ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

Дело № 33-7766/2023 судья-докладчик суда апелляционной инстанции Подлесная И.А.

№ 2-367/2023 председательствующий судья суда первой инстанции Савченко А.С.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

05 сентября 2023 года гор. Симферополь

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

председательствующего судьи:

Подлесной И.А.

судей:

ФИО1, ФИО2

при секретаре:

ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Симферополе гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым о признании решения об отказе во включении периодов в страховой стаж незаконным, возложении обязанности осуществить перерасчет пенсии, по апелляционной жалобе Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым на решение Красноперекопского районного суда Республики от 13 июня 2023 года

УСТАНОВИЛА:

ФИО4, уточнив требования в ходе рассмотрения дела, обратился к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации с иском о признании незаконным отказа во включении в стаж периодов работы, возложении обязанности зачесть в страховой стаж периоды работы и произвести перерасчет пенсии по инвалидности.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он является получателем страховой пенсии по инвалидности.

ДД.ММ.ГГГГ он обратился в Отделение с заявлением о включении в стаж не включенных ранее периодов.

В своем ответе от ДД.ММ.ГГГГ Отделением было разъяснено, что в стаж не могут быть включены периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку трудовая книжка оформлена с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162.

Решением Красноперекопского районного суда Республики от 13 июня 2023 года исковые требования ФИО4 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым о признании решения об отказе о включении периодов в страховой стаж незаконным, обязании выполнить определенные действия и обязать осуществить перерасчет пенсии - удовлетворены частично.

Признан ответ, изложенный в письме № Государственного учреждения отделения Пенсионного фонда Российской Федерации в Республике Крым об отказе во включении периодов страхового стажа при назначении страховой пенсии по инвалидности незаконным в части не включении в страховой стаж по инвалидности ФИО4 периодов работы: с <данные изъяты>

Обязано Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым включить в страховой стаж по инвалидности ФИО4 периодов работы: с <данные изъяты>

Обязано Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым произвести перерасчет назначенной ФИО4 страховой пенсии по инвалидности с учетом период его трудовой деятельности: с <данные изъяты>

В остальной части иска отказано.

В апелляционной жалобе Отделение просит вышеуказанное решение отменить и принять новое решение, которым в удовлетворении искового заявления отказать.

В обоснование жалобы ответчик ссылается на то, что трудовая книжка истца не может быть принята во внимание, поскольку на титульном листе не просматривается печать организации, которой была заведена трудовая книжка. Исходя из материалов выплатного дела истца не представляется возможным включить в страховой стаж следующие периоды работы: <данные изъяты> поскольку отсутствует документальное подтверждение реорганизации предприятия, а именно печать при приеме на работу и печать при увольнении не соответствуют; <данные изъяты> поскольку печать предприятия нечитаема; <данные изъяты> поскольку имеется незаверенное должным образом исправление в дате приказа о приеме на работу. Иных документов, подтверждающих стаж не предоставлено, соответственно у Истца отсутствуют основания для включения вышеуказанных периодов в страховой стаж и осуществления перерасчета пенсии.

В соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

Повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции (пункт 37 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 г. № 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции").

Лица, участвующие в деле в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в переделах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия считает апелляционную жалобу не подлежащей удовлетворению и не находит оснований к отмене решения суда.

Согласно ч. 1 ст. 9 ФЗ РФ от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по инвалидности имеют граждане из числа застрахованных лиц, признанные инвалидами I, II или III группы. Признание гражданина инвалидом и установление группы инвалидности производятся федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Страховая пенсия по инвалидности устанавливается на основании сведений об инвалидности, содержащихся в федеральном реестре инвалидов, или документов, поступивших от федеральных учреждений медико-социальной экспертизы, независимо от причины инвалидности, продолжительности страхового стажа застрахованного лица, продолжения инвалидом трудовой и (или) иной деятельности, а также от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы (ч. 2 ст. 9 ФЗ N 400-ФЗ).

В случае полного отсутствия у инвалида страхового стажа устанавливается социальная пенсия по инвалидности в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (ч. 2 ст. 9 ФЗ N 400-ФЗ).

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ он является получателем страховой пенсии по инвалидности.

С ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был произведен перерасчет пенсии на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 120, 138, 139)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 обратился в Отделение с заявлением о включении в стаж не включенных ранее периодов.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ Отделением было разъяснено, что в стаж истца не могут быть включены периоды работы: с <данные изъяты> так ка имеются неточные записи в трудовой книжке, а именно исправления в приказах об увольнении (л.д. 9 - 12).

Заявляя требования, истец просил включить в стаж периоды работы: с <данные изъяты> произвести перерасчет пенсии. Разрешая спор, суд первой инстанции удовлетворил требования истца, возложив на ответчика обязанность, включить в стаж спорные периоды работы и произвести перерасчет пенсии.

Судебная коллегия находит данные выводы суда обоснованными, исходя из следующего.

Разделом II Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утверждённых Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года №1015 установлены документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж

Согласно п. 11 данного раздела, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии со статьёй 66 Трудового кодекса Российской Федерации основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Вопросы, связанные с порядком ведения трудовых книжек, их хранения, изготовления, снабжения и учета, в спорный период регулировались Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162.

Согласно требованиям пункта 2.2 Инструкции заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Согласно пункту 2.3. Инструкции все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: "Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер (пункт 2.14).

Из пункта 4.1. Инструкции следует, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" утверждены "Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", согласно п. 45 названных Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Вышеприведенными нормами указывается, что обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, возлагается на работодателя.

Из трудовой книжки истца серии БТ-1 №, выданной ДД.ММ.ГГГГ истец работал, в том числе: <данные изъяты> (л.д. 13-29).

Таким образом, спорные периоды работы отражены в трудовой книжке истца.

Данные о приеме на работу и увольнении выполнены четко, последовательно, имеют ссылки на приказы с указанием даты и номера, записи об увольнении заверены печатями соответствующих организаций.

Довод отделения о том, что период <данные изъяты>. Запись об увольнении истца заверена печатью с наименованием предприятия, присвоенным после переименования.

Довод жалобы о том, что период <данные изъяты> не может быть включен, поскольку печать предприятия нечитаема, также подлежит отклонению, поскольку печать <данные изъяты> на записи об увольнении четкая и поддается прочтению.

Судебная коллегия также считает необходимым указать, что судом первой инстанции были допрошен свидетели: ФИО7, который подтвердил факт работы с истцом в <данные изъяты> Данный период работы свидетеля учтен пенсионным органом при назначении ему пенсии. В качестве подтверждения работы в указанных предприятиях свидетелем представлена трудовая книжка (л.д. 216-219); свидетель ФИО8 подтвердил, что работал с истцом в <данные изъяты>». Подрядчиком этих предприятий был <данные изъяты> Данные периоды работы свидетеля учтены частично пенсионным органом при назначении ему пенсии в льготный стаж. В качестве подтверждения работы в указанных предприятиях свидетелем представлена трудовая книжка (л.д. 205-215).

Судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции сделан обоснованный вывод о том, что недостатки, допущенные при заполнении трудовой книжки, в частности незаверенное должным образом исправление, являются следствием ненадлежащее оформление трудовой книжки должностным лицом работодателя и не могут нарушать право истца на пенсионное обеспечение и препятствовать реализации её права на получение трудовой пенсии в установленном законом порядке и в установленные законом сроки с учетом всех периодов трудовой деятельности.

Документы подтверждающие, что в спорный период истец не осуществлял трудовую деятельность, согласно записям в трудовой книжке, ответчиком представлены не были.

Учитывая изложенное, у судебной коллегии нет оснований не согласиться с выводами суда о включении в стаж ФИО4 периодов работы: с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 28 декабря 2013 года «О страховых пенсиях» № 400-ФЗ перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, за исключением случаев, предусмотренных частями 4 и 5 настоящей статьи, производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону увеличения.

С заявлением о перерасчете размера пенсии ФИО4 обратился ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, суд обоснованно возложил на ответчика обязанность произвести перерасчет пенсии - с ДД.ММ.ГГГГ

На основании п. 1 ч. 1 ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционные жалобу, представление без удовлетворения.

Руководствуясь статьей 328, статьями 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Красноперекопского районного суда Республики от 13 июня 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: