Дело № 2-192/2023 УИД 22RS0051-01-2022-000204-16
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 апреля 2023 года р.п. Тальменка Тальменского района
Тальменский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего Гомер О.А.,
при секретаре Берстеневой В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному учреждению – Отделение Пенсионного фонда РФ по Алтайскому краю (Отделение фонда пенсионного и социального страхования России по Алтайскому краю) о признании незаконным и отмене решения, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в Тальменский районный суд Алтайского края с иском к Государственному учреждению – Отделение Пенсионного фонда России по Алтайскому краю, в котором с учетом уточненных требований просила признать незаконным и отменить решение ответчика № 602244/21 от 24.11.2021 об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета, возложить обязанность включит в страховой страж периоды работы с 13.03.1992 по 31.03.1997 в должности аппаратчика котельной совхоза им. «50-летия Казахской ССР» и в должности лаборанта котельной КСК «Феникс», внести соответствующие изменения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица.
В обоснование заявленных требований истец указал, что был приглашен в территориальный орган ответчика с целью сбора документов для оценки пенсионных прав. По результатам рассмотрения документов принято оспариваемое решение, которое считает незаконным, поскольку спорные периоды работы, подтверждаются записями трудовой книжки.
Протокольным определением суда от 02.03.2023 в связи с реорганизацией, произведена замена ответчика Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда РФ по Алтайскому краю на Отделение фонда пенсионного и социального страхования России по Алтайскому краю.
В судебное заседание истец ФИО1 и представитель ответчика Отделения пенсионного и социального фонда России по Алтайскому краю не явились, извещены, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.
В ходе производства по делу ФИО1 суду пояснила, что действительно с 15.10.1989 по 31.03.1997 работала на территории Республики Казахстан, из которых с 15.10.1989 по 26.06.1996 – в совхозе «50 лет Казахстана СССР», переименованном в сельхоз предприятие «Секисовское», с 26.06.1996 по 31.03.1997 - в КСК «Феникс», которое фактически было тем же предприятием, просто переименовалось. Данный стаж подтверждается записями в трудовой книжке. В поступивших в пенсионный орган документах архива Республики Казахстана нет сведений о зарплате с октября 1992 года по декабрь 1994 года, поскольку находилась в декретном отпуске. С апреля 1991 года ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраст трех лет, и по достижению которым возраста полтора года, с октября 1992 года ей перестали выплачивать пособие по уходу (л.д. 48).
В представленных в дело письменных возражениях представитель ответчика в удовлетворении иска просил отказать, по тем основаниям, что в спорные периоды с 15.10.1989 по 31.03.1997 истица работала на территории Республики Казахстан. С 01.01.2021 вступило в силу Соглашения о пенсионном обеспечении трудящихся государств - членов Евразийского экономического союза от 20.12.2019, предусматривающее установление и выплату пенсий гражданам государств-членов и членам их семей каждой договаривающейся стороной в соответствии со своим законодательством и положениями Соглашения. Согласно п. 10 Порядка взаимодействия между уполномоченными органами, компетентными органами государств-членов Евразийского экономического союза и Евразийской экономической комиссией по применению норм Соглашения от 20.12.2019, утвержденного Решением Совета Евразийской комиссии от 23.12.2020 № 120, компетентные органы государств-членов принимают документы, содержащие сведения о стаж работы и (или) заработной плате, выданные в установленном порядке, за период до 13.03.1992 без истребования дополнительного документального подтверждения, стаж и заработок с 13.03.1992 учитывается при условии их подтверждения компетентными органами государств-членов Соглашения. В целях оказания содействия в подтверждении страхового стажа истца направлен Формуляр «Запрос» в компетентный орган Республики Казахстан – АО «Единый накопительный пенсионный фонд». Поступившая в ответ архивная справка КГУ «Государственный архив Глубоковского района от 26.10.2021 № А-17/275 не может быть принята к рассмотрению, поскольку данное учреждение не является компетентным органом Республики Казахстан (л.д. 25-27).
Руководствуясь положениями ст.ст. 117, 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика.
Исследовав материалы дела и оценив каждое доказательство в отдельности и в их совокупности, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, решением Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Алтайскому краю № 602244/21 от 24.11.2021 ФИО1 отказано во внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица о периодах работы с 15.10.1989 по 31.03.1997, поскольку компетентным органом Республики Казахстан не представлен ответ на запрос о подтверждении достоверности сведений о стаже (л.д. 28-29).
Вместе с тем, данное решение не соответствует нормам действующего, в том числе международного, законодательства.
В соответствии с п. 2 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (здесь и далее – Федеральный закон № 400-ФЗ в редакции, действовавшей на момент оценки ответчиком пенсионных прав истца – 14.10.2022), периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в специальный фонд Российской Федерации.
