УИД 16RS0043-01-2021-018156-68
Дело №2-922/2023
Решение
именем Российской Федерации
20 февраля 2023 года город Нижнекамск, Республика Татарстан
Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Ю.В. Шуйской,
при секретаре судебного заседания А.Н. Ахтямовой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Управление Инвестиционно-Строительными Проектами» установлении трудовых отношений, обязании произвести запись в трудовой книжке и компенсации морального вреда,
установил:
П.В. ФИО1 (далее по тексту истец) обратился в суд с иском к акционерному обществу «Управление Инвестиционно-Строительными Проектами» установлении трудовых отношений, обязании произвести запись в трудовой книжке и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что в конце сентября 2019 года истец обратился к ФИО4 (генеральный директор АО «Управление Инвестиционно-Строительными Проектами») по вопросу трудоустройства. Организация занимается слаботочными системами (монтаж, обслуживание), в том числе противопожарными системами.
С ... истец принят на работу в качестве руководителя проектов (написал заявление и отдал руководителю свою трудовую книжку). В должностные обязанности истца входила работа по поиску новых объемов по обслуживанию противопожарной сигнализации, подготовка документов для участия в тендерах на заключение договоров на новые сроки, подготовка документов для заключения договоров с заказчиками.
С начала 2020 года истец занимался обслуживанием противопожарной сигнализации на объектах (д/сады, школы), с которыми были заключены муниципальные контракты.
С октября 2020 года истец уже в качестве исполнительного директора дополнительно к прежним обязанностям занимался административной работой в офисе организации: ..., пристрой к дому ..., впоследствии офис организации переехал в ТЦ «...».
С января 2021 года истец вел работу компании в городе Казани, в должности главного инженера, дополнительно продолжал курировать работу в городе Нижнекамске. В связи с тем, что работодатель, ответчик по делу, не платил истцу заработную плату, истец решил уволиться и ... написал заявление об увольнении по собственному желанию. ... истец забрал у ФИО4 свою трудовую книжку и обнаружил, что ответчиком не сделаны записи о приеме на работу и об увольнении истца. По этому поводу ответчик не смог дать каких-либо вразумительных объяснений.
Ответчик обращался в прокуратуру, однако ответчик игнорирует запросы прокуратуры. Учитывая, что работодатель не выдал истцу никаких документов, подтверждающих работу у ответчика, истцу необходимо установить факт трудовых отношений.
Истец просил суд установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ... по ... год.
Определением Нижнекамского городского суда от ... к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования на предмет спора, привлечены: Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в ..., Государственное учреждение региональное отделение Фонд Социального страхования Российской Федерации в ... (л.д.44).
Протокольным определением от ... принято увеличение исковых требований в части: обязания ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу ... и об увольнении ... истца по собственному желанию, в установленном трудовым законодательством порядке; взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей (л.д.57, 58, 60).
Заочным решением Нижнекамского городского суда от ... требования истца были удовлетворены частично (л.д.70 - 74).
Определением Нижнекамского городского суда от ..., на основании возражения ответчика, заочное решение Нижнекамского городского суда от ... отменено (л.д.81 - 84).
Протокольным определением от ... принято увеличение исковых требований, согласно которому истец просил суд: признать приказ ... от ... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником незаконным; признать приказ ... от ... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником» незаконным; установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ... по ... год; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу ... и об увольнении ... истца по собственному желанию, в установленном трудовым законодательством порядке; взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей (л.д.104, 105, 115).
Определением Нижнекамского городского суда от ... произведена замена третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования на предмет спора, с ГУ – Отделение Пенсионного фонда России по ... на ГУ – Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ....
ФИО5 ФИО1 настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объёме.
Представитель ФИО5 ФИО1 – ФИО6, действующий на основании ордера ... от ..., на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объёме, в обоснование своей позиции по делу пояснил, что согласно выводам экспертов: подпись от имени П.В. ФИО1 в заявлении об увольнении П.В. ФИО1 от ... выполнена П.В. ФИО1; подпись от имени П.В. ФИО1 в приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ...-... от ... выполнена не П.В. ФИО1; изображение подписи от имени П.В. ФИО1 в копии приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ...-... от ... непригодно для сравнительного исследования, поэтому ответить на вопрос, выполнена ли подпись от имени П.В. ФИО1, изображение которой имеется в копии приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ...-к/у от ..., П.В. ФИО1 или другим лицом, не представляется возможным.
Таким образом, эксперты не дают ответа по вопросу подписания истцом оспариваемого приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ...-... от ... в связи с отсутствием оригинал документа. Оригинал оспариваемого приказа ответчиком в суд не представлен.
В этой связи, просил суд принять во внимание, что согласно представленным истцом документам (копии писем, журналов) весь 2020 год истец занимался обслуживанием автоматической пожарной сигнализации на объектах ответчика.
Представленное ответчиком заявление истца об увольнении, датированное ... может свидетельствовать о том, что оно подписано истцом. Возможно, истец написал заявление, а впоследствии передумал увольняться. Но при этом, истец утверждает, что оспариваемый приказ об увольнении работника ...-к/у от ... он не подписывал.
Согласно ч.1 ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если по истечении предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч.6 ст.80 ТК РФ).
Истец продолжал исполнять свои обязанности и после истечения срока предупреждения об увольнении, следовательно, работодатель допустил его к работе, расторжение трудового договора не было оформлено, доказательств того, что истец настаивал на расторжении договора в суд не представлено, соответственно, действие трудового договора было продолжено.
В то же время, необходимо отметить, что согласно ст.10 ГК РФ, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые, исключительно, с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.
Согласно имеющимся в материалах гражданского дела копий документов:
с ... - прием на работу - руководитель проектов - приказ ...-к от ...;
с ... - увольнение - приказ ...-к/у от ...;
с ... - прием на работу - главный инженер проектов - приказ ... от ...;
заявление П.В. ФИО1 об увольнении от ...;
с ... - увольнение - приказ ... от ....
Увольнение истца по собственному желанию, оформленное оспариваемым приказом ...-к/у от ... является незаконным.
П.В. ФИО1, указывал, что ... написал на имя ответчика заявление об увольнении (копия заявления представлена ответчиком), и после этой даты больше не выходил на работу к ответчику.
Согласно статье 84.1 ТК РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Представитель ответчика акционерное общество «Управление Инвестиционно-Строительными Проектами» ФИО7, действующая на основании ордера от ... ... и доверенности от ..., требования истца не признала, просила отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объёме, в обоснование своей позиции указала, что ... П.В. ФИО1 был принят на работу в АО «УИСП», а ... уволен по собственному желанию.
С ... П.В. ФИО1 принят на работу в АО «УИСП», ... на основании заявления П.В. ФИО1 от ... он был уволен по собственному желанию из АО «УИСП».
С приказами о приеме и увольнении истец ознакомлен лично. За период работы истца в АО «УИСП» организацией в установленном законом порядке осуществлялись отчисления в счет оплаты страховых взносов, о чем свидетельствуют данные предоставленные ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в РТ.
В материалах гражданского дела имеется оригинал приказа 13-К от ..., где имеется личная подпись истца об ознакомление с приказом о приеме на работу в АО «УИСП».
В июне 2020 года истцом принято решение об увольнении и собственноручно ... написано заявление об увольнении (оригинал данного заявления был предоставлен суду и была проведена почерковедческая экспертиза, которая подтвердила, что подпись в заявлении об увольнении от ... принадлежит истцу).
Также ООО «УИСП» были предоставлены приказы о приеме от ... и об увольнении от ... в отношении истца. Данные приказы содержат личную подпись истца и подтверждают что работодатель АО «УИСП» надлежащим образом в соответствии с ТК РФ оформил правоотношения с П.В. ФИО1.
Истец в исковом заявлении, подписанном собственноручно, указал, что ... он написал заявление об увольнении по собственному желанию, ... забрал у руководителя АО «УИСП» трудовую книжку и обнаружил, что в его трудовой книжке отсутствует запись о периоде его работы в АО «УИСП».
В связи с отсутствием в его трудовой записи о периоде работы П.В. ФИО1 в АО «УИСП» просит установить факт трудовых отношений за период с ... по .... При этом П.В. ФИО1 прикладывает к своему заявлению сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, из которых видно, что работодателем АО «УИСП» в надлежащем порядке сдавались сведения на работника и соответственно оплачивались взносы за период работы истца в АО «УИСП» за период с ... по ... и с ... по .... С учетом вышеизложенного исковые требования об установлении факта трудовых отношений между П.В. ФИО1 и АО «УИСП» являются необоснованными.
Истец настаивает на том, что осуществлял непрерывную трудовую деятельность в ООО «УИСП» с ... по .... Однако согласно заключению почерковедческой экспертизы назначенной по ходатайству истца в АНО «Экспертизы и исследования «Криминалистика» подпись от имени истца в заявлении об увольнении П.В. ФИО1 от ... выполнена истцом, а изображение подписи от имени истца в копии приказа об увольнении ...-к/у от ... непригодно для сравнительного исследования, поэтому ответить на вопрос, выполнена ли подпись от имени истца не представилось возможным.
Принимая во внимание, что П.В. ФИО1 собственноручно было написано заявление об увольнении ... и подписан приказ о приеме на работу ...-к от ... (личную подпись в котором он не оспаривал), следовательно, он достоверно знал, что ... он уволился из АО «УИСП» и ... вновь устроился на работу в АО «УИСП».
Исковое заявление истца об установлении факта трудовых отношений заявлено ..., увеличение исковых требований о компенсации морального вреда заявлено ..., увеличение исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении ...-к/у от ... и приказа об увольнении ... от ... датировано ....
В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.
Принимая во внимание, что истец обратился в Нижнекамский городской суд с иском по истечении трех месяцев, узнал ... о том, что в его трудовой книжке отсутствует запись о периоде работы в АО «УИСП», следовательно, им пропущен срок предусмотренный статьей 392 ТК РФ.
На основании вышеизложенного, требования истца к АО «УИСП» об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести запись в трудовой книжке и компенсации морального вреда, признании приказов об увольнении незаконными не подлежат удовлетворению, так как незаконные и заявлены по истечении срока предусмотренного статьей 392 ТК РФ, о применении которого АО «УИСП» ходатайствует.
Представители третьего лица, не заявляющего самостоятельные требований на предмет спора, Государственное учреждение региональное отделение Фонд Социального страхования Российской Федерации в Республике ФИО8 ФИО2 пояснила, что Фондом социального страхования на период обращения П.В. ФИО1 не велся персонифицированный учет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, сведения по П.В. ФИО1 отсутствуют, поэтому не имеется возможности определить факт начисления (неначисления) страховых взносов на выплаты производимые АО «Управление Инвестиционно-Строительными Проектами» П.В. ФИО1.
В исковом заявлении П.В. ФИО1 указал, что ... он написал заявление об увольнении по собственному желанию, ... забрал трудовую книжку и обнаружил, что в его трудовой книжке отсутствует запись о периоде работы у ответчика.
Принимая во внимание, что истец обратился в Нижнекамский городской суд с иском по истечении трех месяцев с даты, когда он узнал о том, что в трудовой книжке отсутствует запись о периоде его работы в АО «Управление Инвестиционно-Строительными Проектами», следовательно, им пропущен срок, предусмотренный ст.392 ТК РФ.
Представители третьего лица, не заявляющего самостоятельные требований на предмет спора, ГУ – Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... в суд не явился, направил отзыв, согласно котором в соответствии с исковым заявлением истца он был принят к ответчику на работу с .... При этом трудовые отношения сторон в установленном законом порядке оформлены не были: приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, трудовой договор не заключался, записей о приеме на работу в трудовую книжку истца ответчиком не вносилось.
Правоотношения, связанные с уплатой обязательных платежей на обязательное пенсионное страхование, в том числе в части осуществления контроля за их уплатой, регулировался Федеральным законом от ... ...- ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» действовавшим в период с ... по ....
С ... Пенсионный фонд не является уполномоченным органом по контролю за уплатой страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
В соответствии с Федеральным законом от ... №250-ФЗ О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений, законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части 1 и 2 Налогового кодекса Российской Федерации» с ... функции администрирования страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование переданы в налоговые органы.
Согласно статье 11 Федерального закона от ... №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.
В составе сведений, представляемых в ПФР страхователи представляют: страховой номер индивидуального лицевого счета, фамилию, имя и отчество, дату приема на работу, дату увольнения, периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии.
Указанные сведения представляются в ПФР ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом.
Сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование представляются в налоговые органы в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
В информационных ресурсах ПФР о застрахованном лице П.В. ФИО1 (СНИЛС ...) за 2019 – 2021 годы имеются сведения о его работе в АО «Управление Инвестиционно - Строительными проектами»:
с ... - прием на работу - руководитель проектов - приказ ...-к от ...;
с ... - увольнение - приказ ...-к/у от ....
с ... - прием на работу - главный инженер проектов - приказ ... от ...;
с ... - увольнение - приказ ... от ....
Отражение сведений о размере заработной платы застрахованных лиц в информационных ресурсах ПФР не предусмотрено.
Просил рассмотреть настоящее дело без участия своего представителя.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счет возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Суд, выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В целях обеспечения эффективной защиты работников, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ... принята Рекомендация ... о трудовом правоотношении (далее – Рекомендация).
Пунктом 9 Рекомендации предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу) (пункт 13 Рекомендации).
В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений, закрепленных в части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Из разъяснений, данных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником - на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».
Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 18, 20, 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
В ходе разбирательства по делу установлено, что приказом ...-к от ... П.В. ФИО1 принят на работу в АО «Управление инвестиционно-строительными проектами» в Департамент инвестиционного планирования руководителем проектов (л.д.67).
Ответчиком в материалы дела предоставлена копия приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнения) ... от .... Изображение подписи от имени П.В. ФИО1 в копии приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ...-к\у от ... непригодно для сравнительного исследования, поэтому ответить на вопрос, выполнена ли подпись от имени П.В. ФИО1, изображение которой имеется в копии приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ...-к\у от ..., П.В. ФИО1 или другим лицом, эксперту не представилось возможным (л.д.114, 177).
... истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении его по собственному желанию (л.д.87).
Ответчиком в материалы дела предоставлен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнения) от .... Эксперт пришел к заключению, что подпись от имени истца на приказе выполнена не П.В. ФИО1 (л.д.86, 177).
Из содержания трудовой книжки истца следует, что последняя запись в трудовой книжке истца датирована ... – уволен по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ из ООО «Радуга-НК» (л.д.7 - 10).
Истец обращался с жалобой на нарушение ответчиком его прав в прокуратуру .... Из ответа прокурора от ... следует, что заявление истца о нарушении его трудовых прав рассмотрено, ответчик не предоставил в прокуратуру полный пакет документов, по этой причине проверку провести не представилось возможным. А из ответа работодателя следует, что П.В. ФИО1 был трудоустроен в АО «УИСП» в должности главного инженера, с суммой оклада 12 500 рублей и испытательным сроком 3 месяца. Уволен с ... по заявлению от ....
В период работы с ... по ... проявил себя, как сотрудник низкоквалифицированный, на основании чего ... ему было предложено расторгнуть трудовой договор по причине не прохождения испытательного срока. ... П.В. ФИО1 написал заявление на административный отпуск на ..., а ... - заявление по собственному желанию. В период с ... по ... П.В. ФИО1 на рабочем месте отсутствовал. Расчет с П.В. ФИО1 за отработанное им время был произведен наличными, поскольку зарплатная карта, заказанная в Сбербанке, не была им получена (л.д.14, 107).
Из ответа МБОУ «Гимназия ...» НМР РТ следует, что техническое обслуживание автоматической пожарной сигнализации (АПС) и системы оповещения и управления эвакуацией людей (СОУЭ) в здании МБОУ «Гимназия ...» Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан в период 2020 года проводилось ежемесячно по адресу: ..., согласно контракту АО «Управление инвестиционно-строительными проектами» ... от .... Исполнение работ, заключение технического состояния систем регистрировалось исполнителями - специалистами АО «УИСП» в Журнале регистрации работ по техническому обслуживанию автоматической пожарной сигнализации, систем оповещения о пожаре и системы дымоудаления.
Техническое обслуживание систем П.В. ФИО1 проводилось: ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ..., ... (л.д.15 - 17).
В 2020 году, в период с ... по ..., техническое обслуживание противопожарной защиты в МБОУ «Лицей-интернат ...» производилось АО «Управление инвестиционно-строительными проектами», исполнителем являлся П.В. ФИО1 (л.д.18).
В 2020 году, в период с ... по ..., техническое обслуживание противопожарной защиты в ДОУ «Детский сад общеразвивающего вида ...» производилось АО «Управление инвестиционно-строительными проектами», исполнителем являлся П.В. ФИО1 (л.д.19).
Согласно контракту ... от ... АО «Управление инвестиционно- строительными проектами» ежемесячно проводилось техническое обслуживание автоматической пожарной сигнализации и системы оповещения и управления эвакуацией людей в здании МБОУ «СОШ...» НМР РТ в период с ... по ... по адресу: ...В.
В журнале регистрации работ по техническому обслуживанию автоматической пожарной сигнализации, систем оповещения о пожаре и системы дымоудаления регистрировалось исполнение работ, заключение технического состояния систем специалистами АО «УИСП».
Сотрудником АО «УИСП» П.В. ФИО1 техническое обслуживание систем проводилось: ..., ..., ..., ..., ... ..., ..., ..., ... (л.д.20 - 22).
Из письма ответчика ... от ..., направленного проректору ФГБОУ ВО Казанский ГМУ, в связи с необходимостью привлечения дополнительных кадровых ресурсов к выполнению работ по государственному контракту ..., ответчик просил допустить на объект сотрудника АО «УИСП». Ответственным за надлежащее исполнение контракта со стороны АО «УИСП» является П.В. ФИО1, главный инженер АО «УИСП» (л.д.24).
В информационных ресурсах Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в ... о застрахованном лице П.В. ФИО1 (СНИЛС ...) за 2019 – 2021 годы имеются сведения о его работе в АО «Управление Инвестиционно - Строительными проектами»:
с ... - прием на работу - руководитель проектов - приказ ...-к от ...;
с ... - увольнение - приказ ...-к/у от ....
с ... - прием на работу - главный инженер проектов - приказ ... от ...;
с ... - увольнение - приказ ... от ....
Определением Нижнекамского городского суда от ..., по ходатайству истца, назначена почерковедческая экспертиза (л.д.137).
Из заключения эксперта ... следует, что: подпись от имени П.В. ФИО1 в заявлении оби увольнении П.В. ФИО1 от ... выполнена П.В. ФИО1; подпись от имени П.В. ФИО1 в приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ...-к/у от ... выполнена не П.В. ФИО1; изображение подписи от имени П.В. ФИО1 в копии приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ...-к\у от ... непригодно для сравнительного исследования, поэтому ответить на вопрос, выполнена ли подпись от имени П.В. ФИО1, изображение которой имеется в копии приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ...-к\у от ..., П.В. ФИО1 или другим лицом, не представляется возможным (л.д.168 - 177).
