Дело №
УИД 55RS0№-58
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
адрес 07.11.2022
Советский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Захаровой Г.Г.,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании
гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Главное предприятие Омский завод подъемных машин» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
с участием представителя третьего лица ФИО3,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Главное предприятие Омский завод подъемных машин» (далее - ООО «ГП ОЗПМ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика по трудовому договору, 10.09.2021 уволился по собственному желанию. На момент увольнения у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате в сумме 480 000 рублей.
С учетом уточнений исковых требований, просил взыскать с ответчика в свою пользу указанную задолженность, а также компенсацию морального вреда 30 000 рублей.
Истец ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился о причинах неявки не сообщил.
ООО «ГП ОЗПМ» о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, своего представителя для участия в судебном заседании не направило.
Представитель третьего лица ООО «Сфера» ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования не признал, просил отказать в их удовлетворении. Суду пояснил, что решением Арбитражного суда адрес от .... ООО «ГП ОЗПМ» признано несостоятельным (банкротом), в отношении общества открыто конкурсное производство на четыре месяца (до ....), конкурсным управляющим утверждена ФИО9 В обоснование своей позиции истцом представлена копия приказа о приеме на работу, справка о задолженности, выданная ООО «ГП ОЗПМ». При этом суду не представлены документы, подтверждающие исполнение истцом своих трудовых обязанностей в спорный период. В соответствии со сведениями, представленными МРУ Росфинмониторинга по СФО среднесписочная штатная численность 000 «ГП ОЗПМ» по состоянию на .... - 1 человек; доходы за 2020 год - 0 руб., расходы за 2020 год - 0 руб., налоги за 2020 год - 19 366 руб.; у компании отсутствует собственный капитал; сведения в ЕГРЮЛ признаны недостоверными. По сведениям, представленным ИФНС России по Центральному АО адрес по состоянию на .... бухгалтерская отчетность за 2020-2021 годы ООО «ГП ОЗПМ» не поступала; сведений о доходах ФИО1 (по форме 2-НДФЛ) за 2020 год в УФНС России по адрес не имеется. Указанные обстоятельства в совокупности свидетельствуют о том, что в спорный период производственная и иная хозяйственная деятельность обществом не осуществлялась, никаких доходов ООО «ГП ОЗПМ» не получало, расходов не несло, прибыль отсутствовала, отчисления в налоговые органы не производились, что опровергает доводы истца о выполнении им в спорный период трудовой функции в ООО «ГП ОЗПМ». Принимая во внимание отсутствие надлежащих доказательств, подтверждающих размер заработной платы истца, о взыскании задолженности которой заявлен настоящий иск, признание Арбитражным судом адрес определением от .... по делу №А46-16571/2021 должника ООО «ГП ОЗПМ» несостоятельным (банкротом) и открытие конкурсного производства по упрощенной процедуре, полагал, что представленное суду справка ответчика ООО «ГП ОЗПМ» о наличии задолженности перед ФИО4, не может являться достаточным, бесспорным и надлежащим доказательством, подтверждающим обоснованность заявленных исковых требований. Изложенные и установленные по делу обстоятельства в совокупности свидетельствуют о недобросовестности как истца ФИО1, так и директора ООО «ГП ОЗПМ» ФИО6, признавшего наличие несуществующей задолженности по заработной плате, и фактически направлены на искусственное увеличение кредиторской задолженности ответчика с целью перераспределения конкурсной массы и нарушения интересов иных кредиторов. В случае удовлетворения судом искового заявления и включения взысканной суммы в реестр требований ООО «ГП ОЗПМ», имущественным правам и интересам остальных кредиторов будет нанесен ущерб, так как это уменьшит долю удовлетворения их требований. На одном из судебных заседаний в рамках обособленного спора, рассматриваемого Арбитражным судом адрес на основании искового заявления ООО «Сфера» о признании недействительным договора займа от ...., заключенного между ООО «ГП ОЗПМ» и ООО «НПП «Торсион» присутствовал лично директор ООО «НПП «Торсион» ФИО1, которому был задан вопрос о наличии у него трудовых правоотношений с ООО «ГП ОЗПМ» и задолженности по заработной плате, на который ФИО1 под аудиозапись протокола ответил, что никогда не работал в ООО «ГП «ОЗПМ», что на самом деле он индивидуальный предприниматель, указанную запись просил приобщить к материалам гражданского дела.
Изучив материалы настоящего гражданского дела, заслушав представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу положений, приведенных в ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статьей 56 Трудового кодекса РФ, предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Частью1 ст. 132 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В силу требований ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
К юридически значимым обстоятельствам при разрешении настоящего спора относится является установление реальности трудовых отношений между сторонами и наличия/отсутствия задолженности по заработной плате за исполнение ФИО4 своих трудовых обязанностей, обязанность доказать фактическое исполнение трудовой функции в спорный период лежит на истце как на работнике предприятия, к которому он заявляет требования.
