<данные изъяты>

Дело № 2-74/2023 (2-1246/2022)

УИД: 29RS0021-01-2022-001810-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Плесецк 11 января 2022 года

Плесецкий районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Алиева Н.М.,

при секретаре судебного заседания Поповой Е.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Савинское карьеруправление» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Плесецкий районный суд Архангельской области с исковым заявлением к закрытому акционерному обществу «Савинский цементный завод» (далее по тексту – ЗАО «Савинский цементный завод») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что в период с в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал по трудовому договору в ЗАО «Савинский цементный завод» в должности контролера 6 разряда Службы внутреннего контроля с должностным окладом 12 850 руб. Указывает, что в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 15 400 руб. в месяц. Вместе с тем, в период с ноября 2021 года по март 2022 года заработная плата начислялась и выплачивалась ему исходя из должностного оклада в размере 12 850 руб. в месяц.

С учетом увеличения исковых требований просит суд взыскать с ЗАО «Савинский цементный завод» в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 17 278 руб. 56 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 075 руб. 75 коп., выходное пособие при увольнении в размере 12 134 руб. 10 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 229 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также признать действия ответчика, выразившееся в незаключении с ним дополнительного соглашения об увеличении должностного оклада фактом дискриминации.

Согласно уведомлению о реорганизации общества с ограниченной ответственностью «Савинское карьеруправление» (далее по тексту – ООО «Савинское карьеруправление») ЗАО «Савинский цементный завод» присоединено к ООО «Савинское» карьеруправление», в связи с чем произведена замена ответчика с ЗАО «Савинский цементный завод» на ООО «Савинское» карьеруправление».

Представитель ООО «Савинское» карьеруправление» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Согласно доводам письменных возражений и информации, предоставленной по запросу суда, каких-либо дополнительных соглашений с ФИО1 об установлении ему должностного оклада в размере 15 400 руб. не заключалось, расчет заработной платы ФИО1 производился из оклада в размере 12 850 руб., согласно штатному расписанию. В удовлетворении исковых требований просит отказать в полном объеме.

Суд, руководствуясь положениями ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ООО «Савинское» карьеруправление».

Истец ФИО1 суду дал пояснения аналогичные доводам искового заявления, пояснил, что представленная ЗАО «Савинский цементный завод» информация о незаключении с ним ДД.ММ.ГГГГ дополнительного соглашения об увеличении должностного оклада, не соответствует действительности. Просит иск удовлетворить в полном объеме.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд не находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 5 ст. 75 Конституции Российской Федерации Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Часть 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 5 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Частями 5 и 6 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 149 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 данного Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что ФИО1 работал в ЗАО «Савинский цементный завод» в должности контролера 6 разряда Службы внутреннего контроля по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

В период работы истца в ЗАО «Савинский цементный завод», между сторонами трудового договора заключались дополнительные соглашения, которыми размер должностного оклада Работника поэтапно повышался.

Так, ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Савинский цементный завод» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, которым в п. 5.1 трудового договора внесено изменение, работнику с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 12 850 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручены под роспись письменные уведомления о сокращении занимаемой должности контролера с ДД.ММ.ГГГГ и об отсутствии вакантных должностей (работ), которые Работник мог бы занимать (выполнять) с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Приказом генерального директора ЗАО «Савинский цементный завод» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен в связи с сокращением численности и штата работников организации, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

На основании ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В нарушение указанной нормы процессуального законодательства истцом не представлено суду достаточных доказательств заключения между ним и ЗАО «Савинский цементный завод» дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, которым ему увеличен должностной оклад до 15 400 руб., факт существования такого соглашения ответчиком не подтверждается.

Более того, отсутствие данного соглашения также следует из ходатайства об увеличении исковых требований, согласно которым истец просит признать действия ЗАО «Савинский цементный завод», выразившееся в незаключении с ним дополнительного соглашения об увеличении должностного оклада фактом дискриминации.

Ссылка ФИО1 в исковом заявлении и ходатайстве об увеличении исковых требований о заключении таких дополнительных соглашений ДД.ММ.ГГГГ с иными лицами, работавшими в ЗАО «Савинский цементный завод», не могут быть приняты судом как доказательства заключения такого соглашения с истцом, поскольку в силу трудового законодательства, заключение трудовых соглашений и дополнений к нему носит индивидуальный характер.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства факт заключения между ФИО1 и ЗАО «Савинский цементный завод» дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого увеличен должностной оклад истца до 15 400 руб., не установлен, в связи с чем исковые требования к ООО «Савинское» карьеруправление» не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Савинское карьеруправление» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда через Плесецкий районный суд Архангельской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 11 января 2023 года.

Председательствующий <данные изъяты> Н.М. Алиев

<данные изъяты>