РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 апреля 2023 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2581/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Арнуа Трейдинг» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Арнуа Трейдинг» в котором просил установить факт прекращения трудовых отношений с ООО «Арнуа Трейдинг» с 10.02.2022.

В обоснование заявленных требований истец указал, что между сторонами заключен трудовой договор № 12/2021 от 31.03.2021, в соответствии с которым истец был принят на должность промышленного альпиниста. В феврале 2022 истец принял решение об увольнении по собственному желанию. В связи с чем, написал заявление и отправил его по почте. Однако в нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации увольнение истца по собственному желанию не было оформлено работодателем, не выдана трудовая книжка. Ввиду указанных обстоятельств, истец лишен возможности трудоустройства. В связи с чем, истец считает, что факт прекращения трудовых отношений должен быть установлен судом в целях реализации его права на труд.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Арнуа Трейдинг» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца по доверенности А., суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

В соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 31.03.2021 между сторонами был заключен трудовой договор № 12/2021, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Арнуа Трейдинг» на должность промышленного альпиниста в отдел капитального строительства и реконструкции с окладом сумма ежемесячно.

Как указывает истец в феврале 2022 истец принял решение об увольнении по собственному желанию, о чем направил заявление по почте 28.04.2022, а также заявление было направлено телеграммой.

Истец в исковом заявлении просит об установлении факта прекращения трудовых отношений между ним и ООО «Арнуа Трейдинг» с 10.02.2022.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств выполнения требований истца не представил.

При таких обстоятельствах, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд, принимая во внимание двухнедельный уведомительный срок и дату получения работодателем заявлению истца об увольнении (15.05.2022), пришел к выводу об удовлетворении требования истца об установлении факта прекращения трудовых отношений между ним и ООО «Арнуа Трейдинг» с 02.06.2022.

Иное противоречит основным принципам Конституции Российской Федерации, согласно которым труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37, ч. 1).

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора и предполагает также возможность расторжения трудового договора по инициативе работника, т.е. на основе его волеизъявления.

Также с ответчика, в соответствии со ст. 103 ГК РФ в пользу бюджета города федерального значения Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (...) и ООО «Арнуа Трейдинг» (ИНН <***>) на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) с 02 июня 2022 года.

Взыскать с ООО «Арнуа Трейдинг» в пользу бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Р.Б. Куличев

Решение изготовлено в окончательной форме 27 апреля 2023 года.