Дело №

№RS0№-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 августа 2025 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Былковой Я.А.

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Дальтимбермаш» об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, признании неправомерным привлечении к работам не предусмотренными должностными обязанностями, взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику АО «Дальтимбермаш» об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, признании неправомерным привлечении к работам не предусмотренными должностными обязанностями, взыскании денежной компенсации морального вреда ссылаясь на то, что работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности техник-механик. ДД.ММ.ГГГГ в АО «Дальтимбермаш» проводилось корпоративное мероприятие «Green Day». Заблаговременно ДД.ММ.ГГГГ, а затем ДД.ММ.ГГГГ Руководитель отдела персонала ФИО1 в корпоративной почте №, являющейся согласно локально-нормативному акту стандартом внутренней коммуникации, отправила письмо о корпоративном мероприятии с указанием распорядка трудового дня в этот день. Согласно последнего письма по расписанию предполагалось до 13:00 решение рабочих задач, с 14:00 до 15:30 - уборка рабочих мест, с 16:00 пикник и шоу программа. В письме также отмечено о предусморении в программе алкоголя. О необходимости обязательного присутствия на мероприятии указание отсутствовало. Согласно намеченного графика до 15-30 он участвовал в уборке рабочих мест, затем попрощавшись с сотрудниками сервисной службы: инженерами механиками ФИО6 и ФИО5, после чего в присутствии инженера-механика ФИО6 уведомил руководителя сервисной службы <адрес> ФИО9 о намерении покинуть рабочее место, в связи с тем, что он не употребляет алкоголь и в письме не было указания об обязательном участии в мероприятии. В ответ своего протеста он не высказал. Он покинул территорию работодателя в 15-30 ДД.ММ.ГГГГ. Затем, ДД.ММ.ГГГГ руководителем сервисной службы <адрес> ФИО9 ему вручено требование о предоставлении письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте по адресу <адрес> с 15 часов 30 минут до 17 часов 00 минут, всего 1 часа 30 минут. Он предоставил объяснения по данному требованию в этот же день. ДД.ММ.ГГГГ приказом № ОП-17 к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины по адресу <адрес> а с 15 часов 30 минут до 17 часов 00 минут, всего 1 часа 30 минут. При этом в течение полутора предыдущих месяцев представителями работодателя неоднократно осуществлялись действия по созданию неблагоприятных условий работы и склонению к увольнению: за отказ ехать в неоплачиваемую командировку в выходные дни с ДД.ММ.ГГГГ, создавались многочисленные помехи в работе: ДД.ММ.ГГГГ изъят служебный автомобиль, в результате чего он был лишен возможности исполнять должностные обязанности, устным поручением непосредственного руководителя-руководителя сервисной службы <адрес> ФИО9 ему были запрещены выезды с коллегами на служебные задания для обслуживания техники у клиентов, ДД.ММ.ГГГГ заблокирован доступ к учетной записи на служебном ноутбуке, в т.ч. служебные программы CRM, корпоративная почта Outlook, СЭД Тезис. Вместо поручения выполнения работ согласно должностным обязанностям, ему стали назначать нехарактерные работы постоянного (не разового) характера: мытье полов в помещении ангара, наклейка разметки и т.д. При этом целевые инструктажи, дополнительное обучение не производилось. Также не производилась оплата за дополнительно назначенные нехарактерные обязанности. В прямых устных разговорах с руководителем отдела интеллектуальных решений ФИО7, а также генеральным директором ФИО8 ему дважды было предложено уволиться по собственному желанию. Полагает что наложенное на него дисциплинарное взыскание являлось способом оказания на него давления, с целью понуждения к увольнению. Считая свои права нарушенными был вынужден обратиться в суд, заявив вышеуказанные требования.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал исковые требования в полном объеме. В дополнение пояснил, что не все участвовали в корпоративном мероприятии, его коллеги также ушли и им за это ничего не было. Смысла не было оставаться на рабочем месте поскольку в офисе ему делать было нечего у него был заблокирован компьютер, техники для обслуживания в офисе не было. Ранее к дисциплинарной ответственности не привлекался. В мае был отстранён от работы за не прохождение медицинской комиссии, не прошел ее т.к. был в командировках не успел. Объяснение писал на электронную почту, т.к. на предприятии предусмотрен электронный документооборот. Только его привлекали к дополнительной работе в виде уборки помещений, и наклеиванию разметки. В настоящее время он уволен.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Дальтимбермаш» Юн О.Б., исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела. Считает, что ФИО2 привлечен к дисциплинарной ответственности с соблюдением порядка и при наличии правовых оснований, поскольку корпоративное мероприятие проводилось в рабочее время то ФИО2 если не участвовал в корпоративном мероприятии должен был оставаться на рабочем месте до конца рабочего времени, выполнять работу. Содержание места работы в чистоте это обязанность работника указанная в трудовом договоре, в связи с чем считает доводы истца о привлечении его к дополнительной работе необоснованными. Просит в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав и оценив доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что АО «Дальтимбермаш» является юридическим лицом, адрес нахождения юридического лица <адрес>.А, генеральный директор – ФИО8, основной вид деятельности торговля оптовая машинами, оборудованием и инструментами для сельского хозяйства, дополнительный вид деятельности - ремонт машин и оборудования, технической обслуживание и ремонт автотранспортных средств и проч.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Дальтимбермаш» и ФИО2 заключен трудовой договор №ТД-41, по условиям которого ФИО2 принят на работу в должности Техник-механик в Сервисная служба в <адрес>. Место работы: АО «Дальтимбермаш» <адрес> А. Работнику установлен разъездной характер работ.

Заключив трудовой договор, ФИО2 принял на себя обязательство соблюдать трудовую дисциплину, стандарты внешнего вида и поведения.

Разделом 6 Трудового договора предусмотрено что работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни – суббота, воскресенье. Режим рабочего времени: начало работы 09.00, окончание работы 18.00. Перерыв для отдыха и приема пищи с 13.00 до 14.00.

Согласно п.ДД.ММ.ГГГГ трудового договора работник непосредственно подчиняется руководителю сервисной службы, генеральному директору.

В АО «Дальтимбермаш» действуют Стандарт внутренних коммуникаций сотрудников утвержденный генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ коммуникация в компании осуществляется посредством следующих каналов: корпоративная электронная почта, корпоративные часты в месенджерах, публикации в соц сетях, корпоративный телефон, совещание, информационные доски, корпоративные мероприятия, опроси и голосование. П.4.1 Стандарта вся внутренняя и внешняя переписка, касающаяся рабочих вопросов, деятельности компании, ведется исключительно в электронном виде через корпоративную почту.

ДД.ММ.ГГГГ истцу на электронную почту направлено сообщение от Руководителя отдела персонала АО «Дальтимбермаш» ФИО1 следующего содержания: «Добрый день, уважаемые коллеги! Приглашаем вас на корпоративное мероприятие ДД.ММ.ГГГГ. Главной идеей мероприятия является формирование культуры отдыха на природе и уборка территории. Регламент мероприятия: 14.00-15.00 субботник, - уборка рабочих мест, мытье окон (весь необходимы инвентарь будет предоставлен заблаговременно), 15.00 – 20.00 пикник и музыкально-развлекательный батл «Назад в 90-ые, форма одежды в соответствии с тематикой приветствуется (предусмотрен суперприз за самый крутой образ). Предусмотрен алкоголь, позаботьтесь о своем автомобиле».

Согласно должностным обязанностям руководителя отдела персонала ( п.20) в обязанности руководителя отдела персонала входит осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины сотрудников Компании и ее филиалов, соблюдением ими правил внутреннего трудового распорядка, проведение совместно с руководителями структурных подразделений разработки мероприятий по укреплению трудовой дисциплины.

В соответствии с производственным календарем на 2025 год ДД.ММ.ГГГГ является предпраздничным рабочим днем, связи с чем рабочий день сокращен на 1 час, т.е. рабочий день до 17.00 часов.

Согласно Акту об отсутствии на рабочем месте составленного ДД.ММ.ГГГГ в 17 часов 15 минут руководителем сервисной службы ФИО9, Руководителем отдела интеллектуальных решений ФИО7, специалистом по работе с персоналом ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ в 15.30 минут техник-механик сервисной службы в <адрес> ФИО2 самовольно покинул свое рабочее место по адресу <адрес>А и отсутствовал до окончания рабочего времени 17 часов 00 минут. Всего работник отсутствовал на рабочем месте 1 час 30 минут рабочего времени. Служебные поручения или задания о выполнении работы вне территории рабочего места ФИО2 не получал. Свой уход с рабочего места до момента наступления окончания рабочего времени не согласовывал. Никаких объяснений до момента своего ухода не давал.

ДД.ММ.ГГГГ руководителем сервисной службы ФИО9 в адрес ФИО2 по электронной почте направлено требование о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на электронную почту были предоставлены письменные объяснения, в которых он указал, что руководителем отдела персонала было направлено письмо с распорядком трудового дня и корпоративном мероприятии по расписанию до 13.00 решаем рабочие моменты, с 14.00 до 15.30 час уборка рабочих мест с 16.00 час пикник и шоу программа. Поскольку в письме не было сказано об обязательном присутствии на мероприятии, он попрощался с коллегами и руководителем, предупредил о том, что поехал отдыхать домой.

Руководителем отдела персонала ФИО1, на имя генерального директора АО «Дальтимбермаш» составлена служебная записка, в которой описаны обстоятельства отсутствия ФИО2 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, полученные объяснения, а также сообщается, что нарушение трудовой дисциплины допускается ФИО2 не впервые, поскольку данный работник уже отстранялся от работы в связи с не прохождением в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, без уважительной причины. Предложено применить к ФИО2 дисциплинарное взыскание в форме выговора.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором АО « Дальтимбермаш» ФИО8 издан приказ № ОП-17 о применении дисциплинарного взыскания, которым ФИО2 привлекли к дисциплинарной ответственности в виде выговора за совершение дисциплинарного проступка выраженного в отсутствии без уважительной причины на своем рабочем месте по адресу <адрес>А с 15 часов 30 минут до 17 часов 00 минут, всего в течение 1 часа 30 минут рабочего времени подряд, чем были нарушены положения пунктов 2.2.5., 6.1. и 6.2. Трудового договора № ТД-41 от ДД.ММ.ГГГГ, абзаца второго и четвертого части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также неоднократность совершения данным работников дисциплинарных проступков, руководствуясь пунктами ДД.ММ.ГГГГ., З.1.4., 8.1.1. и 8.1.2. Трудового договора№ ТД-41 от ДД.ММ.ГГГГ, статьями 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации,

В качестве основания издания приказа о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности указаны: служебная записка Руководителя отдела персонала ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ Об отсутствии ФИО2 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ; Акт от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии на рабочем месте; Объяснение ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ о причинах отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ.

С данным приказом ФИО2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его подпись а также надпись что с применением дисциплинарного взыскания не согласен. Согласно табелю учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ составленного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ФИО2, как и у остальных работников проставлено 7 часов рабочего времени.

В рамках рассматриваемого спора стороной ответчика не доказан факт совершения истцом дисциплинарного проступка, приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, не содержит конкретных фактов, свидетельствующих о совершении истцом дисциплинарного проступка, не раскрывает объективную и субъективную стороны дисциплинарного проступка.

Российская Федерация, как правовое государство, обязана обеспечивать эффективную систему гарантирования защиты прав и свобод человека и гражданина посредством правосудия, отвечающего требованиям справедливости (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П и т.д.).

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются гарантии социальной защиты, закрепляется право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, уважается труд граждан и обеспечивается защита их прав (ч.2 ст.7, ч.3 ст.37, ч.5 ст. 75, ст. 75.1 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу части третьей статьи 55 Конституции Российской Федерации, положений Конвенции и Протоколов к ней, любое ограничение прав и свобод человека должно быть основано на федеральном законе; преследовать социально значимую, законную цель; являться необходимым в демократическом обществе (пропорциональным преследуемой социально значимой, законной цели). Несоблюдение одного из этих критериев ограничения представляет собой нарушение прав и свобод человека, которые подлежат судебной защите в установленном законом порядке.

В соответствии с ч.1 ст. 1 ГПК РФ порядок гражданского судопроизводства в федеральных судах общей юрисдикции определяется Конституцией Российской Федерации, Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», настоящим Кодексом и принимаемыми в соответствии с ними другими федеральными законами.

В силу ч.1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч.1,2 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Поскольку истцом заявлены требования, вытекающие из трудовых правоотношений, по данной категории дел именно на работодателя возлагается обязанность, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, по доказыванию фактов соблюдения прав работника в сфере труда.

Согласно ч.1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по… организации труда и управлению трудом; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

-свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

-обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности;

-сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

-обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

-обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;

-обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работником требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

Согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Статьей 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

При оценке норм, направленных на защиту и восстановление нарушенных прав граждан в сфере охраны труда, обращается внимание на повышение уровня защиты таких прав посредством установления запрета на работу в опасных условиях труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении меду работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами и т.д. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей..

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работником дисциплины труда.

Неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.д.).

Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности необходимо установить противоправность поведения работника, а также его виновность в противоправном поведении. Противоправным является такое поведение (то есть действие или бездействие) работника, которое не соответствует установленным правилам поведения. Виновным является такое поведение работника, когда он поступает умышленно или неосторожно. Поступая умышленно, работник сознает противоправный характер своего поведения, предвидит его вредные последствия и желает или сознательно допускает их наступление, либо относится к ним безразлично. Поступая по неосторожности, работник предвидит возможность наступления вредных последствий своего поведения, но без достаточных к тому оснований рассчитывает на их предотвращение, либо не предвидит возможности наступления указанных последствий, хотя должен был и мог их предвидеть.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства при которых он был совершен.

В ст.193 Трудового кодекса РФ закреплено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работников в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», п.53, в силу ст. 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дела об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1,2,15,17,18,19,54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Судом установлено, что ФИО2 был привлечен к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте в период объявленного корпоративного мероприятия для всех сотрудников АО «Дальреммаш», при этом материалы дела не содержат доказательств того, что посещение корпоративного мероприятия, равно как и участие в конкурсах, было обязательным для работника и отказ от участия повлек бы какое-либо дисциплинарное взыскание, установленное Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В ходе рассмотрения спора по существу судом установлено, что после 16.00 для работников предусмотрены развлечения, какая-либо производственная деятельность работниками не велась, несмотря на то, что мероприятие проводилось в рабочий день, но в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации рабочим временем не являлось, никаких поручений в интересах работодателя ФИО2 не выполнялось.

Участие работников в корпоративном мероприятии не является исполнением их трудовых обязанностей несмотря на то, что мероприятие проводилось в рабочий день на основании указания работодателя. Локальных нормативных актов, устанавливающих обязательность участия работников в такого рода мероприятиях ответчиком не представлено, положения трудового договора и должностной инструкции также не обязывают ФИО2 принимать участие в корпоративных мероприятиях. Доказательств, что присутствие работника на таких мероприятиях обусловлено выполнением его трудовой функции ответчиком не представлено.

В связи с чем суд приходит к выводу о необоснованном привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Ответчиком не представлены доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Доводы о том что он ранее был отстранён от работы поскольку не прошел медицинский осмотр не свидетельствует о его отношении к труду, поскольку доказательств нарушения трудовой дисциплины ФИО2 суду не представлено.

Из представленных в материалы дела документов не следует, что ранее истец привлекался к дисциплинарной ответственности. Приведенные стороной ответчика доказательства не свидетельствуют с достоверностью о ненадлежащем отношении ФИО2 к исполнению своих трудовых обязанностей.

Разрешая требование истца о признании неправомерным действия АО «Дальтимбермаш» в части привлечения к работам, не предусмотренным должностными обязанностями суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 60.2 и статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации, определяя условия и порядок совмещения профессий (должностей) и обязывая работодателя получить письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы, ее продолжительность, содержание и объем, а также оплатить ее, гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работников как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.

