Дело № 2-74/2023 (2-2419/2022)

УИД 42RS0013-01-2022-003146-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Белобородовой Е.Ю.,

при секретаре Еременко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Междуреченске «16» февраля 2023 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению «Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью» о ненадлежащем оформлении трудового договора, о начислении и выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратились в суд с исковым заявлением к МБУ «Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью» о ненадлежащем оформлении трудового договора, начислении и выплате заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Требования истца мотивированы тем, что согласно трудовому договору с тренером № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят тренером в МБУ «Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью» (СШ «Трамплины») на основную работу с шестидневной рабочей неделей с 40 часовой недельной нагрузкой.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с тренером № от ДД.ММ.ГГГГ был изменен п.п.5.1 раздела 5 «Оплата труда, место и сроки выплаты заработной платы» с указанием оклада (должностного оклада) - 2071,41 руб.; за выслугу лет- 207,15 руб.; специальная выплата тренера - 379,50 руб.

ДД.ММ.ГГГГ согласно прилагаемому расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ истцу начисляются вышеуказанные суммы с доплатой из стимулирующего фонда - 2177,00 руб. и выплатой районного коэффициента; всего – 6171,72 руб. за 26 рабочих дней.

Истец полагает, что в силу ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, а также Писем Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 N 22-1-2194 и Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353, в трудовом договоре с работником необходимо предусмотреть заработную плату в размере не ниже МРОТ.

С учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д. 73), просит обязать Муниципальное бюджетное учреждение «Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью» в трудовом договоре с тренером № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотреть заработную плату в размере не ниже МРОТ (с учетом доплаты до МРОТ);

Обязать Муниципальное бюджетное учреждение «Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью» произвести доначисление суммы заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по фактически отработанному времени, и произвести выплату частично невыплаченной (недоплаченной) суммы заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ;

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью» денежную компенсацию за задержку выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно;

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью» компенсацию морального вреда 50000 (пятьдесят тысяч) руб.;

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью» расходы за распечатку, ксерокопирование документов - 250 руб., почтовые расходы;

Принять к лицам, допустившим данные нарушения, установленные меры ответственности.

В судебном заседании истец ФИО1 на заявленных требованиях настаивал, просил удовлетворить в полном объеме, предоставив письменные пояснения (л.д. 70-72), в которых указывает следующее: Трудовым кодексом Российской Федерации тренерам установлена 40-часовая рабочая неделя. Трехсторонним отраслевым соглашением по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации и разделом XII «Особенности формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта» Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений для тренеров закреплены 24 часа в неделю, как норма часов тренерской работы за ставку заработной платы, что является оптимальным при тарификации тренеров, осуществляющих спортивную подготовку.

При этом учитывается, что в рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа (нагрузка тренера) - непосредственно работа, выполняемая во взаимодействии со спортсменами в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки, а также другая работа, научная, творческая и исследовательская работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением (далее - иная тренерская работа). Объём тренерской нагрузки оговаривается в трудовом договоре.

Таким образом, при 24-часовой нагрузке непосредственно тренерской работы (одна ставка заработной платы) в рамках 40-часовой рабочей недели на иную тренерскую работу, связанную с реализацией указанных 24 часов, отводится 16 часов. Соотношение количества нормируемой части тренерской работы и иной тренерской работы составляет 60% и 40% соответственно. Это соотношение должно сохраняться при любой тренерской нагрузке при тарификации.

Истец заключил трудовой договор с МБУ «Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью» с нагрузкой ниже установленной 33% нагрузки тренера: согласно трудовому договору был протарифицирован на 1 группу этапа начальной подготовки. Количество тренировочных часов на этом этапе, согласно федеральному стандарту спортивной подготовки составляет 6 часов в неделю, то есть 25% от 24 часов (ставки заработной платы в неделю). При этом общая продолжительность рабочего времени должна составлять 10 часов в неделю: (40 часов в неделю = 100%, X часов в неделю = 25%, 40x25:100=10 часов).

Таким образом, рабочее время (исходя из установленной трудовым договором непосредственно 33% тренерской нагрузки) должно было составить 10 часов в неделю, 6 часов из которых отводятся на тренировочные занятия, а 4 часа на иную тренерскую работу. Соответственно и заработная плата должна была составлять 33% тренерской нагрузки плюс стимулирующие и компенсационные выплаты, при наличии оснований их начисления.

Представители ответчика Муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью» - ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27), директор учреждения ФИО3 просили в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме. Поддержали позицию, изложенную в письменных возражениях (л.д. 74-77), суть которых сводится к тому, что истец не был принят на работу на 100% норму труда. Заработная плата начислена и выплачена в полном объеме, согласно установленной норме труда для истца - 33%. ДД.ММ.ГГГГ истцом было отработано 24 дня, с ДД.ММ.ГГГГ истец был на больничном.