Пунктами 1 и 4 ст. 14 Федерального закона № 400-ФЗ установлено, что периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в системах обязательного пенсионного страхования при подсчете страхового стажа подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации
Согласно п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 (далее - Правила подсчета и подтверждения страхового стажа № 1015), документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Предметом настоящего спора являются пенсионные права ФИО1, возникшие при выполнении работы в период с 15.10.1989 по 31.03.1997 на территории Республики Казахстан. Согласно материалам дела в системе обязательного пенсионного страхования Российской Федерации истец зарегистрирован после спорных периодов трудовой деятельности.
Согласно ст. 1 Соглашения «О гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения» от 13.03.1992, подписанного в том числе государствами - участниками СНГ Российской Федерацией и Республикой Казахстан (далее – Соглашение от 13.03.1992), пенсионное обеспечение граждан государств-участников настоящего Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.
Из буквального толкования п. 2 ст. 6 названного Соглашения, следует, что для установления права на пенсию гражданам государств-участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный за весь период существования СССР вплоть до распада 12.12.1991, а после распада этих государств - до 13.03.1992.
В соответствии с п. 5 Распоряжения Правления Пенсионного фонда РФ от 22.06.2004 № 99р «О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР» (далее - Распоряжение Правления Пенсионного фонда РФ от 22.06.2004 № 99р) для определения права на трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от 13.03.1992, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР. При этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от 13.03.1992, приравнивается к страховому стажу (письмо Минтруда России от 29.01.2003 № 203-16). Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации. При этом периоды работы по найму после 01.01.2002, могут быть включены в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность. Указанные периоды работы на территории государства - участника Соглашения от 13.03.1992 подтверждаются справкой компетентных органов названного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.
Также, в соответствии со ст. 11 Соглашения от 13.03.1992, п. 4 названного Распоряжения Правления Пенсионного фонда РФ, необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств - участников Содружества, принимаются на территории Российской Федерации без легализации.
Пунктом 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 определено, что пенсионное обеспечение трудящихся государств-членов и членов семьи регулируется законодательством государства постоянного проживания, а также в соответствии с отдельным международным договором между государствами-членами.
Таким международным договором является Соглашение о пенсионном обеспечении трудящихся государств-членов Евразийского экономического союза от 20.12.2019, вступившее в силу с 01.01.2021 (далее – Соглашение от 20.12.2019). Данный документ подписан государствами - участниками Российской Федерацией и Республикой Казахстан.
Статьей 7 Соглашения от 20.12.2019 установлено, что каждое государство-член определяет право на пенсию в соответствии со своим законодательством исходя из стажа работы, приобретенного на его территории, с учетом положений настоящего Соглашения. В случае если стажа работы, приобретенного на территории одного государства-члена, недостаточно для возникновения права на пенсию, то учитывается стаж работы, приобретенный на территориях других государств-членов в соответствии с законодательством каждого из государств-членов, за исключением случаев, когда такой стаж работы совпадает по времени. В Российской Федерации при определении права на пенсию величина индивидуального пенсионного коэффициента определяется за периоды стажа работы, приобретенного на территории Российской Федерации, а также на территории бывшего СССР. В случае если величины индивидуального пенсионного коэффициента, определенной в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, недостаточно для возникновения права на пенсию, то учитывается величина индивидуального пенсионного коэффициента, равная 1 за 1 год стажа работы, приобретенного на территориях государств-членов.
Документы, необходимые для определения права на пенсию, назначения и выплаты пенсии, выданные в соответствии с законодательством одного государства-члена, признаются другим государством-членом без проведения установленных законодательством этого другого государства-члена процедур признания таких документов (п. 5 ст. 10 Соглашения от 20.12.2019).
Вместе с тем, ст. 12 Соглашения от 20.12.2019, содержащей переходные положения, предусмотрено, что назначение и выплата пенсии осуществляются в следующем порядке: за стаж работы, приобретенный после вступления Соглашения в силу (01.01.2021), пенсия назначается и выплачивается государством-членом ЕАЭС, на территории которого приобретен соответствующий стаж работы; за стаж работы, приобретенный до вступления Соглашения в силу, пенсия назначается и выплачивается в соответствии с законодательством государств-членов ЕАЭС и Соглашением от 13.03.1992.
Из изложенного следует, что при назначении пенсии, периоды работы и иной деятельности, которые выполнялись гражданами Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации (в данном случае в Республике Казахстан) и которые включаются в страховой стаж, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации. Периоды работы граждан, прибывших в Российскую Федерацию из государств - участников Соглашения от 13.03.1992, и имевших место за пределами Российской Федерации до 01.01.2002, учитываются при исчислении страхового стажа в целях определения права на пенсию независимо от уплаты страховых взносов.
