Решение по делу № 2-467/2023 от 14.06.2023

УИД 36RS0032-01-2023-000105-16

Дело № 2-467/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июня 2023 года р.п. Рамонь

Рамонский районный суд Воронежской области в составе председательствующего судьи Кожуховой М.В.,

при секретаре Коробкиной С.А.

с участием истцов ФИО1, ФИО2,

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Лидер» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в Рамонский районный суд Воронежской области с требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью Авиакомпания «Лидер» (далее ООО Авиакомпания «Лидер» или Общество) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, мотивируя тем, что с 2021 года истцы работали по бессрочным трудовым договорам в ООО Авиакомпания Лидер, в обособленном подразделении в г. Жуковский. ФИО1 по трудовому договору №... от 09.08.2021 до 14.06.2022 в должности технического директора с окладом 115000 руб., ФИО2 – по трудовому договору №... от 22.03.2021 по 15.05.2022 в должности заместителя генерального директора, с окладом 180000 руб., ФИО3 по трудовому договору №... от 17.05.2021 по 14.06.2022 в должности начальника штаба авиакомпании, с окладом 80460 руб. в месяц.

Начиная с января 2022 истец перестал выплачивать заработную плату в полном объеме истцам, а ФИО2 заработная плата в полном объеме не выплачивалась еще и в 2021 году.

Так, за январь ФИО1 было выплачено 21 300 руб., за февраль – 21300 руб. за март – 38649,99 руб., за апрель 47501,42 руб., а всего 128751,41 руб., тогда как должно было быть выплачено 624285,71 руб. Таким образом, задолженность по выплате заработной платы составила 495534, 30 руб. (624285,71 – 128751,41).

26.05.2022 ФИО1 уведомил работодателя о приостановлении работы с 26.05.2022 на основании ст. 142 ТК РФ, но продолжал работать удаленно, а с 14.06.2022 уволился.

ФИО2 за 2021 год было выплачено 943 035,67 руб., в то время как должно было быть выплачено 1685454,55 руб. Таким образом, задолженность по выплате заработной платы составила 742 418,88 руб.

В 2022 году выплачено 233551,88 руб., однако исходя из размера оклада 180000 руб. в месяц и проработанного времени должно было быть выплачено 810000, таким образом, задолженность составила 546 448,17 (780000 – 233551,83), а общая задолженность за 2021 - 2022 г составила 1288 867,05 руб.

ФИО3 выплачено за январь 2022 – 21 300 руб., за февраль 33383,89 руб., за март 21 300 руб., за апрель – 21 300 руб., за май 21 300 руб., за июнь 38199,60 руб., а всего 156783,49 руб., в то время как должно было быть выплачено 436782,86 руб., недоплата составила 279999,37 руб.

Истцы ранее к дисциплинарной ответственности не привлекались, какой-либо материальной ответственности перед ответчиком не имеют.

Со ссылкой на положения ст. 142, 236 ТК РФ просили взыскать с ответчика суммы основного долга в пользу ФИО1 – 495 534,30 руб., в пользу ФИО2 – 1 288 867,05 руб., в пользу ФИО3 – 279 999,37 руб., а также указали на необходимость взыскания процентов, в соответствии со ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты.

В ходе рассмотрения дела исковые требования истцами были уточнены, в части размера задолженности работодателя по выплате процентов за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании:

ФИО1, ФИО2, заявленные требования поддержали, указали, что ответчиком были нарушены их трудовые права. Просили об удовлетворении требований в полном объеме.

ФИО3, не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, с ходатайством об отложении не обращалась.

Истцами представлены письменные возражения на отзыв ответчика, приобщенные к материалам дела, из которых следует, что не были ознакомлены с приказами ответчика о введении периодов простоя и об уменьшении размера заработной платы. Обратили внимание, что ответчик в отзыве на исковое заявление подтверждает нарушение им трудового законодательства – не своевременный расчет при увольнении.

Ответчик – ООО Авиакомпания «Лидер» о слушании дела извещены надлежащим образом, полагали заявленные требования не обоснованными, представили письменную позицию по заявленным требования, приобщенную к материалам дела, из которой следует, что заявленный истцами расчет не соответствует действительности, истцами не учтен необходимый налоговый вычет (НДФЛ). Обратили внимание, что с 01.01.2022 на основании приказа № ПР211230 от 30.12.2021 в целях обеспечения соблюдения законодательства РФ был объявлен период временного простоя в связи с сильным спадом экономической прибыли организации работникам был утвержден оклад в размере 21300 руб., в связи с чем заработная плата техническому директору ФИО1 была рассчитана с учетом данного Приказа и выплачена, действительно на момент рассмотрения дела перед ФИО1 у Общества имеется задолженность по выплате заработной плате в размере 12420 руб.43 коп.

ФИО2 исполняя обязанности заместителя генерального директора по производству и ему был установлен оклад 180000 руб., однако расчет произведен без учета НДФЛ. На текущий момент у Общества действительно имеется задолженность перед ФИО2 в размере 304342 руб., которая не была выплачена истцу поскольку им было допущено причинение материального ущерба Обществу в крупном размере в связи с неудовлетворительным исполнением своих должностных обязанностей.

ФИО3 исполняла свои обязанности начальника штаба, ее должностной оклад составлял 80460 руб., и ей также при расчете задолженности не учтены необходимые налоговые вычеты. Все расчеты и выплаты ей произведены, задолженности у Общества по выплате ей заработной платы не имеется, наоборот у нее перед обществом имеется задолженность 94933 руб.

Привлеченные к участию в деле – инспекция труда по Воронежской области о времени, месте и дате судебного заседания извещены надлежащим образом, не явились, с ходатайством об отложении не обращались, ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствии представителя.

Принимая во внимание то, что все лица, участвующие в деле, извещались о времени судебного заседания по рассмотрению дела своевременно установленными ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) способами, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Рамонского районного суда Воронежской области раздел «Назначение дел к слушанию и результаты рассмотрения»), руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд пришёл к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчиков, поскольку по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966 года, относящихся к общепризнанным принципам и нормам международного права и согласно ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации являющихся составной частью правовой системы Российской Федерации, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Исследовав представленные по делу письменные доказательства, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд учитывает, что охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

Право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия признается одним из важнейших прав в сфере труда Всеобщей декларацией прав человека (статья 23), Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7), а также Европейской социальной хартией (пересмотренной), принятой в городе Страсбурге 3 мая 1996 года (статья 4 части II).

Статьей 2 ТК РФ в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ – трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 ТК РФ).

Также, согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из представленных материалов следует и не оспаривается ответчиком, что 09.08.2021 между ООО «Авиакомпания «Лидер» и ФИО1 был заключен трудовой договор №... к, на неопределенный срок, ФИО1 принят на должность технического директора, местом работы определено – территория РФ, ООО Авиакомпания Лидер, расположенная по адресу: Воронежская область Рамонский район территория аэропорта, зд МСЧ оф.15. Пунктом 3.1 Трудового договора установлен должностной оклад в размере 115000 руб. ( т.1 л.д. 8-13).

Дополнительным соглашением от 11.08.2021 № 1 к трудовому договору №... к от 09.08.2021 ФИО1, с его согласия переведен в обособленное подразделение работодателя, расположенное по адресу: <.......>, в котором он обязан приступить не позднее 12.08.2021. Стороны определили, что остальные условия трудового договора №... остаются без изменения.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 его доход за 2021 год в ООО Авиакомпании Лидер составил 177626,28 руб., исходя из следующего дохода: за август – 141 136,34 руб., октябрь 36 489,84 руб. Кроме того, в 2021 году им от ООО Авиакомпании Лидер получен доход в сумме 477 840,72 руб., исходя из дохода за сентябрь 230000,03 руб., октябрь 94583,35 руб., ноябрь 76628,67 руб., декабрь 76628,67 руб.;

за 2022 год следует, что его доход составил 211 018,77 руб., исходя из дохода за январь – 21 300 руб., февраль – 21 300 руб., март – 38 649,99 руб., апрель - 47 501,42 руб., май – 21 300 руб., июнь – 9 128,57 руб. и 51 838,79 руб. 16.05.2022 ФИО1 обратился с заявлением на имя председателя совета акционеров ООО Авиакомпания «Лидер» в котором довел до сведения, что в связи с систематической задержкой заработной платы более чем на 15 дней приостанавливает выполнение своих должностных обязанностей до момента выплаты всей заработной платы.

31.05.2022 ФИО1 обратился с заявлением в котором просил уволить его по собственному желанию с 01.06.2022 и погасить задолженность по выплате заработной плате.

22.03.2021 между ООО «Авиакомпания «Лидер» и ФИО2 был заключен трудовой договор № 05/к, на неопределенный срок, ФИО2 принят на должность заместителя генерального директора по производству, местом работы определено – <.......> Пунктом 3.1 Трудового договора установлен должностной оклад в размере 180000 руб. ( т.1 л.д. 18-22).

Из справки о сумме заработной платы, за два календарных года, предшествующих прекращению работы на которые были начислены страховые взносы …., подписанной первым заместителем генерального директора Общества - ФИО4 следует, что сумма заработной платы ФИО2 составила в 2021 году – 943035,67 руб., за 2022 – 233551,88 руб.

Из справки о доходах и суммах налога физических лиц за 2021 год выданной на имя ФИО2 следует, что его доход в ООО Авиакомпания «Лидер» составил 875 808,37 руб., исходя из полученных денежных средств: за март – 65454,55 руб.; апрель, май, июнь – по 180000 руб., июль – 59 306,81 руб., август – 45 084,25 руб., сентябрь – 71 334,08 руб., октябрь 38 337,28 руб., ноябрь 35 791,40 руб., декабрь – 20 500 руб. Кроме того, представлена справка о доходах и суммах налога за 2021 год, в которой указано, что ФИО2 получил доход в ООО Авиакомпания Лидер: августе – 10227,28 руб., в сентябре 15 000,02 руб. октябре – 15000 руб., ноябре – 12000 руб., декабре – 15000 руб. ( л.д. 39,40).

Из справки о доходах за 2022 год, следует, что его доход в ООО Авиакомпании Лидер составил 77 936,37 руб., исходя из дохода за январь – 15000 руб., февраль – 15000 руб., март 15 000 руб., апрель 15000 руб., май – 7500 руб. и 10436,37 руб. Кроме того, представлена справка о доходах и суммах налога за 2022 год, в которой указано, что ФИО2 получил доход в ООО Авиакомпания Лидер: феврале – 35 523,24 руб., в марте 29 632,49 руб., апреле – 24 031,39 руб., в мае – 10 650 руб. и 55 778,39 руб. (л.д. 160, 161).

17.05.2021 между ООО «Авиакомпания «Лидер» и ФИО3 был заключен трудовой договор №... на неопределенный срок, ФИО3 принята на должность начальника штаба авиации, местом работы определено – <.......>. Пунктом 3.1 Трудового договора установлен должностной оклад в размере 80460 руб. ( т.1 л.д. 23-27).

Дополнительным соглашением №... от 11.08.2021 к трудовому договору №... от 17.05.2021 ФИО3 переведена в обособленное подразделение работодателя, расположенное по адресу: <.......>. Остальные условия договора оставлены без изменений.

Из справки о сумме заработной платы, за два календарных года, предшествующих прекращению работы на которые были начислены страховые взносы …., подписанной первым заместителем генерального директора Общества - ФИО4 следует, что сумма заработной платы ФИО3 составила в 2021 году – 587720,92 руб., за 2022 – 155255,59 руб. Указан период временной нетрудоспособности с 14.06.2022 по 28.06.2022 (т.1 л.д. 43-44).

Из справки о доходах и суммах налога ФИО3 следует, что за 2021 год ею получен доход в ООО Авиакомпания Лидер – 587 720,92 руб., исходя из полученных денежных средств: за май – 46 582,11 руб., июнь – 80460 руб., июль – 82 023,99 руб. и 40 905,90 руб., август – 43 887,27 руб., сентябрь – 80 460 руб., октябрь 53 425,77 руб., ноябрь 79 515,88 руб., декабрь – 80 460 руб.

Ее же доход за 2022 год составил 157 670,89 руб., исходя из заработка: за январь – 21 300 руб., февраль – 33 383,89 руб., март – 21 300 руб., апрель – 21 300 руб., май – 21 300 руб., за июнь доход складывался из сумм: 8 114,29 руб., 28 557,41 руб., 2 415,30 руб.

ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда, в связи с с невыплатой заработной платы в полном объеме, в котором просил принять меры к работодателю в соответствии с Трудовым законодательством.

В соответствии с сообщением прокуратуры города Жуковский, обращений ФИО2 и ФИО3 не поступали.

Было рассмотрено обращение ФИО1, направленное последним в связи с не выплатой заработной платы, по которому ему предоставлен ответ, о возможности обращения по территориальному принципу – прокуратуру Рамонского района Воронежской области.

Обращения, поданные ФИО2 и ФИО1 в государственную инспекцию труда в Воронежской области были направлены для их рассмотрения по территориальной подведомственности – руководителю государственной инспекции труда Московской области.

Ответчиком представлен приказ № ПР211230 от 30.12.2021, подписанный и.о. генерального директора ООО Авиакомпания Лидер - ФИО4, в соответствии с которым в ООО Авиакомпания Лидер с 01.01.2022 объявлен период временного вынужденного простоя по независящим от работников причинам. Оплату труда работников производить в размере 21 300 руб. в месяц, что составляет не менее минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ. Оплату труда работникам летно-технического состава производить в размере 24483 руб. в месяц.

Также ООО Авиакомпания Лидер представлен приказ № ПР 210930 от 30.09.2021 года, подписанный и.о. генерального директора ООО Авиакомпания Лидер - ФИО4, в соответствии с которым в ООО Авиакомпания Лидер с 01.10.2021 по 31.12.2021 объявлен периодом временного вынужденного простоя по независящим от работников причинам. Оплату постановлено производить во время вынужденного простоя в размере 2/3 средней заработной платы Работника.

Сведений о том, что работники ООО Авиакомпания «Лидер», как и истцы по настоящему делу были ознакомлены с указанными приказами суду не представлено.

Истцы в судебном заседании не отрицали, что получали именно указанные в расчетных листках денежные средства.

Не оспаривая факт работы истцов в Обществе, ответчик в своих возражениях ссылается на то, что имеется приказ №... от 30.12.2021, которым в Обществе введен период вынужденного простоя с 01.01.2022.

Рассматривая данный довод, суд учитывает, что в ходе рассмотрения дела истцами указано, что их не знакомили с приказом общества "О введении периода вынужденного простоя". На ответчика судом возлагалась обязанность по предоставлению сведений, в подтверждение своих доводов, разъяснялись положения ст. 56, 67 ГПК РФ, однако ответчиком не представлено сведений, что с данным приказом истцы были ознакомлены в установленном законом порядке, представленный суду приказ не содержит личной подписи истцов об ознакомлении с ним, что ставит под сомнение достоверность представленного суду приказа.

Кроме того, в соответствии с положениями абзаца 2 пункта 2 статьи 25 Закона РФ N 1032-1 от 19 апреля 1991 года "О занятости населения в РФ" при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Однако суду не представлено сведений, о том, что работодатель сообщал о том, что в Обществе введен период вынужденного простоя в соответствии с приказом от 30.12.2021 года в службу занятости.

В силу Трудовых договоров, заключенных с истцами, работнику устанавливается должностной оклад, его размер в ходе рассмотрения дела ответчиком не оспаривался.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частью шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В силу приведенных положений Конституции Российской Федерации и международно-правовых актов правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы.

В соответствии со статьей 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Анализируя изложенное выше и представленные сторонами документы, суд приходит к выводу, что истцы предоставили доказательства тому, что при приеме на работу им была установлена заработная плата, которая им в полном объеме не выплачивалась.

Определяя размер подлежащих взысканию денежных средств суд исходит из положений ст. 12 ГПК РФ, определяющей что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом (ст. 56 ГПК РФ).

При таких обстоятельствах, оценив исследованные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном их исследовании, с учетом относимости, допустимости и достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что ответчик допустил неисполнение обязанностей по выплате заработной платы, причитающейся работнику от работодателя, установленных законом, поэтому имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истцов не начисленной и не выплаченной заработной платы.

Рассматривая сумму невыплаченной заработной платы, суд принимает во внимание следующее.

В соответствии с трудовым договором, заключенным 09.08.2021 с ФИО1 его заработная плата установлена в размере 115000 руб.

В соответствии со справкой о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 следует, что его доход за 2021 год в ООО Авиакомпании Лидер составил 177626,28 руб., исходя из следующего дохода: за август – 141 136,34 руб., октябрь 36 489,84 руб. Кроме того, в 2021 году им от ООО Авиакомпании Лидер получен доход в сумме 477 840,72 руб., исходя из дохода за сентябрь 230000,03 руб., октябрь 94583,35 руб., ноябрь 76628,67 руб., декабрь 76628,67 руб.

- в 2022 году составил 211 018,77 руб., исходя из дохода за январь – 21 300 руб., февраль – 21 300 руб., март – 38 649,99 руб., апрель – 47 501,42 руб., май – 21 300 руб., июнь – 9 128,57 руб. и 51 838,79 руб.

Сведений о болезни и нахождении в указанный период (2021 – 2022 год) работы в ООО Авиакомпания «Лидер» ФИО1 ни ответчиком, ни ИФНС не представлено. Как и не представлено сведений о том, что истцу производились выплаты по выплатам социального характера и иным, не относящимся к оплате труда.

Таким образом, за период работы с 09.08.2021 по 31.05.2022 года ФИО1 было выплачено 866485,77 руб.

Истцом ФИО1 заявлено, что начиная с января 2022 года ответчик перестал выплачивать заработную плату в полном размере, просил взыскать сумму задолженности 495534,30 руб. исходя из того, что должно было быть ему выплачено 624285,71 руб., а выплачено 128751,41 руб.

Суд не может согласиться с представленным расчетом.

Учитывая, что ФИО1 не имел фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней за расчетный период 12 месяцев, предшествующий дате увольнения, за предшествующий период, равный расчетному, а также на дату увольнения, суд приходит к выводу о необходимости произвести расчет исходя из должностного оклада истца по пункту 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Таким образом, среднедневной заработок истца составляет 3924,91 руб., (115000/29,3 (количество дней), следовательно ФИО1 должна была быть выплачена сумма за период с 01.01.2022 по 14.06.2022 - 610 324,19 руб., с учетом выплаченных 128751,41 руб. подлежит взысканию в пользу ФИО1 не выплаченная заработная плата в сумме 481572,78 руб.

В соответствии с трудовым договором, заключенным 22.03.2021 с ФИО2 его заработная плата установлена в размере 180000 руб.

В соответствии с приказом - № 11 от 16.05.2022 ФИО2 уволен по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из справки о доходах и суммах налога физических лиц за 2021 год выданной на имя ФИО2 следует, что его доход в ООО Авиакомпания «Лидер» составил 875 808,37 руб., исходя из полученных денежных средств: за март – 65454,55 руб.; апрель, май, июнь – по 180000 руб., июль – 59306,81 руб., август – 45084,25 руб., сентябрь – 71334,08 руб., октябрь 38337,28 руб., ноябрь 35791,40 руб., декабрь – 20500 руб. Кроме того, представлена справка о доходах и суммах налога за 2021 год, в которой указано, что ФИО2 получил доход в ООО Авиакомпания Лидер: августе – 10227,28 руб., в сентябре 15000,02 руб. октябре – 15000 руб., ноябре – 12000 руб., декабре – 15000 руб. ( л.д. 39,40).

Таким образом, доход в 2021 году составил 943 035,67 руб.

Из справки о доходах за 2022 год, следует, что его доход в ООО Авиакомпании Лидер составил 155615,51 руб., исходя из дохода за февраль – 35 523,24 руб., март 29 632,49 руб., апрель 24 031,39 руб., май – 10 650 руб. и 55 778,39 руб.

Сведений о болезни и нахождении в указанный период (2021 – 2022 год) работы в ООО Авиакомпания «Лидер» ФИО2 ни ответчиком, ни ИФНС не представлено. Как и не представлено сведений о том, что истцу производились выплаты по выплатам социального характера и иным, не относящимся к оплате труда.

Таким образом, за период работы с 22.03.2021 по 15.05.2022 года ФИО2 было выплачено 1098651,18 руб.

Истцом ФИО2 заявлено, что начиная с июля 2021 года ответчик перестал выплачивать заработную плату в полном размере, просил взыскать сумму задолженности 1288 867,05 руб. исходя из того, что должно было быть ему выплачено 2495454,55 руб., а выплачено 1098651,18 руб.

Суд не может согласиться с представленным расчетом.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно части третьей указанной нормы закона при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Таким образом, среднедневной заработок истца составляет 6143,34 руб., (180000 / 29,3 (количество дней), следовательно, ФИО2 должна была быть выплачена сумма за период с 22.03.2021 по 15.05.2022 = 283 рабочих дня или в денежном выражении 1738565,22 руб., с учетом выплаченных 1098651,18 руб. подлежит взысканию в пользу ФИО2 не выплаченная заработная плата в сумме 639 914,04 руб.

В соответствии с трудовым договором, заключенным с ФИО3 ее должностной оклад определен 80460 руб.

Из справки о сумме заработной платы, за два календарных года, предшествующих прекращению работы на которые были начислены страховые взносы …., подписанной первым заместителем генерального директора Общества - ФИО4 следует, что сумма заработной платы ФИО3 составила в 2021 году – 587720,92 руб., за 2022 – 155255,59 руб.

Указан период временной нетрудоспособности с 14.06.2022 по 28.06.2022, денежные средства по которому не входят в сумму указанного выше дохода.

Ее же доход за 2022 год составил 157 670,89 руб., исходя из заработка: за январь – 21 300 руб., февраль 33 383,89 руб., март – 21 300 руб., апрель – 21 300 руб., май – 21 300 руб., за июнь доход складывался из сумм: 8114,29 руб., 28 557,41 руб., 2 415,30 руб.

Таким образом, за период работы (без учета оплаченного листка нетрудоспособности) ею был получен доход 742976,51 руб.

Приказом № 13 от 14.06.2022 ФИО3 уволена по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Истцом ФИО3 заявлено, что начиная с января 2022 года ответчик перестал выплачивать заработную плату в полном размере, просила взыскать сумму задолженности 279 999,37 руб. исходя из того, что должно было быть ей выплачено с января 436782,86 руб., а выплачено 156 783,49 руб.

Суд не может согласиться с представленным расчетом.

Таким образом, среднедневной заработок истца составляет 2 746,07 руб., (80 460 / 29,3 (количество дней), 01.01.2022 по 15.06.2022 = 104 рабочих дня или в денежном выражении 285591,28 руб., с учетом выплаченных в 2022 – 155255,59 руб. подлежит взысканию в пользу ФИО3 не выплаченная заработная плата в сумме 130335,69 руб.

Таким образом, учитывая указанные обстоятельства дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части взыскания заработной платы, невыплаченных истцам при увольнении.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Разрешая требования о взыскании компенсации за несвоевременность выплаты премии суд принимает во внимание следующее.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что судом установлен факт задержки выплаты заработной платы, что является основанием для возложения на работодателя материальной ответственности, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию компенсация, рассчитанная по формуле: сумма просроченной выплаты за минусом НДФЛ х 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки х количество дней задержки выплаты.

Из положения об оплате труда ООО «Авиакомпания Лидер» следует, что заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца. За первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину – 15 го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц.

Трудовое законодательство не регулирует порядок определения размера аванса по заработной плате. При этом специалисты Минтруда России отмечают, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени (Письма от 20.03.2019 N 14-1/В-178, от 18.09.2018 N 14-1/В-765, от 10.08.2017 N 14-1/В-725, от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660).

Таким образом, аванс устанавливается в размере заработной платы, начисленной за отработанные дни первой половины месяца, на основании представленного табеля учета рабочего времени.

Таким образом, в пользу ФИО1 подлежат взысканию денежные средства в размере 116 429,46 руб., исходя из следующего расчета.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

-21 300,00

11.02.2022

Погашение части долга

36 200,00

15.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

36 200,00 ? 13 ? 1/150 ? 9.5%

298,05 р.

36 200,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

36 200,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

2 027,20 р.

36 200,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

36 200,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

943,61 р.

36 200,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

36 200,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

777,09 р.

36 200,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

36 200,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

477,84 р.

36 200,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

36 200,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

939,99 р.

36 200,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

36 200,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

1 081,17 р.

36 200,00

19.09.2022

14.06.2023

269

7,50 %

1/150

36 200,00 ? 269 ? 1/150 ? 7.5%

4 868,90 р.

Итого:

11 413,85руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

57 500,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

57 500,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

3 220,00 р.

57 500,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

57 500,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

1 498,83 р.

57 500,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

57 500,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

1 234,33 р.

57 500,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

57 500,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

759,00 р.

57 500,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

57 500,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

1 493,08 р.

57 500,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

57 500,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

1 717,33 р.

57 500,00

19.09.2022

14.06.2023

269

7,50 %

1/150

57 500,00 ? 269 ? 1/150 ? 7.5%

7 733,75 р.

Итого:

17 656,32руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

-21 300,00

05.03.2022

Погашение части долга

36 200,00

15.03.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

36 200,00 ? 27 ? 1/150 ? 20%

1 303,20 р.

36 200,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

36 200,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

943,61 р.

36 200,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

36 200,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

777,09 р.

36 200,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

36 200,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

477,84 р.

36 200,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

36 200,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

939,99 р.

36 200,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

36 200,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

1 081,17 р.

36 200,00

19.09.2022

14.06.2023

269

7,50 %

1/150

36 200,00 ? 269 ? 1/150 ? 7.5%

4 868,90 р.

Итого:

10 391,80руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

57 500,00

30.03.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

57 500,00 ? 12 ? 1/150 ? 20%

920,00 р.

57 500,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

57 500,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

1 498,83 р.

57 500,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

57 500,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

1 234,33 р.

57 500,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

57 500,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

759,00 р.

57 500,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

57 500,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

1 493,08 р.

57 500,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

57 500,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

1 717,33 р.

57 500,00

19.09.2022

14.06.2023

269

7,50 %

1/150

57 500,00 ? 269 ? 1/150 ? 7.5%

7 733,75 р.

Итого:

15 356,32руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

-23 555,00

08.04.2022

Погашение части долга

33 945,00

15.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

33 945,00 ? 19 ? 1/150 ? 17%

730,95 р.

33 945,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

33 945,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

728,69 р.

33 945,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

33 945,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

448,07 р.

33 945,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

33 945,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

881,44 р.

33 945,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

33 945,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

1 013,82 р.

33 945,00

19.09.2022

14.06.2023

269

7,50 %

1/150

33 945,00 ? 269 ? 1/150 ? 7.5%

4 565,60 р.

Итого:

8 368,57руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

57 500,00

28.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

57 500,00 ? 6 ? 1/150 ? 17%

391,00 р.

57 500,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

57 500,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

1 234,33 р.

57 500,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

57 500,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

759,00 р.

57 500,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

57 500,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

1 493,08 р.

57 500,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

57 500,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

1 717,33 р.

57 500,00

19.09.2022

14.06.2023

269

7,50 %

1/150

57 500,00 ? 269 ? 1/150 ? 7.5%

7 733,75 р.

Итого:

13 328,49руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

57 500,00

13.05.2022

14,00 %

1/150

57 500,00 ? 1 ? 1/150 ? 14%

53,67 р.

-21 300,00

13.05.2022

Погашение части долга

36 200,00

14.05.2022

19.05.2022

14,00 %

1/150

36 200,00 ? 6 ? 1/150 ? 14%

202,72 р.

-36 200,00

19.05.2022

Погашение части долга

Итого:

256,39руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

57 500,00

30.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

57 500,00 ? 15 ? 1/150 ? 11%

632,50 р.

57 500,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

57 500,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

1 493,08 р.

57 500,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

57 500,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

1 717,33 р.

57 500,00

19.09.2022

14.06.2023

269

7,50 %

1/150

57 500,00 ? 269 ? 1/150 ? 7.5%

7 733,75 р.

Итого:

11 576,66руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

-57 500,00

30.05.2022

Погашение части долга

51 838,79

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

51 838,79 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

1 346,08 р.

51 838,79

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

51 838,79 ? 56 ? 1/150 ? 8%

1 548,25 р.

51 838,79

19.09.2022

14.06.2023

269

7,50 %

1/150

51 838,79 ? 269 ? 1/150 ? 7.5%

6 972,32 р.

Итого:

9 866,65руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 116 429,46 руб.

В пользу ФИО2 подлежат взысканию денежные средства в размере 607288,17 руб., исходя из следующего расчета.

Начало просрочки:

30.03.2021

Конец просрочки:

14.06.2023

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

65 454,55

30.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

65 454,55 ? 27 ? 1/150 ? 4.5%

530,18 р.

65 454,55

26.04.2021

30.04.2021

5,00 %

1/150

65 454,55 ? 5 ? 1/150 ? 5%

109,09 р.

-65 454,55

30.04.2021

Погашение части долга

Итого:

639,27руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

-30 000,00

25.03.2021

Погашение части долга

-35 454,55

08.04.2021

Погашение части долга

24 545,45

15.04.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

24 545,45 ? 11 ? 1/150 ? 4.5%

81,00 р.

24 545,45

26.04.2021

30.04.2021

5,00 %

1/150

24 545,45 ? 5 ? 1/150 ? 5%

40,91 р.

-1 145,45

30.04.2021

Погашение части долга

23 400,00

01.05.2021

09.06.2021

5,00 %

1/150

23 400,00 ? 40 ? 1/150 ? 5%

312,00 р.

-23 400,00

09.06.2021

Погашение части долга

Итого:

433,91руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

90 000,00

30.04.2021

09.06.2021

5,00 %

1/150

90 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 5%

1 230,00 р.

-66 600,00

09.06.2021

Погашение части долга

23 400,00

10.06.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

23 400,00 ? 5 ? 1/150 ? 5%

39,00 р.

23 400,00

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

23 400,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

351,78 р.

23 400,00

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

23 400,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

496,86 р.

23 400,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

23 400,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

442,26 р.

23 400,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

23 400,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

655,20 р.

23 400,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

23 400,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

742,56 р.

23 400,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

23 400,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

207,48 р.

23 400,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

23 400,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 310,40 р.

23 400,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

23 400,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

609,96 р.

23 400,00

04.05.2022

13.05.2022

14,00 %

1/150

23 400,00 ? 10 ? 1/150 ? 14%

218,40 р.

-23 400,00

13.05.2022

Погашение части долга

Итого:

6 303,90руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

-70 000,00

22.04.2021

Погашение части долга

-20 000,00

30.04.2021

Погашение части долга

Итого:

0,00руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

90 000,00

30.05.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

90 000,00 ? 16 ? 1/150 ? 5%

480,00 р.

90 000,00

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

90 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%

1 353,00 р.

90 000,00

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

90 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

1 911,00 р.

90 000,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

90 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

1 701,00 р.

90 000,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

90 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

2 520,00 р.

90 000,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

90 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

2 856,00 р.

90 000,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

90 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

798,00 р.

90 000,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

90 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

5 040,00 р.

90 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

90 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

2 346,00 р.

90 000,00

04.05.2022

13.05.2022

14,00 %

1/150

90 000,00 ? 10 ? 1/150 ? 14%

840,00 р.

-6 099,00

13.05.2022

Погашение части долга

83 901,00

14.05.2022

19.05.2022

14,00 %

1/150

83 901,00 ? 6 ? 1/150 ? 14%

469,85 р.

-83 901,00

19.05.2022

Погашение части долга

Итого:

20 314,85руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

-75 789,00

19.05.2021

Погашение части долга

-14 211,00

09.06.2021

Погашение части долга

Итого:

0,00руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

90 000,00

30.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

90 000,00 ? 26 ? 1/150 ? 5.5%

858,00 р.

90 000,00

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

90 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

1 911,00 р.

90 000,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

90 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

1 701,00 р.

90 000,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

90 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

2 520,00 р.

90 000,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

90 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

2 856,00 р.

90 000,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

90 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

798,00 р.

90 000,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

90 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

5 040,00 р.

90 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

90 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

2 346,00 р.

90 000,00

04.05.2022

19.05.2022

14,00 %

1/150

90 000,00 ? 16 ? 1/150 ? 14%

1 344,00 р.

-49 648,00

19.05.2022

Погашение части долга

40 352,00

20.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

40 352,00 ? 7 ? 1/150 ? 14%

263,63 р.

40 352,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

40 352,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

532,65 р.

40 352,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

40 352,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

1 047,81 р.

40 352,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

40 352,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

1 205,18 р.

40 352,00

19.09.2022

14.06.2023

269

7,50 %

1/150

40 352,00 ? 269 ? 1/150 ? 7.5%

5 427,34 р.

Итого:

27 850,61руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

90 000,00

15.07.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

90 000,00 ? 11 ? 1/150 ? 5.5%

363,00 р.

90 000,00

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

90 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

1 911,00 р.

90 000,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

90 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

1 701,00 р.

90 000,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

90 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

2 520,00 р.

90 000,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

90 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

2 856,00 р.

90 000,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

90 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

798,00 р.

90 000,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

90 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

5 040,00 р.

90 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

90 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

2 346,00 р.

90 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

90 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

1 932,00 р.

90 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

90 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

1 188,00 р.

90 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

90 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

2 337,00 р.

90 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

90 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

2 688,00 р.

90 000,00

19.09.2022

14.06.2023

269

7,50 %

1/150

90 000,00 ? 269 ? 1/150 ? 7.5%

12 105,00 р.

Итого:

37 785,00руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

90 000,00

30.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

90 000,00 ? 45 ? 1/150 ? 6.5%

1 755,00 р.

90 000,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

90 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

1 701,00 р.

90 000,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

90 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

2 520,00 р.

90 000,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

90 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

2 856,00 р.

90 000,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

90 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

798,00 р.

90 000,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

90 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

5 040,00 р.

90 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

90 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

2 346,00 р.

90 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

90 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

1 932,00 р.

90 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

90 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

1 188,00 р.

90 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

90 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

2 337,00 р.

90 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

90 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

2 688,00 р.

90 000,00

19.09.2022

14.06.2023

269

7,50 %

1/150

90 000,00 ? 269 ? 1/150 ? 7.5%

12 105,00 р.

Итого:

37 266,00руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

90 000,00

13.08.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

90 000,00 ? 31 ? 1/150 ? 6.5%

1 209,00 р.

90 000,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

90 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

1 701,00 р.

90 000,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

90 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

2 520,00 р.

90 000,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

90 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

2 856,00 р.

90 000,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

90 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

798,00 р.

90 000,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

90 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

5 040,00 р.

90 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

90 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

2 346,00 р.

90 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

90 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

1 932,00 р.

90 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

90 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

1 188,00 р.

90 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

90 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

2 337,00 р.

90 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

90 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

2 688,00 р.

90 000,00

19.09.2022

14.06.2023

269

7,50 %

1/150

90 000,00 ? 269 ? 1/150 ? 7.5%

12 105,00 р.

Итого:

36 720,00руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

90 000,00

30.08.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

90 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 6.5%

546,00 р.

90 000,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

90 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

1 701,00 р.

90 000,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

90 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

2 520,00 р.

90 000,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

90 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

2 856,00 р.

90 000,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

90 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

798,00 р.

90 000,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

90 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

5 040,00 р.

90 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

90 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

2 346,00 р.

90 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

90 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

1 932,00 р.

90 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

90 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

1 188,00 р.

90 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

90 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

2 337,00 р.

90 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

90 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

2 688,00 р.

90 000,00

19.09.2022

14.06.2023

269

7,50 %

1/150

90 000,00 ? 269 ? 1/150 ? 7.5%

12 105,00 р.

Итого:

36 057,00руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

90 000,00

15.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

90 000,00 ? 40 ? 1/150 ? 6.75%

1 620,00 р.

90 000,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

90 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

2 520,00 р.

90 000,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

90 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

2 856,00 р.

90 000,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

90 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

798,00 р.

90 000,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

90 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

5 040,00 р.

90 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

90 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

2 346,00 р.

90 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

90 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

1 932,00 р.

90 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

90 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

1 188,00 р.

90 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

90 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

2 337,00 р.

90 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

90 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

2 688,00 р.

90 000,00

19.09.2022

14.06.2023

269

7,50 %

1/150

90 000,00 ? 269 ? 1/150 ? 7.5%

12 105,00 р.

Итого:

35 430,00руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

90 000,00

30.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

90 000,00 ? 25 ? 1/150 ? 6.75%

1 012,50 р.

90 000,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

90 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

2 520,00 р.

90 000,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

90 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

2 856,00 р.

90 000,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

90 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

798,00 р.

90 000,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

90 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

5 040,00 р.

90 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

90 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

2 346,00 р.

90 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

90 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

1 932,00 р.

90 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

90 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

1 188,00 р.

90 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

90 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

2 337,00 р.

90 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

90 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

2 688,00 р.

90 000,00

19.09.2022

14.06.2023

269

7,50 %

1/150

90 000,00 ? 269 ? 1/150 ? 7.5%

12 105,00 р.

Итого:

34 822,50руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

-50 000,00

05.10.2021

Погашение части долга

40 000,00

15.10.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

40 000,00 ? 10 ? 1/150 ? 6.75%

180,00 р.

40 000,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

1 120,00 р.

40 000,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

1 269,33 р.

40 000,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

40 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

354,67 р.

40 000,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

40 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

2 240,00 р.

40 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

40 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

1 042,67 р.

40 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

40 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

858,67 р.

40 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

40 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

528,00 р.

40 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

40 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

1 038,67 р.

40 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

1 194,67 р.

40 000,00

19.09.2022

14.06.2023

269

7,50 %

1/150

40 000,00 ? 269 ? 1/150 ? 7.5%

5 380,00 р.

Итого:

15 206,68руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

90 000,00

29.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

90 000,00 ? 52 ? 1/150 ? 7.5%

2 340,00 р.

90 000,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

90 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

2 856,00 р.

90 000,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

90 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

798,00 р.

90 000,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

90 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

5 040,00 р.

90 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

90 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

2 346,00 р.

90 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

90 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

1 932,00 р.

90 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

90 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

1 188,00 р.

90 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

90 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

2 337,00 р.

90 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

90 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

2 688,00 р.

90 000,00

19.09.2022

14.06.2023

269

7,50 %

1/150

90 000,00 ? 269 ? 1/150 ? 7.5%

12 105,00 р.

Итого:

33 630,00руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

-50 000,00

11.11.2021

Погашение части долга

40 000,00

15.11.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

40 000,00 ? 35 ? 1/150 ? 7.5%

700,00 р.

40 000,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

1 269,33 р.

40 000,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

40 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

354,67 р.

40 000,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

40 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

2 240,00 р.

40 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

40 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

1 042,67 р.

40 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

40 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

858,67 р.

40 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

40 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

528,00 р.

40 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

40 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

1 038,67 р.

40 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

40 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

1 194,67 р.

40 000,00

19.09.2022

14.06.2023

269

7,50 %

1/150

40 000,00 ? 269 ? 1/150 ? 7.5%

5 380,00 р.

Итого:

14 606,68руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

90 000,00

30.11.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

90 000,00 ? 20 ? 1/150 ? 7.5%

900,00 р.

90 000,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

90 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

2 856,00 р.

90 000,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

90 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

798,00 р.

90 000,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

90 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

5 040,00 р.

90 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

90 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

2 346,00 р.

90 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

90 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

1 932,00 р.

90 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

90 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

1 188,00 р.

90 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

90 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

2 337,00 р.

90 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

90 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

2 688,00 р.

90 000,00

19.09.2022

14.06.2023

269

7,50 %

1/150

90 000,00 ? 269 ? 1/150 ? 7.5%

12 105,00 р.

Итого:

32 190,00руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

-60 000,00

06.12.2021

Погашение части долга

30 000,00

15.12.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

30 000,00 ? 5 ? 1/150 ? 7.5%

75,00 р.

30 000,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

30 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

952,00 р.

30 000,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

30 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

266,00 р.

30 000,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

30 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 680,00 р.

30 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

30 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

782,00 р.

30 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

30 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

644,00 р.

30 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

30 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

396,00 р.

30 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

30 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

779,00 р.

30 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

30 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

896,00 р.

30 000,00

19.09.2022

14.06.2023

269

7,50 %

1/150

30 000,00 ? 269 ? 1/150 ? 7.5%

4 035,00 р.

Итого:

10 505,00руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

90 000,00

30.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

90 000,00 ? 46 ? 1/150 ? 8.5%

2 346,00 р.

90 000,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

90 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

798,00 р.

90 000,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

90 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

5 040,00 р.

90 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

90 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

2 346,00 р.

90 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

90 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

1 932,00 р.

90 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

90 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

1 188,00 р.

90 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

90 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

2 337,00 р.

90 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

90 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

2 688,00 р.

90 000,00

19.09.2022

14.06.2023

269

7,50 %

1/150

90 000,00 ? 269 ? 1/150 ? 7.5%

12 105,00 р.

Итого:

30 780,00руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

90 000,00

14.01.2022

13.02.2022

8,50 %

1/150

90 000,00 ? 31 ? 1/150 ? 8.5%

1 581,00 р.

90 000,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

90 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

798,00 р.

90 000,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

90 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

5 040,00 р.

90 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

90 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

2 346,00 р.

90 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

90 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

1 932,00 р.

90 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

90 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

1 188,00 р.

90 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

90 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

2 337,00 р.

90 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

90 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

2 688,00 р.

90 000,00

19.09.2022

14.06.2023

269

7,50 %

1/150

90 000,00 ? 269 ? 1/150 ? 7.5%

12 105,00 р.

Итого:

30 015,00руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

90 000,00

28.01.2022

13.02.2022

8,50 %

1/150

90 000,00 ? 17 ? 1/150 ? 8.5%

867,00 р.

90 000,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

90 000,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

798,00 р.

90 000,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

90 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

5 040,00 р.

90 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

90 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

2 346,00 р.

90 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

90 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

1 932,00 р.

90 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

90 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

1 188,00 р.

90 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

90 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

2 337,00 р.

90 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

90 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

2 688,00 р.

90 000,00

19.09.2022

14.06.2023

269

7,50 %

1/150

90 000,00 ? 269 ? 1/150 ? 7.5%

12 105,00 р.

Итого:

29 301,00руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

-20 481,00

11.02.2022

Погашение части долга

69 519,00

15.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

69 519,00 ? 13 ? 1/150 ? 9.5%

572,37 р.

69 519,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

69 519,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

3 893,06 р.

69 519,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

69 519,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

1 812,13 р.

69 519,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

69 519,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

1 492,34 р.

69 519,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

69 519,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

917,65 р.

69 519,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

69 519,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

1 805,18 р.

69 519,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

69 519,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

2 076,30 р.

69 519,00

19.09.2022

14.06.2023

269

7,50 %

1/150

69 519,00 ? 269 ? 1/150 ? 7.5%

9 350,31 р.

Итого:

21 919,34руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

90 000,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

90 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

5 040,00 р.

90 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

90 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

2 346,00 р.

90 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

90 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

1 932,00 р.

90 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

90 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

1 188,00 р.

90 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

90 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

2 337,00 р.

90 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

90 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

2 688,00 р.

90 000,00

19.09.2022

14.06.2023

269

7,50 %

1/150

90 000,00 ? 269 ? 1/150 ? 7.5%

12 105,00 р.

Итого:

27 636,00руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

-25 099,00

05.03.2022

Погашение части долга

64 901,00

15.03.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

64 901,00 ? 27 ? 1/150 ? 20%

2 336,44 р.

64 901,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

64 901,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

1 691,75 р.

64 901,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

64 901,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

1 393,21 р.

64 901,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

64 901,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

856,69 р.

64 901,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

64 901,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

1 685,26 р.

64 901,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

64 901,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

1 938,38 р.

64 901,00

19.09.2022

14.06.2023

269

7,50 %

1/150

64 901,00 ? 269 ? 1/150 ? 7.5%

8 729,18 р.

Итого:

18 630,91руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

90 000,00

30.03.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

90 000,00 ? 12 ? 1/150 ? 20%

1 440,00 р.

90 000,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

90 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

2 346,00 р.

90 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

90 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

1 932,00 р.

90 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

90 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

1 188,00 р.

90 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

90 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

2 337,00 р.

90 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

90 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

2 688,00 р.

90 000,00

19.09.2022

14.06.2023

269

7,50 %

1/150

90 000,00 ? 269 ? 1/150 ? 7.5%

12 105,00 р.

Итого:

24 036,00руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

90 000,00

15.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

90 000,00 ? 19 ? 1/150 ? 17%

1 938,00 р.

90 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

90 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

1 932,00 р.

90 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

90 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

1 188,00 р.

90 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

90 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

2 337,00 р.

90 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

90 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

2 688,00 р.

90 000,00

19.09.2022

14.06.2023

269

7,50 %

1/150

90 000,00 ? 269 ? 1/150 ? 7.5%

12 105,00 р.

Итого:

22 188,00руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

90 000,00

29.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

90 000,00 ? 5 ? 1/150 ? 17%

510,00 р.

90 000,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

90 000,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

1 932,00 р.

90 000,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

90 000,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

1 188,00 р.

90 000,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

90 000,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

2 337,00 р.

90 000,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

90 000,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

2 688,00 р.

90 000,00

19.09.2022

14.06.2023

269

7,50 %

1/150

90 000,00 ? 269 ? 1/150 ? 7.5%

12 105,00 р.

Итого:

20 760,00руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

10 436,37

13.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

10 436,37 ? 14 ? 1/150 ? 14%

136,37 р.

10 436,37

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

10 436,37 ? 18 ? 1/150 ? 11%

137,76 р.

10 436,37

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

10 436,37 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

271,00 р.

10 436,37

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

10 436,37 ? 56 ? 1/150 ? 8%

311,70 р.

10 436,37

19.09.2022

14.06.2023

269

7,50 %

1/150

10 436,37 ? 269 ? 1/150 ? 7.5%

1 403,69 р.

Итого:

2 260,52руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 607 288,17 руб.

В пользу ФИО3 подлежат взысканию денежные средства в размере 65150,95 руб., исходя из следующего расчета.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

-21 300,00

11.02.2022

Погашение части долга

18 930,00

15.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

18 930,00 ? 13 ? 1/150 ? 9.5%

155,86 р.