Данное заключение подготовлено специалистом, предупрежденным об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, стороны данное заключение под сомнение не поставили, о назначении повторной экспертизы не ходатайствовали.
Ответчиком заявлено о нарушении истцом срока исковой давности обращения в суд с заявленными требованиями.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (часть 1).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5).
Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Вместе с тем, согласно разъяснениям пункта 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Материалами дела установлено, что до обращения в суд, истец в целях защиты своих прав обращался в прокуратуру ..., что и привело к нарушению им срока обращения в суд. Так как истец, поняв, что работодатель нарушил его трудовые права не бездействовал, а обратился в прокуратуру с учетом положений статей 352, 353, 354, 356 и 357 ТК РФ об органах государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, а также статей 10, 22, 26 и 27 Федерального закона от ... ... «О прокуратуре Российской Федерации», из которых следует, что государственные инспекции труда и органы прокуратуры, не являясь органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и по применению в связи с этим определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона.
С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что истец не бездействовал, а пытался защитить свои прав установленным законом способом и обратился с жалобой в прокуратуру, следовательно, срок обращения истца в суд пропущен по уважительной причине и подлежит восстановлению.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца об установлении факта трудовых отношений между ними и ответчиком подлежат удовлетворению, так же подлежат удовлетворению требования истца о внесении записей в его трудовую книжку о приеме и увольнении.
Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку действиями работодателя нарушены трудовые права истца, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы по настоящему делу в сумме 900 рублей (300 х 3) подлежат взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан».
Во исполнение части 1 статьи 80 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в определении суда о назначении экспертизы было указано, что расходы в связи с ее проведением первоначально возлагаются на ответчика.
Между тем, истец не исполнил требования процессуального законодательства и определение суда, экспертные услуги не оплатил.
По смыслу указанных норм при разрешении вопроса о взыскании судебных издержек в порядке, предусмотренном абзацем 2 части 2 статьи 85 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, необходимо учитывать положения статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Так как суд пришел к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению, расходы, связанные с оплатой услуг эксперта в размере 21 000 рублей подлежат взысканию с ответчика в пользу АНО «Экспертизы и исследования «Криминалистика».
Руководствуясь статьями 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Управление Инвестиционно-Строительными Проектами» установлении трудовых отношений, обязании произвести запись в трудовой книжке и компенсации морального вреда – удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (... года рождения, уроженец ... Республики Татарстан; паспорт: ... ..., выдан отделом УФМС России по ... в городе Нижнекамске ...; зарегистрирован по адресу: ...) и акционерным обществом «Управление Инвестиционно-Строительными Проектами» (ОГРН ...): в должности руководителя проектов с ... по ...; в должности главного инженера проектов с ... по ....
Обязать акционерное общество «Управление Инвестиционно-Строительными Проектами» внести записи в трудовую книжку ФИО1 о периоде работы: с ... по ... в должности руководителя проектов; с ... по ... в должности главного инженера проектов и об увольнении по собственному желанию.
Взыскать с акционерного общества «Управление Инвестиционно-Строительными Проектами» (ОГРН ...) в пользу ФИО1 (... года рождения, уроженец ... Республики Татарстан; паспорт: ... ..., выдан отделом УФМС России по ... в городе Нижнекамске ...; зарегистрирован по адресу: ...) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с акционерного общества «Управление Инвестиционно-Строительными Проектами» (ОГРН ...) в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 900 рублей.
Взыскать с акционерного общества «Управление Инвестиционно-Строительными Проектами» (ОГРН ...) в пользу автономной некоммерческой организации «Экспертизы и исследования «Криминалистика» (ОГРН ...) расходы по оплате услуг экспертов в размере 21 000 рублей.
На решение в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.
Судья Ю.В. Шуйская
Мотивированное решение суда составлено ...