Дело № 2-6228/2025

УИД 77RS0024-02-2025-008969-62

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2025 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лычагиной М.Ю., при секретаре Лазаревой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «САЙДКО МОБАЙЛ» о признании факта заключения трудового договора и записи в электронной трудовой книжке недействительной,

УСТАНОВИЛ

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании факта заключения трудового договора и записи в электронной трудовой книжке недействительной, обязании сдать корректирующие сведения в Фонд пенсионного и социального страхования РФ. В обоснование требований истец указал, что через портал Госуслуг ФИО1 были запрошены сведения – выписка из электронной трудовой книжки. Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ФИО1 стало известно о внесении сведений о заключении между ним и ООО «САДКО МОБАЙЛ» трудового договора, в соответствии с которым 15.04.2024 он был принят на работу на основании приказа 00ОЛ-000127 на работу в должности менеджера. Вместе с тем, истец указывает на то, что в указанной организации он никогда не работал, трудовой договор с ним не заключался, денежных средств в виде зарплаты, премий, иных выплат, от указанной организации он не получал. Поданное в ООО «САДКО МОБАЙЛ» обращение об аннулировании указанных сведений положительного результата не дал. В связи с чем, просит установить факт отсутствия заключения трудового договора между ним и ООО «САДКО МОБАЙЛ», признать недействительной запись о трудоустройстве в электронной трудовой книжке, и обязать ООО «САДКО МОБАЙЛ» передать корректирующие сведения в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, ходатайств не представил, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель ответчика ООО «САДКО МОБАЙЛ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, ходатайств и отзыва на исковое заявление не представил, о причинах неявки суд не уведомил.

Согласно частям 1 и 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учётом требований ст.ст. 167, 233 ГПК РФ счёл возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

В силу статьи 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Конституция Российской Федерации гарантирует право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Устанавливается, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ, а также право на защиту от безработицы. При этом признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Основополагающим источником законодательства, регулирующего трудовые отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 ТК РФ).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из положений статьей 2, 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор является соглашением сторон, заключение которого зависит от взаимного добровольного волеизъявления двух сторон и согласования ими условий договора. Работник свободен в своем выборе, соглашаться или не соглашаться на заключение договора на предусмотренных в нем условиях. Заключая договор, работник действуют своей волей и в своем интересе.

В силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Из представленных материалов дела следует, что при обращении через портал Госуслуг ФИО1 были запрошены сведения – выписка из электронной трудовой книжки.

Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ФИО1 стало известно о внесении сведений о заключении между ним и ООО «САДКО МОБАЙЛ» трудового договора, в соответствии с которым 15.04.2024 он был принят на работу на основании приказа 00ОЛ-000127 на работу в должности менеджера.

Вместе с тем, истец указывает на то, что в указанной организации он никогда не работал, трудовой договор с ним не заключался, денежных средств в виде зарплаты, премий, иных выплат, от указанной организации он не получал, в подтверждение чего представил выписку по банковскому счёту, открытому в адрес.

Из указанной выписки сведения о зачислении денежных средств от имени ООО «САДКО МОБАЙЛ» не усматривается.

Истец направил в адрес ООО «САДКО» обращение с просьбой удалить несоответствующие действительности сведения о трудоустройстве из электронной трудовой книжки, однако указанное обращение оставлено без ответа.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание, что ФИО1 трудовой договор с ответчиком не заключался, доказательств обратного стороной ответчика не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

С учётом приведённых положений, а также принимая во внимание, что судом принято решение об удовлетворении требований истца в части исключения сведений из трудовой книжки о трудоустройстве ФИО1 в ООО «САДКО МОБАЙЛ» суд полагает необходимым удовлетворить требования о возложении обязанности на ООО «САДКО МОБАЙЛ» по направлению корректирующих сведений в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к ООО «САЙДКО МОБАЙЛ» о признании факта заключения трудового договора и записи в электронной трудовой книжке недействительной – удовлетворить.

Установить факт отсутствия заключения трудового договора между ФИО1 (паспортные данные......) и ООО «САДКО МОБАЙЛ» (ИНН <***>, ОГРН <***>).

Признать недействительной запись о трудоустройстве в электронной трудовой книжке ФИО1 (паспортные данные......) в ООО «САДКО МОБАЙЛ» (ИНН <***>, ОГРН <***>).

Обязать ООО «САДКО МОБАЙЛ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) передать в Фонд пенсионного и социального страхования РФ корректирующие сведения в отношении ФИО1 (паспортные данные......).

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения подать заявление в Симоновский районный суд адрес об отмене решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Симоновский районный суд адрес в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в окончательной форме 28.07.2025 г.

Судья фио