УИД 69RS0019-02-2023- 000015-03
дело 2-1-25/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 марта 2023 года с. Лесное
Максатихинский межрайонный суд Тверской области в составе:
председательствующего судьи Москалева Ю.Н.
при секретаре Березиной Л.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Лесное Тверской области материалы гражданского дела № 2-1-25/2023 по исковому заявлению ФИО1 к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Иловец» о признании трудового договора расторгнутым и внесении в сведения о трудовой деятельности записи о прекращении трудового договора по инициативе работника,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к СПК «Иловец» о признании трудового договора расторгнутым и внесении в сведения о трудовой деятельности записи о прекращении трудового договора по инициативе работника.
В обоснование исковых требований указано, что 01 октября 2019 г. между ним и ответчиком заключен бессрочный трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу в СПК в должности рабочего с заработной платой согласно штатному расписанию, что подтверждается распоряжением от 01 октября 2019 г. С 26 октября 2020 г. работодатель предоставил ему отпуск по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста, т.е. до 23 апреля 2022 г. включительно. 24 апреля 2022 г. он не смог приступить к своим трудовым обязанностям, так как фактически деятельность СПК «Иловец» не осуществлялась, все сотрудники и руководитель уволились до 01.01.2022 г. С заявлением об увольнении по собственному желанию он не может обратиться в организацию из-за отсутствия руководителя либо лица, его заменяющего. Трудовой договор между ним и СПК расторгнуть невозможно, сведения об увольнении в Пенсионный фонд РФ подать никто не может. 07 октября 2022 г. он направил в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление не получено ответчиком и не рассмотрено. В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В силу сложившихся обстоятельств он лишен возможности трудоустроиться у другого работодателя, поскольку прием на работу не может быть оформлен ввиду отсутствия сведений о прекращении трудовых отношений с предыдущим работодателем. Просит суд удовлетворить исковые требования, указанные в исковом заявлении, в полном объеме.
В судебное заседание истец ФИО1 не прибыл, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель истца ФИО2 в судебное заседание не прибыла, в ходатайстве просила рассмотреть дело в её отсутствие, указала, что исковые требования поддерживает, просит их удовлетворить.
Представитель ответчика - СПК «Иловец» в судебное заседание не прибыл, документы, направленные по адресу регистрации юридического лица, возвратились в суд с отметкой почтового отделения «истек срок хранения».
Представитель отделения Социального Фонда России ФИО8 в судебное заседание не прибыла, направила отзыв, в котором указала, что не возражает против удовлетворения требований ФИО1, просила рассмотреть дело в её отсутствие, пояснила, что СПК «Иловец» является действующей организацией, руководителем которой является ФИО4; по данным, имеющимся в ОСФР по Тверской области, СПК «Иловец» сведения, предусмотренные законодательством об индивидуальном (персонифицированном) учете организацией не предоставляются с февраля 2021 года; в сведениях по ФИО1 отражены периоды трудовой деятельности с 01.07.2004 по 31.12.2019 и кадровое мероприятие о том, что ФИО1 01.10.2019 принят на работу в СПК «Иловец» рабочим на основании распоряжения от 01.10.2019 № 1; выписка из индивидуального лицевого счета ФИО1 содержит сведения о периодах его работы в СПК «Иловец», начиная с 01.07.2004, в том числе период с 01.01.2020 по 25.10.2020 указан с дополнительными сведениями «дети», период с 26.10.2020 по 31.12.2020 с дополнительными сведениями «дети»; сведений о каких-либо периодах с 01.01.2021 в выписке из ИЛС ФИО1 не имеется.
Исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями и задачами трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Согласно ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом; по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу; в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В судебном заседании установлено, что 01 октября 2019 г. между ФИО1 и СПК «Иловец» заключен трудовой договор, истец принят на работу в СПК в должности рабочего.
С 26 октября 2020 г. СПК «Иловец» предоставил ФИО1 отпуск по уходу за ребенком до 23 апреля 2022 г.
В связи с увольнением работников СПК «Иловец», в том числе руководителя, ФИО1 после истечения срока нахождения в отпуске по уходу за ребенком не смог приступить к своим трудовым обязанностям, трудовой договор не расторгнут, заявление истца не рассмотрено.
Поскольку обстоятельства, изложенные ФИО1 в исковом заявлении, подтверждены в процессе судебного заседания, ответчик уклоняется от прекращения трудовых отношений с истцом, исковые требования ФИО1 к СПК «Иловец» подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Иловец» о признании трудового договора расторгнутым и внесении в сведения о трудовой деятельности записи о прекращении трудового договора по инициативе работника удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и Сельскохозяйственным производственным кооперативом «Иловец» с 24 апреля 2022 года.
Признать трудовой договор, заключенный ФИО1 с Сельскохозяйственным производственным кооперативом «Иловец» от 01 октября 2019 года расторгнутым с 24 апреля 2022 года.
Настоящее решение суда о прекращении трудовых отношений и расторжении трудового договора между ФИО1 и СПК «Иловец» является основанием для внесения информации в сведения о трудовой деятельности ФИО1 у данного работодателя в Социальном Фонде России.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Максатихинский межрайонный суд Тверской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий судья