Решение по делу № 2-1647/2025 от 12.03.2025 - о возложении обязанности совершить определенные действия.

Дело №

УИД 91RS0№-42

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

4 марта 2025 года <адрес>

Центральный районный суд <адрес> Республики Крым в составе председательствующего судьи – Собакина А.А.,

при секретаре – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> о возложении обязанности совершить определенные действия,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, в котором просил признать незаконным решение Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, в части не принятия к учету для установления страховой пенсии по старости ФИО2 периодов работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> включить в трудовой стаж ФИО2, дающий право на установление страховой пенсии по старости, следующие периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; назначить страховую пенсию с момента приобретения на нее право, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что истец на основании статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях» имеет право на установление страховой пенсии по старости, в связи с чем, истец ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, однако в назначении пенсии оспариваемым решением пенсионного органа от ДД.ММ.ГГГГ ему было отказано. По мнению истца, указанный отказ пенсионного фонда является незаконным, поскольку наличие необходимого стажа для назначения пенсии по старости подтверждается трудовой книжкой, свидетельствующей об осуществлении им в спорные периоды трудовой деятельности, которая по формальным основания не была принята к зачету, что ущемляет пенсионные права истца, гарантированные статьей 39 Конституции Российской Федерации,

В судебное заседание истец не явился, извещался надлежаще, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежаще, просил о рассмотрении дела в отсутствие. Предоставил письменные возражения.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело при имеющейся явке.

Изучив материалы дела, всесторонне и полно исследовав все фактические обстоятельства, обосновывающие исковые требования и возражения лиц, участвующих в деле, объективно оценив доказательства, которые имеют значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, суд приходит к следующему.

В силу частей 1 и 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Конституционное право на социальное обеспечение включает и право лиц, работавших по трудовому договору, на получение страховой пенсии по старости, предоставляемой в рамках системы обязательного пенсионного страхования.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Федеральный закон «О страховых пенсиях»), вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно статье 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Федеральный закон «О страховых пенсиях») основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии устанавливаются в соответствии с настоящим законом.

В соответствии со статьей 4 Федерального закона «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом №167-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 18 Федерального закона «О страховых пенсиях» размер страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) определяется на основании соответствующих данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по состоянию на день, в который этим органом выносится решение об установлении страховой пенсии, установлении и о перерасчете размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими на этот день.

Согласно пункту 18 Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении правил обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии с учётом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, накопительной пенсией, в том числе работодателей, и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, их назначения, установления, перерасчёта, корректировки их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, проведения проверок документов, необходимых для их установления, перевода с одного вида пенсии на другой в соответствии с федеральными законами «О страховых пенсиях», «О накопительной пенсии» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (далее - Правила №н) при рассмотрении документов, представленных для установления пенсии, территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации:

- дает оценку правильности оформления документов и проверяет соответствие содержащихся в документах сведений данным индивидуального (персонифицированного) учета;

- проверяет в необходимых случаях обоснованность выдачи документов и достоверность содержащихся в документах сведений, а также их соответствие сведениям, содержащимся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица;

- принимает решения и распоряжения об установлении пенсии либо об отказе в ее установлении на основании совокупности документов, имеющихся в распоряжении территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации.

Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению утвержден Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н (Зарегистрировано в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ №) (с изм. и доп., вступ. в силу с ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно пункту 19 Правил, утвержденных Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н, решения и распоряжения об установлении пенсии или об отказе в установлении пенсии принимаются территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основе всестороннего, полного и объективного рассмотрения всех документов, имеющихся в распоряжении территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации.

По результатам рассмотрения заявления о назначении пенсии, заявления о переводе с одной пенсии на другую территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации определяет право гражданина на пенсию, производит расчет размера пенсии и выносит соответствующее решение (пункт 40 Правил, утвержденных Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н).

Судом установлено, что истец ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> от 23.10.20244 № ФИО2 отказано в назначении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия необходимого страхового стажа.

Согласно указанному решению, при проведении правовой оценки документов было установлено, что учесть трудовую книжку ГТ-1 № от ДД.ММ.ГГГГ не представляется возможным, так как такая трудовая книжка оформлена с нарушениями инструкции о ведении трудовых книжек от ДД.ММ.ГГГГ №, а именно на титульном листе трудовой книжки несвоевременная дата заполнения.

Исходя из содержания оспариваемого решения, к зачету истцу в общий страховой стаж включены следующие периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В расчет общего страхового стажа не учтены периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, продолжительность стажа для определения права на страховую пенсию по старости пенсионным органом учтена в размере 23 года 00 месяце 03 дня, ИПК согласно выводам пенсионного органа составил 23,318.

Определяя правомерность принятого ответчиком решения, судом установлено следующее.

Согласно части 1 статьи 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» (в редакции, действовавшей на дату обращения ФИО2 в пенсионный орган с заявлением о назначении страховой пенсии по старости – ДД.ММ.ГГГГ) право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

В соответствии с частью 1.2 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины).