Таким образом, если учесть, что минимальный размер оплаты труда в Кемеровской области на 2021 год составлял 16 629.60 (шестнадцать тысяч шестьсот двадцать девять) рублей 60 копеек - за полное выполнение нормы труда (100%), то 33% от минимального размера оплаты труда составляет - 5 487, 77 (пять тысяч четыреста восемьдесят семь) рублей 76 копеек, что еще раз доказывает, что заработная плата истцу начислена верно и выплачена в полном объеме в размере не ниже минимального размера оплаты труда. Расчет: 16629.60 / 100 * 33 = 5487,77.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обращался в государственную инспекцию труда в Кемеровской области. ДД.ММ.ГГГГ руководителем государственной инспекции труда в Кемеровской области ФИО4 вынесено решение о проведении документарной проверки №. Актом документарной проверки от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что нарушений по выплате заработной платы ФИО1, не имеется.

Кроме того, указывают на то, что ФИО1 уже обращался с аналогичными требованиями в Междуреченский городской суд Кемеровской области, а именно с иском к муниципальному бюджетному учреждению «Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, задержку выплаты возврата денежных средств за обязательный предварительный медицинский осмотр, приобретение лекарств, восстановлении на работу в связи с незаконным увольнением.

ДД.ММ.ГГГГ судом было вынесено решение, истцу было отказано в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ Кемеровским областным судом было вынесено апелляционное определение, ФИО1 было отказано в удовлетворении апелляционной жалобы, решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ в обжалованной части оставлено без изменения.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры: тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу з условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации признает величину минимального размера оплаты труда одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Статья 133 часть 3 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Материалами дела установлено и не оспаривается стороной ответчика, что на МБУ «Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью» распространяются положения Трехстороннего отраслевого соглашения по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации» на 2021-2023 годы, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 89-101).

В соответствии с п. 1.7 отраслевого соглашения, условия и оплата труда, социальные льготы и гарантии установленные в соглашениях, в коллективных и трудовых договорах, ухудшающие положения работников отрасли по сравнению с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим соглашением, являются недействительными.

Пунктом 5.1 отраслевого соглашения предусмотрено, что в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда работников организаций отрасли устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами н иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583, а также Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных н автономных учреждений, подведомственных Министерству спорта Российской Федерации по видам экономической деятельности, утвержденным приказом Минспорта России от 30.05.2014 № 382 (зарегистрирован в Минюсте России 29.07.2014, регистрационный № 33332).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты гонного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно Уставу Муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью» (МБУ «СШ-Трамплины»), учредителем ответчика является муниципальное образование «Междуреченский городской округ» в лице администрации Междуреченского городского округа. Функции и полномочия Учредителя Учреждения осуществляет Муниципальное казенное учреждение «Управление физической культуры и спорта Междуреченского городского округа» (л.д. 35-47).

Согласно п. 1.2 Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжноу двоеборью», утвержденного приказом №-о от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 102-113), условия оплаты труда работников включают размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты компенсационного характера.

Согласно п. 1.7 заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

Согласно п. 3.2.3 Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью», утвержденного приказом №-о от ДД.ММ.ГГГГ, при выполнении тренером должностных обязанностей при нагрузке менее 100% ему устанавливается размер выплаты к должностному окладу пропорционально нагрузке.

Из изложенного следует, что заработная плата конкретного работника может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом работодатель должен не только гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, но и вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда.

Как следует из материалов дела, приказом МБУ «Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью» от ДД.ММ.ГГГГ № «О приеме работника на работу» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в МБУ «Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью» на должность тренера, с должностным окладом 5779 руб. с учетом квалификационного уровня работника (при 100% нагрузки тренера согласно тарификационных списков), с тарифной ставкой (окладом) (33% нагрузки тренера) - 1907,07 руб. (л.д. 78, 79-81).

В пункте 5.4 трудового договора предусмотрено, что работнику могут устанавливаться и иные доплаты и надбавки, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением о порядке оплаты труда, действующим у работодателя.

