Дело № 2-5903/2024
УИД№77RS0001-02-2024-006302-51
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 ноября 2024 года адрес
Бабушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Красниковой А.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ...... к ООО «МООН – ЦЕНТР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Истец О... обратилась в суд с иском к ООО «МООН – ЦЕНТР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 08.02.2024 года по 31.05.2024 года в размере сумма, требование по задолженности по заработной плате за первые три месяца привести к немедленному исполнению, также взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.03.2024 года по 24.06.2024 года в размере сумма, присудить начисление компенсации до произведения ответчиком фактической выплаты, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма на оплату услуг представителя.
Свое обращение истец мотивировала тем, что с 01.11.2023 года работает в ООО «МООН - ЦЕНТР» на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 05.05.2022 года в должности администратора. На основании медицинского заключения от 08.02.2024 года она обратилась к ответчику с заявлением о переводе на легкий труд по состоянию здоровья, и о предоставлении следующих условий труда – начало рабочего дня в 13-00 часов, окончание рабочего дня - в 21-00 час, ограничении физических нагрузок. 28.02.2024 года ей был получен ответ от работодателя, которым ей было предложено установить неполный рабочий день, ограничить (исключить) работы в выходные и нерабочие праздничные дни, привлечение к сверхурочной работе, направление в служебные командировки, ограничить физические нагрузки (подъем тяжестей не более 2 кг). При этом в сохранении среднего заработка ей фактически было отказано, что она полагает незаконным, нарушающим ее трудовые права и причинившим моральный вред.
Истец О... в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «МООН - ЦЕНТР» по доверенности фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений на иск.
Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу положений ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора от 05.05.2022г. О... принята к ответчику на должность менеджера - консультанта с заработной платой в размере сумма в месяц.
Дополнительным соглашением от 01.11.2023 года к трудовому договору от 05.05.2022 года О... переведена на должность администратора.
Согласно должностной инструкции, в обязанности администратора входит: организация, обеспечение и контроль исполнения персоналом магазина распоряжений по компании, стандартов, положений, регламентов, технологий и инструкций, действующих в компании, организация и обеспечение высококачественного обслуживания покупателей коллективом магазина, организация и обеспечение выполнения плана продаж магазина, организация, обеспечение и контроль правильности расчетов стоимости покупки и оформления полного пакета документов купли – продажи и доставки менеджерами – консультантами магазинов, контроль своевременного оформления магазина, поддержание порядка.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.01.2024 года стороны согласовали размер заработной платы – оклад в сумме сумма
На основании медицинского заключения от 08.02.2024 года в связи с беременностью истец обратилась к ответчику с заявлением о переводе на легкий труд по состоянию здоровья, и о предоставлении следующих условий труда – начало рабочего дня в 13-00 часов, окончание рабочего дня - в 21-00 час, ограничении физических нагрузок.
28.02.2024 года истцом был получен ответ от работодателя, которым ей было предложено установить неполный рабочий день с 13-00 часов до 21-00 часа, ограничить (исключить) работы в выходные и нерабочие праздничные дни, привлечение к сверхурочной работе, направление в служебные командировки, ограничить физические нагрузки (подъем тяжестей не более 2 кг). В сохранении среднего заработка истцу отказано.
Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков, за указанный истцом период ей выплачивалась заработная плата в размере установленного оклада и премий, с соблюдением сроков выплат.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь вышеприведенными нормами трудового законодательства, суд учитывает то, что исходя из положений ст. 254 Трудового кодекса РФ средний заработок по прежней работе сохраняется беременным женщинам только при переводе на другую нижеоплачиваемую работу, иных оснований для сохранения среднего заработка указанная норма не предусматривает. При этом должность администратора, которую занимает истец, не содержит в себе привязки к нормам выработки или нормам обслуживания, каких – либо вредных факторов, в том числе перечисленных в медицинском заключении № 4 от 08.02.2024 г., ее рабочее место не содержит. Трудовые обязанности истца не связаны с выполнением ею работ, которые запрещено выполнять беременным женщинам, не противоречат рекомендациям медицинского заключения, ее труд осуществляется в нормальных условиях при отсутствии воздействия неблагоприятных производственных факторов, в связи с чем у ответчика отсутствует необходимость освобождать истца от указанных видов работ, ограничивать их выполнение или переводить в связи с этим на другую работу. В спорный период заработная плата истцу выплачивалась в полном объеме, задолженность у ответчика отсутствует, ввиду чего правовых оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате у суда не имеется.
Поскольку в удовлетворении основного требования судом отказано, правовых оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов также не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований О... к ООО «МООН – ЦЕНТР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение составлено в окончательной форме 03 февраля 2025 года.
Судья А.Ю. Красникова