Уникальный идентификатор дела 77RS0021-02-2022-014088-45
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
адрес 14 декабря 2022 года
Пресненский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Зенгер Ю.И.,
при секретаре судебного заседания фио,
с участием истца и представителя ответчика по доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-9402/2022 по иску ФИО1 к адрес об обязании выдать справку, с указанием соответствующих сведений,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к адрес об обязании выдать справку, с указанием соответствующих сведений.
В обоснование заявленных требований, истец указала, что с 1998 по 2018 года она осуществляла трудовую деятельность в ФГУП ГНЦ «НИОПиК» (в настоящее время - адрес) и работала с взрывоопасными веществами, то есть выполняла работу, указанную в списках №1 и 2, утверждённых Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение". Однако, в справках, выданных ею ответчиком, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, данные сведения о работе с вредными взрывоопасными веществами указаны не были, что лишает истца возможности получить досрочную пенсию по старости, предусмотренную п.п. 1 части 1 статьи 30 Федерального Закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Указанные обстоятельства послужили причиной для обращения в суд с настоящим иском.
Истец просит суд обязать ответчика выдать ей справку о льготном химическом стаже, с приложением фотографий из Списка 1 и 2, где указаны соответствующие коды и цифры.
Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменном виде, указав, что все сведения, которыми располагает ответчик, относительное работы истца, были указаны им в выданных истцу справках. Иными данными ответчик не располагает.
Исследовав письменные материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Согласно абз. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Таким образом, часть 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, носит гарантийный характер и направлена на обеспечение защиты интересов работника. При этом перечень таких документов не является исчерпывающим.
Каких-либо ограничений относительно количества обращений работника к работодателю за выдачей ему копий документов, связанных с работой, положения ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации не содержат.
Кроме того, перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.
Исходя из буквального толкования положений ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, при рассмотрении спора по иску работника об оспаривании отказа работодателя (бывшего работодателя) в выдаче ему копий документов, связанных с работой, юридически значимыми обстоятельствами являются установление факта такого обращения работника и осуществленных работодателем действий по выполнению предусмотренной ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности.
Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, истец работала в ФГУП ГНЦ «НИОПиК» (в настоящее время – адрес) с 1998 года по 2018 год.
При увольнении в 2018 году истцу не была выдана справка о льготном химическом стаже для Пенсионного фонда РФ.
13.07.2021 г. ГУ-ГУ ПФР №1 по адрес и адрес было принято решение №446262/21 об отказе в установлении (выплате) пенсии истцу, в связи с отсутствием необходимого стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (л.д.45).
Указанное решение ГУ-ГУ ПФР №1 по адрес и адрес истцом в установленном законом порядке обжаловано не было, что ею в ходе судебного заседания не опровергнуто.
21.04.2022 г. истцом в адрес ФГУП ГНЦ «НИОПиК» было подано заявление о выдаче ей справки с указанием времени работы с 20.09.1998 г. по 16.06.2003 г. в лаборатории опытного производства №1 по 2 списку, время работы с 10.11.2009 г. по 06.07.2018 г. в цехе №2-4 с вредностью по 2 Списку (л.д.38).
04.05.2022 г. истцу была выдана справка №10, уточняющая условия труда, необходимые для назначения досрочной трудовой пенсии и утверждающая постоянную занятость в соответствии с Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. №10 и Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. №516 (л.д.37).
20.06.2022 г. истцу была выдана справка №13, уточняющая условия труда, необходимые для назначения досрочной трудовой пенсии и утверждающая постоянную занятость в соответствии с Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. №10 и Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. №516 (л.д.20-21).
Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.
С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.
В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.
В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.
Содержание принципа состязательности раскрывают нормы ГПК Российской Федерации, закрепленные в ст. ст. 35, 56, 57, 68, 71 и др. Согласно ст. 56 каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.
Согласно ст. 157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.
