Дело № 2-1801/2025
УИД: 59RS0005-01-2025-001060-76
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Пермь 26.06.2025
Резолютивная часть решения принята 26.06.2025.
Решение в полном объеме изготовлено 25.07.2025.
Судья Мотовилихинского районного суда г. Перми Сажина К.С.,
при секретаре Комаровой П.В.,
с участием прокурора Крупениной Е.Н.,
представителя истца – ФИО1, действующей на основании доверенности от 04.09.2023, ФИО2, действующего на основании доверенности от 21.04.2021,
представителя ответчика – ФИО3, действующего на основании доверенности от 05.05.2025 (до объявления перерыва),
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к товариществу собственников жилья «Паруса над Камой» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО4 (далее – истец, ФИО4) обратился в суд с исковым заявлением к товариществу собственников жилья «Паруса над Камой» (далее – ответчик, ТСЖ «Паруса над Камой») о защите трудовых прав, указав, что с 09.03.2023 он работает в ТСЖ «Паруса над Камой» в должности слесаря-сантехника. 26.02.2024 на основании приказа он был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Между тем, истец заявление об увольнении по собственному желанию не подавал, считает увольнение незаконным и необоснованным.
На основании изложенного, ФИО4 просит признать приказ о прекращении трудового договора от 26.02.2024 незаконным; восстановить его в должности слесаря-сантехника в ТСЖ «Паруса над Камой» с 26.02.2024; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 27.02.2024 по день вынесения решения суда; взыскать компенсацию за задержку выплат, присужденных судом по дату фактического расчета; обязать ответчика произвести отчисления, налоги; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом.
Представители истца – ФИО1, ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали.
Представитель ответчика – ФИО3 с исковыми требованиями не согласен. Считает, что истцом не доказан факт надлежащего уведомления ответчика о приостановлении работы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Доказательств, подтверждающих надлежащее уведомление ответчика о приостановлении работы, истцом не представлено. В связи с чем отсутствие на рабочем месте не имеет законных оснований и не является приостановлением работы, связанным с невыплатой заработной платы. Заявленную сумму компенсации морального вреда считает несоразмерной характеру нарушения, просит учесть, что истец в период с 21.02.2018 по 01.10.2024 занимался предпринимательской деятельностью, а с 25.03.2021 работает в ТСЖ «Бульвар Гагарина 19» в качестве председателя.
Третье лицо – Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю в судебное заседание представителя не направило, о рассмотрении дела извещено надлежаще, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя. В отзыве на исковое заявление указано, что страхователь ТСЖ «Паруса над Камой» на основании сведений из Единого государственного реестра юридических лиц зарегистрировано в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю, регистрационный №, с 12.01.2006 по настоящее время. За периоды нахождения на регистрационном учете страхователем ТСЖ «Паруса над Камой» в отношении ФИО4 представлены сведения о страховом стаже: с 09.03.2023 по 31.12.2023, с 01.01.2024 по 09.09.2024, сведения о трудовой деятельности: кадровое мероприятие «прием» от 09.03.2023.
Выслушав представителей истца - ФИО1, ФИО2, представителя ответчика - ФИО3, прокурора Крупенину Е.Н., которая считает требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Принимая во внимание, что в материалах дела отсутствуют сведения о вручении истцу копии приказа об увольнении, выдаче трудовой книжки, суд приходит к выводу о том, что срок обращения в суд с настоящим иском не пропущен.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового договора Российской Федерации).
Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37).
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу вышеназванных положений основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно части 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника произвести с ним окончательный расчет.
Исходя из изложенного, для увольнения по собственному желанию должно быть соответствующее волеизъявление работника, которое, исходя из положений статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, оформляется в письменной форме и доводится до сведения работодателя. Реализация работником своего права на расторжение трудового договора по собственной инициативе не зависит от волеизъявления работодателя; на работника возложена лишь обязанность по заблаговременному извещению работодателя о его намерении прекратить трудовые отношения.
В подпункте «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.
Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Решением Мотовилихинского районного суда г. Перми от 09.09.2024 по гражданскому делу № 2-1843/2024, с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ №, имеющим в силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации преюдициальное значение по настоящему спору, установлено, что ФИО4 с 09.03.2023 состоял в трудовых отношениях с ТСЖ «Паруса над Камой» в должности слесаря-сантехника (л.д. 14-21).
