Решение по делу № 2-520/2025 от 31.01.2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(мотивированная часть)

г. Хабаровск 31 января 2025 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Кима Д.А.,

при секретаре Кудрявцевой П.А.,

с участием истца ФИО3, представителей ФИО10, ФИО12,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 ФИО11 к Комитету по ценам и тарифам Правительства Хабаровского края о взыскании квартальной премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к она была принята на работу в Комитет по ценам и тарифам Правительства ФИО1 края на должность ведущего эксперта отдела информационной работы. Начальником отдела государственной службы и организационно-кадровой работы ФИО4 предоставлено в бухгалтерию к выплате истцу премии в размере 3.4 оклада, хотя согласно ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-ркд должно быть 4 оклада. Истец дисциплинарных взысканий за 3 квартал 2024 г. не получала. В октябре 2024 г. истцу выплачена премия в размере 3.4 оклада, которая составила 41 452,80 рублей. Данные действия ответчика истец считает незаконными, снижение премии основано на личной неприязни руководства к определенным сотрудникам. Согласно докладной записке заведующей отделом по информационной работе ФИО5 план работы за 3 квартал выполнен. В отделе по информационной работе 2 ведущих эксперта, в 3 квартале (июль, сентябрь 2024 г.) один ведущий эксперт находился в отпуске, истец являлась единственным ведущим экспертом на время отпуска второго эксперта, а в августе-сентябре 2024 г. сама находилась в отпуске в количестве 33 дней. Истец подготавливала правления комитета, работала в ГИС ЖКХ, являясь единственным сотрудником в отделе загружающим документы, подготавливала шаблоны ЕИАС, отвечала на обращения органов власти и организаций, работала с электронной почтой, в СЭД, ЕИАС Web, хранилище документов, загрузка и выгрузка документов, опубликование постановлений на официальном сайте комитета, заполнение шаблона для направления в ФАС. В том числе, в отсутствие технического работника (вакантная должность длительно) решала технические вопросы в комитете. При не выплате премии в 3 квартале должно быть нарушение, которого у неё не было, а недополученная ею часть премии вероятнее всего получена иным лицом. Премия должна была быть выплачена истцу согласно размеру, установленному распоряжением губернатора Хабаровского края №-р от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку оснований для снижения размера премии до минимального у ответчика не имелось. Премия в размере 4 окладов должна была составить 48 768 руб., в связи с чем, недоплаченная сумма в размере 7 315,20 рублей должна быть выплачена истцу. Спорная премия входит в систему оплаты труда и является гарантированной выплатой. Размер невыплаченной истцу премии является для нее существенным, поскольку она является матерью двух малолетних детей. Недоплата квартальной премии повлияла на средний размер заработка истца, что привело к его снижению. В связи с недоплатой премии истцом понесены эмоциональные страдания, связанные с ущемлением прав работника, лишением источника дохода, ухудшением материального положения, необходимостью обращения в суд за защитой нарушенного права, переживаниями из-за пострадавшей репутации, снижения среднего размера заработка, учитывая, что она является матерью двоих малолетних детей, в связи с чем, считает, что ей подлежит возмещению компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. В материалах дела отсутствуют доказательства наступления неблагоприятных последствий для работодателя, которые послужили основанием для применения дисциплинарного взыскания, а также подтверждали бы допущенные истцом нарушения. На основании изложенного просила взыскать с ответчика согласно принятому распоряжению губернатора Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ №-ркд квартальную премию за третий квартал 2024 года в размере 7 315 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по основаниям, указанным в иске.

Представители ответчика по доверенности ФИО6 и ФИО7, каждый по отдельности в судебном заседании исковые требования не признали, просили отказать в их удовлетворении в полном объеме, по основаниям, изложенным в письменных возражениях и дополнениях к ним, согласно которым начисление премии в максимально предусмотренном в распоряжении Губернатора края размере не носит гарантированный характер, а зависит от индивидуальных результатов исполнения работниками своей трудовой функции, в зависимости от результативности их труда. Индивидуальный размер премии сотрудников комитета определяется председателем комитета ФИО9, решение о размере премирования принимается им самостоятельно с учетом предложений руководителей структурных подразделений комитета с информацией о фактических результатах работы за период премирования, оформляется в форме приказа и направляется для исполнения в Главное управление бухгалтерского учета ФИО1 и Правительства ФИО1 края. ФИО8, состоящая в должности начальника отдела государственной службы и организационно-кадровой работы, наряду с другими руководителями структурных подразделений представляет председателю предложения по начислению премии сотрудникам своего отдела, вопросы согласования премии либо ее распределения в отношении иных сотрудников комитета находятся за пределами ее полномочий. Предложения по премированию сотрудников отдела по информационной работе за 3 квартал 2024 года председателю комитета представляла заведующая данным отделом ФИО5 В период отпуска ведущего эксперта и заведующей отдела по информационной работе объем задач ФИО2 не изменялся, поручения данные сотрудникам, находящимся в отпуске, на нее не перераспределялись, никаких приказов об этом не издавалось. Основанием к выплате премии не в максимально предусмотренном размере явилось ненадлежащее исполнение истцом своих должностных обязанностей, а именно ненадлежащее исполнение поручений заведующего отделом по информационной работе, адресованных истцу с учетом её должностной инструкции, некачественное исполнение поручений, что следует из докладной записки заведующего. При решении вопроса о премировании заведующая отделом по информационной работе комитета ФИО5 просила учесть для ведущего эксперта отдела по информационной работе комитета ФИО2 коэффициент премирования в размере 3,4 должностных окладов. В обоснование указанного коэффициента премирования представлена оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности истца. Фактическая оценка истца рассчитывалась в соответствии с плановыми значениями, с учетом их достижения ФИО2, и сложилась следующим образом: 85% из 100% (23% из 30% - своевременное и качественное выполнение работы по обеспечению деятельности заседания + 20% (своевременная публикация постановлений комитета) + 10% (своевременная и качественная подготовка ответов на запросы, поступающие в адрес комитета) + 10% (работа в ГИС ЖКХ) + 7% из 10% (размещение шаблонов в системе ФГИС ЕИАС ФАС России) + 5% (работа с обращениями граждан в системах: «Инцидент менеджмент», ПОС) + 5% (работа по информированию и разъяснительной работе граждан) + 5% из 10% (качественное выполнение поручений руководителя)). Истцу была поручена подготовка протоколов заседаний Правлений комитета № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. Из 3 протоколов заседаний Правлений комитета качественно и своевременно ФИО2 был выполнен только 1 - протокол Правления № от ДД.ММ.ГГГГ, 2 протокола Правлений: № и № подготовлены с нарушением срока, установленного п. 9.4 Положения о правлении. Истцом в нарушение установленного поручением в СЭД № от ДД.ММ.ГГГГ срока до ДД.ММ.ГГГГ, шаблон (INFO.TF.DECISIONS.JKH.2024) размещен ДД.ММ.ГГГГ (без заполнения отчетных форм), т.е. с нарушением срока 10 дней. В нарушение установленного законом срока (от 5 до 7 рабочих дней - в зависимости от сферы тарифного регулирования), сведения об установленных ценах (тарифах) в шаблоне (INFO.TF.DECISIONS.JKH.2024) размещены истцом только по 3 постановлениям комитета, вместо 30, вынесенных по итогам заседания Правления комитета №, сведения по 27 постановлениям не размещены в системе. Истцу было поручено посредством системы СЭД № от ДД.ММ.ГГГГ ознакомиться с докладной запиской и направлять на государственную регистрацию принятые комитетом НПА в установленном порядке, чего ФИО2 до настоящего времени не сделано. Таким образом, поручение СЭД № от ДД.ММ.ГГГГ исполнено не было, кроме того, истец не ознакомилась с порядком направления принятых комитетом НПА на государственную регистрацию. Подготовка протоколов заседаний правления, в которых отражаются решения комитета, является одним из основных результатов деятельности комитета и имеет высокую значимость для комитета как органа тарифного регулирования. Все ежемесячные обязательные выплаты и их размер установлены в п. 3.2 трудового договора. В соответствии с трудовым договором и Положением о выплате премии премирование работника не входит в группу обязательных выплат, а носит стимулирующий характер и выплачивается по результатам работы за выполнение особо важных и сложных заданий. Понесенные истцом эмоциональные страдания, связанные с ущемлением прав работника, лишением дохода и ухудшением материального положения, ничем не подтверждены. Ссылка на лишение истца источника дохода не соответствует фактическим обстоятельствам, поскольку, являясь сотрудником комитета, истец получает компенсацию стоимости выполненной трудовой функции в соответствии с заключенным трудовым договором с соблюдением требований трудового законодательства. Сведений о том, какими именно действиями комитета нанесен урон репутации истца, иск не содержит. Заявленная истцом сумма компенсации морального вреда не отвечает признакам разумности и соразмерности, т.к. больше заявленной суммы взыскания невыплаченной премии, является необоснованной.

Выслушав истца ФИО2, представителей ФИО6 и ФИО7, изучив материалы дела, суд установил следующее.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 (работник) состоит в трудовых отношениях с ответчиком комитетом по ценам и тарифам Правительства Хабаровского края (работодатель) в должности ведущего эксперта отдела по информационной работе, между сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор.

Разделом 3 должностной инструкции ведущего эксперта отдела по информационной работе комитета по ценам и тарифам Правительства ФИО1 края установлено, что ведущий эксперт обязан:

п. 3.1 взаимодействовать с организациями, осуществляющими регулируемую деятельность, Федеральной службой по тарифам, органами исполнительной власти других субъектов Российской Федерации в области государственного регулирования тарифов, органами местного самоуправления и СМИ по вопросам государственного регулирования тарифов.

п. 3.2 готовить материалы по повестке заседания Правления комитета, обеспечивать подготовку проектов нормативных правовых актов и протоколов заседания Правления Комитета.

п. 3.3. готовить проекты постановлений по вопросам тарифного регулирования и протоколов заседаний Правления комитета

п. 3.4 участвовать в подготовке отчета по проведению мониторинга, направляемого для ФСТ России в системе ЕИАС (единая информационно-аналитическая система) в части функций, осуществляемых отделом.

п. 3.5 готовить материалы для мультимедийного сопровождения работы совещаний и семинаров, проводимых Комитетом.

п. 3.6 участвовать в работе по внедрению и техническому сопровождению ЕИАС ФСТ России, в обеспечении работы СВТ к краевым и региональным семинарам и совещаниям, в том числе к видеоконференцсовещаниям по ценовой и тарифной политике.

п. 3.7 своевременно представлять нормативные правовые акты Комитета в адреса, определенные действующим законодательством: в Главное управление Министерства юстиции РФ по ФИО1 краю и ЕАО для включения их в Федеральный регистр; в прокуратуру ФИО1 края для обеспечения надзора за законностью нормативных правовых актов органов государственной власти субъектов Российской Федерации; в Комитет по печати, полиграфической промышленности и телерадиовещанию <адрес> для опубликования их в сборнике «Собрание законодательства ФИО1 края»; в Комитет по информационным технологиям и связи <адрес> для размещения на официальном сайте Правительства ФИО1 края; в справочно-правовую систему «Консультант Плюс» для информированности граждан и юридических лиц края; в регулируемые организации; в Федеральную службу по тарифам; главам муниципальных образований.

Согласно выписке из приказа комитета по ценам и тарифам Правительства ФИО1 края от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О выплате премии» в отношении ФИО2 было принято решение о выплате ей квартальной премии в размере 3,4 должностных окладов, то есть 85% от максимально возможного размера.

Исходя из сведений, указанных в расчетном листке за октябрь 2024 г., а также содержащихся в справке начальника главного управления бухгалтерского учета ФИО1 и <адрес>, истец получила премию в размере 41 452,80 руб.

В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из положения ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии с п. 1 постановления ФИО1 края № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы ФИО1 края» оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы ФИО1 края, состоит из месячного должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Согласно п. 3 постановления одним из видов дополнительных выплат работникам является премия по результатам работы, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий. Порядок выплаты премии определяется ФИО1 края.