В силу положений ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Состязательное рассмотрение дела в суде первой инстанции может быть успешным только при раскрытии сторонами всех существенных для дела доказательств, их активности в отстаивании своей позиции.
В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" досрочная страховая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 10 лет на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж не менее 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам.
Согласно Перечню документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденному Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 ноября 2014 года N 958н, для назначения страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 - 32 Федерального закона "О страховых пенсиях" в дополнение к документам, предусмотренным пунктами 6 и 7 и 7 настоящего перечня, необходимы документы: а) подтверждающие периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (часть 1 статьи 30, часть 1 статьи 31, пункт 7 части 1 статьи 32, статьи 33 Федерального закона "О страховых пенсиях").
Из приведенных нормативных положений в их взаимосвязи следует, что для подтверждения периода работы, учитываемого для назначения досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с ч. 1 ст. 30 ФЗ "О страховых пенсиях", лицу, обращающемуся за назначением страховой пенсии по старости, при отсутствии в трудовой книжке данных, подтверждающих конкретный период работы и ее льготный характер, необходимо предоставить соответствующие документы - справку работодателя и (или) иные документы, содержащие такие сведения.
Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
В соответствии с действующим законодательством работникам предприятий химической отрасли промышленности трудовая пенсия по старости назначается досрочно по Спискам N 1, N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР N 10 от 26.01.1991 года.
Из материалов дела усматривается, истцу неоднократно, в частности 04.05.2022 г. и 20.06.2022 г. ответчиком выдавались затребованные ею справки, с указанием соответствующих сведений, каких-либо иных данных о работе истца с вредными веществами у ответчика не имеется, указанные данные также отсутствуют в материалах личного дела работника ФИО1, представленного в материалы дела стороной ответчика.
Из материалов дела также усматривается, что истец обратилась в ГУ-ГУ ПФР №1 по адрес и адрес по факту назначения ей страховой пенсии по старости по пп. 1 п. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" и 13.07.2021 г. ГУ-ГУ ПФР №1 по адрес и адрес было принято решение №446262/21 об отказе в установлении (выплате) пенсии истцу, в связи с отсутствием необходимого стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Решение ГУ-ГУ ПФР №1 по адрес и адрес об отказе истцу в назначении досрочной пенсии по старости от 13.07.2021 г. истцом в установленном законом порядке обжаловано не было, что подтверждено истцом в ходе рассмотрения дела.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела не нашел доказательственного подтверждения факт работы истца в спорные периоды во вредных условиях труда, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по Списку N 1 и Списку №2, учитывая, что работодатель не подтверждает выполнение истцом работы в соответствующих условиях труда.
В нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каких-либо доказательств, подтверждающих факт работы во вредных условиях труда в спорные периоды времени, для включения в справку сведений о льготном химическом стаже с приложением фотографий из Списка № 1 и Списка № 2, где указаны соответствующие коды и цифры, истцом представлено не было.
Доказательств того, что сведения, указанные ответчиком в выданных истцу справках являются недостоверными, также не представлено, судом не добыто.
Представленные истцом в подтверждение своих доводов доказательства, не подтверждают позицию последней. Так, к представленной истцом копии журнала, оригинал которого обозревался судом в ходе рассмотрения дела, суд относится критически, поскольку данный документ не может с достоверностью подтверждать факт работы истца во вредных условиях труда в спорные периоды времени, для включения в справку сведений о льготном химическом стаже с приложением фотографий из Списка № 1 и Списка № 2. Данный журнал не является допустимым доказательством по делу, достоверность внесенных в него сведений не доказана.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание изложенное выше, оценив доводы сторон, проанализировав доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о необоснованности предъявленного иска, поэтому в удовлетворении требований ФИО1 к адрес об обязании выдать справку, с указанием соответствующих сведений, надлежит отказать в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес об обязании выдать справку, с указанием соответствующих сведений, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Пресненский районный суд адрес.
Мотивированное решение суда изготовлено 16 декабря 2022 года
Судья Ю.И.Зенгер