К документам, подтверждающим периоды работы и (или) иной деятельности (страховой стаж), в том числе периоды работы граждан на территории государств - участников Соглашения от 13.03.1992, также относятся справки, оформленные компетентными учреждениями (органами); справки, выданные организациями, учреждениями, предприятиями, на которых осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность; архивные справки, выданные в соответствии с требованиями законодательства государства - участника Соглашения от 13.03.1992.
Периоды же работы, которые выполнялись гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию из государств - участников Соглашения от 13.03.1992, за пределами Российской Федерации после 01.01.2002 до 01.01.2021 могут быть включены в подсчет страхового стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность. Указанные периоды работы на территории государства - участника Соглашения от 13.03.1992 должны быть подтверждены справкой компетентных органов соответствующего государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.
Таким образом, утверждение пенсионного органа о том, что спорные периоды работы истца на территории Республики Казахстан, имевшие место с 15.10.1989 по 31.03.1997, могут быть учтены на территории Российской Федерации при исчислении страхового стажа только при условии их подтверждения специальным компетентным органом Республики Казахстан – АО «Единый накопительный пенсионный фонд», основаны на неверном токовании норм российского и международного законодательства. В соответствии с приведенными выше правовыми нормами трудовая деятельность на территории республики бывшего СССР, имевшая место до 01.01.2002 при подсчете на территории Российской Федерации включается страховой стаж на основании трудовой книжки установленного образца, а в случае неправильности и неточности сведений либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы - письменного трудового договора, справки, выдаваемой работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписок из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
В соответствии с п. 1, 6, 13 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 № 656, основным документом о трудовой деятельности рабочих является трудовая книжка, которые ведутся на всех рабочих. В трудовую книжку вносятся, в том числе, сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение. Записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих или в соответствии со штатным расписанием. При увольнении рабочего все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя или специально уполномоченного им лица и печатью.
Согласно представленной в деле трудовой книжке серии ET-I № 5433767, оформленной на ФИО3 11.05.1986, приказом № 118-к от 15.10.1989 она принята аппаратчиком котельной совхоза имени 50 лет Казахстана СССР (запись 11), переименованного на основании распоряжения № 1 от 03.01.1995 в сельхозпредприятие «Секисовское» (запись 12), распоряжением № 33 от 26.07.1996 уволена переводом в КСК «Феникс» (запись 13). Записи о приеме на работу, переименовании работодателя, увольнении заверены печатью сельхозпредприятие «Секисовское», удостоверены подписью специалистов отдела кадров (л.д. 10-13).
Кроме того, сведения отраженные в трудовой книжке о периоде работы с 15.10.1989 по 26.07.1996, также подтверждены приказом совхоза имени 50 лет Казахстана СССР от 30.10.1989 № 118-к и распоряжением сельхозпредприятия «Секисовское» от 26.07.1996 № 33, представленными в суд КГУ «Государственный архив Глубоковского района» Управления цифровизации и архивов Восточно-казахстанской области из архивного фонда работодателя (л.д. 40, 70-72). Архивная справка от 26.10.2021 № А-17/275, выданная КГУ «Государственный архив Глубоковского района» Управления цифровизации и архивов Восточно-казахстанской области по запросу пенсионного органа, подтверждает, что совхоз имени 50 лет Казахстана СССР с января 1995 года ликвидирован образованием сельхозпредприятия «Секисовское», которое реформировано с 31.12.1996 (л.д. 41-42).
При этом, указание в трудовой книжке на дату приказа о приеме на работу (№ 118-к от 15.10.1989) и месяц прекращения работы (26.06.1996) суд признает технической опиской, несоответствующих первичным документам работодателя: приказу совхоза имени 50 лет Казахстана СССР от 30.10.1989 № 118-к о приеме на работу с 15.10.1989 и распоряжению сельхозпредприятия «Секисовское» от 26.07.1996 № 33 об увольнении с 26.07.1996.
Таким образом, совокупность представленных в дело первичных документов работодателя (приказы/ распоряжения, трудовая книжка) и архивного органа с достоверностью свидетельствует о том, что ФИО1 с 15.10.1989 по 26.07.1996 состояла в трудовых отношениях с совхозом имени 50 лет Казахстана СССР (с января 1995 года - сельхозпредприятие «Секисовское»).
Вместе с тем, определяя продолжительность периода работы в указанном совхозе (предприятии), подлежащего зачислению в страховой стаж, суд принимает во внимание следующее.