Согласно представленным страхователем (работодателем) ТСЖ «Паруса над Камой» в соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» сведениями в составе единой форме сведений (ЕФС-1) с отражением следующих кадровых мероприятий: «прием» (основание: Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №) – представлены и включены в индивидуальный лицевой счет ДД.ММ.ГГГГ; «увольнение» ДД.ММ.ГГГГ (основание: Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № б/н) - представлены и включены в индивидуальный лицевой счет ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22-23).
Из искового заявления и пояснений, данных в судебном заседании представителями истца, следует, что желания увольняться у истца не было, заявление об увольнении по собственному желанию ФИО4 работодателю не подавал, с приказом об увольнении ознакомлен не был, расчет при увольнении не получил. Узнал о наличии приказа об увольнении лишь в процессе рассмотрения гражданского дела № 2-1843/2024.
Представителем ответчика в опровержение указанных доводов истца, доказательств, подтверждающих факт обращения работника с заявлением об увольнении по собственному желанию, не представлено.
Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника, и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
При таких обстоятельствах, поскольку в судебном заседании установлено, что ФИО4 не подавал заявления об увольнении по собственному желанию, суд приходит к мнению, что основания для прекращения трудовых отношений с ФИО4 у работодателя отсутствовали, в связи с чем увольнение ФИО4 из ТСЖ «Паруса над Камой», произведенное на основании приказа от 26.02.2024, является незаконным. Таким образом, требование о восстановлении ФИО4 на работе подлежит удовлетворению.
В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного его увольнения.
Согласно статье 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ № определен среднедневной заработок ФИО4, который составил 2 578 руб. 36 коп.
Таким образом, исходя из графика работы истца расчет среднего заработка следующий:
Февраль 2024 года: с 27.02.2024 по 29.02.2024 (27, 28, 29, всего 3 рабочих дня) х 2 578 руб. 36 коп. = 7 735 руб. 08 коп.
Март 2024 года: с 01.03.2024 по 31.03.2024 (1, 4, 5, 6, 7, 11, 12, 13, 14, 15, 18, 19, 20, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29, всего 20 рабочих дней) х 2 578 руб. 36 коп. = 51 567 руб. 20 коп.
Апрель 2024 года: с 01.04.2024 по 30.04.2024 (1, 2, 3, 4, 5, 8, 9, 10, 11, 12, 15, 16, 17, 18, 19, 22, 23, 24, 25, 26, 27, всего 21 рабочий день) х 2 578 руб. 36 коп. = 54 145 руб. 56 коп.
Май 2024 года: с 01.05.2024 по 31.05.2024 (2, 3, 6, 7, 8, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29, 30, 31, всего 20 рабочих дней) х 2 578 руб. 36 коп. = 51 567 руб. 20 коп.
Июнь 2024 года: с 01.06.2024 по 30.06.2024 (3, 4, 5, 6, 7, 10, 11, 13, 14, 17, 18, 19, 20, 21, 24, 25, 26, 27, 28, всего 19 рабочих дней) х 2 578 руб. 36 коп. = 48 988 руб. 84 коп.
Июль 2024 года: с 01.07.2024 по 31.07.2024 (1, 2, 3, 4, 5, 8, 9, 10, 11, 12, 15, 16, 17, 18, 19, 22, 23, 24, 25, 26, 29, 30, 31, всего 23 рабочих дня) х 2 578 руб. 36 коп. = 59 302 руб. 28 коп.
Август 2024 года: с 01.08.2024 по 31.08.2024 (1, 2, 5, 6, 7, 8, 9, 12, 13, 14, 15, 16, 19, 20, 21, 22, 23, 26, 27, 28, 29, 30, всего 22 рабочих дня) х 2 578 руб. 36 коп. = 56 723 руб. 92 коп.
Сентябрь 2024 года: с 01.09.2024 по 30.09.2024 (2, 3, 4, 5, 6, 9, 10, 11, 12, 13, 16, 17, 18, 19, 20, 23, 24, 25, 26, 27, 30, всего 21 рабочий день) х 2 578 руб. 36 коп. = 54 145 руб. 56 коп.
Октябрь 2024 года: с 01.10.2024 по 31.10.2024 (1, 2, 3, 4, 7, 8, 9, 10, 11, 14, 15, 16, 17, 18, 21, 22, 23, 24, 25, 28, 29, 30, 31, всего 23 рабочих дня) х 2 578 руб. 36 коп. = 59 302 руб. 28 коп.
Ноябрь 2024 года: с 01.11.2024 по 30.11.2024 (1, 2, 5, 6, 7, 8, 11, 12, 13, 14, 15, 18, 29, 20, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29, всего 21 рабочий день) х 2 578 руб. 36 коп. = 54 145 руб. 56 коп.
Декабрь 2024 года: с 01.12.2024 по 31.12.2024 (2, 3, 4, 5, 6, 9, 10, 11, 12, 13, 16, 17, 18, 19, 20, 23, 24, 25, 26, 27, 28, всего 21 рабочий день) х 2 578 руб. 36 коп. = 54 145 руб. 56 коп.
Январь 2025 года: с 01.01.2025 по 31.01.2025 (9, 10, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29, 30, 31, всего 17 рабочих дней) х 2 578 руб. 36 коп. = 43 832 руб. 12 коп.
Февраль 2025 года: с 01.02.2025 по 28.02.2025 (3, 4, 5, 6, 7, 10, 11, 12, 13, 14, 17, 18, 19, 20, 21, 24, 25, 26, 27, 28, всего 20 рабочих дней) х 2 578 руб. 36 коп. = 51 567 руб. 20 коп.
Март 2025 года: с 01.03.2025 по 31.03.2025 (3, 4, 5, 6, 7, 10, 11, 12, 13, 14, 17, 18, 19, 20, 21, 24, 25, 26, 27, 28, 31, всего 21 рабочих дней) х 2 578 руб. 36 коп. = 54 145 руб. 56 коп.
Апрель 2025 года: с 01.04.2025 по 30.04.2025 (1, 2, 3, 4, 7, 8, 9, 10, 11, 14, 15, 16, 17, 18, 21, 22, 23, 24, 25, 28, 29, 30, всего 22 рабочих дня) х 2 578 руб. 36 коп. = 56 723 руб. 92 коп.
Май 2025 года: с 01.05.2025 по 31.05.2025 (5, 6, 7, 12, 13, 14, 15, 16, 19, 20, 21, 22, 23, 26, 27, 28, 29, 30, всего 18 рабочих дней) х 2 578 руб. 36 коп. = 46 410 руб. 48 коп.
Июнь 2025 года: с 01.06.2025 по 30.06.2025 (2, 3, 4, 5, 6, 9, 10, 11, 16, 17, 18, 19, 20, 23, 24, 25, 26, всего 17 рабочих дней) х 2 578 руб. 36 коп. = 43 832 руб. 12 коп.
Всего: 848 280 руб. 44 коп.
Следовательно, с ответчика ТСЖ «Паруса над Камой» в пользу истца ФИО4 подлежит взысканию средний заработок за период с 27.02.2024 по 26.06.2025 в размере 848 280 руб. 44 коп.
Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 27.02.2024 по 19.02.2025, размер которой составил 552 647 руб. 80 коп.
Представленный расчет судом проверен, признан арифметически неверным. Судом произведен расчет, согласно которому размер компенсации за период с 16.03.2024 по 26.06.2025 (дата вынесения судом решения) составил 246 945 руб. 11 коп. Расчет следующий:
Задержка заработной платы 1. Сумма задержанных средств 7 735,08 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.03.2024 – 28.07.2024
16
135
1 113,85
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
454,82
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
411,51
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
2 425,72
09.06.2025 – 26.06.2025
20
18
185,64
4 591,54
Задержка заработной платы 2. Сумма задержанных средств 51 567,20 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.04.2024 – 28.07.2024
16
104
5 720,52
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
3 032,15
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
2 743,38
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
16 171,47
09.06.2025 – 26.06.2025
20
18
1 237,61
28 905,13
Задержка заработной платы 3. Сумма задержанных средств 54 145,56 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.05.2024 – 28.07.2024
16
74
4 273,89
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
3 183,76
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
2 880,54
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
16 980,05
09.06.2025 – 26.06.2025
20
18
1 299,49
28 617,73
Задержка заработной платы 4. Сумма задержанных средств 51 567,20 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.06.2024 – 28.07.2024
16
43
2 365,22
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
3 032,15
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
2 743,38
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
16 171,47
09.06.2025 – 26.06.2025
20
18
1 237,61
25 549,83
Задержка заработной платы 5. Сумма задержанных средств 48 988,84 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.07.2024 – 28.07.2024
16
13
679,31
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
2 880,54
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
2 606,21
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
15 362,90
09.06.2025 – 26.06.2025
20
18
1 175,73
22 704,69
Задержка заработной платы 6. Сумма задержанных средств 59 302,28 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.08.2024 – 15.09.2024
18
31
2 206,04
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
3 154,88
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
18 597,20
09.06.2025 – 26.06.2025
20
18
1 423,25
25 381,37
Задержка заработной платы 7. Сумма задержанных средств 56 723,92 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
3 017,71
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
17 788,62
09.06.2025 – 26.06.2025
20
18
1 361,37
22 167,70
Задержка заработной платы 8. Сумма задержанных средств 54 145,56 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.10.2024 – 27.10.2024
19
12
823,01
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
16 980,05
09.06.2025 – 26.06.2025
20
18
1 299,49
19 102,55
Задержка заработной платы 9. Сумма задержанных средств 59 302,28 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.11.2024 – 08.06.2025
21
205
17 019,75
09.06.2025 – 26.06.2025
20
18
1 423,25
18 443,00
Задержка заработной платы 10. Сумма задержанных средств 54 145,56 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.12.2024 – 08.06.2025
21
175
13 265,66
09.06.2025 – 26.06.2025
20
18
1 299,49
14 565,15
Задержка заработной платы 11. Сумма задержанных средств 54 145,56 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.01.2025 – 08.06.2025
21
144
10 915,74
09.06.2025 – 26.06.2025
20
18
1 299,49
12 215,23
Задержка заработной платы 12. Сумма задержанных средств 43 832,12 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.02.2025 – 08.06.2025
21
113
6 934,24
09.06.2025 – 26.06.2025
20
18
1 051,97
7 986,21
Задержка заработной платы 13. Сумма задержанных средств 51 567,20 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.03.2025 – 08.06.2025
21
85
6 136,50
09.06.2025 – 26.06.2025
20
18
1 237,61
7 374,11
Задержка заработной платы 14. Сумма задержанных средств 54 145,56 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.04.2025 – 08.06.2025
21
54
4 093,40
09.06.2025 – 26.06.2025
20
18
1 299,49
5 392,89
Задержка заработной платы 15. Сумма задержанных средств 56 723,92 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.05.2025 – 08.06.2025
21
24
1 905,92
09.06.2025 – 26.06.2025
20
18
1 361,37
3 267,29
Задержка заработной платы 16. Сумма задержанных средств 46 410,48 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.06.2025 – 26.06.2025
20
11
680,69
Учитывая, что нарушения трудового законодательства по выплате причитающихся сумм работнику работодателем нашли свое подтверждение в судебном заседании, сумма причитающегося истцу среднего заработка не выплачена, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма денежной компенсации за задержку выплат в размере 246 945 руб. 11 коп.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Доводы ответчика о том, что он не нарушал личных неимущественных прав истца, истцом не представлено доказательств, подтверждающих сам факт и степень физических и нравственных страданий, причинно-следственная связь указанных страданий с действиями ответчика, в связи с чем отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда, не могут быть приняты во внимание, поскольку судом установлены нарушения трудовых прав истца, причинение ему нравственных страданий (переживаний, стресса), вызванных незаконным увольнением, невозможностью получать заработок.
Суд при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, необходимость обращения истца в суд за защитой нарушенного права, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Требования в части возложения на ответчика обязанности произвести страховые и налоговые отчисления за период работы ФИО4 в ТСЖ «Паруса над Камой», суд считает подлежащими удовлетворению, поскольку данные требования основаны на действующем законодательстве, а доказательств таких отчислений материалы дела не содержат.
Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 31 952 руб.
В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания среднего заработка за три месяца (февраль, март, апрель 2024 года) в размере 113 447 руб. 84 коп. подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление ФИО4 к товариществу собственников жилья «Паруса над Камой» удовлетворить частично.
Признать увольнение ФИО4 из товарищества собственников жилья «Паруса над Камой» на основании приказа от 26.02.2024 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.
Восстановить ФИО4 на работе в товариществе собственников жилья «Паруса над Камой» в должности слесарь-сантехник в соответствии условиями трудового договора от 09.03.2023 с 26.02.2024.
Взыскать с товарищества собственников жилья «Паруса над Камой» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО4 (паспорт №) средний заработок за время вынужденного прогула за период с 27.02.2024 по 26.06.2025 в размере 848 280 руб. 44 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с 16.03.2024 по 26.06.2025 в размере 246 945 руб. 11 коп., с продолжением начисления процентов (денежной компенсации) согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Возложить обязанность на товарищество собственников жилья «Паруса над Камой» произвести уплату страховых взносов и налоговые отчисления.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с товарищества собственников жилья «Паруса над Камой» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в доход бюджета в размере 31 952 руб.
Решение суда в части взыскания среднего заработка за три месяца (февраль, март, апрель 2024 года) в размере 113 447 руб. 84 коп. обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня вынесения мотивированной части решения.
Копия верна. Судья:
Судья Сажина К.С.