Дело №2-857/2023

УИД 02RS0002-01-2023-000883-25

Категория 2.204

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2023 года с. Кош-Агач

Кош-Агачский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Ватутиной А.А.,

при секретаре Сакоевой М.В.,

с участием помощника прокурора Яндиковой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3, действующей в интересах ФИО1 к ООО «Норильскникельремонт» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3, действующая в интересах ФИО1, обратилась в суд с иском к ООО «Норильскникельремоент» о взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 20.02.2021 в 04 часов 10 минут при ведении строительных работ произошло обрушение конструкции галереи, отделения среднего дробления дробильного цеха площадью около 500 метров, Норильской обогатительной фабрики «Медвежий ручей». В результате данного обрушения, при исполнении своих трудовых обязанностей, погиб работник «Норильскникельремонт» ФИО У ФИО3 от погибшего ФИО имеется совместный малолетний ребенок ФИО1 Решением Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии Верховного Суда Республики Алтай в компенсации морального вреда в пользу ФИО1, в чьих интересах действует ФИО3 отказано. 20.12.2019 утверждено отраслевое соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации. Указанное соглашение распространяется на работодателей и работников организаций горно-металлургического комплекса, в том числе золотодобывающих, алмазодобывающих, аффинажных, ювелирных и иных организаций, в порядке установленном законодательством РФ. Учредителем ООО «Норильскникельремонт» является ПАО «Норильск никель». Основным видом деятельности ответчика является выполнение капитальных и текущих ремонтов технологического оборудования ПАО ГМК «Норильск никель». Основным видом деятельности ПАО ГМК «Норильск никель» является производство прочих цветных металлов. На основании изложенного, истец полагает, что ООО «Норильскникельремонт» является организацией горно-металлургического комплекса. Полагает, что в данном случае в пользу истца должен быть возмещен моральный вред сверх установленных законодательством сумм, в соответствии с п. 7.5.1 «Соглашения». Указывает, что в соответствии с нормами семейного кодекса Российской Федерации ФИО1 является членом семьи погибшего ФИО Ориентировочно, средняя заработная плата ФИО составляла 95 000 рублей, в связи с чем полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация, в соответствии с соглашением по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации, в размере 1 140 000 рублей.

Протокольным определение суда от 14.06.2023 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено ПАО «Горно-Металлургическая компания «Норильск Никель».

Судебное заседание проведено с использованием системы видеоконференц-связи.

Истец, представитель истца в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО4, в судебном заседании возражала относительно заявленных требований, в удовлетворении требований просила отказать, в том числе по доводам, изложенным в возражении.

Представитель третьего лица ООО «Медвежий ручей» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица ПАО «Горно-Металлургическая компания «Норильск Никель» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, выслушав представителя ответчика, заключение помощника прокурора, полагавшего, что требования удовлетворению не подлежат, поскольку оснований для удовлетворения не имеется, оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к следующему.

В силу абзаца 4 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Абзацем 16 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В силу абзаца 2 части первой статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда.

В соответствии с абзацем 2 части второй статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и тринадцатый части первой статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть первая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве члены семьи работника имеют право на компенсацию работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного нарушением принадлежащих им неимущественных прав и нематериальных благ (абзац 3 пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

На основании ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников.

В ходе судебного заседания установлено, что ФИО состоял в трудовых отношениях с ООО «Норильскникельремонт» в должности монтажник стальных и железобетонных конструкций 4 разряда с 17.02.2020. 20.02.2021 во время ремонтных работ по монтажу опорных балок и сварочные работы по усилению элементов металлоконструкций кровли здания дробленной руды, корпуса среднего дробления цеха Норильской обогатительной фабрики ООО «Медвежий ручей» произошел несчастный случай, связанный с производством, в результате которого погиб монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций ООО «Норильскникельремонт» ФИО, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Причиной несчастного случая на производстве послужило то, что ответчик ООО «Норильскникельремонт», являясь работодателем ФИО, не обеспечил надлежащим образом безопасные условия труда работника.

Согласно приказу ННР-08/2402-10-к от 24.02.2021 трудовой договор с ФИО прекращен в связи со смертью работника.

Судом также установлено, что ФИО является отцом несовершеннолетнего ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Из материалов дела следует, что 17.03.2022 между ООО «Норильскникельремонт» (работодатель) и ФИО3, действующей в качестве законного представителя несовершеннолетнего ФИО1, (потерпевшая), заключено соглашение о выплате возмещения морального вреда.

Согласно указанному соглашению на основании Коллективного договора ООО «Норильскникельремонт» на 2019 – 2022 стороны совместно определили, что работодателем компенсируется потерпевшей моральный вред в размере 1 750 000 рублей.

21.03.2022 денежные средства в размере 1 750 000 рублей перечислены истцу, что подтверждается платежным поручением №2549.

