с чем, судом было принято определении о прекращении производства по делу к данному ответчику.
Суд, ознакомившись с доводами сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника.
Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работодателя на поощрение работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявление благодарности, выплата премии, награждение ценным подарком и т.д.).
Виды премий, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии могут быть определены положениями о премировании либо другими локальными нормативными актами.
В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГП РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. По трудовым спорам обязанность доказывания законности своих действий, в данном случае факта выплаты заработной платы лежит на работодателе.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «Альфа-М» и работником ФИО1 заключен трудовой договор №№, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу на должность администратора магазина в магазины <адрес>. Работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 50 рублей, оклад работника равен часовой тарифной ставке, умноженной на 165,58 (среднемесячное количество часов за месяц в году), выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на расчетный счет предоставленным работником. Работнику установлен режим рабочего времени – пятидневка со скользящим графиком работы (с двумя выходными днями).
Второй экземпляр трудового договора вручен ФИО1, о чем имеется подпись указного лица.
Из предоставленных работодателем ООО «Альфа-М» расчетных листков следует, что в октябре 2021 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 9806 рублей 17 копеек, из которой удержан НДФЛ в размере 1275 рублей, выплачено 400 рублей, долг за предприятием составляет 8131 рубль 17 копеек.
В ноябре 2021 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 16758 рублей 16 копеек, из которой удержан НДФЛ в размере 2178 рубле, выплачено 13131 рубль 17 копеек, долг за предприятием составляет 9580 рублей 16 копеек.
В декабре 2021 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 25196 рублей 40 копеек, из которой удержан НДФЛ в размере 3276 рублей, выплачено 14580 рублей 16 копеек, долг за предприятием составляет 16920 рублей 40 копеек.
В январе 2022 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 60969 рублей 98 копеек, из которой удержан НДФЛ в размере 7926 рублей, выплачено 49241 рубль 97 копеек, долг за предприятием составляет 20722 рубля 41 копейка.
В феврале 2022 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 19947 рублей 97 копеек, из которой удержан НДФЛ в размере 2593 рубля, выплачено 26297 рублей 61 копейка, долг за предприятием составляет 11779 рублей 77 копеек.
В марте 2022 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 24842 рубля 30 копеек, из которой удержан НДФЛ в размере 3230 рублей, выплачено 23357 рублей 97 копеек, долг за предприятием составляет 10034 рубля 10 копеек.
В апреле 2022 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 50135 рублей 75 копеек, из которой удержан НДФЛ в размере 6517 рублей, выплачено 53652 рубля 85 копеек, долг за предприятием составляет 0 рублей.
Как следует из записи расчета от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой компенсации за отпуск в размере 11757 рублей 20 копеек.
Указанный расчет заработной платы и осуществленных выплат подтверждается расчетными листами за указанный период, выписками из реестра перечисления заработной платы, платежными поручениями о перечислении заработной платы в соответствии с договором.
Данные обстоятельства истцом оспорены не были, иные расчеты подлежащие выплате в качестве заработка и которые могут быть приняты в качестве допустимого доказательства в обоснование заявленных требований, истцом суду не представлены.
В силу пункта 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, какие-либо допустимые письменные доказательства, подтверждающий тот факт, что ООО «Альфа-М» производила незаконные удержания с заработной платы ФИО1, подлежащая выплате заработная плата начислялась работодателем в ином размере, чем предусмотрено трудовым договором либо другими локальными нормативными актами и выплачивалась в неполном объеме, истцом не представлены.
Вместе с тем, представленные истцом сведения о начислениях добытые им с электронных источников информации не могут быть признаны допустимыми доказательствами, поскольку распечатанный текст, отображающий содержание страниц, надлежащим образом не заверены и не содержит сведений, позволяющих идентифицировать отправителя и получателя, представителем ответчика достоверность их происхождения от имени работодателя не подтверждается и в судебном заседании не опровергнута.
Поскольку все причитающиеся истцу денежные средства ответчиком были выплачены и доказательств опровергающих изложенное не представлено, то суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания задолженности по заработной плате.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении искового заявления ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М» о взыскании задолженности по заработной плате, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Бавлинский городской суд Республики Татарстан, со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: М.И. Саитов.
.