Решение по делу № 2-516/2023 от 01.08.2023 - о признании незаконными приказов о премировании в части лишения премии <ФИО>, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Решение в окончательной форме принято 1 августа 2023 г.

Дело № 2-516/2023

УИД 59 RS030-01-2023-000281-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2023 года Пермский край г. Оса

Осинский районный суд Пермского края в составе председательствующего Мялицыной О.В.,

при секретаре судебного заседания Захаровой Н.И.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Ванкор» о признании незаконными приказов о премировании в части лишения премии ФИО1, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РН-Ванкор».

В обоснование требований указал, что по трудовому договору от 06.02.2014 принят на работу в ООО «РН-Ванкор», в настоящее время в должности старшего бурового супервайзера в отделе оперативного управления и мониторинга (далее также – ООУиМ) Управления супервайзинга бурения.

Приказом № РНВ-2/прем от 01.02.2023 «О премировании по результатам текущей деятельности за январь 2023 года» был лишен премии за немотивированный отказ от выполнений заданий руководителя и низкий уровень исполнительской дисциплины (в соответствии с п. 25 и п. 33 Таблицы Приложения 15 Стандарта об оплате труда ООО «РН-Ванкор»). Какое распоряжение своего непосредственного руководителя не исполнил, не знает, никаких претензий от руководства в январе 2023 г. не получал. Считает, что применение такого вида наказания, как лишение премии, не может быть применено. Такой вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). С приказом не был ознакомлен под роспись, работодатель не отбирал объяснения по факту какого-либо нарушения трудовой дисциплины. Процент премии по итогам за январь 2023 г. составил по приказу 4,95 % с учетом корректирующего коэффициента. О приказе узнал в феврале 2023 г., когда не получил премию в полном объеме. Расчетный листок в нарушение требований ТК РФ не был предоставлен. Сумма невыплаченной текущей премии за январь 2023 г., которой истец был лишен, составляет по расчетам истца 100 000 рублей.

Приказом № РНВ-33/прем от 29.12.2022 «О премировании по результатам текущей деятельности за декабрь 2022 года» был лишен премии за декабрь 2022 г. в связи с низким уровнем исполнительской дисциплины (п. 33 таблицы Приложения 15 Стандарта об оплате труда). В чем конкретно выразился низкий уровень исполнительской дисциплины, истцу неизвестно. Свою должностную инструкцию, должностные обязанности знал, неукоснительно соблюдал, в связи с чем считает, что такой вид наказания, как лишение премии, не может быть применено. Работодатель не отбирал у истца объяснений по факту низкого уровня низкой исполнительской дисциплины. Процент премии по итогам за декабрь 2022 г. составил по приказу 4,95 % с учетом корректирующего коэффициента. О лишении премии за декабрь 2022 г. узнал при получении заработной платы в январе 2023 г. Расчетный листок в нарушение требований ТК РФ не был предоставлен. Сумма невыплаченной текущей премии за декабрь 2022 г., которой истец был лишен, составляет по расчетам истца 100 000 рублей.

Корректирующие коэффициенты к премии применены незаконно, поскольку нарушений трудовой и производственной дисциплины не допускал, все законные распоряжения руководства исполнял. К дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей привлечен не был, замечание или выговор не были объявлены. При лишении премии за декабрь 2022 г., за январь 2023 г. понес нравственные страдания, связанные с неправомерным поведением работодателя, моральный ущерб оценивает в 100 000 рублей. Также просит вынести в адрес Государственной инспекции труда по Красноярскому краю частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.

В ходе рассмотрения дела представил заявление об уточнении исковых требований, в котором, не изменяя просительную часть искового заявления, ссылаясь на п.п. 5.2.5.6, 5.2.5.7, 5.2.5.8 Стандарта ООО «РН-Ванкор» «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников…», ст. 129 ТК РФ, Постановление Конституционного суда РФ № 32-П от 15.06.2023, указывает, что ответчик грубо нарушил права истца на справедливую заработную плату, был не вправе снижать размер месячной заработной платы истца более, чем на 20 %. Считает, что п. 5.2.5 и Приложение № 15 данного Стандарта противоречат Конституции РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 на заявленных требованиях настаивал, поддержал доводы искового заявления. Дополнил, что данные ему поручения относятся к полномочиям отдела супервайзинга бурения, а не отдела оперативного управления и мониторинга, в котором работает, так как в своем отделе проводят проверки на кустовых площадках (КП), где проводятся вышкомонтажные работы, а не бурение. Выполнение графика на КП № 106 нет; какие должен был составить акты, провести работы, не знает; какую ежесуточную информацию должен был представить, не понимает; нормативного документа о вышкомонтажных работах в отделе нет. Никаких поручений не получал либо затрудняется ответить, получал ли их, так как не помнит в связи с тем, что данную информацию не запоминает. Планерные селекторные совещания не проводятся, в них не участвует, в организации нет нормативного акта об участии в селекторных совещаниях, у него нет номера телефона, на который необходимо звонить. Протоколы планерных совещаний не получал. Нет протоколов планерных совещаний за 14,15,19,20,21.01.2023, протоколы представлены выборочно.

За нарушения, допущенные в декабре 2022 г., был лишен премии в январе 2023 г., что считает нарушением ТК РФ; лишение премии должно быть месяц в месяц, что прописано в Стандарте по оплате труда. Не были составлены акты за отказ дать объяснения, что является грубым нарушением ст. 193 ТК РФ. Согласно заключению заместителя генерального директора неисполнение поручения выявлено 23.12.2022, а Гусаров запросил объяснения только 24.12.2022. Все акты составлены на Ванкорском производственном участке, тогда как работает на Тагульском производственном участке. Не представлено сведений, что лица вправе запрашивать с него сведения. ФИО3, ФИО10 не знает, на Тагульском месторождении их не видел. Считает, что основная задача руководства, лишить его премии за любые нарушения с целью унизить, его пытаются уволить, для чего в организации создан целый штат.

От ответчика ООО «РН-Ванкор» поступили возражения на исковое заявление, ходатайства о приобщении документов, в которых ответчик указывает на необоснованность исковых требований, считает их не подлежащими удовлетворению.

В обоснование ответчик указывает, что по приказу № РНВ-33/прем от 29.12.2022 «О премировании по результатам текущей деятельности за декабрь 2022 года» на основании Заключения заместителя генерального директора по бурению о выплате премии за декабрь 2022 г. за непредоставление ежесуточной отчетной информации начальнику ООУиМ в соответствии с п. 3 поручения № 6 от 09.12.2022; неисполнение п. 24 Протокола планерного совещания отдела оперативного управления и мониторинга УСБ от 09.12.2022 о необходимости осуществления «Доклада на селекторе с ЗГД по бурению по вопросам ПБОТ и ОС, происшествиям, проверкам, мед.обращениям и т.д. в зоне деятельности блока бурения, в т.ч. включить информацию по прошедшим проверкам ПО (субподрядных организаций) блоком промышленной безопасности», с исполнением «с 02.12.2022г. до окончания рабочей вахты (ориентировочно до заезда сменного работника)» в выходные с 10:30-11.00», выразившееся в отсутствии на селекторе (АКС) 11.12.2022 с ЗГД (заместитель генерального директора) по бурению, к размеру текущей премии ФИО1 за декабрь 2022 г. применен корректирующий коэффициент – 0,15 (снижение на 85 %).

Базовая заработная плата ФИО1 за декабрь 2022 г. составила 150 650,39 рублей. Сумма текущей премии в базовом размере 33 % могла составить 49 714,63 рублей (150 650,39 х 33 %). С учетом районного коэффициента – 1,6 и процентной надбавки – 60 %, установленной ФИО1 трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством, сумма текущей премии – 109 372,18 рублей (49 714,63 х 1,6 х 60 %). Сумма фактически выплаченной (начисленной) премии за декабрь 2022 г. с учетом районного коэффициента и процентной надбавки и применения корректирующего коэффициента составила 16 405,82 рублей (49 714, 63 х 0,15 х 1,6 х 60 %), что без районного коэффициента и процентной надбавки составляет 7 457,19 рублей.

По приказу № РНВ-2/прем от 01.02.2023 «О премировании по результатам текущей деятельности за январь 2023 года» на основании Заключения заместителя генерального директора по бурению и выплате премии за январь 2023 г. к размеру текущей премии ФИО1 за январь 2023 г. применены корректирующие коэффициенты:

0,6 (снижение на 40 %) за неисполнение поручения № 10 (п. 1 – часть первая) от 21.12.2022;

0,25 (снижение на 75 %) за неисполнение поручения № 10 (п. 2, п. 3) от 21.12.2022, № 12 от 10.01.2023; неисполнение пунктов протоколов планерки УСБ по исполнению поручений: п. 62 от 09.01.2023; п. 62, 61 от 10.01.2023; от 11.01.2023; от 12.01.2023; п. 63 от 13.01.2023; п. 55, 56 от 16.01.2023; от 17.01.2023; п. 59, 60 от 18.01.2023; п. 61, 62 от 19.01.2023; 20.01.2023; п. 64, 65, 66 от 23.01.2023; неисполнение пунктов протоколов планерки УСБ в январе 2023 г. о необходимости осуществления «Доклада на селекторе с ЗГД по бурению по вопросам ПБОТ и ОС, происшествиям, проверкам, мед.обращениям и т.д. в зоне деятельности блока бурения, в т.ч. включить информацию по прошедшим проверкам ПО (субподрядных организаций) блоком промышленной безопасности»: - п. 56 протокол от 09.01.2023, 19.01.2023, 20.01.2023, - п. 57 от 10.01.2023, 11.01.2023, 12.01.2023, - п. 58 протокол от 13.01.2023, - п. 50 протокол от 16.01.2023, 17.01.2023, - п. 54 протокол от 18.01.2023, - п. 59 протокол от 23.01.2023, - п. 18 поручения от 23.12.2022.

Размер корректирующего коэффициента, примененного к размеру текущей премии ФИО1 за январь 2023 г., определен путем перемножения корректирующих коэффициентов: 0,6 х 0,25 = 0,15. Базовая заработная плата ФИО1 за январь 2023 г. составила 111 772,87 рублей. Сумма текущей премии в базовом размере 33 % могла составить 36 885,05 рублей (111 772,87 х 33 %). С учетом районного коэффициента 1,6 и процентной надбавки – 60 %, установленных трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством, сумма текущей премии – 81 147,10 рублей (36 885,05 х 1,6 х 60 %). Сумма фактической выплаченной (начисленной) премии за январь 2023 г. с учетом районного коэффициента, процентной надбавки и применения корректирующих коэффициентов составила 12 172 рубля (36 885,05 х (0,6 х 0,25) х 1,6 х 60 %), что без районного коэффициента и процентной надбавки составляет 5 532,76 рублей.

Выплата премии работнику не в полном размере не относится к дисциплинарному взысканию, в связи с чем соблюдение процедуры, установленной ст. 193 ТК РФ (затребование с работника письменного объяснения), не требуется.

Ссылаясь на ст. 22 ТК РФ, Стандарт Общества «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников» № п2-03 С-0058 ЮЛ-583, утвержденный приказом ООО «РН-Ванкор» от 21.04.2021 № РНВ-167/лнд, трудовой договор, заключенный с ФИО1, указывает, что выплата премии – это право, а не обязанность работодателя.

Предоставление ФИО1 расчетных листков производится согласно заявлению о согласии на направление расчетного листка на личный адрес корпоративной электронной почты от 06.10.2020 – <адрес>. По информации программного обеспечения SAP расчетный листок за декабрь 2022 г. направлен ФИО1 на личный адрес корпоративной электронной почты 09.01.2023 в 17:27, за январь 2023 г. – 09.02.2023 в 16:32.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда, о вынесении частного определения в адрес Государственной инспекции труда по Красноярскому краю не подлежит удовлетворению в связи с отсутствием противоправного поведения ответчика.

ФИО1 не исполнено поручение № 6 от 09.12.2022, которым поручено:

- в п. 1 согласно п. 9 должностной инструкции старшего бурового супервайзера отдела оперативного управления и мониторинга с целью контроля соблюдения Подрядчиком требований нормативных документов по промышленной, пожарной и экологической безопасности провести проверку и подготовку кустовой площадки № 4 Тагульского месторождения к проверке Федеральной Службой по надзору в сфере природопользования. Результат готовности объекта к проверке оформить актом. Срок предоставления подписанного акта проверки – 11.12.2022, 10:00. Совместно с актом проверки прикладывать документ, подтверждающий нахождение на кустовой площадке в период проверки.

На КП № 4 выполнялись работы по бурению скважин, поручение № 6 от 09.12.2022 входит в круг полномочий по специальности истца и непосредственно связано с его трудовой функцией. В соответствии с предназначением должности, указанном в разделе 1 п. 3 должностной инструкции, осуществляется мониторинг состояния промышленной безопасности, охраны труда, охраны окружающей среды, противофонтанной безопасности в процессе цикла строительства скважин на этапе подготовительных работ и вышкомонтажных работ, ПНР БУ, бурения; в соответствии с предназначением должности, указанном в п. 9 раздела 4 должностной инструкции предусмотрено осуществление контроля за соблюдением подрядчиком требований нормативных документов Общества по промышленной, пожарной и экологической безопасности, охране труда, правил безопасности в нефтяной и газовой промышленности, инструкции по предотвращению и ликвидации ГНВП.