Решением Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 27.04.2022, оставленным без изменения апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай от 20.07.2022, исковое заявление ФИО2, действующей в своих интересах и интересах несовершеннолетнего ФИО1 к ООО «Норильскникельремонт» о компенсации морального вреда, оставлено без удовлетворения.

Согласно вышеуказанному решению, судом установлено, что в силу коллективного договора ООО «Норильскникельремонт» (п.п. 8.1, 8.2 договора), протокола заседания комиссии по коллективному договору №8 от 27.01.2022, ответчик перечислил ФИО1 денежные средства в размере 1 750 000 рублей в счет компенсации морального вреда. Судом при разрешении спора были учтены обстоятельства причинения вреда, характер и объем нравственных страданий, малолетний возраст ФИО1. а также требования разумности и справедливости, в связи с чем суд пришел к выводу, что произведенная ответчиком выплата в счет компенсации морального вреда в размере 1 750 000 рублей в достаточной мере позволит компенсировать несовершеннолетнему ФИО1 моральный вред, связанный с гибелью отца. Выплата несовершеннолетнему ФИО1 компенсации морального вреда произведена в рамках достигнутого соглашения, суд не усмотрел оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, в связи с чем, пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 2 000 000 рублей.

В исковом заявлении, поданном в Кош-Агачский районный суд Республики Алтай истец просит взыскать компенсацию морального вреда в соответствии с п. 7.5.1 Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации, указывая на то, что учредителем ООО «Норильскникельремонт» является ПАО «Норильск никель». Основным видом деятельности ПАО ГМК «Норильск никель» является производство прочих цветных металлов. На основании изложенного, истец полагает, что ООО «Норильскникельремонт» является организацией горно-металлургического комплекса.

В соответствии с частью 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 45 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено заключение соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения и устанавливающих общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 46 Трудового кодекса Российской Федерации в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

Пунктом 1.2 Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ на 2014 - 2016 годы предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях горно-металлургической промышленности, заключенным в соответствии с федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, ратифицированными Российской Федерации.

Действие соглашения распространяется на работодателей и работников организаций горно-металлургического комплекса, в том числе золотодобывающих, алмазодобывающих, аффинажных, ювелирных и иных организаций, уполномочивших Стороны Соглашения разработать и заключить Соглашение от своего имени, а также на присоединившихся к нему в соответствии с законодательством РФ (пункт 1.4.1 Отраслевого тарифного соглашения).

Пунктом 7.5.1 указанного Отраслевого соглашения определено, что в случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве или острого отравления, связь с производственной деятельностью которого подтверждена материалами акта установленной формы, работодатель в качестве возмещения морального вреда выплачивает сверх установленных законодательством сумм единовременное пособие в размере не менее годового заработка на каждого члена семьи погибшего работника, включая нетрудоспособных и родившихся после его смерти детей (в случае беременности вдовы на момент гибели работника), исчисленного за последние 12 месяцев, в срок не более 6 месяцев со дня смерти работника.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ учредителем ООО «Норильскникельремонт» является ПАО «Горно-Металлургическая компания «Норильск никель».

При этом основной вид деятельности ООО «Норильскникельремонт» ремонт машин и оборудования.

Из устава ООО «Норильскникельремонт» также не следует, что организация связана с деятельностью имеющей отношение к добыче полезных ископаемых либо металлургическому производству.

Таким образом, оснований говорить о том, что ООО «Норильскникельремонт» является организацией горно-металлургического комплекса, в том числе золотодобывающих, алмазодобывающих, аффинажных, ювелирных, не имеется.

Само по себе то, что ПАО «Горно-Металлургическая компания «Норильск никель» является учредителем ООО «Норильскникельремонт» не позволяет отнести ООО «Норильскникельремонт» к учреждению, занимающемуся добычей полезных ископаемых либо металлургическому производству, поскольку указанные предприятия являются самостоятельными хозяйствующими субъектами с правами юридического лица.

ООО «Норильскникельремонт» не является участником Общероссийского отраслевого объединение работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России», следовательно, оснований для применения к спорным правоотношениям положений «Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020 - 2022 годы» не имеется.

Кроме того, спорные правоотношения являются трудовыми, возникли в связи с выполнением ФИО работы по трудовому договору, и эти отношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и другими правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе коллективным договором. В рамках трудовых правоотношений ФИО1 работодателем был возмещен моральный вред в порядке и на условиях, определенных коллективным договором.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3, действующей в интересах ФИО1 к ООО «Норильскникельремонт» о взыскании компенсации морального вреда, предусмотренного п. 7.5.1 Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020 - 2022 годы в размере 1 140 000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кош-Агачский районный суд Республики Алтай.

Судья А.А. Ватутина

Мотивированное решение изготовлено 26 июля 2023 года.