При этом страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (часть 2, 3 статьи 8 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

Возраст выхода на пенсию корректируется с учетом приложения № к Федеральному закону «О страховых пенсиях».

В соответствии с приложением № к Федеральному закону «О страховых пенсиях» право выхода на пенсию для мужчин, рожденных в 1961 году, наступит по достижении возраста 63 лет.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее Правила).

В силу пункта 11 Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Указанная норма согласуется с положениями статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следовательно, основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника, является трудовая книжка.

Если в трудовой книжке работника содержатся все необходимые сведения о работе, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, то страховая пенсия назначается и без истребования дополнительных документов.

Согласно записям трудовой книжки ГТ-I № от ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО2, осуществлял трудовую деятельность:

с ДД.ММ.ГГГГ (пр. № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (пр. № от ДД.ММ.ГГГГ) - учеником токаря

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – служба в рядах Советской Армии;

с ДД.ММ.ГГГГ (пр. № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (пр. 291 от ДД.ММ.ГГГГ) - токарем 2-го разряда

с ДД.ММ.ГГГГ (пр. № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (пр. № от ДД.ММ.ГГГГ) - слесарем в тракторном цеху

с ДД.ММ.ГГГГ (пр. №-к от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (пр. №-к от ДД.ММ.ГГГГ) – слесарем.

При этом из трудовой книжки истца действительно, как установлено ответчиком, следует, что датой ее выдачи является ДД.ММ.ГГГГ, в то время как первый период работы указан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть заполнение трудовой книжки произведено после даты начала трудовой деятельности.

Вместе с тем, указанные обстоятельства не могут свидетельствовать о недействительности трудовой книжки и внесенных в нее записей в целом с учетом нижеследующего.

Порядок заполнения трудовых книжек на дату начала ведения трудовой книжки истца ФИО2 регламентировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утверждённой Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно пункту 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утверждённой Постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Инструкция) и действующей на период заполнения трудовой книжки истца, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

В соответствии с пунктом 2.2. Инструкции заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Пунктом 2.11 Инструкции предусматривалось, что первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения), что предусматривалось пунктом 2.3 Инструкции.

Согласно пункту 2.5 Инструкции в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь.

Положениями Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ № и действовавшей на момент начала ведения записей в трудовой книжке, не исключалась возможность внесения записей за предшествующий период трудовой деятельности с указанием в разделе «Сведения о работе» в графе 3 записи об общем стаже работы в качестве рабочего или служащего до поступления на данное предприятие, подтвержденном документами. Общий стаж работы записывался суммарно, то есть указывалось общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, на каком предприятии, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки. После этого общий стаж, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывался по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 пишется наименование предприятия, где работал рабочий или служащий, а также цех (отдел) и должность (работа), на которую был принят работник.

Пунктом 2.17 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, также предусматривалась обязанность работодателя внести в трудовую книжку по месту работы отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов записи о времени службы в составе Вооруженных Сил СССР (подпункт «а»), а также записи о времени обучения в высших и средних специальных учебных заведениях (включая и время работы в студенческих отрядах, на производственной практике и при выполнении научно-исследовательской хоздоговорной тематики), партийных школах, школах профдвижения и о времени пребывания в аспирантуре и клинической ординатуре (подпункт «в»).

Пунктом 18 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках рабочих и служащих», п.8.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, действовавших на момент заполнения трудовой книжки истца, было установлено, что ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.

Из трудовой книжки ГТ-I № следует, что она оформлена ДД.ММ.ГГГГ Министерством автомобильного транспортного предприятия № <адрес>, периоды работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (учеником токаря), и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (токарь 2-го разряда), протекали на указанном предприятии.

Период службы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в рядах Советской Армии также внесен в трудовую книжку Министерством автомобильного транспортного предприятия № <адрес>.

При этом, период службы истца, предшествовавший дате начала ведения трудовой книжки, подтверждается данными военного билета серии НТ №, и был включен ответчиком в трудовой стаж истца.

Кроме того, судом установлено, что общий стаж записан по отдельным периодам работы с указанием даты приема на работу, даты увольнения, наименования предприятия, а также с указанием реквизитов документов (приказов), на основании которых в трудовую книжку внесены соответствующие записи, записи заверены подписями кадровых работников, скреплены печатями организаций. Все записи в трудовую книжку выполнены аккуратно, нумерация записей по отношению к предшествующему и последующему периодам работы не нарушена, соответствуют требованиям Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, что не дает оснований сомневаться в подлинности записи.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно высказывал правовую позицию, в соответствии с которой обязанность государства признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина как высшую ценность, предполагающая установление такого правопорядка, который гарантировал бы каждому государственную защиту его прав и свобод (статья 2; статья 17; статья 18; статья 45, часть 1, Конституции Российской Федерации), в сфере пенсионного обеспечения лиц, работавших по трудовому договору, означает необходимость такого правового регулирования соответствующих отношений, которое бы предусматривало эффективные гарантии права на трудовую пенсию, адекватные природе, целям и значению данного вида пенсионного обеспечения, исключало возможность блокирования реализации приобретенных этими лицами пенсионных прав и позволяло им на основе доступных процедур своевременно и в полном объеме получить полагающуюся пенсию.