В своем отказе от выполнения поручения ФИО1 указывает, что должностной инструкцией не предусмотрено проводить проверки на кустовых площадках, где ведется бурение скважин. При этом ранее истец выполнял проверки и на бурящихся кустах, и на БПО (база производственного обеспечения);

- в п. 2 согласно п. 9 должностной инструкции старшего бурового супервайзера отдела оперативного управления и мониторинга с целью контроля соблюдения Подрядчиком требований нормативных документов по промышленной, пожарной и экологической безопасности, охране труда, правил безопасности в нефтяной и газовой промышленности, требований по предотвращению ГНВП, провести выездные проверки с оформлением актов по следующим кустовым площадкам Тагульского месторождения:

- КП № 30 – дата проведения проверки – 10.12.2022, срок предоставления акта проверки 11.12.2022 до 20:00;

- КП № 23, 31 – дата проведения проверки – 11.12.2022, срок предоставления акта проверки 12.12.2022 до 20:00;

- КП № 8, 12 – дата проведения проверки – 12.12.2022, срок предоставления акта проверки 13.12.2022 до 20:00;

- КП № 4, 10 – дата проведения проверки – 13.12.2022, срок предоставления акта проверки 14.12.2022 до 20:00;

- БПО ВСФ ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>» - дата проведения проверки 14.12.2022, срок предоставления акта проверки 15.12.2022 до 20:00.

Акты проверок направлять в указанные сроки на электронный адрес начальника УСБ, руководителю ООУиМ. Совместно с актом проверки прикладывать документ, подтверждающий нахождение на кустовой площадке в период проверки.

Указанный пункт поручения входит в круг полномочий по специальности истца и непосредственно связан с его трудовой функцией;

- в п. 3 согласно п. 5 должностной инструкции в рамках контроля вышкомонтажных работ вести контроль выполнения работ по демонтажу, переезду и монтажу бурового оборудования БК-4500/270 ЭК-БМ на кустовых площадках № 26 - № 106, в соответствии с согласованным сетевым графиком, с предоставлением ежесуточной отчетной информации руководителю ООУиМ, (находящемуся на вахте), до 20:00.

Приложение № 1: Сетевой график ДПМ БУ 4500/270ЭК БМ по КП № 26-106.

В соответствии с п. 5 должностной инструкции необходимо выполнять контроль вышкомонтажных работ на КП-106 с целью выявления соответствия или несоответствия выполняемых работ согласно срокам, указанным в сетевом графике.

С целью осуществления контроля фактически выполняемого объема работ с сетевым графиком, а также ежесуточной сводкой подрядной организации необходимо осуществлять выезд представителя заказчика (супервайзера) на объект.

Во время проверки супервайзер проверяет фактически выполняемые работы, количественный состав бригады вышкомонтажников и количество работающей специальной техники (автокрановая техника, бульдозер). Фактически выполняемые работы должны соответствовать сетевому графику. Количество персонала и техники должны соответствовать договорным условиям.

В случае нарушения сетевого графика и несоответствия количества персонала и работающей техники, составляется акт о фактическом нахождении персонала и техники, и буровому подрядчику выписывается предписание. В предписании указывается срок устранения нарушений. Если нарушения не устранены в срок, то предъявляются штрафные санкции согласно договору. Всю вышеуказанную работу пришлось переделывать другому супервайзеру, привлекаемому с других объектов, что подтверждается Предписаниями, Актами невыполнения предписания.

В соответствии с поручением № 10 ФИО1 требовалось сделать рассылку по объектам и направить отчетную информацию: мероприятия по обеспечению безопасности (готовит отдел супервайзинга бурения) и графики дежурств ответственных лиц на период праздничных дней (готовит отдел ООУиМ). ФИО1 сделал только рассылку по руководителям и закрыл исполнение. Исполнение обеспечил зам.начальника ОСБ ФИО3, графики дежурств подготовил отдел оперативного управления и мониторинга – ФИО4 Аналогичные запросы поступают ежегодно и всегда отрабатываются работниками отдела оперативного управления и мониторинга.

Выплата премии оформляется приказом работодателя. Ознакомление работника с приказом о премировании законом не предусмотрено, работник ознакамливается с размером премии при получении расчетного листка (т. 1 л.д. 79 – 82, 228 – 231, т. 2 л.д. 120 – 121, 201 – 202, т. 3 л.д. 114).

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 доводы письменных возражений поддержала. Дополнила, что все поручения, данные ФИО1, охватываются его должностной инструкцией, относятся к полномочиям отдела оперативного управления и мониторинга. Для исполнения поручения № 6 ФИО1 необходимо было приехать в подрядные организации, посмотреть в журнале проверки, какие работы проводятся по безопасности во избежание несчастных случаев. Ему не нужно было участвовать в бурении, необходимо было проверить соблюдение требований профессиональной безопасности.

Заместителем генерального директора по бурению ФИО6 ежедневно проводятся планерные совещания в утреннее время по селектору, сотрудники участвуют посредством корпоративной телефонной связи, каждый докладывает о своей работе. Протоколы таких совещаний составляются сначала по отделам, затем составляется общий протокол. ФИО1 указан во всех протоколах, так как должен был присутствовать, но присутствовал только 09.01.2023 и 19.01.2023, в другие дни к селектору не подключался, то есть не присутствовал. 11.12.2022 в селекторном совещании не участвовал, протокол за данный день не составлялся, так как соответствует полностью протоколу от 09.12.2022. Протоколы планерных совещаний и сведения об их направлении сотрудникам не сохраняются, так как не представляют ценности, по этой причине не могут представить сведения об их направлении ФИО1 Протоколы планерных совещаний направлялись всем сотрудникам, в том числе ФИО1, по рабочей электронной почте, но он их удалил, в связи с чем представить их не могут.

Приказ по усилению мер промышленной и пожарной безопасности издается ежегодно, ранее (в августе 2022 г.) данную работу выполнял отдел оперативного управления и мониторинга и лично ФИО1

Изучив материалы дела, выслушав доводы истца, представителя ответчика, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 27 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с положениями ст.ст. 3, 5 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как предусмотрено ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Как следует из ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Работодатель обязан, среди прочего: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Как следует из ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как указал Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15.06.2023 № 32-П, компенсационные выплаты призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов и, следовательно, оплата труда в таких условиях должна быть повышенной по сравнению с оплатой такого же труда в нормальных условиях, а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию дополнительного средства побуждения работника к высокопроизводительному труду и к повышению эффективности его трудовой деятельности (определения от 01.10.2009 № 1160-О-О, от 17.12.2009 № 1557-О-О, от 12.04.2019 № 868-О и № 869-О).

Исходя из этого стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий). При этом они являются составной – хотя, как правило, и переменной – частью заработной платы, а значит, на них в полной мере распространяются нормы российского законодательства и международного трудового права об охране заработной платы (ст. 15, ч. 4 Конституции РФ).

В процессе разработки систем оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, сторонам коллективного договора, соглашения, а также работодателю как субъекту локального нормотворчества (осуществляемого с учетом мнения представительного органа работников) предоставлена достаточно широкая свобода усмотрения. Они вправе определять конкретные виды стимулирующих выплат, их размеры, периодичность и т.д. Устанавливая условия приобретения права на любые стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда и носящие регулярный характер, стороны социального партнерства или работодатель (с учетом мнения представительного органа работников) должны прежде всего учитывать факторы производственного процесса и самого труда, а равно объективные показатели, характеризующие уровень квалификации работника (стаж работы, наличие ученой степени, ученого или почетного звания, квалификационная категория и пр.).

Вместе с тем при установлении условий приобретения права на такой вид регулярных стимулирующих выплат, как премиальные выплаты по результатам работы за определенный период (ежемесячные и ежеквартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год), субъекты коллективно-договорного и локального нормотворчества вправе исходить и из того, что требование о добросовестном исполнении трудовых обязанностей отнесено к основным обязанностям работника в трудовом правоотношении (ч. 1 ст. 15, абзац 2 ч. 2 ст. 21 и ч. 1 ст. 56 ТК РФ). В этом смысле указанные субъекты при установлении условий выплаты и размеров ежемесячных или ежеквартальных премий и вознаграждения по итогам работы за год, предусмотренных действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда, - исходя из правовой природы данных выплат и выполняемой ими функции побудить работника к повышению эффективности труда его самого и коллектива в целом, что, в свою очередь, обусловливает возможность получения данных выплат лишь при условии надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, - могут учитывать наряду с результатами труда работников за определенный период и факт соблюдения ими трудовой дисциплины.

Из материалов дела следует и установлено судом, что ФИО1 с 07.02.2014 состоит в трудовых отношениях с ООО «РН-Ванкор», с 01.11.2021 – в управлении супервайзинга бурения отдела оперативного управления и мониторинга (<адрес> старшим буровым супервайзером вахтовым методом (т. 1 л.д. 12 – 35, 37 – 48, 117, 124 – 127).

В соответствии с трудовым договором, с учетом дополнительного соглашения от 09.01.2018, работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка (в т.ч. Кодексом деловой и корпоративной этики), должностной/производственной инструкцией, а также требованиями и условиями настоящего договора (п. 2.1);

по распоряжению руководства и непосредственного руководителя выезжать в служебные командировки, выполнять отдельные поручения в рамках трудовых обязанностей (п. 2.1.5);

принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся происшествии работодателю (п. 2.1.9);

исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего договора (п. 2.1.11).

Работодатель обязан осуществлять оплату труда, материальное стимулирование и предоставлять социальные льготы, установленные настоящим договором и локальными нормативными документами работодателя, регулирующими вопросы оплаты труда и социального обеспечения работника (п. 2.2.3).

Работник имеет право в пределах своей компетенции самостоятельно принимать решения, связанные с исполнением возложенных на него трудовых обязанностей (п. 3.1.1);

в пределах своих трудовых обязанностей представлять интересы работодателя в отношениях с физическими и юридическими лицами (в отдельных случаях по доверенности) (п. 3.1.2);

получать причитающуюся заработную плату и иные вознаграждения за труд (п. 3.1.4).

Работодатель имеет право контролировать выполнение работником трудовых обязанностей (п. 3.2.1);

привлекать работника к дисциплинарной ответственности, в том числе в случае нарушения работником требований режима безопасности и обеспечения сохранности охраняемой законом тайны работника (п. 3.2.4);

требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей (п. 3.2.6).

Работник обязан исполнять трудовые обязанности, содержащиеся в должностной/производственной инструкции к должности (профессии) в течение рабочего времени работника; периодов привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; иных периодов времени, которые в соответствии с законодательством РФ относятся к рабочему времени (п. 4.1).

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачиваются, в том числе, премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными нормативными документами работодателя по оплате труда; иные выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами работодателя (п. 5.1).

В соответствии с действующим законодательством РФ работник несет ответственность: за невыполнение или ненадлежащее выполнение приказов, распоряжений, указаний работодателя, требований локальных нормативных документов работодателя (п. 7.1.1); за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, должностной/производственной инструкцией, локальными нормативными документами работодателя (п. 7.1.2).

При определении оснований и размера ответственности работника должны быть приняты во внимание тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 7.3) (т. 1 л.д. 12 – 15, 25 – 29, 124 – 127).

С учетом дополнительного соглашения к трудовому договору от 12.10.2021 п. 5.1 дополнен условием: в порядке и на условиях, предусмотренных действующими локальными документам работодателя об оплате труда и премировании работников, работнику могут быть выплачены: премии; иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения (т. 1 л.д. 35).

Согласно Положению о структурном подразделении Управлении супервайзинга бурения, среди функций Управления имеются направления: «Организация и контроль процесса строительства скважины на этапе бурения», «Подготовительные и вышкомонтажные работы», «Реконструкция скважин», «Промышленная безопасность и охрана труда», «Закупочная, договорная работа, исполнение договоров».

По направлению «Организация и контроль процесса строительства скважины на этапе бурения» осуществляется организация и контроль соответствия проведения работ по строительству скважин на этапе бурения регламентирующим документам, выданным проектам на строительство скважин, стандартам, а также требованиям охраны труда (ОТ), промышленной безопасности (ПБ) и охраны окружающей среды (ООС), принятым в Обществе; выявление, определение основных проблем по качеству строительства скважин на этапе бурения, организации работ, выработка и выдача рекомендаций по повышению качества и улучшения организации труда Подрядчиков; контроль невыполнения Подрядчиком своих контрактных обязательств по качеству оказываемых услуг по строительству скважин на этапе бурения и срокам выполнения работ согласно оперативных и годовых графиков работ; фиксирование всех допущенных нарушений при строительстве скважин на этапе бурения. Проведение анализа допущенных нарушений Подрядчиком при выполнении работ, разработка мероприятий по сокращению нарушений. Обеспечение выполнения этих мероприятий; расследование всех аварий, инцидентов, брака в работе, происходящих в процессе строительства скважин на этапе бурения. Проведение анализа произошедших аварий, осложнений, брака при выполнении работ, разработка мероприятий по сокращению аварий, осложнений и брака. Обеспечение выполнения этих мероприятий (Раздел 4). В состав управления входят отдел супервайзинга бурения, отдел супервайзинга реконструкции скважин, отдел оперативного управления и мониторинга (п. 3.3.) (т. 2 л.д. 1 – 6).

Согласно Положению о подразделении – об отделе оперативного управления и мониторинга управления супервайзинга бурения (ООУиМ), работники отдела в своей деятельности руководствуются, в том числе, настоящим Положением; локальными нормативными документами Общества и Компании, введенными в действие в Обществе, регулирующими сферу деятельности отдела; Профессиональными стандартами, относящимися к видам деятельности отдела; Правовыми документами, указанными в графе «Необходимые знания» в профессиональных стандартах выполняемого вида профессиональной деятельности (п. 1.1 Раздела 1).

Отдел возглавляет начальник отдела (п. 3.1 Раздела 3).

Среди функций Отдела по направлению «Организация и контроль процесса строительства скважины на этапе бурения»:

- контроль за наличием разрешающих документов на этапе строительства скважин и освоения, наличием проектов на строительство скважин, стандартов, план-программ работ, а также соответствие требованиям ПБОТОС, принятым в Обществе и на Федеральном уровне, непосредственно на объекте производства работ;

- фиксирование всех допущенных нарушений при строительстве скважин на этапе бурения. Проведение анализа допущенных нарушений Подрядчиком при выполнении работ, разработка мероприятий по сокращению нарушений. Обеспечение выполнения этих мероприятий;

- ведение учета образования и контроль состояния отходов бурения в процессе строительства скважины, согласно стандарт;

по направлению «Подготовительные и вышкомонтажные работы»:

- организация и контроль работ по мобилизации буровых установок на объекты строительства и реконструкции скважин;

- контроль строительства кустовых площадок, подъездных путей к ним, ледовых переправ, шурфовых направлений;

- организация и контроль проведения работ по монтажу буровых установок на кустовой площадке на этапе вышкомонтажных работ в соответствии с утвержденными схемами монтажа, проектно-сметной документацией, а также требованиями ПБОТС, принятыми в Обществе;

по направлению «Промышленная безопасность и охрана труда»:

- контроль соблюдения нормативных актов;

- запрещение и остановка работ на объектах в случаях невыполнения Подрядчиком требований проектов на строительство скважин на этапе бурения, требований нормативных документов Общества по промышленной, пожарной и экологической безопасности;

- в ходе осуществления проверок фиксирование всех допущенных нарушений при проведении работ. Обеспечение выполнения мероприятий по снижению количества нарушений;

по направлению «Анализ и статистический учет технологической информации по строительству эксплуатационных и разведочных скважин»:

- первичная систематизация и анализ оперативной информации, оперативное взаимодействие с подразделениями Компании и Подрядчиками по бурению/ЗБС и сопутствующим сервисам;

- подготовка сводок по бурению, ЗБС, ВМР по форме ОГ. Подготовка оперативных сводок в формате ПАО НК «Роснефть»;

- мониторинг в режиме реального времени параметров бурения скважин, выявление нарушений и отклонений от нормального хода работы;

- подготовка форм корпоративной отчетности по строительству скважин;

- формирование суточных сводок по строительству скважин;

- подготовка отчетов о выполнении основных технико-экономических показателей бурения за отчетный период (Раздел 4).

Для исполнения задач и функций, возложенных на отдел, начальнику и работникам отдела предоставляется право: созывать совещания по вопросам, относящимся к компетенции отдела (Раздел 5).

С Положением ФИО1 ознакомлен 17.04.2018 (т. 1 л.д. 245 – 248).

Согласно должностной инструкции старшего бурового супервайзера Отдела оперативного управления и мониторинга Управления супервайзинга бурения ООО «РН-Ванкор», в разделе 1 указано предназначение должности:

оперативный контроль на месторождениях Общества и лицензионных участках ПАО «НК «Роснефть», включая объекты проекта «Ямал» над деятельностью подрядных, субподрядных организаций, сервисных компаний, принимающих участие в производственном процессе строительства скважин на этапе подготовительных и вышкомонтажных работ, ПНР БУ, бурения (п. 1);

контроль над выполнением договорных обязательств подрядчика (п. 2);

мониторинг состояния промышленной безопасности, охраны труда, охраны окружающей среды, противофонтанной безопасности в процессе цикла строительства скважин на этапе подготовительных и вышкомонтажных работ, ПНР БУ, бурения (п. 3);

контроль над процессами бурения в режиме реального времени через систему удаленного мониторинга бурения (п. 4);

Непосредственным руководителем является начальник отдела оперативного управления мониторинга; функциональным руководителем в аппарате управления – начальник управления супервайзинга бурения (раздел 2).

Квалификационные требования к должности: связанного с бурением скважины, не менее 5 лет (раздел 3).

В соответствии с разделом 4 должностной инструкции среди прочего предусмотрены следующие трудовые функции:

по направлению «Подготовительные и вышкомонтажные работы» работник обязан осуществлять:

организовать и контролировать проведение работ по монтажу буровых установок на кустовой площадке на этапе вышкомонтажных работ и контроль строительства кустовых площадок в соответствии с утвержденными схемами монтажа, проектно-сметной документацией (далее ПСД), а также требованиями охраны труда, промышленной безопасности, охраны окружающей среды, принятыми в Обществе (п. 1);

выдавать предписания представителям генерального подрядчика на объекте проведения работ по монтажу буровых установок, на этапе вышкомонтажных работ, с рекомендациями по предотвращению возможных осложнений или по повышению качества производимых работ (п. 2);

фиксировать все допущенные нарушения при проведении работ по монтажу буровых установок, на этапе вышкомонтажных работ. Обеспечивать выполнение мероприятия по сокращению нарушений (п. 3);

контролировать вышкомонтажные работы по монтажу и демонтажу БУ и ее транспортировке (мобилизации/демобилизации) (п. 5);

контролировать строительство кустовых площадок и дорог к ним, а также ледовых переправ и зимних а/дорог (п. 6);

контролировать соблюдение подрядчиком требований нормативных документов Общества по промышленной, пожарной и экологической безопасности, охране труда, правил безопасности и нефтяной и газовой промышленности, инструкции по предотвращению и ликвидации ГНВП (п. 9);

контролировать исполнение Подрядчиком своих контрактных обязательств по срокам выполнения работ согласно оперативных и годовых графиков работ (п. 10);

при возникновении ситуаций, последствия которых могут быть связаны со значительными материальными потерями заказчика, авариями, несчастными случаями – останавливать производимые работы, с записью в журнале и оформлением акта-остановки (п. 11);

по направлению «Формирование и предоставление отчетности»:

передавать ежедневную суточную информацию по подконтрольным объектам, контролировать и анализировать процесс в ходе и после проведения работ по строительству кустовых площадок (термоизолирующих направлений), вышкомонтажных работ (п. 15);

по направлению «Контроль за процессом бурения в режиме реального времени через систему удаленного мониторинга бурения»:

осуществлять мониторинг параметров бурения скважин в режиме реального времени, выявление нарушений и отклонений от нормального хода работ (п. 16);

оперативно предоставлять информацию о нарушении параметров бурения начальнику отдела и руководству управления (п. 17);

по направлению «Исполнительская дисциплина»:

выполнять исполнение поручений генерального директора, заместителя генерального директора по бурению, начальника/заместителя начальника управления супервайзинга бурения, начальника отдела и его заместителя (п. 23);

по направлению «Разработка и исполнение ЛНД»:

изучать и соблюдать все локальные нормативные документы Общества и Компании, введенные в действие в обществе, системы по работе в локальными нормативными документами, регламентирующие деятельность в должности старшего бурового супервайзера в рамках своей компетенции (п. 24);

по направлению «Промышленной безопасности и охраны труда»:

соблюдать требования в области промышленной и пожарной безопасности, охраны труда и окружающей среды, предупреждения и реагирования на чрезвычайные ситуации (ПБОТОС), предписаний органов государственного контроля (п. 25);

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя, службу ПБОТОС, начальника смены Центрального инженерно- технологического управления о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве, аварии, пожаре (п. 28);

выполнять требования Положения Компании «Обязанности работников ПАО НК «Роснефть» и Обществ Группы в области промышленной и пожарной безопасности, охраны труда и окружающей среды № П3-05 Р-0903 (п. 30).

В соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами Общества работник несет ответственность за невыполнение направлений деятельности в соответствии с должностной инструкцией; недобросовестное и некачественное выполнение возложенных на него функций (п. 5). С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен 17.04.2018 (т. 1 л.д. 85 – 89, 90 – 92).

Начальником отдела оперативного управления и мониторинга ФИО12 09.12.2022 старшему буровому супервайзеру ООУиМ Управления супервайзинга бурения ФИО1 дано поручение № 6 от 09.12.2022, пунктом 3 которого поручено согласно п. 5 должностной инструкции в рамках контроля вышкомонтажных работ вести контроль выполнения работ по демонтажу, переезду и монтажу бурового оборудования БУ-4500/270 ЭК-БМ на кустовых площадках № 26 - № 106, в соответствии с согласованным сетевым графиком, с предоставлением ежесуточной отчетной информации руководителю ООУиМ (находящемуся на вахте) до 20:00 (т. 1 л.д. 96 – 99, т. 2 л.д. 7, 137-оборот – 140).

Поручение № 6 от 09.12.2022 с сетевым графиком несколько раз направлено ФИО12 на электронную почту ФИО1 09.12.2022, просит в срок до 20:00 09.12.2022 направить скан об ознакомлении с поручением, что подтверждается сведениями о направлении письма электронной почтой. Аналогичное сообщение повторно направлено ФИО1 10.12.2022 в 7:24, в 16:29 (т. 1 л.д. 99-оборот – 100, т. 2 л.д. 137, 141, 143-оборот – 144).

В ответе, направленном электронной почтой 09.12.2022 ФИО12 о поручении № 6, ФИО1 указывает, что согласно его должностной инструкцией работник должен осуществлять трудовые функции, по направлению «Подготовительные и вышкомонтажные работы» других требований не указано. По п. 3 предписания указывает, что предоставление ежесуточной сводки до 20:00 не представляется возможным ввиду поздней поступающей информации от ВСФ ООО «РН-Бурение», сводка по выполнению работ предоставляется посменно после 21:00, в случае задержки выполнение п. 3 после 20:00 просит выплачивать зарплату в двойном размере (данные по переработке будут поступать ежедневно). Просит предоставить автотранспорт для выполнения п. 3 в рамках должностной инструкции; обеспечить мобильный вагон-дом на КП № 26, № 106 Тагульского месторождения для осуществления контроля по выполнению вышкомонтажных работ; вести табель сверхурочной работы с последующим направлением специалисту по табельному учету. Указывает, что в соответствии с «Золотыми правилами безопасности труда» ПАО НК «Роснефть», главой 4 Кодекса деловой и корпоративной этики НК «Роснефть» не может подвергать собственную безопасность, выполняя работы, не относящиеся к должностной инструкции и готов отказаться от выполнения работ для сохранения своего здоровья и жизни (т. 2 л.д. 142 – 143).

Из протокола планерного совещания от 09.12.2022, с участием ФИО1, следует, что по итогам совещания определены задачи, в том числе ответственному ФИО1 – доклад на селекторе с ЗГД по бурению по вопросам ПБОТ и ОС, происшествиям проверкам, мед.обращениям и т.д. в зоне деятельности блока бурения, в том числе включить информацию по проведенным проверкам ПО (субподрядных организаций) блоком промышленной безопасности – срок: с 02.12.2022 до окончания рабочей вахты (ориентировочно до заезда сменного работника), хронометраж: рабочие дни 08:00, выходные 10:30 – 11:00 (п. 24) (т. 1 л.д. 103-оборот).

Протокол совещания от 09.12.2022 направлен, в том числе, ФИО1 электронной почтой 09.12.2022 (т. 1 л.д. 104).

Согласно акту от 11.12.2022 «О неисполнении старшим буровым супервайзером ФИО1 п. 24 протокола совещания от 09.12.2022г.», составленного начальником ООУиМ ФИО12, 11.12.2022 в 10:30 зафиксировано неисполнение старшим буровым супервайзером ФИО1 п. 24: доклад на селекторе с ЗГД по бурению по вопросам ПБОТ и ОС, происшествиям проверкам, мед.обращениям и т.д. в зоне деятельности блока бурения, в том числе включить информацию по проведенным проверкам ПО (субподрядных организаций) блоком промышленной безопасности, протокола планерного совещания от 09.12.2022, выразившееся в отсутствии ФИО1 на селекторе (АКС) с заместителем директора по бурению (т. 3 л.д. 139).

