Решение по делу № 2-3594/2024 от 04.02.2025

Дело **

Поступило в суд 28.10.2024

УИД 54RS0**-17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 февраля 2025 года г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Меньших О.Е.,

при секретаре Залевской Е.И.,

с участием

представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственной инспекции труда в Новосибирской области в интересах ФИО2 к ООО "АКС-ПРОФ СИБИРЬ" об установлении факта трудовых отношений,

установил:

Государственная инспекция труда в Новосибирской области обратилась в суд с иском в интересах ФИО2 к ООО "АКС-ПРОФ СИБИРЬ", в котором просит признать отношения между ФИО2 и ответчиком трудовыми, обязать оформить трудовые отношения с ФИО2

В обоснование иска указала, что Государственной инспекцией труда в Новосибирской области проведено дополнительное расследование несчастного случая, на основании поступившего обращения ( вх. ** от ****)

ФИО2

По обстоятельствам несчастного случая следует, что ****, ФИО2 работал на станке на объекте ООО «Новосибирский Завод Силовой Кабель», ФИО2 затянуло палец станком, в результате чего произошла травма, диагноз: открытый перелом ногтевой фаланги 4 пальца левой кисти со смещением.

По результатам несчастного случая было составлено заключение государственного инспектора труда ** от ****.

В ходе расследования установлено, что между ФИО2 и ООО «АКС-ПРОФ СИБИРЬ» был заключен договор об оказании услуг от ****.

Также ФИО2 было предоставлено жилье в хостеле **, по адресу: ***. Согласно заявке на заселение в хостел от ****, следует, что ФИО2 заселяется в хостел Natohostel в качестве сотрудника ООО «АКС-ПРОФ СИБИРЬ».

ФИО2, согласно направлению на объект, был направлен ООО «АКС-ПРОФ СИБИРЬ» в ООО «Новосибирский Завод Силовой Кабель» для выполнения работ.

Согласно направлению на объект, ФИО2 установлена заработная плата в размере 180 рублей за 1 час работы, установлен аванс еженедельно не менее 2500 рублей.

ФИО2 установлены премии за выход на работу вне графика, премия за стаж. Также ФИО2 был ознакомлен с перечнем нарушений, за которые взимается штраф: невыход на смену без уважительной причины и без своевременного предупреждения бригадира; прекращение работы или убытие с объекта ранее установленного времени без согласования с бригадиром; опоздание на смену до 15 минут без предупреждения.

ФИО2 для выполнения работы был предоставлен станок, кабели, перчатки. Местом работы ФИО2 являлся станок в помещении цеха по адресу: ***.

В обязанности ФИО2 входило наматывать кабель на бабины за станком.

ФИО2 осуществлял работу под контролем начальника цеха ООО «Новосибирский Завод Силовой Кабель».

Отработанные смены ФИО2 отмечались в журнале цеха.

Таким образом, ФИО2 выполнял конкретные рабочие функции в интересах работодателя с использованием выданного оборудования в соответствии со штатным расписанием, трудился под контролем и по поручению работодателя, подчинялся ПВТР и локальным нормативным актам, также работодатель вел учет отработанного времени ФИО2, что в совокупности свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал, просил исковые требования удовлетворить, пояснил, что фактически между ФИО2 и ответчиком были трудовые отношения, поскольку услуги оказывались не единоразово.

Истец ФИО2, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик ООО "АКС-ПРОФ СИБИРЬ" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений суду не представлено.

Согласно ст.17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. В соответствии со ст.154 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) истец имеет право на рассмотрение его дела судом до истечения двух месяцев со дня принятия заявления к производству.

В связи с тем, что дальнейшее отложение дела существенно нарушает право истца на судебную защиту в установленные законом сроком, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст.ст.117, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 46 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГКП РФ), в случаях, предусмотренных законом органы государственной власти, органы местного самоуправления, организации или граждане вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц по их просьбе либо в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.

Статьями 356 и 357 ТК РФ предусмотрено, что федеральная инспекция труда и государственные инспекторы труда реализуют свои полномочия в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При определении характера сложившихся между сторонами правоотношений суд исходит из положений статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от **** N 597-О-О).

Согласно п. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть первая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что **** ФИО2 была подана жалоба по признакам несчастного случая произошедшего **** по обстоятельствам, которого следует, что ФИО2 работал на станке на объекте общества с ограниченной ответственностью «Новосибирский Завод Силовой Кабель», ФИО2 затянуло палец станком, в результате чего произошла травма, диагноз: открытый перелом ногтевой фаланги 4 пальца левой кисти со смещением (т.1 л.д. 9-14).

В ходе проверки установлено, что между ООО «АКС-ПРОФ СИБИРЬ" и ФИО2 заключен договор об оказании услуг от **** на услуги: грузчик, услуги по сборке, производительные услуги. Период оказания слуг **** - **** (л.д. 15-18).

Между ООО «Новосибирский завод силового кабеля» (заказчик) и ООО «АКС-ПРОФ СИБИРЬ» (исполнитель) заключен договор оказания услуг ** от ****, предмет договора: заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказать собственными либо привлеченными силами следующие виды услуг с надлежащим качеством: услуги не требующие специальной подготовки и квалификации; территория оказания услуг: ** ** (л.д. 23-29).

