№ Дело № №

ДД.ММ.ГГГГ г. Всеволожск

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Всеволожский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи ФИО17

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ФИО6 в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за период с сентября 2021 года по август 2022 года включительно в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. В обоснование требований ссылается на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ФИО9 в должности штукатура-маляра. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей и денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. В осудебном порядке ответчик претензию истца о выплате указанных сумм не удовлетворил.

Истец ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал просил удовлетворить.

Ответчик ФИО10 в лице конкурсного управляющего ФИО1 в судебное заседание не явился, судом принимались меры к надлежащему извещению о времени и месте судебного заседания, судебная повестка возвращена в суд без вручения, возражений на иск не представил.

С учетом мнения истца, руководствуясь ст. 233 ГП РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав все добытые по делу доказательства и оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на должность в ФИО13 на должность штукатура-маляра на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок с окладом <данные изъяты> рублей.

Приказом ФИО11 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с занимаемой должности по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Решением Арбитражного суда города Санкт-Петербургу и Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № ФИО12 признано несостоятельным (банкротом) по упрощенной процедуре банкротства ликвидируемого должника, в отношении него введена процедура конкурсного производства.

Обращаясь в суд, истец ссылается на то, что при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет и не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей и денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В ходе рассмотрения дела ответчиком не оспаривалось, что задолженность по заработной плате ответчиком перед истцом не погашена.

При таких обстоятельствах, поскольку ответчик не представил доказательств выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что в таком случае в пользу истца подлежат взысканию средства в размере <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

При этом, суд не усматривает оснований для рассмотрения требований истца в указанной части в рамках дела о банкротстве ответчика исходя из следующего.

В соответствии с п. 6 Закона "О несостоятельности (банкротстве)", требования кредиторов включаются в реестр требований кредиторов и исключаются из него арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов, устанавливающих их состав и размер, если иное не определено настоящим пунктом.

Требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований.

В соответствии с п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Частью 1 ст. 5 указанного Федерального закона определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Вместе с тем, согласно абз. второму п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Согласно разъяснениям абз. 2 п. 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 2 июня 2012 года N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве" необходимо учитывать, что согласно абзацу второму п. 11 ст. 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого п. 1 ст. 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Поскольку невыплата ответчиком истцу причитающихся за работу денежных средств нашла свое подтверждение, в связи с чем у ответчика возникла также обязанность по уплате процентов за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек – за задержку выплаты заработной платы, в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек – за задержку выплаты компенсации за отпуск.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Региональное агентство промышленного и гражданского строительства» в лице конкурсного управляющего ФИО1, ИНН №, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № № № выдан ТП № Отдела ФИО14 г. Санкт-Петербурга ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с сентября 2021 года по август 2022 года включительно в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ФИО15, ИНН №, в доход бюджета Всеволожского муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья ФИО16

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