Из сообщения ФИО12 от 12.12.2022, направленного ФИО2, следует, что 09.12.2022 от ФИО1 получено сообщение с множеством букв, результатом которого является: «Прошу рассмотреть обращение в установленные сроки с отзывом поручения № 6 от 09.12.2022 или рассмотреть, для направления вышестоящему руководителю для разъяснения выполнения поручения № 6 от 09.12.2022 (т. 1 л.д. 100-оборот).

14.12.2022 начальником ООУиМ ФИО12 ФИО1 направлено уведомление № 14/12, в котором просит в соответствии со ст. 193 ТК РФ в течение двух рабочих дней предоставить письменные объяснения (с приложением подтверждающих документов) о причинах ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей по контролю соблюдения Подрядчиком требований нормативных документов Общества по промышленной, пожарной и экологической безопасности, охране труда, по выполнению поручений начальника отдела, по соблюдению локальных нормативных документов Общества и Компании (п. 9, п. 23, п. 24 раздела 4 должностной инструкции), выразившегося в нарушении требований, установленных п.п. 4.1.1, 4.1.10 Положения ООО «РН-Ванкор» № П2-03 Р-068 ЮЛ-583 «Правила внутреннего трудового распорядка», невыполнении поручений руководства в рамках трудовых обязанностей, а именно допущено, среди прочего:

- неисполнение п. 24 Протокола планерного совещания ООУиМ УСБ от 09.12.2022 о необходимости осуществления «Доклада на селекторе с ЗГД по бурению по вопросам ПБОТ и ОС, происшествиям, проверкам, мед.обращениям и т.д. в зоне деятельности блока бурения, в т.ч. включить информацию по прошедшим проверкам ПО (субподрядных организаций) блоком промышленной безопасности», с исполнением «с 02.12.2022г. до окончания рабочей вахты (ориентировочно до заезда сменного работника)» в «выходные 10:30-11:00», выразившееся в отсутствии на селекторе (АКС) 11.12.2022 с ЗГД по бурению (п. 1);

- непредоставление скана ознакомления с поручением № 6, направленного 09.12.2022 в 14:49 на рабочий электронный адрес <адрес> (п. 3) (т. 1 л.д. 101, т. 2 л.д. 144-оборот, 218).

Уведомление № 14/12 от 14.12.2022 направлено ФИО1 ФИО12 14.12.2022 электронной почтой (т. 3 л.д. 116, 117).

Из выписки из заключения Заместителя генерального директора по бурению ФИО6 от 22.12.2022 о выплате премии за декабрь 2022 г. следует, что поступило предложение о выплате премии ФИО1 старшему буровому супервайзеру Управления супервайзинга бурения Отдела оперативного управления и мониторинга ниже на 85 % за непредоставление ежесуточной отчетности информации начальнику ООУиМ в соответствии с п. 3 поручения № 6 от 09.12.2022: Неисполнение п. 24 Протокола планерного совещания отдела оперативного управления и мониторинга УСБ от 09.12.2022 о необходимости осуществления «Доклада на селекторе с ЗГД по бурению по вопросам ПБОТ и ОС, происшествиям, проверкам, мед.обращениям и т.д. в зоне деятельности блока бурения, в т.ч. включить информацию по прошедшим проверкам ПО (субподрядных организаций) блоком промышленной безопасности» с исполнением «с 02.12.2022г. до окончания рабочей вахты (ориентировочно до заезда сменного работника)» в «выходные 10:30-11:00», выразившийся в отсутствии на селекторе (АКС) 11.12.2022г. с ЗГД по бурению. № пункта Приложения 15 Стандарта – п. 33 (т. 1 л.д. 235).

Из приказа ООО «РН-Ванкор» от 29.12.2022 № РНВ-33/прем, на основании Стандарта ООО «РН-Ванкор» «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников» № П2-03 С-0058 ЮЛ-583 (раздел 5.2 «Текущее премирование работников»), в соответствии с достигнутыми результатами текущей деятельности за декабрь 2022 г. и руководствуясь протоколом заседания Премиальной комиссии от 27.12.2022 № 13/ПК-22, выплата премии по результатам текущей деятельности за декабрь 2022 г. работникам структурных подразделений ООО «РН-Ванкор» производится согласно Приложению № 1 к приказу. За допущенные упущения в работе выплата премии не в полном объеме по результатам текущей деятельности за январь 2023 г. производится работникам, указанным Приложении № 2 к приказу, в том числе ФИО1, основание – низкий уровень исполнительской дисциплины (п. 33 таблицы Приложения 15 к Стандарту об оплате труда/Стандарта об оплате труда). Установлен корректирующий коэффициент снижения премии – 0,15, итоговый % премии с учетом корректирующего коэффициента – 4,95. С приказом ФИО1 ознакомлен 06.06.2022 (т. 1 л.д. 52 – 54, 118 – 119, 232 – 233)., направил электронной почтой письмо ФИО7, ФИО13, в котором просил дать разъяснения по лишению премии в декабре 2022 г. (т. 1 л.д. 116).

ПАО «Нефтяная компания «Роснефть» направлено письмо от 08.12.2022 № ИСХ-42-48224-22 «О мероприятиях по обеспечению фонтанной безопасности на объектах бурения Компании в период новогодних праздников 2023», в котором при подготовке соответствующих мероприятий просит утвержденные мероприятия по обеспечению безопасности буровых работ в праздничные и выходные дни 2023, график дежурства ответственных лиц службы бурения ОГ (с контактными телефонами) направить в Департамент бурения не позднее 26.12.2022 (т. 3 л.д. 138).

Заместителем начальника ООУиМ ФИО15. 21.12.2022 старшему буровому супервайзеру ООУиМ Управления супервайзинга бурения ФИО1 дано поручение № 10:

подготовить распоряжение «О мерах по усилению промышленной и пожарной безопасности в выходные и праздничные дни с 31.12.2022 по 08.01.2023 на объектах дирекции бурения» в соответствии с проектом приказа(V:\.Блок-Бурение\02.Управление супервайзинга строительства скважин\01.Отдел СЭБ\26_ПБ ОТ и ООС\=1=Приказы\2022\Проект новогодний приказ\2022).

Представить до 15:00 23.12.2022 начальнику смены Центрального инженерно-технологического управления (далее – ЦИТУ) на электронный адрес <адрес>.ru и ведущему инженеру группы сбора и обработки информации по гражданской обороне, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций (далее – УГОПиЛЧС) на электронный адрес <адрес> графики дежурств работников Блока Бурения на вышеуказанный период (с 31.12.2022 по 08.01.2023). Распоряжение разместить -V:\04.Блок-Бурение\02.Управление супервайзинга строительства скважин\01.Отдел СЭБ\26_ПБ ОТ и ООС\=1=Приказы\2022\Проект новогодний приказ\2022).

направить в адрес подрядных организаций, выполняющих работы на объектах Общества (ФИО5 ЗГД по Бурению), информацию о необходимости проведения дополнительных инструктажей по соблюдению требований пожарной безопасности и охраны труда, а также алгоритм практических действий при угрозе и возникновении аварий, инцидентов, несчастных случаев, иных форс-мажорных ситуаций на объектах и территориях Общества (Приложение № 2 – проекта Приказа) до 22.12.2022, копию письма направить в УГОПиЛЧС на электронный адрес <адрес>. Письма разместить -V:\04.Блок-Бурение\02.Управление супервайзинга строительства скважин\01.Отдел СЭБ\26_ПБ ОТ и ООС\=1=Приказы\2022\Проект новогодний приказ\2022).

Консолидированный по управлению акт проверки готовности объектов Общества (подконтрольных Блоку ЗГД по Бурению) к безопасному и безаварийному функционированию в выходные и праздничные дни предоставить в ЦИТУ на электронный адрес <адрес>, в Управление по обеспечению безопасности производственных процессов на электронный адрес <адрес>, в Управление по работе с аварийно-спасательными формированиями на электронный адрес <адрес> и в УГОПиЛЧС на электронный адрес <адрес> 23.12.2022.

Акт разместить -V:\04.Блок-Бурение\02.Управление супервайзинга строительства скважин\01.Отдел СЭБ\26_ПБ ОТ и ООС\=1=Приказы\2022\Проект новогодний приказ\2022).

Как указано в поручении, работник с поручением знакомиться отказался 21.12.2022, отказ прилагается, был направлен по почте (т. 1 л.д. 101-оборот – 102, т. 2 л.д. 8).

Письмо ПАО <данные изъяты>» № исх-42-48224-22 от 08.12.2022 «О мероприятиях по обеспечению фонтанной безопасности на объектах бурения Компании в период новогодний праздников 2023 г.» ФИО13 для отработки согласно требованиям и срокам поручено ФИО1, срок исполнения 29.12.2022. В отчете об исполнении 20.12.2022 ФИО1 указал, что: «Информация направлена ответственным при строительстве скважин и боковых стволов на суше руководителям ОСБ. ОСРС. УСБ для исполнения письма в установленные сроки. К ООУиМ не относится ни один из письма» (т. 3 л.д. 118).

В сообщениях от 21.12.2022, направленных электронной почтой ФИО13, ФИО1 указал, что должностной инструкцией старшего бурового супервайзера ООУиМ не предусмотрена подготовка ОРД по Дирекции по бурению, а также проведение инструктажей, составление актов проверок, направлений писем в подрядные организации, данные требования в зоне ответственности руководителя ОСБ, ОСРС, ООУиМ и специалиста табельного учета. Просит учесть данные в дальнейшем при направлении поручений (т. 1 л.д. 103, т. 2 л.д. 9, т. 3 л.д.120).

ООО «РН-Ванкор» 20.12.2022 издан приказ № РНВ-1427 «О мерах по организации контроля за уровнем обеспечения безопасности работ и передвижения за пределами Ванкорской группы месторождения», в п. 1.1 которого приказано заместителям генерального директора по направлению деятельности, руководителям структурных подразделений Общества, административно подчиненных генеральному директору, обеспечить предоставление информации о подрядных организациях, выполняющих работы в интересах ООО «РН-Ванкор», а также Обществ, которым ООО «РН-Ванкор» оказывает на основании договора услуги по организации, сопровождению, исполнению бизнес-процессов и (или) производственных функций (операций), работающих на объектах, доступ к которым возможен только с использованием авиационного транспорта или посредством зимних дорог, по форме согласно Приложению № 1 на электронный адрес <адрес>.ru. Срок: еженедельно по пятницам, до 15:00 крск (т. 3 л.д. 130).

Приказ № РНВ-1427 от 20.12.2022 ФИО13 для исполнения с резолюцией «Отработать пункт 1.1» направлен исполнителям ФИО4, ФИО1, ответственный исполнитель: ФИО1, срок 23.12.2022. Отметка. В контроле СЭД ФИО1 указал, что «Исполнение Вашего поручения закончено. Прошу утвердить исполнение документ: Приказ РНВ-1427 от 20.12.2022…», в отметке об исполнения указал: «В зоне ответственность Управления организации буровых работ (куратор договора подрядных организаций) (т. 3 л.д. 118-оборот). В отчете об исполнении ФИО13 указано в причинах неисполнения в установленный срок: Отказ сотрудника ФИО1 выполнять должностные обязанности и поручения руководителя. Меры, принятые для исполнения: Поручение выполнения данного заданий другому сотруднику отдела ФИО9 (т. 3 л.д. 119).

Заместителем начальника ООУиМ ФИО13 23.12.2022 старшему буровому супервайзеру ООУиМ Управления супервайзинга бурения ФИО1 дано поручение № 11 от 23.12.2022, в том числе, о докладе на селекторе с ЗГД по бурению по вопросам ПБОТ и ОС, происшествиям, проверкам, мед.обращениям и т.д. в зоне деятельности блока бурения, в т.ч. включить информацию по прошедшим проверкам ПО (субподрядных организаций) блоком промышленной безопасности. С 02.12.2022 до окончания рабочей вахты (ориентировочно до заезда сменного работника) рабочие дни 08:00, выходные 10:30-11:00 (п. 18), поручение направлено ФИО1 электронной почтой 23.12.2022 (т. 2 л.д. 145 – 146).

В сообщениях от 27.12.2022, от 13.01.2023 ФИО13 ФИО1 просит прекратить дискриминацию в сфере труда (т. 1 л.д. 105-оборот, т. 2 л.д. 147).

10.01.2023 ФИО1 направлено уведомление № 4 о предоставлении письменного объяснения о причинах неисполнения поручений заместителя начальника ООУиМ ФИО13 № 11 от 23.12.2022 (т. 1 л.д. 108).

13.01.2023 составлен акт об отказе ФИО1 ознакомиться с уведомлением № 4 от 10.01.2023, по состоянию на 14:00 час. 13.01.2023 объяснения не представлены (т. 1 л.д. 109, т. 2 л.д. 12).

24.12.2022 ФИО1 от ФИО13 электронной почтой направлено уведомление № 3 о предоставлении письменного объяснения о причинах неисполнения поручений заместителя начальника ООУиМ ФИО16 С.П. № 10 от 21.12.2022, № 11 от 23.12.2022, о причинах не предоставления сведений об ознакомлении с поручением № 9 от 16.12.2022, № 11 от 23.12.2022 (т. 1 л.д. 107, т. 2 л.д. 11, 159, 214 – 215).

13.01.2023 составлен акт об отказе ФИО1 ознакомиться с уведомлением № 3 от 24.12.2022, по состоянию на 14:00 час. 13.01.2023 объяснения не представлены, акт направлен ФИО1 электронной почтой, в ответе 13.01.2023 ФИО1 просит прекратить дискриминацию в сфере труда, в дальнейшем будут иски к отдельным руководителям УСБ (т. 1 л.д. 105, 106, 109-оборот, т. 2 л.д. 10, 13, 159-оборот – 161, 215-оборот, 216, 217).

Из протокола планерного совещания от 09.01.2023, с участием ФИО1, следует, что по итогам совещания определены задачи, в том числе ответственному ФИО1: - доклад на селекторе с ЗГД по бурению по вопросам ПБОТ и ОС, происшествиям, проверкам, мед.обращениям и т.д. в зоне деятельности блока бурения, в том числе включить информацию по прошедшим проверкам ПО (субподрядных организаций) блоком промышленной безопасности. Срок с 02.12.2022 до окончания рабочей вахты (ориентировочно до заезда сменного работника). Хронометраж рабочие дни 08:00, выходные 10:30 – 11:00 (п. 56); - предоставить информацию в адрес зам.начальника ООУиМ по исполнению пунктов поручения № 10 от 21.12.2022 срок 09.01.2023 (т. 3 л.д. 79).

Из протокола планерного совещания от 10.01.2023, с участием ФИО1, следует, что по итогам совещания определены задачи, в том числе, в том числе ответственному ФИО1: - доклад на селекторе с ЗГД по бурению по вопросам ПБОТ и ОС, происшествиям, проверкам, мед.обращениям и т.д. в зоне деятельности блока бурения, в том числе включить информацию по прошедшим проверкам ПО (субподрядных организаций) блоком промышленной безопасности. Срок с 02.12.2022 до окончания рабочей вахты (ориентировочно до заезда сменного работника). Хронометраж рабочие дни 08:00, выходные 10:30 – 11:00 (п. 57); - формирование заявок на обучение и аттестацию персонала УСБ, мониторинг прохождения обучения и аттестации персонала УСБ, занесение данных в таблицу по обучению. Срок: с 19.12.2022 до окончания рабочей вахты. Хронометраж: 08:00-20:00 (п. 61); - представить информацию в адрес зам.начальника ООУ и М по исполнению пунктов поручения № 10 от 21.12.2022. Срок: 10.01.2023 (п. 62) (т. 1 л.д. 113 – 114, т. 3 л.д. 79).

Из протокола планерного совещания от 11.01.2023, с участием ФИО1, следует, что по итогам совещания определены задачи, в том числе, в том числе ответственному ФИО1: - доклад на селекторе с ЗГД по бурению по вопросам ПБОТ и ОС, происшествиям, проверкам, мед.обращениям и т.д. в зоне деятельности блока бурения, в том числе включить информацию по прошедшим проверкам ПО (субподрядных организаций) блоком промышленной безопасности. Срок с 02.12.2022 до окончания рабочей вахты (ориентировочно до заезда сменного работника). Хронометраж рабочие дни 08:00, выходные 10:30 – 11:00 (п. 57); - формирование заявок на обучение и аттестацию персонала УСБ, мониторинг прохождения обучения и аттестации персонала УСБ, занесение данных в таблицу по обучению. Срок: с 19.12.2022 до окончания рабочей вахты. Хронометраж: 08:00-20:00 (п. 61); - представить информацию в адрес зам.начальника ООУ и М по исполнению пунктов поручения № 10 от 21.12.2022. Срок: 11.01.2023 (п. 62) (т. 3 л.д. 81).

Из протокола планерного совещания от 12.01.2023, с участием ФИО1, следует, что по итогам совещания определены задачи, в том числе, в том числе ответственному ФИО1: - доклад на селекторе с ЗГД по бурению по вопросам ПБОТ и ОС, происшествиям, проверкам, мед.обращениям и т.д. в зоне деятельности блока бурения, в том числе включить информацию по прошедшим проверкам ПО (субподрядных организаций) блоком промышленной безопасности. Срок с 02.12.2022 до окончания рабочей вахты (ориентировочно до заезда сменного работника). Хронометраж рабочие дни 08:00, выходные 10:30 – 11:00 (п. 57); - формирование заявок на обучение и аттестацию персонала УСБ, мониторинг прохождения обучения и аттестации персонала УСБ, занесение данных в таблицу по обучению. Срок: с 19.12.2022 до окончания рабочей вахты. Хронометраж: 08:00-20:00 (п. 61); - представить информацию в адрес зам.начальника ООУ и М по исполнению пунктов поручения № 10 от 21.12.2022. Срок: 12.01.2023 (п. 62) (т. 1 л.д. 111-оборот – 112, т. 3 л.д. 82).

Из протокола планерного совещания от 13.01.2023, с участием ФИО1, следует, что по итогам совещания определены задачи, в том числе, в том числе ответственному ФИО1: - доклад на селекторе с ЗГД по бурению по вопросам ПБОТ и ОС, происшествиям, проверкам, мед.обращениям и т.д. в зоне деятельности блока бурения, в том числе включить информацию по прошедшим проверкам ПО (субподрядных организаций) блоком промышленной безопасности. Срок с 02.12.2022 до окончания рабочей вахты (ориентировочно до заезда сменного работника). Хронометраж рабочие дни 08:00, выходные 10:30 – 11:00 (п. 58); - представить информацию в адрес зам.начальника ООУ и М по исполнению пунктов поручения № 10 от 21.12.2022. Срок: 13.01.2023 (п. 63) (т. 1 л.д. 112 – 113).

Из протокола планерного совещания от 16.01.2023, с участием ФИО1, следует, что по итогам совещания определены задачи, в том числе, в том числе ответственному ФИО1: - доклад на селекторе с ЗГД по бурению по вопросам ПБОТ и ОС, происшествиям, проверкам, мед.обращениям и т.д. в зоне деятельности блока бурения, в том числе включить информацию по прошедшим проверкам ПО (субподрядных организаций) блоком промышленной безопасности. Срок с 02.12.2022 до окончания рабочей вахты (ориентировочно до заезда сменного работника). Хронометраж рабочие дни 08:00, выходные 10:30 – 11:00 (п. 50); - исполнение поручения № 12 от 10.01.2023: представить отчетные материалы по исполнению пунктов поручения в адрес начальника ООУиМ. Срок: 16.01.2023 (п. 55); - представить информацию в адрес зам.начальника ООУ и М по исполнению пунктов поручения № 10 от 21.12.2022. Срок: 16.01.2023 (п. 56) (т. 1 л.д. 112 – 113, т. 3 л.д. 84).

Из протокола планерного совещания от 17.01.2023, с участием ФИО1, следует, что по итогам совещания определены задачи, в том числе, в том числе ответственному ФИО1: - доклад на селекторе с ЗГД по бурению по вопросам ПБОТ и ОС, происшествиям, проверкам, мед.обращениям и т.д. в зоне деятельности блока бурения, в том числе включить информацию по прошедшим проверкам ПО (субподрядных организаций) блоком промышленной безопасности. Срок с 02.12.2022 до окончания рабочей вахты (ориентировочно до заезда сменного работника). Хронометраж рабочие дни 08:00, выходные 10:30 – 11:00 (п. 50); - исполнение поручения № 12 от 10.01.2023: представить отчетные материалы по исполнению пунктов поручения в адрес начальника ООУиМ. Срок: 17.01.2023 (п. 55); - представить информацию в адрес зам.начальника ООУ и М по исполнению пунктов поручения № 10 от 21.12.2022. Срок: 17.01.2023 (п. 56) (т. 3 л.д. 85).

Из протокола планерного совещания от 18.01.2023, с участием ФИО1, следует, что по итогам совещания определены задачи, в том числе, в том числе ответственному ФИО1: - доклад на селекторе с ЗГД по бурению по вопросам ПБОТ и ОС, происшествиям, проверкам, мед.обращениям и т.д. в зоне деятельности блока бурения, в том числе включить информацию по прошедшим проверкам ПО (субподрядных организаций) блоком промышленной безопасности. Срок с 02.12.2022 до окончания рабочей вахты (ориентировочно до заезда сменного работника). Хронометраж рабочие дни 08:00, выходные 10:30 – 11:00 (п. 54); - исполнение поручения № 12 от 10.01.2023: представить отчетные материалы по исполнению пунктов поручения в адрес начальника ООУиМ. Срок: 18.01.2023 (п. 59); - представить информацию в адрес зам.начальника ООУ и М по исполнению пунктов поручения № 10 от 21.12.2022. Срок: 18.01.2023 (п. 60) (т. 3 л.д. 86).

Из протокола планерного совещания от 19.01.2023, с участием ФИО1, следует, что по итогам совещания определены задачи, в том числе, в том числе ответственному ФИО1: - доклад на селекторе с ЗГД по бурению по вопросам ПБОТ и ОС, происшествиям, проверкам, мед.обращениям и т.д. в зоне деятельности блока бурения, в том числе включить информацию по прошедшим проверкам ПО (субподрядных организаций) блоком промышленной безопасности. Срок с 02.12.2022 до окончания рабочей вахты (ориентировочно до заезда сменного работника). Хронометраж рабочие дни 08:00, выходные 10:30 – 11:00 (п. 56); - исполнение поручения № 12 от 10.01.2023: представить отчетные материалы по исполнению пунктов поручения в адрес начальника ООУиМ. Срок: 19.01.2023 (п. 61); - представить информацию в адрес зам.начальника ООУ и М по исполнению пунктов поручения № 10 от 21.12.2022. Срок: 19.01.2023 (п. 62) (т. 3 л.д. 87).

Из протокола планерного совещания от 20.01.2023, с участием ФИО1, следует, что по итогам совещания определены задачи, в том числе, в том числе ответственному ФИО1: - доклад на селекторе с ЗГД по бурению по вопросам ПБОТ и ОС, происшествиям, проверкам, мед.обращениям и т.д. в зоне деятельности блока бурения, в том числе включить информацию по прошедшим проверкам ПО (субподрядных организаций) блоком промышленной безопасности. Срок с 02.12.2022 до окончания рабочей вахты (ориентировочно до заезда сменного работника). Хронометраж рабочие дни 08:00, выходные 10:30 – 11:00 (п. 56); - исполнение поручения № 12 от 10.01.2023: представить отчетные материалы по исполнению пунктов поручения в адрес начальника ООУиМ. Срок: 20.01.2023 (п. 61); - представить информацию в адрес зам.начальника ООУ и М по исполнению пунктов поручения № 10 от 21.12.2022. Срок: 20.01.2023 (п. 62) (т. 3 л.д. 88).

Из протокола планерного совещания от 23.01.2023, с участием ФИО1, следует, что по итогам совещания определены задачи, в том числе, в том числе ответственному ФИО1: - доклад на селекторе с ЗГД по бурению по вопросам ПБОТ и ОС, происшествиям, проверкам, мед.обращениям и т.д. в зоне деятельности блока бурения, в том числе включить информацию по прошедшим проверкам ПО (субподрядных организаций) блоком промышленной безопасности. Срок с 02.12.2022 до окончания рабочей вахты (ориентировочно до заезда сменного работника). Хронометраж рабочие дни 08:00, выходные 10:30 – 11:00 (п. 59); - исполнение поручения № 12 от 10.01.2023: представить отчетные материалы по исполнению пунктов поручения в адрес начальника ООУиМ (повторно). Срок: 23.01.2023 (п. 64); - представить информацию в адрес зам.начальника ООУ и М по исполнению пунктов поручения № 10 от 21.12.2022. Срок: 23.01.2023 (п. 65); - направить в адрес начальника ООУиМ скан ознакомления с уведомлением с уведомлением № 6 от 22.01.2023 (т. 3 л.д. 89).

По существу содержат аналогичную информацию относительно поставленных задач ФИО1 протоколы планерных совещаний, представленные не в полном виде, составленные только по ООУиМ, подписаны начальником ООУиМ ФИО12 и заместителем начальника ООУиМ ФИО13 (т. 2 л.д. 151 – 158, 204 – 212).

Зам.начальника отдела оперативного управления и мониторинга ФИО13 старшему буровому супервайзеру ООУиМ Управления супервайзинга бурения ФИО1, в соответствии с п.п. 23 и 24 должностной инструкции дано поручение № 12 от 10.01.2023 о выполнении следующего:

Формирование презентации «Анализ нарушений по промышленной безопасности, охране труда и окружающей среды в эксплуатационном бурении и реконструкции скважин ООО «РН-Ванкор» за 2022 г.» в соответствии с образцом:

V:\04.Блок-бурение\02.Управление супервайзинга строительства скважин\01.Отдел СЭБ\26_ОТ и ООС\Презентация\2023. Срок: до 15.01.2023.

Формирование классификатора по УСБ (ОСБ, ОСРС, разведки) за 2022 год

V:\04.Блок-бурение\02.Управление супервайзинга строительства скважин\01.Отдел СЭБ\26_ОТ и ООС\Еженедельные отчеты\4.ОТЧЕТЫ\2022. Срок до 15.01.2023 (т. 2 л.д. 213).

12.01.2022 ФИО1 электронной почтой направлено поручение № 12 от 10.01.2023 (т. 2 л.д. 149-оборот – 150).

Из заключения Заместителя генерального директора по бурению ФИО6 от 27.01.2023 о выплате премии за январь 2023 г. следует, что поступило предложение о выплате премии ФИО1 старшему буровому супервайзеру Управления супервайзинга бурения Отдела оперативного управления и мониторинга ниже: коэффициент снижения 0,6 (снижение на 40 %), за неисполнение поручения № 10 (п. 1 – часть 1) от 21.12.2022). № пункта Приложения 15 Стандарта – п. 25;

и коэффициент снижения 0,25 (снижение на 75 %) за неисполнение поручения № 10 (п. 2, п. 3) от 21.12.2022, № 12 от 10.01.2023; Неисполнение пунктов протоколов планерки УСБ по исполнению поручений: п. 62 от 09.01.2023, п. 62, 61 от 10.01.2023, от 11.01.2023, от 12.01.2023, п. 63 от 13.01.2023, п. 55, 56 от 16.01.2023, от 17.01.2023, п. 59, 60 от 18.01.2023, п. 61, 62 от 19.01.2023, от 20.01.2023, п. 64, 65, 66 от 23.01.2023; Неисполнение пунктов протоколов планерки УСБ в январе 2023 г. о необходимости осуществления «Доклада на селекторе с ЗГД по бурению по вопросам ПБОТ и ОС, происшествиям, проверкам, мед.обращениям и т.д. в зоне деятельности блока бурения, в т.ч. включить информацию по прошедшим ПО (субподрядных организаций) блоком промышленной безопасности»: - п. 56 протокола от 09.01.2023, 19.01.2023, 20.01.2023, - п. 57 протокола от 10.01.2023, 11.01.2023, 12.01.2023, - п. 58 протокола от 13.01.2023, - п. 50 протокола от 16.01.2023, 17.01.2023, - п. 54 протокола от 18.01.2023, - п. 59 протокола от 23.01.2023, - п. 18 поручения № 11 от 23.12.2022. № пункта Приложения 15 Стандарта – п. 33 (т. 1 л.д. 93, 239).

Как следует из приказа ООО «РН-Ванкор» от 01.02.2023 № РНВ-2/прем, на основании Стандарта ООО «РН-Ванкор» «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников» № П2-03 С-0058 ЮЛ-583 (раздел 5.2 «Текущее премирование работников»), в соответствии с достигнутыми результатами текущей деятельности за январь 2023 г. и руководствуясь протоколом заседания Премиальной комиссии от 30.01.2023 № 2/ПК-23, выплата премии по результатам текущей деятельности за январь 2023 г. работникам структурных подразделений ООО «РН-Ванкор» производится согласно Приложению № 1 к приказу. За допущенные упущения в работе выплата премии не в полном объеме по результатам текущей деятельности за январь 2023 г. производится работникам, указанным в Приложении № 2 к приказу, в том числе ФИО1, основание – немотивированный отказ от выполнения заданий руководителя. Низкий уровень исполнительской дисциплины (п. 25, п. 33 таблицы Приложения 15 к Стандарту об оплате труда/Стандарта об оплате труда). Установлен корректирующий коэффициент снижения премии – 0,6; 0,25. Итоговый % премии с учетом корректирующего коэффициента 4,95. С приказом ФИО1 ознакомлен 18.02.2023, в листе ознакомления указал о несогласии с ним (т. 1 л.д. 49 – 51, 115, 120 – 121, 237 – 238).

В соответствии с расчетными ведомостями, за декабрь 2022 г. ФИО1 начислено 372 039,62 рублей, в том числе «ПремЕжемесБаз за Тек Мес» 7 457,19 руб. (т. 1 л.д. 122, 236), за январь 2023 г. – 356 737,25 рублей, в том числе «ПремЕжемесБаз за Тек Мес» 5 532,76 руб. (т. 1 л.д. 123, 240).

Как следует из справок о размере текущей (ежемесячной) премии, пояснений в ходатайстве о приобщении документов:

за декабрь 2022 г. фактическая заработная плата – 150 650,39 руб., сумма текущей премии в базовом размере – 33 % (Расчет: 150 650,39 х 33 % = 49 714,63 руб. х 1,6 (районный коэффициент, РК) х 60 % (процентная надбавка, ПН за стаж работы в соответствующих районах и (или) местностях) = 109 372,18 руб.; сумма текущей премии с применением корректирующего коэффициента 0,15 (Расчет 49 714,63 х 0,15 = 7 457,19 х 1,6 х 60 % = 16 405,82 руб. Из них РК – 4 474,31 рублей, ПН – 4 474,31 рублей;

за январь 2023 г. фактическая заработная плата – 111 772,87 руб., сумма текущей премии в базовом размере – 33 % (Расчет: 111 772,87 х 33 % = 36 885,05 руб. х 1,6 (районный коэффициент) х 60 % (процентная надбавка за стаж работы в соответствующих районах и (или) местностях) = 81 147,10 руб.; сумма текущей премии с применением корректирующего коэффициента 0,15 (0,6 х 0,25) - Расчет: 36 885,05 х 0,15 = 5 532,76 руб. х 1,6 х 60 % = 12 172,07 руб. Из них РК – 3 319,66 рублей, ПН – 3 319,65 рублей; сумма текущей премии с применением корректирующего коэффициента 0,6 - Расчет: 36 885,05 х 0,6 = 22 131,03 х 1,6 х 60 % = 48 688,27 руб.; сумма текущей премии с применением корректирующего коэффициента 0,25 - Расчет: 36 885,05 х 0,25 = 9 221,26 руб. х 1,6 х 60 % = 20 286,78 руб. (т. 1 л.д. 124, 235-оборот, 239-оборот, т. 2 л.д. 171, т. 2 л.д. 201 – 202).

В соответствии с графиком работы на 2022 г., работающих вахтовым методом, утвержденным 16.09.2021, с учетом служебной записки в связи с изменением графика работы, для вахты № 2 установлено с 01.12.2022 по 16.12.2022 и с 17.12.2022 по 31.12.2022 – 11 (т. 1 л.д. 241-оборот, 242-оборот). Согласно листу ознакомления с графиком работы на вахте и со служебной запиской об изменении графика работы ФИО1 ознакомлен 16.10.2021 и 05.12.2022 соответственно (т. 1 л.д. 241, 242).

По выписке из табеля учета рабочего времени ФИО1: с 01.12.2022 по 31.12.2022 – ВМ (вахтовый метод) (т. 1 л.д. 243).

В соответствии с графиком работы на 2023 г., работающих вахтовым методом, утвержденным 12.09.2022, для вахты № 2 установлено с 01.01.2023 по 23.01.2023 – 11 (т. 1 л.д. 244).

По выписке из табеля учета рабочего времени ФИО1: с 01.01.2023 по 23.01.2023 – ВМ (вахтовый метод), 24.01.2023 – Д (дорога), с 25.01.2023 по 31.01.2023 – ВО (отдых) (т. 1 л.д. 244-оборот).

06.10.2020 ФИО1 написано заявление о согласии на извещение при выплате заработной платы путем направления расчетных листков на корпоративную электронную почту с электронным адресом vpu-<адрес> (т. 1 л.д. 94). Представленной информацией из программного обеспечения SAP о рассылке расчетных листков работнику на корпоративную электронную почту подтверждается направление расчетных листков ФИО1 по его электронному адресу 09.01.2023 в 17:27:00, 09.02.2023 в 16:32:57 (т. 1 л.д. 95).

Стандартом ООО «РН-Ванкор» «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников» № П2-03 С-0058 ЮЛ-583 установлена, в том числе, система премирования работников. В соответствии с п. 5.1.2.1 Стандарта в систему оплаты труда входит, в том числе, текущая (ежемесячная) премия, премия по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный месяц (текущее премирование).

В соответствии с п. 5.2.4.4 на премию начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в соответствующих районах и (или) местностях в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Как предусмотрено п. 5.2.5.1 Стандарта, за допущенные конкретным работником в отчетном месяце нарушения трудовой и производственной дисциплины к получившейся с учетом оценки фактического выполнения показателей за отчетный месяц сумме премии данного работника применяется корректирующий коэффициент (от 0,95 до 0).

Перечень нарушений трудовой и производственной дисциплины и размер корректирующих коэффициентов по ним установлены в Приложении 15 (п. 5.2.5.2), среди которых:

несоблюдение сроков выполнения заданий руководства или немотивированный отказ от выполнения заданий (поручений) руководства, полученных работником в рамках трудовых обязанностей: корректирующий коэффициент – не менее 0,1, максимальное снижение премии – на 90 % (п. 25);

неисполнение или несвоевременное исполнение приказов, распоряжений, указаний, протоколов, предписаний и поручений руководителей Общества, низкий уровень исполнительской дисциплины корректирующий коэффициент – не менее 0,05, максимальное снижение премии – на 95 % (п. 33).

Информацию о совершенном работником нарушении трудовой или производственной дисциплины с указанием размера корректирующего коэффициента, оформленную в виде Заключения о выплате текущей премии работникам Общества по итогам работы за отчетный месяц (Приложение 16) либо служебной записки и согласованную заместителем генерального директора по направлению деятельности/генеральным директором Общества, руководители структурных подразделений Общества направляют в Управление организации труда и мотивации персонала в срок до 25 числа отчетного месяца (п. 5.2.5.3).

Выплата (невыплата/выплата не в полном объеме) текущей премии работнику производится за тот месяц, когда было обнаружено нарушение в соответствии с Приложением 15 или руководством принято решение об этом (п. 5.2.5.6).

По решению генерального директора Общества за любое производственное нарушение премия может быть не выплачена или выплачена не в полном размере с применением понижающего коэффициента (п. 5.2.5.7) (т. 1 л.д. 137 – 169, т. 2 л.д. 28 – 92).

Со Стандартом ФИО1 ознакомлен 10.06.2022 (т. 3 л.д. 57).

Положением ООО «РН-Ванкор» «Вахтовый метод организации работ» № П2-03 Р-0072 ЮЛ-583 версия 2 изм. 3, оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится за фактически отработанное по графику работы время (в часах, в днях) в соответствии с Стандартом ООО «РН-Ванкор» № П2-03 С-0058 ЮЛ-583 «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников» исходя из установленных часовых тарифных ставок за фактически отработанное по графику время (п. 8.1). Выходные дни предоставляются в период междувахтового отдыха (п. 7.15) (т. 2 л.д. 93 – 112).

Ответчиком ООО «РН-Ванкор» в подтверждение выполнения ФИО1 ранее аналогичных поручений о проверках подрядных организаций представлены акты-предписания № 49, 50 от 17.08.2022, составленные исполнителем проверки старшим буровым супервайзером ФИО1 (т. 2 л.д. 123 – 127);

в подтверждение выполнения выданных поручений ФИО1 другим старшим буровым супервайзером представлены предписания от 12.12.2022, от 19.01.2023, от 23.01.2023, акты о невыполнении предписания от 27.12.2022, от 19.01.2023, от 23.01.2023, акт учета персонала и техники от 19.01.2023, шкала оценки качества работы подрядчика от 19.04.2023 (т. 2 л.д. 128 – 136).

Согласно служебной записке «О применении мер воздействия к персоналу», в ООО «РН-Ванкор» применяется Памятка по документальному оформлению мер воздействия к работникам, в соответствии с которой за допущенные работником в отчетном месяце нарушения трудовой и производственной дисциплины, к получившейся с учетом оценки фактического выполнения показателей за отчетный месяц сумме текущей премии работника применяется корректирующий коэффициент (от 0,95 до 0).

Руководители структурных подразделений Общества направляют в Управление мотивации персонала в срок до 25 числа отчетного месяца заключение о выплате текущей премии работникам Общества по итогам работы за отчетный месяц либо служебную записку, которые должны быть согласованы заместителем генерального директора по направлению деятельности / Генеральным директором Общества (раздел 2) (т. 3 л.д. 58 – 65).