Истцом в ООО «АКС-ПРОФ СИБИРЬ» был направлен запрос о предоставлении документов, исследование которых потребуется при проведении дополнительного расследования данного несчастного случая, а также договора с ООО «Новосибирский завод силового кабеля», определяющий направление сотрудников для работ в данной организации от ООО «АКС-ПРОФ СИБИРЬ».

В поступившем ответе на запрос указано, что с гражданином ФИО2 был заключен договор оказания услуг от **** б/н, где он является плательщиком налога на профессиональный доход, поскольку выполняет работы на условиях самозанятости. По условиям данного договора ФИО2 предоставлял производственные услуги, которые были своевременно оплачены по окончанию работ, согласно выставленным чекам от ФИО2 ФИО2 ранее не сообщал о травмах, в процессе оказания услуг и/или иных обстоятельствах, препятствующих и/или ограничивающих оказание услуг. Услуги были оказаны в полном объёме в соответствии со сроками. В данном случае гражданин ФИО2 не является сотрудником ООО «АКС- ПРОФ СИБИРЬ», и ООО «АКС-ПРОФ СIБИРЬ» выступает в качестве посредника для оказания услуг самозанятым ФИО2 для ООО «Новосибирский завод силового кабеля». Договор взимодействия ООО «Новосибирский завод силового кабеля» и ООО «АКС-ПРОФ СИБИРЬ» является коммерческой тайной. Согласно полученным пояснениям от ООО «Новосибирский завод силового кабеля» следует, что ФИО2 в трудовых отношениях с ООО «Новосибирский завод силового кабеля» не состоял. Данный работник направлялся для выполнения работ, не требующих квалификации от компании ООО «АКС- ПРОФ СИБИРЬ» на основании заявки по договору ** от ****.

На основании проверки **** было составлено заключение государственного инспектора труда (л.д.29-33)

Судом установлено, что ФИО2 было предоставлено жилье в хостеле **, по адресу: ***.

Согласно заявке ООО «АКС-ПРОФ СИБИРЬ» на заселение в хостел от ****, следует, что ФИО2 заселяется в хостел Natohostel в качестве сотрудника ООО «АКС-ПРОФ СИБИРЬ» (л.д. 19).

ФИО2, согласно направлению на объект, был направлен ООО «АКС-ПРОФ СИБИРЬ» в ООО «Новосибирский Завод Силовой Кабель» для выполнения работ, срок вахты с **** по **** (л.д. 20-22).

В ООО «Новосибирский Завод Силовой Кабель» ФИО2 работал с **** по 10.11. 2023 по профессии - разнорабочий. Работал ФИО2 с 08:00 до 20:00. ФИО2 подчинялся распорядку и графику работы, установленному работодателем. ФИО2 для выполнения работы был предоставлен станок, кабели, перчатки. Местом работы ФИО2 являлся станок в помещении цеха по адресу: ***

В обязанности ФИО2 входило наматывать кабель на бабины за станком.

ФИО2 осуществлял работу под контролем начальника цеха ООО «Новосибирский Завод Силовой Кабель».

Отработанные смены ФИО2 отмечались в журнале цеха (л.д. 10).

Таким образом, судом достоверно установлено, что истец **** допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени, выполнял работу лично в интересах работодателя, получая заработную плату.

При этом судом учтено то, что ФИО2 выполнялась не конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции разнорабочего, при этом был важен сам процесс исполнения им этих трудовых функций соответственно, а не оказания услуги, работа носила постоянный характер. Истец принял на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции, подчинялся установленному ответчиком режиму труда и работал под контролем и руководством работодателя.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что сложившиеся отношения не отвечают признакам гражданско-правового договора, поскольку из материалов дела следует, что предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение именно сам процесс работы, что не отвечает признакам договора подряда, обеспечение всей деятельности истца осуществлялось за счет сил и средств ответчика

Совокупность указанных обстоятельств правомерно позволяют прийти к выводу о наличии между сторонами ФИО2 и ООО «АКС-ПРОФ СИБИРЬ» трудовых отношений в спорный период.

Доказательств обратного ответчиком представлено не было.

Наличие у ООО «АКС-ПРОФ СИБИРЬ» договорных отношений с ООО «Новосибирский Завод Силовой Кабель» не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между истцом и ООО «АКС-ПРОФ СИБИРЬ» и не опровергает представленные доказательства наличия таких трудовых правоотношений.

При этом неустранимые сомнения толкуются судом в пользу наличия трудовых отношений в соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Отсутствие оформленного трудового договора, приказа руководителя или других уполномоченных на это лиц о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке, само по себе не подтверждает отсутствие между истцом и ответчиком трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по их оформлению, грубом нарушении трудового законодательства Российской Федерации.

Неисполнение работодателем возложенной на него трудовым законодательством обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений после фактического допуска работника к работе не должно лишать работника права на оформление трудовых отношений надлежащим образом.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Государственной инспекции труда в Новосибирской области в интересах ФИО2 к ООО "АКС-ПРОФ СИБИРЬ" об установлении факта трудовых отношений удовлетворить.

Признать отношения между ФИО2, **** г.р., и ООО "АКС-ПРОФ СИБИРЬ" трудовыми.

Обязать ООО «АКС-ПРОФ СИБИРЬ», оформить в соответствии с трудовым законодательством РФ трудовые отношения имевших место с ФИО2.

Взыскать с ООО "АКС-ПРОФ СИБИРЬ" (ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 14 февраля 2025 года.

Судья (подпись) О.Е. Меньших