77RS0023-02-2023-001854-88
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 июля 2023 года адрес
Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Воробьевой Л.А., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4560/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «НЕ ТОЛЬКО КОФЕ» о взыскании денежных средств по соглашению о выплате компенсации в связи с увольнением,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «НЕ ТОЛЬКО КОФЕ» о взыскании денежных средств по соглашению о выплате компенсации в связи с увольнением, в котором просил взыскать с ответчика компенсацию в связи с увольнением в размере сумма, неустойку за период с 17.11.2022 по 30.01.2023 в размере сумма, неустойку с 30.01.2023 по дату фактического погашения задолженности исходя из расчета сумма, за каждый день просрочки, но не более 15% от суммы просрочки, сумму морального вреда в размере сумма
В обоснование исковых требований истец указывает, что 16.03.2021 истец принят на работу в ООО «НЕ ТОЛЬКО КОФЕ» на должность коммерческого директора, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке № 15. 15.09.2022 между истцом ФИО1 и ООО «НЕ ТОЛЬКО КОФЕ» в лице генерального директора фио было заключено Соглашение о выплате компенсации в связи с увольнением (далее - «Соглашение»). 19.09.2022 истец уволен по собственному желанию, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке № 16. Согласно п. 1. Соглашения Работодатель обязуется осуществить выплату компенсации в связи с увольнением Работника в размере сумма в следующем порядке: 1.1. В срок не позднее 16.09.2022 г. выплата в размере сумма; 1.2. Оставшаяся сумма в размере сумма выплачивается в течение 6 месяцев 16 числа каждого месяца в размере сумма начиная с 16.10.2022 г. 1.3. Выплаты осуществляются путем передачи наличных денежных средств с оформлением PKO. 16.11.2022 года после выполнения истцом всех условий Соглашения, Генеральный директор ООО «Не Только Кофе» фио в устной форме сообщил истцу, что выплачивать в дальнейшем компенсацию и тем самым выполнять свои обязательства в рамках Соглашения отказывается, без объяснения причин. 18.11.2022, 19.12.2022 и 18.01.2023 ответчику были направлены претензии в рамках досудебного урегулирования спора, путем направления Почтой России и на электронную почту, указанную в Соглашении. На дату подачи иска ответчик данные претензии оставил без официального ответа и удовлетворения. По состоянию на дату подачи иска сумма просроченной выплаты Основного долга по Соглашению составляет сумма, а именно не выплачены платежи, срок уплаты которых наступил 16.11.2022, 16.12.2022, 16.01.2023. Учитывая, что у ответчика отсутствует намерение погашать сумму компенсации, истец считает, что непросроченная сумма основного долга в размере сумма, так же должна быть взыскана с ответчика в рамках рассмотрения настоящего иска.
В судебном заседании представитель истца по доверенности фио исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом.
С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом.
Исследовав письменные материалы дела, выслушав представителей сторон, оценив представленные доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 16.03.2021 истец принят на работу в ООО «НЕ ТОЛЬКО КОФЕ» на должность коммерческого директора, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке № 15.
15.09.2022 между истцом ФИО1 и ООО «НЕ ТОЛЬКО КОФЕ» в лице генерального директора фио было заключено Соглашение о выплате компенсации в связи с увольнением (далее - Соглашение).
19.09.2022 истец уволен по собственному желанию, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке № 16.
Согласно п. 1. Соглашения Работодатель обязуется осуществить выплату компенсации в связи с увольнением Работника в размере сумма в следующем порядке: 1.1. В срок не позднее 16.09.2022 г. выплата в размере сумма;
1.2. Оставшаяся сумма в размере сумма выплачивается в течение 6 месяцев 16 числа каждого месяца в размере сумма начиная с 16.10.2022 г.
1.3. Выплаты осуществляются путем передачи наличных денежных средств с оформлением PKO.
Условиями Соглашения предусмотрено следующее:
- по п. 2. Соглашения Работник обязуется сохранить как минимум 80 (восемьдесят) % от существующего количества персонала и исполнителей Стороны-1 до 16 октября 2022 года. На дату подписания настоящего соглашения общее количество сотрудников и исполнителей Стороны-1 составляет 6 (шесть) человек.
- по п.3. Соглашения Работник обязуется передать активную базу клиентов Стороне-1, существующую на день подписания настоящего Соглашения, а именно 15 сентября 2022 г.
- по п. 4. Работник готов оказать помощь в обеспечении пролонгации договоров и соглашений с клиентами, до 16 декабря 2022 года, у которых срок контракта заканчивается до конца 2022 года.
Работник не гарантирует 100% результата по пролонгации договоров, по не зависящим от Работника причинам.
- по п.5. Работник обязуется провести ревизию сохранности всех товарно-материальных ценностей и основных средств компании, указанных в Приложении № 1, в срок не позднее 16 октября 2022 года.
Работник по п. 2 - 5 Соглашения выполнил свои обязательства в полном объеме, что подтверждается отсутствием претензии со стороны Работодателя и выплатой компенсации по Основному долгу в следующие даты:
• «16» сентября 2022 г. - сумма:
• «16» октября 2022 г. в размере сумма.
Работодатель не направлял Работнику претензии относительно исполнения Соглашения, и в силу п. 8 Соглашения отсутствие в данный период времени обращений, означает исполнение указанных условий в полной мере.
В соответствии с пп. 1.1 - 1.2 п. 1 Соглашения и с учетом произведенных выплат сумма задолженности ответчика по выплате истцу компенсации в связи с увольнением составляет сумма.
Доказательств выплаты истцу указанной компенсации ответчиком в материалы дела не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании указанной суммы с ответчика.
Истцом также заявлены требования о взыскании неустойки.
В соответствии с ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно п. 7 Соглашения в случае неисполнения обязательства, указанного в пункте 1 Соглашения, Работодателем, Работник вправе требовать с Работодателя выплаты неустойки в размере сумма за каждый день просрочки, но не более 15% от суммы просрочки.
18.11.2022, 19.12.2022 и 18.01.2023 истцом были направлены ответчику претензии в рамках досудебного урегулирования спора, путем направления Почтой России и на электронную почту, указанную в Соглашении.
Согласно представленному расчету, на 30.01.2022 сумма неустойки за неисполнение обязательств по выплате компенсации составляет сумма.
Суд, проверив представленный расчет, соглашается с ним, поскольку он является арифметически верным.
Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика неустойки за период с 17.11.2022 по 30.01.2022 г. в размере сумма
Также суд полагает необходимым взыскать с ответчика неустойку с 30.01.2023г., исходя из расчета сумма за каждый день просрочки, но не более 15 % от суммы просрочки, а всего сумма
Принимая во внимание положение ст. 237 ТК РФ, и то обстоятельство, что при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, суд считает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма
В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ, а также с учетом требований ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «НЕ ТОЛЬКО КОФЕ» в пользу фио задолженность по соглашению о выплате компенсации в связи с увольнением от 15.09.2022 года в размере сумма, неустойку за период с 17.11.2022 по 30.01.2022 г. в размере сумма, неустойку с 30.01.2023г., исходя из расчета сумма за каждый день просрочки, но не более 15 % от суммы просрочки, а всего сумма, денежную компенсацию морального вреда сумма
Взыскать с ООО «НЕ ТОЛЬКО КОФЕ» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма
В удовлетворении иска в остальной части - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 14 июля 2023 года.