В соответствии с п. 6.1 трудового договора, работнику установлена продолжительность рабочей недели: шестидневная с одним выходным днем. График работы тренера устанавливается согласно индивидуальному расписанию проведения тренировочных занятий, но не более 40 часов в неделю с перерывами для отдыха и приема пищи.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ в разделе 5 «Оплата труда, место и сроки выплаты заработной платы» подпункт 5.1 изменен и изложен в следующей редакции: «за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата из расчета должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов и нагрузки тренера, устанавливаемых при утверждении тарификационных списков, а также стимулирующих и компенсационных выплат. Оклад (должностной оклад) в размере 6277 руб. с учетом квалификационного уровня работника (при 100% нагрузки тренера согласно тарификационных списков). Оклад (должностной оклад) - 2071,41 руб.-33% нагрузки тренера. Выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 1,3, выплаты стимулирующего характера: за стаж работы в организации (выслуга лет) -10% от оклада-207,15 руб., специальная выплата тренеру- 1150 руб. (100% загрузки тренера), специальная выплата 1150 руб. (100% нагрузки тренера), 33% нагрузки тренера - 379,50 руб.». Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и является неотъемлемой частью трудового договора.

В п. 2 дополнительного соглашения указано, что остальные пункты трудового договора не затронуты настоящим соглашением, остаются неизменными (л.д. 82).

Истцом приведены расчеты недоначисленной заработной платы, согласно которым размер невыплаченной заработной платы за спорные периоды (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) составил 12 114,55 рублей, по процентам за задержку выплаты 2 570,62 руб. (л.д. 17-19).

В ходе судебного разбирательства установлено, что индивидуальный график работы тренера для ФИО1 не был разработан, так как за время работы у ответчика он не набрал группу воспитанников для проведения тренировочных занятий.

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал с 01 по 28 число (выходные 05.12, 12.12, 19.12, 26.12), за ДД.ММ.ГГГГ - с 10 по 15 и 17 числа (выходной 16.01) (л.д. 115-116).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на листах нетрудоспособности (л.д. 120-125).

Согласно справкам, представленным работодателем, ФИО1 за 24 отработанных дня в ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата 6171,72 руб. и перечислена 5 369,72 руб., за 7 отработанных дней в ДД.ММ.ГГГГ начислена в сумме 1938,68 руб., перечислена 1686,68 руб., в ДД.ММ.ГГГГ также произведены оплаты больничного листа в сумме 1400,32 руб. в ДД.ММ.ГГГГ, и в ДД.ММ.ГГГГ 4723,55 руб., 4723,55 руб., в ДД.ММ.ГГГГ начислена компенсация при увольнении в сумме 2282,38 руб., перечислено 1985,38 руб. с учетом удержаний в счет переплаты больничного листа, а также оплачен больничный лист: начислено 1934,67 руб., выплачено 1683,67 с учетом удержаний в счет переплаты больничного листа. Заработная плата начислена работодателем пропорционально отработанному времени при нагрузке 33% (л.д. 85-87).

Согласно материалам дела об административном правонарушении по ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ в отношении МБУ «Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью», ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в отдел ФГН в <адрес> в <адрес> с обращением по вопросам выплаты заработной платы ниже МРОТ.

Актом документарной проверки от ДД.ММ.ГГГГ № нарушений по выплате заработной платы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ не имеется. Заработная плата начислена работодателем пропорционально отработанному времени и за не полную норму выработки (при нагрузке 33%) (л.д. 131-135 дела об административном правонарушении).

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь статьями 15, 16, 21, 22, 56, 57, 129, 135, 143 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими спорные правоотношения, суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований, поскольку нарушений трудовых прав истца ответчиком не допущено, выплата заработной платы произведена истцу в соответствии с приведенными выше положениями закона, условиями трудового договора и локальными нормативными актами работодателя.

Суд считает несостоятельными доводы истца об установлении истцу заработной платы в ином размере, который ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно условиям трудового договора, должностной оклад 6277 руб. с учетом квалификационного уровня работника (при 100% нагрузки тренера согласно тарификационным спискам), должностной оклад 2071,41 руб. - 33% нагрузки тренера.

Минимальный размер оплаты труда в Кемеровской области на 2021 год составлял 16 629.60 рублей - за полное выполнение нормы труда (100%), 5 487, 77 рублей - 33% от минимального размера оплаты труда.

Таким образом, оплата труда ФИО1 работодателем за спорный период произведена верно и выплачена в полном объеме в размере не ниже минимального размера оплаты труда. Заработная плата истцу начислена и выплачена согласно установленной норме труда - 33%.

При таких обстоятельствах, суд не находит законных оснований для удовлетворения требований ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению «Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью» о ненадлежащем оформлении трудового договора, о начислении и выплате заработной платы, в том числе о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению «Спортивная школа по прыжкам на лыжах с трамплина и лыжному двоеборью» о ненадлежащем оформлении трудового договора, о начислении и выплате заработной платы, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Междуреченский городской суд.

Судья: подпись Е.Ю. Белобородова

Резолютивная часть решения провозглашена 16 февраля 2023 года.

Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 21 февраля 2023 года.

Копия верна, подлинник решения подшит в деле № 2-74/2023 Междуреченского городского суда Кемеровской области.

Судья: Е.Ю. Белобородова