В силу статьи 55 Конституции Российской Федерации ограничение федеральным законом прав и свобод человека и гражданина допустимо только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственного здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Конституционное право на социальное обеспечение включает право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах. Отказ в назначении пенсии в связи утратой документов или по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника, является ограничением конституционного права на социальное обеспечение, гарантированного частью 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации. Статья 66 ТК РФ устанавливает, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Доводы ответчика, изложенные в решении о том, что из расчета страхового стажа истца исключены периоды, отраженные в трудовой книжке, так как титульный лист оформлен с нарушениями инструкции о ведении трудовых книжек от ДД.ММ.ГГГГ №, а именно: дата заполнения трудовой книжки не своевременна, суд находит несостоятельными, поскольку, исходя из положений действующего законодательства, само по себе неправильное либо неточное оформление трудовой книжки работодателем не может являться достаточным основанием для лишения работника прав на пенсионное обеспечение.

То обстоятельство, что дата заполнения трудовой книжки не соответствует дате первой записи о приеме на работу, а также, что работодателем не были переданы в архив документы о трудовой деятельности, не может повлиять на пенсионные права ФИО2, поскольку сохранность приказов и иных документов, связанных с работой, а также надлежащее ведение трудовых книжек от работника не зависит и не должна порождать для него неблагоприятные последствия при наличии соответствующих записей в трудовой книжке.

Таким образом, суд приходит к выводу, что нарушение работодателем правил оформления трудовой книжки в части сроков ее заполнения само по себе не исключает факт трудовой деятельности работника, и не может являться основанием для признания трудовой книжки истца ничтожной, поскольку иное влечет нарушение прав истца на получение страховой пенсии, вследствие чего при наличии основного документа, подтверждающего трудовой стаж, а именно трудовой книжки, у ответчика не имелось законных оснований для отказа во включении всех спорных периодов работы истца в страховой стаж.

Суд также учитывает, что сами по себе записи в трудовой книжке истца пенсионным органом не оспариваются, доказательств фальсификации сведений, изложенных в трудовой книжке истца, ответчиком также не представлено, трудовая книжка истца не действительной по каким-либо основаниям не признана, исправлений, подчисток или описок в ней не содержится.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Оценив представленные доказательства в соответствии с изложенной правовой позицией, суд приходит к выводу, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец осуществлял трудовую деятельность, а несвоевременная дата заполнения трудовой книжки, не может влиять на реализацию пенсионных прав истца.

Таким образом, в страховой стаж истца подлежит включению периоды трудовой деятельности истца, содержащиеся в трудовой книжке ГТ-I № от ДД.ММ.ГГГГ: с ДД.ММ.ГГГГ (пр. № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (пр. № от ДД.ММ.ГГГГ) - учеником токаря в Министерстве автомобильного транспортного предприятия № <адрес>; с ДД.ММ.ГГГГ (пр. № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (пр. 291 от ДД.ММ.ГГГГ) - токарем 2-го разряда в Министерстве автомобильного транспортного предприятия № <адрес>; с ДД.ММ.ГГГГ (пр. № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (пр. № от ДД.ММ.ГГГГ) - слесарем в тракторном цеху в Китабском ремонтно-производственном предприятии.

Из письменных возражений Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> следует, что при зачете спорных периодов в страховой стаж, величина индивидуального пенсионного коэффициента истца составит 32,036, при необходимом ИПК – 28,2.

Согласно частям 1,2 статьи 22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона.

ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО2 исполнилось 63 года.

С заявлением о назначении страховой пенсии истец обратился ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, требования истца о признании за ним права на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п. 1 ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» с ДД.ММ.ГГГГ - подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> о возложении обязанности совершить определенные действия, удовлетворить.

Признать незаконным и отменить решение Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № в отношении ФИО2 в части исключения из страхового стажа периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> включить в страховой стаж ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, периоды трудовой деятельности:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ученика токаря в Министерстве автомобильного транспортного предприятия № <адрес>;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ токарем 2-го разряда в Министерстве автомобильного транспортного предприятия № <адрес>;

с ДД.ММ.ГГГГ (пр. № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (пр. № от ДД.ММ.ГГГГ) - слесарем в тракторном цеху в Китабском ремонтно-производственном предприятии.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> назначить ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, страховую пенсию по старости со дня возникновения права на пенсию, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Центральный районный суд <адрес> Республики Крым в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья п/п А.А. Собакин

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.