Архивная справка от 26.10.2021 № А-17/275, выданная КГУ «Государственный архив Глубоковского района» Управления цифровизации и архивов Восточно-казахстанской области по запросу пенсионного органа, свидетельствует о начислении и выплатах заработной платы, отпускных, больничных листов и компенсаций лаборанту котельной совхоза имени 50 лет Казахстана СССР с октября 1989 года по сентябрь 1992 года, с января 1995 года по июнь 1996 года (л.д. 43-44).
Как следует из представленного в суд свидетельства о рождении, ФИО1 является матерью ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (л.д. 24).
В силу ст.ст. 165, 167 КЗоТ РСФСР в редакции Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.1982, действовавшей до 05.10.1992, женщинам предоставлялись отпуска по беременности и родам продолжительностью пятьдесят шесть календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов и, по их желанию, частично оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года с выплатой за эти периоды пособий по государственному социальному страхованию. Кроме отпусков по беременности, родам и уходу за ребенком женщине, по ее заявлению, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. За время отпуска сохраняется место работы (должность). Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности.
В то же время, п. 2 Постановления Совета Министров СССР ВЦСПС от 22.08.1989 № 677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам имеющим малолетних детей» с 01.12.1989 повсеместно продолжительное дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком была увеличена до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.
На основании п. 7 Разъяснений «О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет», утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС N 375/24-11 от 29.11.1989, время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности, в том числе при назначении государственных пенсий. Во всех случаях время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет учитывается в том же порядке, как работа, в период которой предоставлены указанные отпуска.
Также право женщин, имеющих малолетних детей, оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, было предусмотрено Законом СССР от 22.05.1990 № 1501-1 «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин семьи и детства», которым с 06.10.1992 были внесены изменения в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик труде, утвержденные Законом СССР от 15.07.1970, ст. 71 Основ была изложена в новой редакции и предусматривала предоставление женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Законом РФ от 25.09.1992 № 3543-1, вступившим в силу 06.10.1992, указанная ст. 167 КЗоТ была изложена в новой редакции, в силу которой по желанию женщины может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за период такого отпуска компенсации в соответствии с действующим законодательством. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный стаж работы, сохраняется место работы (должность).
Возраста трех лет ФИО5, сын ФИО2, достиг 21.03.1994.
Доказательств выполнения работы либо наличия иных оснований для включения в страховой стаж периода с 22.03.1994 по 31.12.1994 судом не установлено. Представленная в дело архивная справка не содержит сведения о выплатах в указанный период. КГУ «Государственный архив Глубоковского района» Управления цифровизации и архивов Восточно-казахстанской области в архивной справке от 26.10.2021 № А-17/275, указано, что в ведомостях работодателя за 1993-1994 год фамилия истицы не обнаружена.
Следовательно, на основании первичных документов работодателя, находящихся на хранении в государственном архивном фонде Республики Казахстан, в страховой стаж ФИО1 подлежат включению периоды выполнения работы и сохранения места работы и получения социальных выплат по беременности, родам и уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 15.10.1989 по 21.03.1994, с 01.01.1995 по 26.07.1996 по месту работы в совхозе имени 50 лет Казахстана СССР (с января 1995 года - сельхозпредприятие «Секисовское»). Исковые требования о признании незаконным отказа пенсионного органа во внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица и возложении обязанности включить рассматриваемый периодов в страховой стаж, в указанной части подлежат удовлетворению.
Рассматривая требования о включении в страховой стаж периода работы с 26.07.1996 по 31.03.1997 в КСК «Феникс», суд не установил оснований для удовлетворения требований в указанной части.
Какие-либо доказательства, отвечающие требованиям ст.ст. 59, 60 ГПК РФ, с достоверностью свидетельствующие о выполнении ФИО1 трудовой или иной, приравненной к ней деятельности, в указанный период суду не представлены. Внесенные в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме лаборантом котельной КСК «Феникс» и увольнении по собственному желанию, заверены печатью, содержание которой прочитать не представляется возможным. На запросы пенсионного органа и суда архивные документы предполагаемого работодателя КСК «Феникс», не поступили.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить решение Государственного учреждения – Отделение Пенсионного фонда РФ по Алтайскому краю № 602244/21 от 24.11.2021 об отказе в корректировке и внесении уточнений (дополнений) в сведения индивидуального (персонифицированного) учета в части периодов с 15.10.1989 по 21.03.1994, с 01.01.1995 по 26.07.199.
Обязать Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда пенсионного и социального страхования России по Алтайскому краю включить в страховой стаж ФИО1 (СНИЛС №), дающий право на назначение страховой пенсии по старости, периоды работы с 15.10.1989 по 21.03.1994, с 01.01.1995 по 26.07.1996 в качестве лаборанта котельной в совхозе имени 50 лет Казахстана СССР (с января 1995 года - сельхозпредприятие «Секисовское»).
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Тальменский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 10.04.2023.
Судья О.А. Гомер