Между тем, бесспорных и достоверных доказательств, подтверждающих указанные обстоятельства, ФИО4 суду не представлено, предложение представить дополнительные доказательства, явится в суд и дать пояснения по существу спора, истцом проигнорировано.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам, поэтому для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя.
Разрешая спор об установлении факта трудовых отношений, и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
В обоснование своей позиции о наличии между ним ООО «ГП ОЗПМ» трудовых отношений истцом представлен трудовой договор № от ...., согласно которому он был принят на работу в должность инженера, дата начала работы ...., договор заключен на неопределенный срок, без указания в договоре на испытательный срок, должностной оклад установлен в размере 40 000 рублей. Также представлена справка от ...., согласно которой ООО «ГП ОЗПМ» подтверждает, что ФИО1 работал в ООО «ГП ОЗПМ» с .... по .... и у общества перед ним имеется задолженность по заработной плате за указанный период в размере 480 000 рублей, сведения о начислении заработной платы содержаться в расчетных листках. Запись о приеме на работу и его увольнении содержится в трудовой книжке ФИО1
Решением Арбитражного суда по делу № А46-16571/2021 от .... по заявлению ООО «Торсион» ООО «Главное предприятие Омский завод подъемных машин» было признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство по упрощенное процедуре отсутствующего должника сроком на четыре месяца (до ....). Согласно картотеке арбитражных дел впоследствии срок конкурсного производства был продлен до ...., .... (определение от ....).
.... ФИО1 обратился к мировому судье судебного участка № Куйбышевского судебного района адрес с заявлением о выдаче ему судебного приказа о взыскании заработной платы за период с .... по .... в размере 480 000 рублей. Судебный приказ был выдан .... и впоследствии отменен определением от .....
С настоящим иском и требованиями истец обратился в суд .....
Согласно возражениям Конкурсного управляющего ООО «ГП ОЗПМ» ФИО5, представленных мировому судье судебного участка № в Куйбышевском судебном районе в адрес следует, что в соответствии с отчетом ФСС России по адрес за 3 квартал 2021 г., количество работников в обществе составляло 1. Из изученных решений Арбитражных судов по дела А№ ей стало известно, что с 2016 г. хозяйственная деятельность обществом не велась. Ей конкурсным управляющим не переданы документы в полном объеме. В подтверждение указанных обстоятельств конкурсным управляющим представлена отчетность из ФСС.
Согласно ответу ИФНС России по ЦАО адрес от .... среднесписочная численность согласно расчету по страховым взносам за 9 мес. 2021 г. и 3 мес. 2022 г. составила 1 человек, сведения о начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, страховых взносах и налогах за указанный период в отношении сотрудников отсутствуют.
Представителю истца, участвовавшей в судебном заседании, было предложено обеспечить в судебное заседание явку директора общества ФИО6 или представить иные доказательства в подтверждение осуществления ФИО4 трудовой деятельности в ООО «ГП ОЗПМ», вместе с тем таких доказательств суду представлено не было.
Представленные документы дают основание суду для вывода о том, что в заявленный в иске период времени ООО «ГП ОЗПМ» экономическую деятельность не осуществляло.
Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.
Таким образом, при отсутствии доказательств личного выполнения работником своей трудовой функции, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения, заявленных ФИО4 исковых требований не имеется.
Как следует из аудиозаписи опроса ФИО1 в судебном заседании в Арбитражном суде адрес, представленной представителем ООО «Сфера», последний указывал, что он в ООО «ГП ОЗПМ» трудовую деятельность не осуществлял, является индивидуальным предпринимателем. Указанные пояснения опровергают обоснованность заявленных ФИО4 требований и ставят под сомнение их правомерность.
Суд также принимает во внимание, что за период с .... по .... исковые требования о взыскании заработной платы были заявлены к ответчику ФИО7, при этом Куйбышевский районный суд адрес в решении от ...., также не установил оснований для удовлетворения заявленных требований, в том числе по тому основанию, что первичные документы, подтверждающие трудовую деятельность представителем ответчика директором ООО «ГП ОЗПМ» представлены не были. С указанными выводами согласилась судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда, отразив их в апелляционном определении .....
Обращает на себя внимание, тот факт, что ООО «ГП ОЗМП» находится в стадии банкротства, а ФИО1, ФИО6 ФИО7 являются третьими лицами по делу, при этом иск о банкротстве инициирован обществом с ограниченной ответственностью «Научно-Производственное предприятие «Торсион», директором которого является ФИО1
Указанные обстоятельства свидетельствуют о намерении искусственно увеличить кредиторскую задолженность общества с целью перераспределения конкурсной массы и нарушения интересов иных кредиторов, что в силу положений ст. ст. 1,2,3,9 Трудового кодекса РФ противоречит общеправовым принципам справедливости, добросовестности и недопустимости злоупотребления правом.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования ФИО1 и считает необходимым ему в иске отказать в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Главное предприятие Омский завод подъемных машин» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Г.Г. Захарова
Мотивированное решение составлено .....
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>