Положением ООО «РН-Ванкор» «Правила внутреннего трудового распорядка» № П2-03 Р-0608 ЮЛ-583 предусмотрено, что работники Общества обязаны добросовестно, своевременно и точно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, документом, определяющим их конкретную трудовую функцию (должностной или производственной инструкцией и/или положением о структурном подразделении), распорядительными и локальными нормативными документами Общества и Компании, введенными в действие в Обществе, постановлениями Правительства РФ, законодательством Российской Федерации, иными нормативными документами государственных, надзорных и контролирующих органов, регулирующих права и обязанности работников (п. 4.1.1);

изучать и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и другие действующие локальные нормативные документы Общества и Компании, введенные в действие в Обществе, соблюдать условия трудового договора (п. 4.1.2);

соблюдать трудовую, производственную и технологическую дисциплины, не допускать брак и аварии, соблюдать требования по качеству выполняемых работ (п. 4.1.3);

качественно и своевременно исполнять приказы, распоряжения, письменные и устные поручения непосредственного руководителя и вышестоящего руководства Общества, связанные с исполнением трудовых обязанностей (п. 4.1.10);

не предпринимать действия, приводящие к снижению уровня собственной безопасности и безопасности других лиц (п. 4.1.18) (т. 3 л.д. 1 – 55). С Правилами ФИО1 ознакомлен 22.07.2022 (т. 3 л.д. 56).

В ООО «РН-Ванкор» действуют Инструкция компании «Золотые правила безопасности труда» и порядок их доведения № П3-05 И-0016, согласно которым установлены ключевые требования к безопасному выполнению работ, которые должны доводиться также до работников подрядных (субподрядных) организаций в ходе проведения вводного инструктажа работодателем в соответствии с требованиями Положения Компании «Требования в области промышленной и пожарной безопасности, охраны труда и окружающей среды к организациям, привлекаемым к работам и оказанию услуг на объектах Компании и арендующим имущество Компании (п. 3.2) (т. 3 л.д. 90 – 100).

Из должностной инструкции начальника Отдела оперативного управления и мониторинга Управления супервайзинга бурения ООО «РН-Ванкор» следует, что предназначением должности является руководство отделом оперативного управления и мониторинга; оперативный контроль на месторождениях Общества… над деятельностью подрядных, субподрядных организаций, сервисных компаний, принимающих участие в производственном процессе строительства скважин на этапе подготовительных и вышкомонтажных работ, пусконаладочных работ, бурения; контроль за выполнением договорных обязательств Подрядчиков; мониторинг состояния промышленной безопасности, охраны труда, охраны окружающей среды, противофонтанной безопасности в процессе цикла строительства скважин на этапе подготовительных и вышкомонтажных работ, ПНР, БУ, бурению; контроль над процессом бурения в режиме реального времени через систему удаленного мониторинга бурения. В должностные обязанности входит по направлению «Руководство отделом»: осуществлять контроль над общей деятельностью отдела, отчетностью старших буровых и буровых супервайзеров отдела; контроль строительства кустовых площадок в соответствии с утвержденной проектно-сметной документацией, а также требованиями охраны труда, промышленной безопасности, охраны окружающей среды, принятых в Обществе (п. 1). По направлению «Взаимодействие с подрядными организациями»: организовывать и контролировать проведение работ по монтажу буровых установок на кустовой площадке на этапе вышкомонтажных работ и контроль строительства кустовых площадок в соответствии с утвержденными схемами монтажа, ПСД, а также требованиями охраны труда, промышленной безопасности, охраны окружающей среды, принятыми в Обществе (п. 14). По направлению «Управление персоналом»: осуществлять планирование работы подчиненного персонала, постановку задач и контроль за своевременным и качественным выполнением сотрудниками поставленных задач, в том числе осуществлять постановку ежедневных/еженедельных планов работ подчиненного персонала, контроль исполнения ежедневных/еженедельных планов работ (п. 24). Осуществлять контроль над исполнительской дисциплиной подчиненных сотрудников (п. 25) (т. 2 л.д. 219 – 228).

Из должностной инструкции заместителя начальника Отдела оперативного управления и мониторинга Управления супервайзинга бурения ООО «РН-Ванкор» следует, что в должностные обязанности входит по направлению «Руководство отделом»: осуществление контрля за деятельностью отдела по организации и контролю проведения работ по монтажу буровых установок на кустовой площадке на этапе вышкомонтажных работ и контроль строительства кустовых площадок в соответствии с утвержденными схемами монтажа, проектно-сметной документации, а также требованиями охраны труда, промышленной безопасности, охраны окружающей среды, принятыми в Обществе (п. 1); участие в планировании работы старших буровых и буровых супервайзеров отдела (п. 2). По направлению «Управление персоналом»: осуществление планирования работы подчиненного персонала, постановка задач и контроль за своевременным и качественным выполнением сотрудниками поставленных задач, в том числе осуществлять постановку ежедневных/еженедельных планов работ подчиненного персонала, контроль исполнения ежедневных/еженедельных планов работ (п. 23); осуществление контроля над исполнительской дисциплиной подчиненных сотрудников, принятие мер по обеспечению исполнения пунктов протоколов Компании и Общества и своевременному внесению отчетов в СЭД. В случае необходимости своевременно инициировать перенос сроков исполнения поручений при наличии объективных причин невозможности исполнения в установленные сроки (п. 24). По направлению «Исполнительская дисциплина»: осуществление контроля над выполнением подчиненными приказов, указаний, распоряжений руководства Общества по вопросам промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды (п. 33); осуществление контроля над ознакомлением и выполнением подчиненными требований локальных нормативных документов Общества и их обязанностей в соответствии с их должностными инструкциями (п. 34); планирование, организация и контроль деятельности работников ООУиМ (п. 35). По направлению «Разработка и исполнение ЛНД»: осуществление контроля над соблюдением подчиненными требований ЛНД по направлению деятельности, правил, норм и инструкций по охране труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности (п. 38) (т. 2 л.д. 229 – 239).

Изучив представленные в материалы дела доказательства, объяснения сторон, суд приходит к выводу, что факт немотивированного отказа от выполнения заданий (поручений) руководства, полученных работником в рамках трудовых обязанностей, неисполнение распоряжений, указаний, протоколов, предписаний и поручений непосредственных руководителей, низкий уровень исполнительской дисциплины, допущенный истцом, доказан, в связи с чем у ответчика имелись основания для применения к премии корректирующих коэффициентов в соответствии с локальными нормативными актами работодателя ООО «РН-Ванкор», а именно в соответствии со Стандартом ООО «РН-Ванкор» «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников» № П2-03 С-0058 ЮЛ-583.

Поручение № 6 от 09.12.2022 (п. 3) о предоставлении ежесуточной отчетной информации начальнику ООУиМ при ведении контроля выполнения работ по демонтажу, переезду и монтажу бурового оборудования БУ-4500/270 ЭК-БМ на кустовых площадках № 26 - № 106, в соответствии с согласованным сетевым графиком, дано в рамках должностной инструкции, согласно п. 5 которой ФИО1 обязан контролировать вышкомонтажные работы по монтажу и демонтажу БУ и ее транспортировке (мобилизации/демобилизации). Кроме того в соответствии п. 2 должностной инструкции обязан выдавать предписания представителям подрядчика на объекте проведения работ по монтажу буровых установок, на этапе вышкомонтажных работ, с рекомендациями по предотвращению возможных осложнений или по повышению качества производимых работ, а также в соответствии с п. 9 – контролировать соблюдение подрядчиком требований нормативных документов Общества по промышленной, пожарной и экологической безопасности, охране труда, правил безопасности нефтяной и газовой промышленности, инструкции по предотвращению и ликвидации ГНВП. Данное поручение № 6 от 09.12.2022 с сетевым графиком получено ФИО1, что следует из его сообщения, направленного электронной почтой ДД.ММ.ГГГГ ФИО12, в котором ФИО1 излагает доводы о причинах невозможности исполнения поручения.

Проанализировав доводы ФИО1 о невозможности исполнить п. 3 Поручения, сводящиеся к позднему (после 21:00) поступлению информации от ВСФ ООО «РН-Бурение», при этом просит выплачивать зарплату в двойном размере, а также об отсутствии вагон-дома на КП, об отсутствии сведений о выполнении графика на КП № 106, об отсутствии в отделе нормативного документа о вышкомонтажных работах, по мнению суда несостоятельны, так как о полной невозможности выполнения поручения не свидетельствуют.

Неисполнение п. 24 планерного совещания от 09.12.2022, которым ФИО1 необходимо сделать доклад на селекторе с ЗГД по бурению по вопросам ПБОТ и ОС, происшествиям проверкам, мед.обращениям и т.д. в зоне деятельности блока бурения, в том числе включить информацию по проведенным проверкам ПО (субподрядных организаций) блоком промышленной безопасности – срок: с 02.12.2022 до окончания рабочей вахты (ориентировочно до заезда сменного работника), хронометраж: рабочие дни 08:00, выходные 10:30 – 11:00, в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение, что следует из акта от 11.12.2022 «О неисполнении старшим буровым супервайзером ФИО1 п. 24 протокола совещания от 09.12.2022г.» в связи с отсутствием ФИО1 на планерном совещании 11.12.2022. При этом сведения о направлении протокола совещания от 09.12.2022 ФИО1 электронной почтой в материалы дела представлены. Получение протокола ФИО1 также подтверждается сообщением ФИО12 от 12.12.2022, направленного ФИО2, о том, что 09.12.2022 от ФИО1 получено сообщение с просьбой рассмотреть обращение в установленные сроки с отзывом поручения № 6 от 09.12.2022 или рассмотреть для направления вышестоящему руководителю для разъяснения выполнения поручения № 6 от 09.12.2022, а также последующие протоколы планерных совещаний.

В ходе рассмотрения дела нашло подтверждение неисполнение поручения № 10 (п.п. 2, 3), данного ФИО1 заместителем начальника ООУиМ ФИО13 21.12.2022, а именно:

о направлении в адрес подрядных организаций, выполняющих работы на объектах Общества (ФИО5 ЗГД по Бурению), информации о необходимости проведения дополнительных инструктажей по соблюдению требований пожарной безопасности и охраны труда, а также алгоритм практических действий при угрозе и возникновении аварий, инцидентов, несчастных случаев, иных форс-мажорных ситуаций на объектах и территориях Общества (Приложение № 2 – проекта Приказа) до 22.12.2022, о направлении копии письма в УГОПиЛЧС на электронный адрес <адрес>. Письма разместить -V:\04.Блок-Бурение\02.Управление супервайзинга строительства скважин\01.Отдел СЭБ\26_ПБ ОТ и ООС\=1=Приказы\2022\Проект новогодний приказ\2022) (п. 2);

о предоставлении консолидированного по управлению акта проверки готовности объектов Общества (подконтрольных Блоку ЗГД по Бурению) к безопасному и безаварийному функционированию в выходные и праздничные дни в ЦИТУ на электронный адрес <адрес>, в Управление по обеспечению безопасности производственных процессов на электронный адрес <адрес> в Управление по работе с аварийно-спасательными формированиями на электронный адрес <адрес>.ru и в УГОПиЛЧС на электронный адрес <адрес>.ru 23.12.2022; о размещении акта -V:\04.Блок-Бурение\02.Управление супервайзинга строительства скважин\01.Отдел СЭБ\26_ПБ ОТ и ООС\=1=Приказы\2022\Проект новогодний приказ\2022) (п. 3), о чем представлены само поручение № 10 от 21.12.2022 со сведениями о его направлении электронной почтой ФИО1, сообщение от 21.12.2022, содержащее фактически отказ ФИО1 от исполнения поручения, указавшего, что должностной инструкцией старшего бурового супервайзера ООУиМ не предусмотрена подготовка ОРД по Дирекции по бурению, а также проведение инструктажей, составление актов проверок, направлений писем в подрядные организации, данные требования в зоне ответственности руководителя ОСБ, ОСРС, ООУиМ и специалиста табельного учета.

Вместе с тем, данное ФИО1 поручение отвечает его должностным обязанностям, которыми предусмотрен оперативный контроль на месторождениях Общества и лицензионных участках ПАО «НК «Роснефть», включая объекты проекта «Ямал» над деятельностью подрядных, субподрядных организаций, сервисных компаний, принимающих участие в производственном процессе строительства скважин на этапе подготовительных и вышкомонтажных работ, ПНР БУ, бурения (п. 1); контроль над выполнением договорных обязательств подрядчика (п. 2); мониторинг состояния промышленной безопасности, охраны труда, охраны окружающей среды, противофонтанной безопасности в процессе цикла строительства скважин на этапе подготовительных и вышкомонтажных работ, ПНР БУ, бурения (п. 3).

Также нашло подтверждение неисполнение ФИО1 поручения № 12 от 10.01.2023, данного ему заместителем начальника ООУиМ ФИО14, по формированию презентации «Анализ нарушений по промышленной безопасности, охране труда и окружающей среды в эксплуатационном бурении и реконструкции скважин ООО «РН-Ванкор» за 2022 г.», по формированию классификатора по УСБ (ОСБ, ОСРС, разведки) за 2022 год в соответствии с указанными в поручении образцами в срок до 15.01.2023, которое было направлено ФИО1 от 10.01.2023, сведений об исполнении не имеется.