ФИО1 края №-р от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о порядке выплаты премии работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы ФИО1 края, в администрации ФИО1 и Правительства ФИО1 края, исполнительных органах ФИО1 края.

Как следует из п. 1.1 должностной инструкции истца должность ведущего эксперта отдела по информационной работе комитета по ценам и тарифам Правительства ФИО1 края относится к категории должностей, не являющихся должностями государственной гражданской службы ФИО1 края, в связи с чем, порядок выплаты премии регулирован Положением о порядке выплаты премии.

Согласно п. 2 Положения о порядке выплаты премии премирование работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы края (далее также - работники), по результатам работы осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий, а также за участие в мероприятиях федерального, межрегионального и краевого уровня (значения), мероприятиях, направленных на социально-экономическое развитие края, проводимых государственными органами (с участием государственных органов).

Премирование работников осуществляется в целях материального стимулирования и поощрения их инициативного и результативного труда.

В силу п. 2 (1) Положения выполнением особо важных и сложных заданий следует считать:

- подготовку проектов федеральных и краевых законов, поправок к ним, проектов правовых актов ФИО1 и <адрес>;

- достижение значимых результатов в ходе выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией работника;

- внесение предложений, улучшающих работу структурного подразделения администрации, исполнительного органа края, внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

- выполнение поручений должностных лиц, которым подчиняется работник, не предусмотренных планом работы работника или структурного подразделения администрации, исполнительного органа края;

- подготовку срочной информации по запросам федеральных государственных органов;

- осуществление наставничества.

В соответствии с п. 3 Положения премирование работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы края, осуществляется ежеквартально с учетом выполнения особо важных и сложных заданий, указанных в пункте 2.1 Положения, участия в мероприятиях, указанных в абзаце первом пункта 2 Положения, обеспечения задач и функций соответствующих исполнительных органов края, структурных подразделений администрации, исполнения должностной инструкции и с учетом положений пункта 4 Положения.

В силу п. 4 Положения основанием для назначения и выплаты премий, предусмотренных Положением, является ФИО1 края.

Индивидуальный размер премии работникам за выполнение особо важных и сложных заданий определяется: работникам, назначаемым на должность руководителем исполнительного органа края, руководителем исполнительного органа края.

Согласно п. 5 Положения выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда; размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не должен быть ниже 0,75 месячного должностного оклада работника.

В силу п. 6 Положения премирование работников, проработавших неполный отчетный квартал, производится за фактически отработанное время.

Согласно п. 7 Положения премии не выплачиваются работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы края, при:

- применении к ним работодателем в отчетном квартале дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;

- расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания;

- увольнении с должности, не являющейся должностью государственной гражданской службы края, по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 11 статьи 81, статьей 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации.

ФИО1 края №-рк от ДД.ММ.ГГГГ работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы ФИО1 края администрации ФИО1 и Правительства ФИО1 края, установлен размер премии по итогам работы в 3 квартале 2024 г. в пределах 0,75 – 4,0 должностных окладов за счет средств фонда оплаты труда. Руководителям исполнительных органов края указано издать приказы о премировании государственных гражданских служащих и работников в соответствии с результатами оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.

В силу п. 7.5 Положения об отделе по информационной работе комитета, утвержденного приказом комитета от ДД.ММ.ГГГГ №, работники отдела несут персональную ответственность за выполнение задач и функций, возложенных на них лично в соответствии с законодательством, должностной инструкцией и трудовым договором.

Согласно п. 5.1 Положения о комитете по ценам и тарифам Правительства ФИО1 края, утвержденного постановлением Правительства ФИО1 края от ДД.ММ.ГГГГ N 142-пр, комитет возглавляет председатель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности ФИО1 края по согласованию с федеральным органом исполнительной власти в области государственного регулирования тарифов.

По результатам рассмотрения председателем комитета предложений руководителей структурных подразделений комитета – решение об индивидуальных размерах премии сотрудникам комитета принимается председателем комитета. Указанное решение оформляется в форме приказа и направляется для исполнения в главное управление бухгалтерского учета ФИО1 и Правительства ФИО1 края.

В соответствии с п. 3.7 Положением о главном управлении бухгалтерского учета ФИО1 и Правительства ФИО1 края, утвержденного постановлением ФИО1 края от ДД.ММ.ГГГГ N 175, управление бухгалтерского учета в соответствии с возложенными на него задачами производит расчеты по оплате труда в соответствии с утвержденными штатными расписаниями членов <адрес>, государственных гражданских служащих края и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы края, администрации ФИО1 и <адрес>, исполнительных органов края.

Из материалов дела следует, что ФИО1 края от ДД.ММ.ГГГГ №-рк «О ФИО9» с ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 назначена на должность государственной гражданской службы ФИО1 края председателем комитета по ценам и тарифам Правительства ФИО1 края.

Таким образом, решение в отношении ФИО2 о выплате премии по результатам работы за 3 квартал 2024 г. принималось председателем комитета ФИО9 с учетом предложений руководителя структурного подразделения комитета с информацией о фактических результатах работы за период премирования, поскольку она является руководителем комитета по ценам и тарифам Правительства ФИО1 края, что опровергает довод истца о распределении премий иным должностным лицом.

ФИО8 занимает должность начальника отдела государственной службы и организационно-кадровой работы, и в силу занимаемой должности, она наряду с другими руководителям структурных подразделений представляет председателю предложения по начислению премии сотрудникам исключительно своего отдела.

Заведующей отделом по информационной работе комитета по ценам и тарифам Правительства ФИО1 края, в котором осуществляет трудовую деятельность истец, является ФИО5

По итогам работы отдела по информационной работе за 3 квартал 2024 года заведующей отделом ФИО5 председателю комитета ФИО9 была представлена докладная записка о предложениях по премированию работников отдела, с указанием их результатов оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.

Работа ФИО2 за 3 квартал 2024 г. была оценена на 85% из 100% следующим образом:

- 23% из 30 % за своевременное и качественное выполнение работы по обеспечению деятельности заседания Правления комитета (подготовка проектов протоколов и постановлений на основании представленных экспертных заключений, расчетных материалов; составление и оформление, направление постановлений и выписок из протоколов в адрес организаций и ОИВ);

- 20% из 20% за выполнение своевременной публикации постановлений на официальном интернет-портале края и протоколов на официальной странице комитета сайта Правительства края (во исполнение законодательства РФ по вопросам раскрытия информации;

- 10% из 10% за своевременная и качественная подготовка ответов на запросы, поступающие в адрес комитета;

- 10% из 10% за работу в ГИС ЖКХ (размещение НПА);

- 7% из 10% за работу в системе ФГИС ЕИАС ФАС России (размещение шаблонов);

- 5% из 5% за работу с обращениями граждан в системах «Инцидент менеджмент», ПОС;

- 5% из 5% за работу по информированию и разъяснительной работе граждан (социальные сети и официальный интернет-портал Правительства края);

- 5% из 10% за качественное выполнение поручений руководителя.

Судом не установлено, что снижение размера премии истцу носило умышленный характер, основанный на личных неприязненных к ней отношениях, поскольку из материалов дела следует, что хоть и работниками отдела по информационной работе за 3 квартал 2024 года выполнен большой объем работы и перевыполнен план, в том числе дополнительно выполнена работа за вакантную штатную единицу отдела – ведущего инженера, истец допускала нарушение сроков порученных заданий заведующего отдела по информационной работе, адресованных ей с учетом ее должностной инструкции, допускала некачественную подготовку документов с нарушением требований Инструкции по делопроизводству в комитете, что отражено, в том числе, представленными и оформленными истцом документами и в докладной записке заведующего отделом.

При этом материалы дела содержат достаточный объем доказательств, свидетельствующий об объективности оценки трудовой деятельности истца по результатам ДД.ММ.ГГГГ, наличия несвоевременного и некачественного выполнения своей работы истцом в части, а также качества выполнения поручения руководителя в части участия организации участия общества в совещании.

