УИД 63RS0№-41
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
27 сентября 2023 года <адрес>
Центральный районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи - Апудиной Т.Е.,
при помощнике судьи - ФИО2,
при участии помощника прокурора <адрес> ФИО3,
представителя ответчика ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № года по иску прокурора <адрес> действующего в интересах ФИО1 к АО «ПСА ВИС-АВТО» об обязании обеспечить средствами индивидуальной защиты,
установил:
<адрес>, действующий в интересах ФИО1, обратился с иском к АО «ПСА ВИС-АВТО» об обязании обеспечить слесаря механосборочных работ ФИО1 средствами индивидуальной защиты (средство индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) противоаэрозольное), указав, что в результате проведенной проверки прокуратурой <адрес> обращению работников проверки соблюдения требований трудового законодательства установлено, что Акционерное общество «Производство специальных автомобилей <данные изъяты>» (далее - <данные изъяты>») ИНН <данные изъяты>, расположенное по адресу: <адрес>, не обеспечило работников средствами индивидуальной защиты. По результатам проверки выявлено, что в нарушение требований трудового законодательства в части охраны труда по обеспечению работников средствами индивидуальной защитыАО «ПСА ВИС-АВТО» нарушило права ФИО1 на обеспечение безопасности на рабочем месте, предусмотренные абз. 9 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, п. 364 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд обязать АО «ПСА ВИС-АВТО» обеспечить слесаря механосборочных работ ФИО1 средствами индивидуальной защиты (средство индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) противоаэрозольное).
В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО3 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к АО «ПСА ВИС-АВТО» об обязании обеспечить средствами индивидуальной защиты признал в полном объеме, что подтверждается собственноручно написанным заявлением от ДД.ММ.ГГГГ. Последствия признания иска ему разъяснены и понятны.
Суд, выслушав стороны, проверив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.
В соответствии с абз. 9 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Согласно п. 364 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н, слесарю механосборочных работ предусмотрена выдача: костюм для защиты отобщих производственных загрязнений и механических воздействий 1 штука в год, полуботинки кожаные с защитным подноском 1 пара в год, перчатки трикотажные с точечным полимерным покрытием до износа, очки защитные до износа, при выполнении операций с выделением вредных веществ в воздух рабочей зоны дополнительно: средство индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) противоаэрозольное до износа.
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру <адрес> в целях защиты трудовых правобратилась ФИО1 с заявлением о принятии мер прокурорского реагирования в отношении работодателя АО «ПСА ВИС-АВТО».
В результате проведенной проверки прокуратурой <адрес> по обращению работников проверки соблюдения требований трудового законодательства установлено, что Акционерное общество «Производство специальных автомобилей ВИС-АВТО» (далее - АО «ПСА ВИС-АВТО») ИНН <данные изъяты>, расположенное по адресу: <адрес>, не обеспечило работников средствами индивидуальной защиты.
Судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время трудоустроена в АО «<данные изъяты>» в должности слесаря механосборочных работ.
Согласно справке специалиста Государственной инспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ, в нарушение абз. 9 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, п. 364 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н, АО «ПСА ВИС-АВТО» частично не обеспечило слесаря механосборочных работ ФИО1 средствами индивидуальной защиты (не выдано: средство индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) противоаэрозольное).
По результатам совместной проверки со специалистами Государственной инспекции труда, прокуратурой района ДД.ММ.ГГГГ руководителю АО «ПСА ВИС-АВТО» внесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства.
Причинами и условиями допущенных нарушений является игнорирование должностными лицами АО «ПСА ВИС-АВТО» требований федерального законодательства, а также ненадлежащий контроль за деятельностью подчиненных работников.
Согласно ответу АО «ПСА ВИС-АВТО» на представление от ДД.ММ.ГГГГ выявленные нарушения признаны обоснованными, виновное должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.
Вместе с тем, до настоящего времени нарушения, указанные в представлении не устранены.
Таким образом, АО «ПСА ВИС-АВТО» нарушило нормы трудового законодательства в части охраны труда по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты.
Непринятие мер работодателем нарушает права ФИО1 на обеспечение безопасности на рабочем месте.
В соответствии с положениями статей 39, 173 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. В случае, если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. Суд разъясняет ответчику последствия признания иска. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Согласно части 4.1 статьи 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
На основании изложенного, оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, учитывая признание иска ответчиком, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора <адрес> действующего в интересах ФИО1 к <данные изъяты>» об обязании обеспечить средствами индивидуальной защиты, обоснованы и подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора <адрес> действующего в интересах ФИО1 - удовлетворить.
Обязать <данные изъяты>» обеспечить слесаря механосборочных работ ФИО1 средствами индивидуальной защиты (средство индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) противоаэрозольное).
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий: Т.Е.Апудина