18 930,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

18 930,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 060,08 р.

18 930,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

18 930,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

493,44 р.

18 930,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

18 930,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

406,36 р.

18 930,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

18 930,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

249,88 р.

18 930,00

14.06.2022

16.06.2022

9,50 %

1/150

18 930,00 ? 3 ? 1/150 ? 9.5%

35,97 р.

-1 942,00

16.06.2022

Погашение части долга

16 988,00

17.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

16 988,00 ? 38 ? 1/150 ? 9.5%

408,84 р.

16 988,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

16 988,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

507,37 р.

16 988,00

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

16 988,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

2 616,15 р.

16 988,00

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

16 988,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

211,78 р.

16 988,00

15.08.2023

16.09.2023

12,00 %

1/150

16 988,00 ? 33 ? 1/150 ? 12%

448,48 р.

Итого:

6 594,21руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

40 230,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

40 230,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

2 252,88 р.

40 230,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

40 230,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

1 048,66 р.

40 230,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

40 230,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

863,60 р.

40 230,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

40 230,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

531,04 р.

40 230,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

40 230,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

1 044,64 р.

40 230,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

40 230,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

1 201,54 р.

40 230,00

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

40 230,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

6 195,42 р.

40 230,00

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

40 230,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

501,53 р.

40 230,00

15.08.2023

16.09.2023

12,00 %

1/150

40 230,00 ? 33 ? 1/150 ? 12%

1 062,07 р.

Итого:

14 701,38руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

-33 383,00

05.03.2022

Погашение части долга

6 847,00

15.03.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

6 847,00 ? 27 ? 1/150 ? 20%

246,49 р.

6 847,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

6 847,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

178,48 р.

6 847,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

6 847,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

146,98 р.

6 847,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

6 847,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

90,38 р.

6 847,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

6 847,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

177,79 р.

6 847,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

6 847,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

204,50 р.

6 847,00

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

6 847,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

1 054,44 р.

6 847,00

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

6 847,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

85,36 р.

6 847,00

15.08.2023

16.09.2023

12,00 %

1/150

6 847,00 ? 33 ? 1/150 ? 12%

180,76 р.

Итого:

2 365,18руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

40 230,00

30.03.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

40 230,00 ? 12 ? 1/150 ? 20%

643,68 р.

40 230,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

40 230,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

1 048,66 р.

40 230,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

40 230,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

863,60 р.

40 230,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

40 230,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

531,04 р.

40 230,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

40 230,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

1 044,64 р.

40 230,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

40 230,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

1 201,54 р.

40 230,00

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

40 230,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

6 195,42 р.

40 230,00

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

40 230,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

501,53 р.

40 230,00

15.08.2023

16.09.2023

12,00 %

1/150

40 230,00 ? 33 ? 1/150 ? 12%

1 062,07 р.

Итого:

13 092,18руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

-15 000,00

17.03.2022

Погашение части долга

-21 300,00

08.04.2022

Погашение части долга

3 930,00

15.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

3 930,00 ? 19 ? 1/150 ? 17%

84,63 р.

3 930,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

3 930,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

84,36 р.

3 930,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

3 930,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

51,88 р.

3 930,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

3 930,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

102,05 р.

3 930,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

3 930,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

117,38 р.

3 930,00

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

3 930,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

605,22 р.

3 930,00

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

3 930,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

48,99 р.

3 930,00

15.08.2023

16.09.2023

12,00 %

1/150

3 930,00 ? 33 ? 1/150 ? 12%

103,75 р.

Итого:

1 198,26руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

40 230,00

30.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

40 230,00 ? 4 ? 1/150 ? 17%

182,38 р.

40 230,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

40 230,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

863,60 р.

40 230,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

40 230,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

531,04 р.

40 230,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

40 230,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

1 044,64 р.

40 230,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

40 230,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

1 201,54 р.

40 230,00

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

40 230,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

6 195,42 р.

40 230,00

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

40 230,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

501,53 р.

40 230,00

15.08.2023

16.09.2023

12,00 %

1/150

40 230,00 ? 33 ? 1/150 ? 12%

1 062,07 р.

Итого:

11 582,22руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

-21 300,00

13.05.2022

Погашение части долга

18 930,00

15.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

18 930,00 ? 12 ? 1/150 ? 14%

212,02 р.

18 930,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

18 930,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

249,88 р.

18 930,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

18 930,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

491,55 р.

18 930,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

18 930,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

565,38 р.

18 930,00

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

18 930,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

2 915,22 р.

18 930,00

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

18 930,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

235,99 р.

18 930,00

15.08.2023

16.09.2023

12,00 %

1/150

18 930,00 ? 33 ? 1/150 ? 12%

499,75 р.

Итого:

5 169,79руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

40 230,00

30.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

40 230,00 ? 15 ? 1/150 ? 11%

442,53 р.

40 230,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

40 230,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

1 044,64 р.

40 230,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

40 230,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

1 201,54 р.

40 230,00

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

40 230,00 ? 308 ? 1/150 ? 7.5%

6 195,42 р.

40 230,00

24.07.2023

14.08.2023

8,50 %

1/150

40 230,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

501,53 р.

40 230,00

15.08.2023

16.09.2023

12,00 %

1/150

40 230,00 ? 33 ? 1/150 ? 12%

1 062,07 р.

Итого:

10 447,73руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

-39 087,00

19.05.2022

Погашение части долга

Итого:

0,00руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 65150,95 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанным с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в силу НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика подлежит взысканию в пользу местного бюджета госпошлина в размере 18 403 руб. 45 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Лидер» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы– удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Лидер» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2022 по 14.06.2023 года в размере 481 572 руб. 78 коп., с учетом фактически произведенных выплат, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 января 2022 года по день вынесения решения суда в сумме 116429 рублей 23 копеек, а всего 598 002 (пятьсот девяносто восемь тысяч два ) руб. 24 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Лидер» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с 01.07.2021 по 14.06.2023 года в размере 639914 руб. 04 коп., с учетом фактически произведенных выплат, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 июля 2021 года по день вынесения решения суда в сумме 607 288 рублей 17 копеек, а всего 1247202 (один миллион двести сорок семь тысяч двести два) руб. 21 коп..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Лидер» в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2022 по 14.06.2023 года в размере 130335 руб. 69 коп., с учетом фактически произведенных выплат, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 января 2022 года по день вынесения решения суда в сумме 65 150 руб. 95 коп., а всего 195486 (Сто девяносто пять тысяч четыреста восемьдесят шесть) руб. 64 коп.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Лидер» государственную пошлину в доход местного бюджета 18403,45 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Воронежского областного суда в апелляционном порядке, через суд принявший решение, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья М.В. Кожухова

Мотивированное решение

составлено 20.06.2023