Кроме того, как усматривается из материалов дела, пунктом 3.3. Должностной инструкции истца предусмотрена обязанность готовить проекты протоколов заседаний Правления комитета, которые после подготовки истцом, нуждались в дооформлении, фактически в течение ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в спорный период из перечня, порученного истцу задания, истец подготовила три протокола заседания правления комитета № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, два из которых подготовлены с нарушениями сроков; разместила шаблон по протоколу № от ДД.ММ.ГГГГ также с нарушением срока, а в шаблоне протокола № от ДД.ММ.ГГГГ отразила информацию лишь по 3 постановлениям комитета вместо 30, что подтверждено представленными в материалы дела документами.

Основания для выплаты премии закреплены в Положении о порядке выплате премии. Начисление премии в максимально предусмотренном в распоряжении Губернатора края размере не носит гарантированный и обязательный характер.

Напротив, из содержания указанного Положения, размер премии напрямую зависит от индивидуальных результатов исполнения работниками своей трудовой функции, в зависимости от результативности их труда.

Таким образом, премия, вопреки суждению истца, является выплатой стимулирующего характера, начисление премии в максимально предусмотренном размере, не носит гарантированный характер, а зависит от индивидуальных результатов исполнения работником своей трудовой функции, в зависимости от результативности труда.

Не принимаются также во внимание ссылки на докладную записку ФИО5, из содержания которой следует, что план работы за 3 квартал 2024 г. выполнен, поскольку выполнение плана отделом по информационной работе комитета по ценам и тарифам Правительства ФИО1 края не равнозначно оценке работодателем личного вклада каждого работника при выполнении возложенных на него задач и функций, в том числе качественного и своевременного исполнения поручений должностных лиц, у которых истец находится в непосредственном подчинении.

Доводы истца о том, что она выполняла должностные обязанности иного сотрудника, а именно решала технические вопросы, не подтверждены материалами дела, с учетом того, что в силу п. 2.4 Должностной инструкции истца, она как ведущий эксперт должна обладать навыками: работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью интернет; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы с электронными таблицами; работы в текстовом редакторе; использования графических объектов в электронных документах; работы с базами данных.

При этом должность ведущего инженера, являющаяся вакантной с ДД.ММ.ГГГГ, была предложена ФИО2 с доплатой в 30% её должностного оклада за увеличение объема работы, от чего истец оказалась, что подтверждается служебной запиской заведующего отделом по информационной работе ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, и не оспаривалось в ходе судебного заседания, соответственно, ссылка истца на выполнение данных должностных обязанностей, вмененных ответчиком, материалами дела не подтверждается и является несостоятельной.

Отклоняется и довод истца об отсутствии дисциплинарных нарушений для целей снижения премии, поскольку наличие дисциплинарных нарушений, в силу п. 7 Положения о порядке выплаты премии, является основанием для лишения премии, а не снижения её размера, т.е. снижение премии истца обусловлено не наличием либо отсутствием дисциплинарного проступка, а оценкой результатов исполнения истцом своих должностных обязанностей в отчетном периоде, что носит персонифицированный и индивидуально определенный характер.

Несостоятелен и довод истца о том, что при снижении премии, невыплаченная ей сумма распределяется иным сотрудникам, поскольку данные доводы вступают в противоречие с распоряжением Губернатора, устанавливающим предельно допустимое количество окладов в качестве премии, что составляет не более 4 окладов, соответственно, возможность повышения премии свыше указанного количества окладов у ответчика отсутствует.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика суммы невыплаченной истцу премии не имеется, при том, что как указывалось выше, оценка эффективности результатов работы труда конкретного работника, является прерогативой работодателя, а исследованными материалами дела установлено, что применительно к рассматриваемому спору, премирование работников не входит в обязательные выплаты, а носит стимулирующий характер и выплачивается по результатам индивидуальной оценки труда работника.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд не усматривает оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку причинение вреда истец связывает с наличием вины в действиях ответчика, тогда как в судебном заседании такой вины не установлено.

Также истцом не представлено относимых и допустимых доказательств причинения её нравственных и физических страданий, а также доказательств наличия причинно-следственной связи между какими-либо наступившими последствиями и виной ответчика.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194– 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 14.02.2025.

Председательствующий <данные изъяты> Д.А. Ким

<данные изъяты>