Решение по делу № 2-12/2023 от 03.02.2023

УИД 71RS0019-01-2022-001222-52

Решение

Именем Российской Федерации

03 февраля 2023 года г.Суворов Тульской области

Суворовский межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Салицкой О.П.,

при помощнике судьи Морозовой О.Г.,

с участием: истца ФИО4, истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-12/2023 (№2-762/2022) по иску ФИО4, ФИО2 к ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, судебных расходов, компенсации за невыплату заработной платы, обязании выплатить пособие за период временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4, ФИО2 обратились в суд с иском, впоследствии уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, судебных расходов, компенсации за невыплату заработной платы, обязании выплатить пособие за период временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указали, что менеджером ФИО1 они были направлены на работу на объект <данные изъяты> расположенный по адресу: <адрес> в должности укладчиков-упаковщиков, а именно выполняли работу по разделыванию и упаковке мяса птицы. В направлениях на объект, выданными им в офисе ФИО1 длительность вахты указана в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, объект <данные изъяты>. Фактически ФИО4 и ФИО2 отработали на объекте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом каждая из них отработала 9 смен по 15 часов, с оплатой <данные изъяты> рублей/час., а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ они были вынуждены вернуться домой в г. Суворов, поскольку в этот день у них в Суворовском районном суде было назначено судебное заседание по другому гражданскому делу. На объект они вернулись только ДД.ММ.ГГГГ, но к работе не приступили. Заработную плату за фактически отработанное время им не выплатили. Также указали, что в период нахождения с ответчиком в трудовых отношениях, а именно в период срока вахты (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) истцы по состоянию здоровья обращались в ГУЗ «Суворовская центральная районная больница», им были выданы листки нетрудоспособности: ФИО4 – на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 – на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО4 просила суд установить факт трудовых отношений с ФИО1» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности укладчика-упаковщика, взыскать с ФИО1 в свою пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., обязании выплатить пособие за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

ФИО2 просила суд установить факт трудовых отношений с ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности укладчика-упаковщика, взыскать с ФИО1 в свою пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., обязании выплатить пособие за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Также истцы просили взыскать в их пользу с ФИО1 судебные расходы, уплаченные ими за направление искового заявления в адрес ответчика, в размере <данные изъяты> руб.

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены: <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО4 поддержала исковые требования, с учетом уточнения, просила суд их удовлетворить.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования, с учетом уточнения, просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, просил суд отказать в удовлетворении иска в связи с пропуском срока исковой давности.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон, надлежащим образом извещенных о слушании дела.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем, частью 3 статьи 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" указано, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 названного постановления Пленума).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 названного постановления Пленума).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15.06.2006) (абзац пятый пункта 17 названного постановления Пленума).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора), по смыслу части 1 статьи 67 и части 3 статьи 303 ТК РФ, возлагается на работодателя - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Согласно заявленным исковым требованиям и пояснениям истцов, данных ими в судебных заседаниях, в спорный период они работали у ответчика ФИО1 на объекте <данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес> в должности укладчиков-упаковщиков, а именно выполняли работу по разделыванию и упаковке мяса птицы. На данный объект они были направлены менеджером ФИО1», которым им были выданы направления на объект <данные изъяты>. В направлении был указан срок вахты: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Должность значилась как укладчик-упаковщик. Стоимость 1 часа работ указана: день <данные изъяты> руб., ночь <данные изъяты> руб. Каждой из них также были выданы логин (личный номер) и пароль для входа в личный кабинет вахтовика с прилагаемой подробной инструкцией. По приезду на объект их встретил координатор ФИО3 Между сменами истцы ночевали в комнате общежития, которую предоставил работодатель. Для прохода на объект истцам были выданы именные пропуска: № на имя ФИО2 и пропуск № на имя ФИО4, с помощью которых они ежедневно отмечались утром с началом смены при входе на объект и по выходу с объекта при окончании смены.

При этом истцы пояснили, что данные документы в 2-х экземплярах были заполнены каждой из истцов, при этом один заполненный экземпляр указанных документов был возвращен работодателю. Указали, что фактически на объекте они выполняли работу по разделыванию и упаковке мяса птицы.

Исходя из заявленных ФИО4 и ФИО2 требований и данных ими пояснений, а также предоставленными им работодателем для заполнения документами, которые, в свою очередь, были заполнены последними и переданы представителю ответчика, истцы считают, что между ними и ФИО1 в вышеуказанный период возникли трудовые отношения, поскольку они фактически были допущены к работе сотрудниками ответчика, которые координировали их действия с предоставлением рабочих мест, предоставили проживание в общежитие.

Как усматривается из выписки из ЕГРЮЛ ФИО1 основным видом деятельности является деятельность по упаковыванию товаров.

Из выписки из ЕГРЮЛ <данные изъяты> основным видом деятельности является разведение сельскохозяйственной птицы; дополнительным видом деятельности является, в том числе, производство мяса птицы в охлажденном виде, производство мяса птицы в замороженном виде, торговля оптовая мясом и мясом птицы, включая субпродукты.

Согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между <данные изъяты> (исполнитель), заказчик поручает и оплачивает, а исполнитель обязуется по заявке заказчика оказать услуги (выполнить работы), необходимые для обеспечения хозяйственной деятельности на объекте заказчика, расположенном по адресу: <адрес> (п. 1.1 договора). Услуги (работы), оказываемые по договору, определяются в Перечне услуг, являющемся неотъемлемой частью настоящего Договора (Приложение №1). Согласно п. 8.1 договора, последний вступает в силу с момента его подписания и действует по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приложению № к договору № от ДД.ММ.ГГГГ, перечень услуг значится как: 1. Услуги по первичной обработке птицы на участках навески, потрошения линии убоя цыплят-бройлеров. 2. Услуги по укладке и упаковке мяса цыплят-бройлеров на участке разделки и фасовки калиброванной продукции. Согласно п.2.2.3 настоящего договора, исполнитель вправе привлекать третьих лиц для оказания услуг по настоящему Договору, оставаясь ответственным перед Заказчиком за их действия как за свои собственные. Исполнитель обязуется, согласно п. 2.1.5 договора, заблаговременно предоставлять заказчику списки исполнителя для оформления допуска на территорию Заказчика.

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к договору № от ДД.ММ.ГГГГ: договор вступает в силу с момента его подписания и действует по ДД.ММ.ГГГГ.

Сведений о том, что вышеуказанный договор расторгнут либо признан недействительным суду представлено не было.

Согласно п. 3.1 Договора, стоимость оказанных услуг определяется в соответствии с протоколом согласования договорной цены (Приложение №2), являющимся неотъемлемой частью настоящего договора, и указывается в счете на оплату услуг по договору. В стоимость услуг Исполнителя входят все расходы исполнителя, которые исполнитель должен понести для оказания услуг по настоящему договору, а также вознаграждение исполнителя.

В случае обнаружения, что исполнитель (а равно работники исполнителя, подконтрольные исполнителю лица) при исполнении настоящего договора оказал услуги не в полном объеме или ненадлежащего качества и/или причинил вред имуществу заказчика, жизни, здоровью или имуществу работников заказчика или третьих лиц на объекте заказчика, заказчик, в том числе, не позднее 24 часов с момента причинения или обнаружения ущерба уведомляет об этом исполнителя (п. 5.4 договора).

Согласно п. 2.1.11 договора, исполнитель обязуется обеспечивать наличие у своих представителей (сотрудников) на объектах Заказчика всех установленных действующим законодательством РФ и настоящим договором документов для надлежащего исполнения Договора, в том числе медицинских книжек установленного образца и оформленных должным образом, документов, подтверждающих законность пребывания на территории РФ и регламентирующих их трудовую деятельность.

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к договору оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между <данные изъяты> и ФИО1 пункт договора п. 2.3.10 дополнен следующим содержанием: заказчик гарантирует, что ни он, ни его аффилированные лица не будут осуществлять действия, направленные на привлечение лиц исполнителя иначе, как по настоящему договору, в период оказания услуг такими лицами во исполнение настоящего договора и в течение 180 дней со дня последнего дня оказания лицом исполнителя услуг на объектах заказчика во исполнение настоящего договора. В противном случае заказчик обязуется выплатить исполнителю неустойку в сумме, эквивалентной стоимости услуг исполнителя в объеме 90 часов за каждый факт нарушения указанных в настоящем пункте обязательств, по решению суда. Под фактом нарушения стороны понимают совершение указанных ниже действий в отношении одного лица исполнителя. Под действием заказчика и (или) его аффилированных лиц в целях применения настоящего пункта договора понимается заключение заказчика с лицом исполнителя трудового либо гражданско-правового договора.

Согласно ответу <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между <данные изъяты>» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель), заказчик оплачивал оказанные исполнителем услуги, перечисляя денежные средства на его расчетный счет. Других платежей заказчик не осуществлял. Заказчик не вел пофамильный список лиц, оказывающих услуги от имени исполнителя, поскольку результатом оказанных услуг был их объем. Исполнитель оказывал на объекте услуги силами физических лиц, при этом характер правоотношений между исполнителем и физическими лицами заказчику неизвестен.

В возражениях на исковое заявление ответчик ФИО1 указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и <данные изъяты> был заключен договор №. Предметом договора являются услуги по первичной обработке птицы на участках навески, потрошения линии убоя цыплят-бройлеров, услуги по упаковке мяса цыплят-бройлеров на участке разделки и фасовки калиброванной продукции, которыми занимались истцы.

Представленные стороной ответчика письменные доказательства также свидетельствуют о том, что истцы ФИО4 и В.В. в апреле <данные изъяты> года для выполнения работ направлялись на объект <данные изъяты>.

При этом сторона ответчика ссылается за пропуск истцами срока исковой давности по заявленным требованиям и по этим основаниям просит отказать в иске.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В абзаце 3 пункта 16 названного постановления Пленума Верховного Суда обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В абзаце 5 пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечается, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

С учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Исходя из вышеприведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, судебным инстанциям необходимо проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении.

Из объяснений истцов, данных в судебном заседании, следует, что до подачи настоящего иска в суд они для защиты нарушенных трудовых прав в различные органы, такие как прокуратуру, следственный комитет, Государственную инспекцию труда, не обращались.

Как следует из направлений на объект истцов ФИО5, срок вахты был установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Относительно срока выплаты вознаграждения в направлении на объект указано, что вознаграждение исполнителя выплачивается по окончании вахты. Исполнитель вправе обратиться к Заказчику за получением вознаграждения в ближайший рабочий день, следующий за днем окончания срока вахты. Выплата вознаграждения производится заказчиком в течение 10 рабочих дней с даты окончания срока вахты в согласованную с исполнителем дату.

Установлено, что в суд с настоящими требованиями истцы обратились только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, с учетом положений ст. 392 ТК РФ, установленные законом сроки на обращение истцов в суд, истекли.

Доказательств уважительности пропуска срока обращения в суд истцов не представлено.

Доказательств невозможности обращения истцов в суд с настоящим иском в установленный законом срок по причине болезни, нахождение их в командировке, невозможности обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, ФИО5 также представлены не были.

При этом, суд учитывает, что истцами трижды инициировалась подача исковых заявлений к ответчику ФИО1 поступивших в суд с личного приема ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, т.е. уже с пропуском срока, установленного законодателем для разрешения индивидуального трудового спора, которые сначала определениями суда оставлялись судом без движения, а потом возвращались заявителям на основании ст. 136 ГПК РФ, о чем также судом выносились определения.

Также суд принимает во внимание, что в производстве Суворовского межрайонного суда Тульской области в период с <данные изъяты> год находилось несколько исков заявителей ФИО5 к различным организациям по требованиям об установлении факта трудовых отношений, в связи с чем заявители не могли не знать сроки обращения в суд, установленные законодателем, по настоящему иску.

Таким образом, истцами пропущен срок исковой давности по требованиям об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, судебных расходов, компенсации за невыплату заработной платы, обязании выплатить пособие за период временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, так как основным требованием является требование об установлении факта трудовых отношений, все остальные требования являются производными от него.

В силу вышеназванных положений закона, пропуск срока исковой давности на обращение в суд за разрешением спора является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО4, ФИО2 к ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, судебных расходов, компенсации за невыплату заработной платы, обязании выплатить пособие за период временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Суворовский межрайонный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

О.П.Салицкая

Мотивированное решение суда изготовлено 10.02.2023 года