В обоснование доводов о возложении дополнительных обязанностей не предусмотренных трудовой функцией истцом представлены скнриншот электронного письма направленного ему Руководителем Сервисной службы ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ в котором он просит произвести уборку производственного помещения по ремонту спецтехники по адресу <адрес> помыть полы с помощью поломоечной машины, разложить общецеховой инструмент и инвентарь по своим местам. Работы необходимо произвести сегодня - ДД.ММ.ГГГГ с 14.00 до 18.00 часов, а также скриншот сообщения в месенджере от руководителя отдела интеллектуальных решений ФИО11 ФИО3 в котором он поручает ФИО2 подготовку в цеху поверхности для наклеивания линии разметки, восстановление линии разметки.

В судебном заседании представитель ответчика правомерность данных указаний обосновал наличием обязанности работника содержать в чистоте свое рабочее место (ДД.ММ.ГГГГ трудового договора).

Из должностных обязанностей к трудовому договору техник-механик, следует, что основной функцией техника-механика является осуществление диагностики, предпродажной подготовки, гарантийного и послегарантийного обслуживания, ремонта техники, реализованной клиенту. К должностным обязанностям относятся: осуществление проведения работ по предпродажной подготовке, комплексной диагностике, гарантийному, послегарантийному обслуживанию ремонтам техники, согласно заявкам, распределенным руководителем отдела сервиса; Осуществление подготовки к выполнению заявок: предварительное выяснение причин возникновения сложностей у Клиента по работе, техники, оборудования; комплектование сервисного автомобиля необходимым оборудованием, зап. частями, расходными материалами, требуемыми для качественного и эффективного выполнения заявки; Проведение диагностики, предпродажной подготовки, гарантийного, послегарантийного обслуживания, ремонтных работ в соответствии с требованиями, установленными производителем техники и дилерскими стандартами; Осуществление взаимодействия с Клиентами согласно установленным дилерским стандартам и локально нормативным актам, утвержденным в Компании; Своевременное информирование руководителя отдела сервиса о завершении работ по закрепленной заявке; Своевременное информирование руководителя обо всех внештатных ситуациях, возникающих при выполнении закрепленной заявки, о способах их решениями; Согласовывание своих действий с руководителем отдела сервиса, при возникновении внештатных ситуаций по взаимодействию с Клиентом, проведение диагностики, предпродажной подготовке, гарантийного и послегарантийного обслуживания, ремонта техники, выходящих за рамки полномочий по должности; Формирование заявок на запасные части, материалы, инструмент, контролирование их расходование; Содержание в чистоте рабочего места; Следить за чистотой, исправным состоянием сервисного автомобиля и оборудования, полученного для выполнения работ; Бережно относиться к закрепленному сервисному автомобилю, выданному оборудованию и спец. одежде; Осуществлять наставничество, новых сотрудников; Соблюдать правила техники безопасности, пожарной безопасности, санитарные и гигиенические нормы, правила внутреннего трудового распорядка, Корпоративную культуру и другие локальные нормативные акты, утвержденные в компании; Соблюдать коммерческую и служебную тайну.

Ни трудовой договор, ни должностная инструкция не предусматривают проведение техником-механиком уборки производственного помещения, наклеивания линии разметки, а положение трудового договора предусматривающее обязанность работника содержать в чистоте свое рабочее место не корреспондирует вменяемым дополнительным обязанностям по своему обьему и характеру трудовой функции. На основании изложенного суд признает исковые требования ФИО2 о признании неправомерным привлечения его к работам не предусмотренными должностными обязанностями обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии с ч.1-3 ст. 1099 Гражданского кодекса РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяется правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных Законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В п.п.3,16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, в силу п.2 ст. 1099 ГК РФ подлежит компенсации в случаях, предусмотренных Законом. В указанных случаях компенсация морального вреда присуждается истцу при установлении судом самого факта нарушения его имущественных прав.

В случаях, если законом предусмотрена обязанность ответчика компенсировать моральный вред в силу факта нарушения прав потерпевшего, при доказанности факта нарушения права гражданина отказ в удовлетворении требования о компенсации морального вреда не допускается.

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (п.п.28,30 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Имея целью укрепить дисциплину труда в коллективе, работодатель может не только по-разному реагировать на поведение работника, отклоняющееся от ожидаемого, но и разными способами информировать других работников, например, о своем отношении к лицам, пренебрегающим трудовыми обязанностями, о недопустимости такого поведения, о мерах, которые могут быть применены к нарушителям. Выбирая способы сообщения информации по вопросам трудовой дисциплины для целей организации труда, работодатель должен оценивать как минимум степень ее достоверности, вероятность отмены судом акта, отражающего выводы о неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, и определять целесообразность распространения сведений о лице, привлеченном к дисциплинарной ответственности, меру конкретизации обстоятельств допущенного работником нарушения. Иначе работодатель нарушает требование о добросовестном поведении в том, что касается чести, достоинства и деловой репутации работника, являющегося слабой стороной в правоотношениях с работодателем, пользующимся своей управленческой властью.

То есть, необоснованное привлечение работника к дисциплинарной ответственности свидетельствует о нарушении его прав в сфере труда, является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда. Размер этой компенсации следует определять исходя, в том числе, из значимости для работника прав, нарушенных работодателем, объема и характера таких нарушений, степени вины работодателя. В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе РФ введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника. Работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон (п.19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ).

С учетом установленных по делу обстоятельств и на основании вышеуказанных норм права, принимая во внимание характер допущенных ответчиком нарушений прав истца в сфере труда, учитывая объем и характер нравственных переживаний истца в связи с нарушением ответчиком его прав в сфере труда, с учетом требований разумности и справедливости, а также принимая во внимание то, насколько значимой оказалась ситуация в жизни истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей 00 копеек.

В исковом заявлении истец просил суд в случае установления неправомерности действий АО «Дальтимбермаш» привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Согласно части 1 статьи 226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.

В соответствии с частью 3 статьи 226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если при рассмотрении дела суд обнаружит в действиях стороны, других участников процесса, должностного или иного лица признаки преступления, суд сообщает об этом в органы дознания или предварительного следствия.

Положения статьи 226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющие возможность вынесения судом частных определений, направленных на устранение нарушений законности, не предполагают их произвольного применения, что отражено в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1316-О-О.

Из приведенной нормы права следует, что частное определение - это способ реагирования суда на случаи выявления нарушения законности и правопорядка, которые не могут быть устранены им самостоятельно при рассмотрении гражданского дела предоставленными гражданско-процессуальным законом средствами.

Возможность вынесения судом частных определений, направленных на устранение нарушений законности, является правом суда и вытекает из принципа самостоятельности и независимости судебной власти, из его дискреционных полномочий при осуществлении правосудия.

Оснований для принятия мер реагирования путем вынесения частного определения и направления сообщения в компетентные органы в соответствии с ч. 3 ст. 226 ГПК РФ, судом не установлено.

Истцом не указано к какому виду ответственности просит привлеч ответчика, в связи с чем, заявленное об этом требование, подлежит оставлению без рассмотрения.

.Согласно ст.333.19 ч.1 п.1 Налогового кодекса РФ требование о взыскании заработной платы является требованием имущественного характера, в связи с чем подлежит уплате государственная пошлина в зависимости от присужденных истцу денежных сумм. Поскольку истец при предъявлении иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Акционерному обществу «Дальтимбермаш» об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, признании неправомерным привлечении к работам не предусмотренными должностными обязанностями, взыскании денежной компенсации морального вреда – удовлетворить.

Признать приказ №ОП-17 изданный ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором АО «Дальтимбермаш» о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности в виде выговора, несоответствующим Закону.

Признать неправомерным действия АО «Дальтимбермаш» в части привлечения к работам, не предусмотренным должностными обязанностями.

Взыскать с Акционерного общества «Дальтимбермаш» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина РФ № №) денежную компенсацию морального вреда 30 000 рублей 00 копеек.

Взыскать Акционерного общества «Дальтимбермаш» в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в сумме 4000 рубль 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционной порядке в <адрес>вой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Былкова Я.А.