Решение по делу № 2-175/2023 от 30.05.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда, а также морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя.

61RS0057-01-2023-000031-34

2-175/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2023 года р.п. Усть-Донецкий

Усть-Донецкий районный суд Ростовской области в составе:

судьи Азамат А.И.

при секретаре Дреевой В.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Антракс», третье лицо АО « Тихоокеанская строительно-производственная компания» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда, а также морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с требованиями, уточнив которые просил:- установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Антракс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, -взыскать в его пользу с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 212500 руб., - взыскать компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61695 руб.85 коп., компенсацию морального вреда 100000 руб. за несвоевременную выплату заработной платы и 500000 руб. за неправомерные действия работодателя.

В обоснование исковых требований истец указал, что работал <данные изъяты> <адрес> принадлежащего ООО «Антракс» и приписанного к морскому порту ФИО2. При трудоустройстве был установлен ежемесячный размер заработной платы 200000 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ в размере 250000 руб., однако трудовой договор не был заключен, работодатель зафиксировал условия договора в договоре возмездного оказания услуг <номер скрыт> от ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общество выплатило 787500 руб., что является нарушением действующего законодательства.

В судебном заседании посредством ВКС представитель ФИО1 ФИО3 требования уточнил в части периода трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в остальной части уточненные исковые требования поддержал, обосновав доводами, изложенными в исковом заявлении. Кроме этого, просил принять во внимание решение <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившее в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, которое имеет по настоящему делу преюдициальное значение и подтверждает факт трудовых отношений между ФИО1 в ООО «Антракс».

Представители ООО «Антракс» не явились в судебное заседание, извещались надлежаще о дне слушания дела. В письменных возражениях относительно заявленных требований просили в иске отказать, так как согласно судовому вахтенному журналу ФИО1 принял дела и обязанности <данные изъяты> судна теплохода <адрес> ДД.ММ.ГГГГ в 24 час. ДД.ММ.ГГГГ истец по своей инициативе покинул борт судна, в офис компании не явился, все документы забрал с собой. Согласно штатному расписанию заработная плата <данные изъяты> судна составляет 37500 руб. Трудовой договор ФИО1 отказался заключать. <данные изъяты> судна самостоятельно принимал решение вследствие чего судно с грузом было зажато льдинами в районе <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ самостоятельно ФИО1 принял решение покинуть борт судна с экипажем. Просили к заявленным требованиям ФИО1 применить срок исковой давности.

Представители третьего лица АО «Тихоокеанская строительно-производственная компания» просили рассмотреть дело в отсутствие его представителей. В обоснование заявленных требований письменно указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Антракс» и АО «ТСПК» заключен договор, по которому общество получило судно <данные изъяты> а судовладелец обязался представлять услуги экипажа. <данные изъяты> судна ФИО1 АО «ТСПК» заработную плату не выплачивало. Денежные средства перечислялись на обеспечение жизнедеятельности членов экипажа судна. Судно, претерпев бедствие, капитаном ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ было сопровождено в <адрес> края по указанию генерального директора ООО «Антракс».

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

В ст.56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом ( ст.67 ТК РФ).

Фактическое допущение к работе <данные изъяты> т/х <данные изъяты> ФИО1 не оспорено и подтверждено ответчиком.

Определяя период его работы, суд исходит из представленных письменных доказательств. Согласно судовому журналу <номер скрыт> судна <данные изъяты> подтверждено, что в 24.00 ДД.ММ.ГГГГ дела и обязанности <данные изъяты> судна принял ФИО1

При этом, ДД.ММ.ГГГГ рапортом на имя генерального директора ООО «Антракс» <ФИО скрыты>5 <данные изъяты> т/х <данные изъяты> ФИО1 направлено сообщено о необходимости организовать спасательную операцию по спасению судна и груза.

В силу чего, факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «Антракс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст.ст.142, 236 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что между ООО «Антракс» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключены 2 договора возмездного оказания услуг, согласно которым ФИО1 оказывает услуги на грузовом судне <данные изъяты> при этом, размер оплаты услуг составляет 46000 руб. и 204000 руб. / л.д. 23-32/. Указанные договоры не оспорены ответчиком.

А потому, доводы ответчика относительно размера заработной платы <данные изъяты> суда согласно штатному расписанию в размере 37500 руб., суд находит надуманными, при том, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Антракс» на счет ФИО1 переведены денежные средства в размере 787500 руб., что подтверждено истцом и не оспорено ответчиком.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1, исходя из ежемесячной заработной платы в размере 250000 руб., составляет 910714 руб.29 коп. ( <адрес>-125000 руб., <адрес> по 250000 руб., <адрес> 35714 руб.29 коп. (250000/28х4))

Недополученная часть заработной платы составляет 123214 руб.29 коп.

При этом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 35773 руб. 22 коп.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом изложенного, признавая обоснованными и подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании невыплаченной суммы заработной платы, взыскании в его пользу компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств, учитывая положения ст.237 ТК РФ, суд находит обоснованными требования о взыскании компенсации морального вреда, при этом, учитывая конкретные обстоятельства дела, характер нарушения трудовых прав работника, а также требования соразмерности, разумности и справедливости, суд определяет ее размер в сумме 30000 руб.

Разрешая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд по заявленным требованиям, суд исходит из того, что ФИО1 обратился за защитой нарушенных прав ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах установленного ст.392 ТК РФ годичного срока.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4679 руб.75 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Антракс» в должности капитана с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Антракс» ( ИНН <номер скрыт>) в пользу ФИО1 (паспорт <номер скрыт>) невыплаченную заработную плату в размере 123214 руб.29 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35773 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Антракс» ( ИНН <номер скрыт>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4679 руб.75 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ростовский областной суд через Усть-Донецкий районный суд Ростовской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 01.06.2023.

Судья А.И.Азамат