Данное поручение соответствует должностной инструкции старшего бурового супервайзера ООУиМ, а именно п. 23 по направлению «Исполнительская дисциплина», по которому обязан выполнять исполнение поручений генерального директора, заместителя генерального директора по бурению, начальника/заместителя начальника управления супервайзинга бурения, начальника отдела и его заместителя, и п. 24 по направлению «Разработка и исполнение ЛНД» изучать и соблюдать все локальные нормативные документы Общества и Компании, введенные в действие в обществе, системы по работе в локальными нормативными документами, регламентирующие деятельность в должности старшего бурового супервайзера в рамках своей компетенции.

Из представленных в материалы дела доказательств установлено, что ФИО1 не исполнено поручение № 11 от 23.12.2022, данное ему заместителем начальника ООУиМ ФИО13, которое содержит в том числе поручение о докладе на селекторе с ЗГД по бурению по вопросам ПБОТ и ОС, происшествиям, проверкам, мед.обращениям и т.д. в зоне деятельности блока бурения, в т.ч. включить информацию по прошедшим проверкам ПО (субподрядных организаций) блоком промышленной безопасности. С 02.12.2022 до окончания рабочей вахты (ориентировочно до заезда сменного работника) рабочие дни 08:00, выходные 10:30-11:00 (п. 18), поручение направлено ФИО1 электронной почтой 23.12.2022, о чем в материалы дела представлены соответствующие сведения. В ответных сообщениях от 27.12.2022, от 13.01.2023 ФИО13 ФИО1 просит прекратить дискриминацию в сфере труда.

Протоколами планерных совещаний от 23.12.2022, 09.01.2023, 10.01.2023, 11.01.2023, 12.01.2023, 13.01.2023, 16.01.2023, 17.01.2023, 18.01.2023, 19.01.2023, 20.01.2023, 23.01.2023 подтверждается неисполнение поручения № 11 от 23.12.2022 в указанной части, а протоколами планерных совещаний от 09.01.2023, от 10.01.2023, от 11.01.2023, от 12.01.2023, от 13.01.2023, от 16.01.2023, от 17.01.2023, от 18.01.2023, от 19.01.2023, от 20.01.2023, от 23.01.2023 – также поручения № 10 от 21.12.2022, протоколами от 10.01.2023, от 11.01.2023от 12.01.2023 – также неисполнение формирования заявок на обучение и аттестацию персонала УСБ, мониторинг прохождения обучения и аттестации персонала УСБ, внесение данных в таблицу по обучению, протоколами от 16.01.2023, от 17.01.2023, от 18.01.2023, от 19.01.2023, от 20.01.2023, от 23.01.2023 – также неисполнение поручения № 12 от 10.01.2023 о предоставлении отчетных материалов по исполнению пунктов поручения в адрес начальника ООУиМ, протоколом от 23.01.2023 – также ненаправление в адрес начальника ООУиМ скан ознакомления с уведомлением № 6 от 22.01.2023.

Неисполнение поручений № 11 от 23.12.2022 подтверждается также уведомлением № 4, направленным ФИО1 10.01.2023, о предоставлении письменного объяснения о причинах неисполнения поручений заместителя начальника ООУиМ ФИО13 № 11 от 23.12.2022, актом от 13.01.2023 об отказе ФИО1 ознакомиться с уведомлением № 4 от 10.01.2023, по состоянию на 14:00 час., непредоставлением объяснений на 13.01.2023.

Неисполнение поручений № 10 от 21.12.2022, а также № 11 от 23.12.2022 о неосуществлении доклада на селекторе с ЗГД по бурению также подтверждается сведениями о направлении электронной почтой 24.12.2022 ФИО1 от ФИО13 уведомления № 3 о предоставлении письменного объяснения о причинах неисполнения поручений заместителя начальника ООУиМ ФИО13 о причинах не предоставления сведений по данным поручениям; актом от 13.01.2023 об отказе ФИО1 ознакомиться с уведомлением № 3 от 24.12.2022, не предоставлением объяснений по состоянию на 13.01.2023; сведениями о направлении акта ФИО1 электронной почтой, ответом ФИО1 от 13.01.2023, в котором просит прекратить дискриминацию в сфере труда. То обстоятельство, что акт от 13.01.2023 подписан лицами, как пояснил ФИО1, ему незнакомыми, ФИО3, ФИО10, на Ванкорском, а не на Тагульском производственном участке, не свидетельствует о его неправомерном составлении, поскольку составлен работниками ООО «РН-Ванкор».

Кроме того, ФИО1 в судебном заседании пояснил, что в протоколах планерных совещаний не участвовал, при этом указанные им доводы в качестве причины о непроведении в организации селекторных совещаний, отсутствии телефонной связи для их проведения, по мнению суда являются надуманными. Получив вышеперечисленные поручения о необходимости доклада на селекторных совещаниях, ФИО1 свое руководство о невозможности по объективным причинам исполнить данные ему поручения именно по причине невозможности его участия в селекторных совещаниях по тем или иным причинам, как то отсутствие телефонной связи, незнание номера для соединения и т.п., в известность не ставил.

Отсутствие локального нормативного акта по селекторным совещаниям не свидетельствует о незаконности данных ФИО1 поручений, так как совещания являются частью производственного процесса; как предусмотрено Положением об отделе ООУиМ Управления супервайзинга бурения, начальник ООУиМ и работники отдела для исполнения задач и функций, вправе собирать совещания по вопросам, относящимся к компетенции отдела.

Перечисленные выше поручения, данные ФИО1, были им получены непосредственно путем их направления электронной почтой на его электронный адрес, о причинах их неисполнения запрашивались сведения, которые истцом игнорировались либо были представлены сведения о неисполнении предписаний без уважительных причин. Доказательств опровергающих получение поручений, уведомлений о даче объяснений в связи с неисполнением поручений, истцом не представлено. При этом в материалах дела имеются сообщения, направленные ФИО1 именно электронной почтой, на данные ему поручения, в связи с чем доводы о блокировании его электронной почты, используемой в производственной деятельсноти, не подтверждены.

Лишение премии не является дисциплинарным взысканием согласно нормам ТК РФ, вместе с тем ни положения ТК РФ, ни внутренние нормативные акты ООО «РН-Ванкор» не исключают возможность снижения премии по итогам работы.

Доводы искового заявления о неознакомлении с приказами о премировании не свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца, так как он их реализовал путем обращения в суд об их оспаривании. Расчетные листки, в опровержение доводов ФИО1, были ему направлены, о чем в материалы дела представлены сведения. Вместе с тем независимо от причины неполучения расчетных листков истец не лишен реализации права на оспаривание снижения премии, чем воспользовался.

Доводы истца о том, что данные ему поручения относятся к полномочиям отдела супервайзинга бурения, несостоятельны. Как следует из положения об отделе супервайзинга бурения (т. 3 л.д. 134 – 137), положения об УУМ, функции двух отделов схожи, имеются дублирующие друг друга, функции обоих отделов предусматривают работы по направлениям деятельности на этапе бурения, на этапе промышленных и вышкомонтажных работ, промышленной безопасности и охраны труда. Вместе с тем по направлению «Промышленная безопасность и охрана труда» контроль соблюдения нормативных актов, обеспечение выполнения мероприятий по снижению количества нарушений относится к функциям именно ООУиМ. Суд отмечает, что поручения, данные ФИО1 его непосредственными руководителями, соответствуют его должностным обязанностям и функциям ООУиМ.

Доводы истца о неполучении копий протоколов планерных совещаний не имеют значения для разрешения дела, так как в протоколах отражены лишь сведения о необходимости исполнении ФИО1 данных ему поручений, которые им были получены, о чем указано выше. Отсутствие протоколов за иные даты января 2023 г., кроме представленных, не подтверждает каких-либо обстоятельств, свидетельствующих о неправомерности снижения премии, при этом ФИО1 не привел в судебном заседании никаких данных об исполнении данных ему указанных выше поручений, являющихся предметом рассмотрения настоящего дела, ни в какие даты во время вахты в декабре 2022 г. - январе 2023 г.

Выплата текущей премии не в полном размере произведена в соответствии со Стандартом ООО «РН-Ванкор» «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников» № П2-03 С-0058 ЮЛ-583. Так, неисполнение ФИО1 поручения № 10 от 21.12.2022 продолжалось в течение всего периода вахты до 23.01.2023, по этой причине премия снижена именно за январь 2023 г., а не за декабрь 2022 г., что соответствует п. 5.2.5.6 Стандарта, в связи с чем доводы о нарушении ТК РФ в части лишения премии в другом месяце несостоятельны.

Поскольку допущенные нарушения не оформлялись как дисциплинарные взыскания, оснований для применения ст. 193 ТК РФ не имелось, соответственно не было оснований для составления акта об отказе от дачи объяснений.

Отклоняются доводы истца о том, что неисполнение поручения выявлено согласно заключению 23.12.2022, а объяснения запрошены 24.12.2022. Так, установлено, что заключение заместителя генерального директора по бурению ФИО11 о выплате премии за декабрь 2022 г. составлено 22.12.2022, тогда как 24.12.2022 ФИО1 от ФИО13 электронной почтой направлено уведомление № 3 о предоставлении письменного объяснения о причинах неисполнения поручений заместителя начальника ООУиМ ФИО13 № 10 от 21.12.2022, № 11 от 23.12.2022, о причинах не предоставления сведений об ознакомлении с поручениями № 9 от 16.12.2022, № 11 от 23.12.2022, за неисполнение поручений № 10, 11-неисполнение доклада на селекторе с ЗГД по бурению явилось основанием для невыплаты премии в полном размере за январь 2023 г.

Как начальник ООУиМ ФИО12, заместитель начальника ООУиМ, ФИО13, осуществляя контроль за деятельностью отдела, участвуя в планировании работы старших буровых и буровых супервайзеров отдела, осуществляя контроль над исполнительской дисциплиной подчиненных сотрудников, вправе давать поручения работникам отдела, в том числе ФИО1, запрашивать объяснения.

Не имеют отношения к рассматриваемому делу представленные ответчиком акты от 26.12.2022 о непредоставлении листа ознакомления с поручением № 3 от 23.12.2022, об отказе ФИО1 ознакомиться с Протоколом от 16.12.2022 «Рассмотрение обращения работника Общества на горячую линию безопасности Первого вице-президента по развитию нефтегазового и шельфового бизнеса», об отказе ФИО1 ознакомиться со справкой на основании служебной записки № 69175 от 20.12.2022, так как предметом рассмотрения данного дела не являются (т. 1 л.д. 110 – 111, т. 2 л.д. 14 – 15, 147-оборот – 148). Представленная ответчиком информация, содержащая сведения об отработке приказа о работе в новогодние и праздничные дни, сама по себе не отвечает принципам, предъявляемым к доказательствам, судом не рассматривается как доказательство, в судебном заседании представитель ответчика пояснила, что данный документ направлен ошибочно (т. 3 л.д. 120-оборот).

Доводы истца, изложенные в заявлении об уточнении исковых требований, о несоответствии действий ответчика по невыплате премии более чем 20 % и принятых им приказов о выплате премии не в полном размере Постановлению Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П, отклоняются. Как прямо указано в названном Постановлении, предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ являлась ч. 2 ст. 135 ТК РФ постольку, поскольку она – во взаимосвязи с положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов - выступает в системе действующего регулирования в качестве правовой основы для решения вопроса о лишении работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, дополнительных, (в том числе стимулирующих) выплат, входящих в сосав его заработной платы, на весь срок действия дисциплинарного взыскания. В данном деле дисциплинарное взыскание к ФИО1 не применялось, производилась невыплата текущей премии по итогам работы за месяц (декабрь 2022 г. и январь 2023 г.).

С учетом установленных обстоятельств дела, суд не находит оснований для признания незаконными приказов от 29.12.2022 № РНВ-633/прем, от 01.02.2023 № РНВ-2/прем о премировании по результатам текущей деятельности за декабрь 2022 г. и за январь 2023 года соответственно и по выплате ФИО1 по 100 000 рублей за каждый месяц неполученной заработной платы.

Поскольку нарушение трудовых прав работника не установлено, суд отказывает в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Оснований для вынесения в адрес Государственной инспекцией труда в Красноярском крае частного определения не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 (паспорт №, выдан 10.03.2023 ГУ МВД России по Пермскому краю) в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Ванкор» (ИНН №):

о признании незаконным приказа от 29.12.2022 № РНВ-633/прем «О премировании по результатам текущей деятельности за декабрь 2022 года» в части лишения премии ФИО1,

о признании незаконным приказа от 01.02.2023 № РНВ-2/прем «О премировании по результатам текущей деятельности за январь 2023 года» в части лишения премии ФИО1,

о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2022 г. в сумме 100 000 рублей, за январь 2023 г. в сумме 100 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей

отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Осинский районный суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.В. Мялицына