Дело № 33-6505/2023

В суде первой инстанции дело № 2-2391/2023 (УИД 27RS0001-01-2023-001636-07)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда

в составе:

председательствующего Гвоздева М.В.,

судей Галенко В.А., Сенченко П.В.,

при секретаре Шадрине Б.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 8 сентября 2023 года в городе Хабаровске гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Хабаровская Горэлектросеть» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда, убытков,

по апелляционной жалобе ответчика АО «Хабаровская Горэлектросеть» на решение Центрального районного суда города Хабаровска от 10 мая 2023 года.

Заслушав доклад судьи Гвоздева М.В., объяснения представителя ответчика АО «Хабаровская Горэлектросеть» - ФИО2, истца ФИО1, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Хабаровская Горэлектросеть» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда, убытков.

В обоснование заявленных требований указано, что приказом от 27 марта 2019 года истец принят на работу в АО «Хабаровская Горэлектросеть» ведущим юрисконсультом.

Приказом работодателя от 7 марта 2023 года на ФИО1 наложено взыскание в виде замечания за неисполнение должностных обязанностей.

По мнению истца, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности является незаконным, так как он не допускал нарушений должностных обязанностей. Кроме того, работодателем нарушен установленный трудовым законодательством срок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Неправомерными действиями работодателя, выразившимися в незаконном наказании, здоровью истца причинен вред, а также причинены нравственные страдания.

Расходы истца на приобретение лекарственных средств составили 3710 руб. 50 коп.

На основании изложенного, ФИО1 просил суд признать незаконным приказ АО «Хабаровская Горэлектросеть» от 7 марта 2023 года № 189/о о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы на приобретение лекарственных средств в сумме 3710 руб. 50 коп.

Решением Центрального районного суда города Хабаровска от 10 мая 2023 года исковые требования удовлетворены частично.

Приказ АО «Хабаровская Горэлектросеть» от 7 марта 2023 года № 189/о о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания признан незаконным.

С АО «Хабаровская Горэлектросеть» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе ответчик АО «Хабаровская Горэлектросеть» просит решение отменить, указывая, что истец обоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности, так как обстоятельства нарушения истцом служебных обязанностей доказаны полностью. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдена. Срок, установленный для привлечения к дисциплинарной ответственности, не нарушен, так как датой обнаружения дисциплинарного проступка является 28 февраля 2023 года – день поступления в адрес ответчика решения суда, в котором в качестве представителя участвовал истец, допустивший в ходе рассмотрения дела нарушения должностных обязанностей. При рассмотрении вопроса о взыскании компенсации морального вреда суд не учел, что ухудшение состояния здоровья истца не связано с действиями работодателя, обстоятельства причинения ФИО1 нравственных и физических страданий не доказаны.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы ответчика, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом работодателя АО «Хабаровская Горэлектросеть» от 27 марта 2019 года № 251-к ФИО1. принят на работу в должности ведущего юрисконсульта.

Приказом работодателя от 7 марта 2023 года № 189/о на ФИО1 наложено взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Из приказа о наказании следует, что истец привлечен к дисциплинарной ответственности за то, что являясь лицом, ответственным за подготовку и направление ответа на представление прокурора ФИО1 подготовил указанный ответ без уведомления прокурора района о времени и месте рассмотрения представления прокурора.

По факту неисполнения требования прокурора о рассмотрении представления прокурора с его уведомлением о времени и месте рассмотрения, директор АО «Хабаровская Горэлектросеть» ФИО3 привлечена к административной ответственности (л. д. 15 – 17).

Ответ на представление прокурора направлен АО «Хабаровская Горэлектросеть» 31 августа 2022 года.

Приказ о наказании истца издан работодателем 7 марта 2023 года.

Оценив указанные обстоятельства, руководствуясь статьями 21, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд первой инстанции обоснованно удовлетворил исковые требования, поскольку ответчиком не доказан факт совершения дисциплинарного проступка истцом, нарушены порядок и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.

Доводы ответчика выводы районного суда не опровергают, оснований к отмене судебного постановления не содержат.

В приказе не указано, в чем заключается нарушение либо неисполнение истцом должностных обязанностей, не указан, какой конкретно пункт должностной инструкции им не соблюден.

В судебном акте от 31 января 2023 года указано, что нарушение должностных обязанностей, выразившееся в рассмотрении представления прокурора без его надлежащего уведомления, допущено исполнительным органом юридического лица (л. д. 15 – 17).

Работодателем не представлены доказательства того, что дисциплинарное взыскание применено к истцу с соблюдением принципов справедливости, соразмерности, законности, гуманизма.

Из приказа о наказании не следует, что ответчиком учитывались тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Кроме того, судебная коллегия согласна с выводом районного суда о пропуске ответчиком установленного для применения дисциплинарного наказания законом срока.

Допущенные нарушения, перечисленные в приказе о применении дисциплинарного взыскания, относятся к августу 2022 года, в связи с чем даже при доказанности вины истца в их совершении, они не могли повлечь привлечение ФИО1 к дисциплинарной ответственности, поскольку на момент издания оспариваемого приказа в отношении таких нарушений истек установленный частью 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации пресекательный (не подлежащий восстановлению) шестимесячный срок для наложения дисциплинарного взыскания, подлежащий исчислению с даты совершения проступка – 31 августа 2022 года.

Доводы апелляционной жалобы ответчика являлись предметом разбирательства суда первой инстанции при рассмотрении дела по существу, им дана верная юридическая оценка.

Суд апелляционной инстанции не усматривает оснований для иной оценки доказательств и установленных районным судом обстоятельств.

Таким образом, решение суда является законным и обоснованным.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Центрального районного суда города Хабаровска от 10 мая 2023 года – оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика акционерного общества «Хабаровская Горэлектросеть» – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи