Дело № 2-2046/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Кемерово 15 декабря 2022 года
Ленинский районный суд г.Кемерово
в составе судьи Большаковой Т.В.,
при секретаре Кощеевой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО ЧОП «КГБ», ООО ЧОП « ФРБ» об установлении факта, взыскании задолженности, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «КГБ», ООО ЧОО «ФРБ» об установлении факта, взыскании задолженности, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что **.**,** в кабинете № ... между ним и ООО ЧОО «ФРБ» был подписан трудовой договор в соответствии с которым он был принят на должность «<данные изъяты>». Ему был выдан экземпляр трудового договора, в котором печати и подписи работодателя отсутствовали.Договором была определена почасовая оплата труда в размере 42 руб/час, на которую должны начисляться компенсационные и стимулирующие выплаты, районный коэффициент, а также доплаты за работу в ночное время.Даты выплаты установлены 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным. **.**,** он приступил к исполнению своих должностных обязанностей на территории ГАУ дом-интернат для престарелых и инвалидов, расположенный по адресу: ....Его забирала машина оперативной службы из дома и доставляла на объект. В его обязанности входило: осуществление пропускного режима на территорию дома-интерната; соблюдение персоналом и проживающими правил внутреннего распорядка интерната; периодические обходы территории с целью выявления и предотвращения нарушения режима и проникновения посторонних. График работы был установлен «сутки через двое». Работу контролировал заместитель директора ГАУ дом-интернат ФИО1. За период с **.**,** по **.**,** он отработал 24 смены (суток).Фактически заработная плата выплачивалась несвоевременно (1 раз в месяц) и не в полном объёме. Денежные средства выдавались наличными на руки. За отработанное время ему было выплачено 22 тыс. рублей. Минимальная заработная плата по условиям Кузбасского регионального соглашения в **.**,** должна составлять не менее 22140,30 рублей. Учитывая изложенное, его тарифная ставка должна составлять не менее 138 руб/час при норме 160 рабочих часов в месяц. За период с **.**,** по **.**,** им было отработано: в **.**,** года – 7 смен по 22 часа из них 8 часов ночные; в ноябре **.**,** – 10 смен по 22 часа из них 8 часов ночные; в **.**,** года – 7 смен по 22 часа из них 8 часов ночные. С учетом изложенного размер оплаты должен составлять 3256,8 рублей в смену. Следовательно его заработная плата должна составлять в **.**,** года – 22797,60 рублей, в **.**,** года – 32568 рублей, в **.**,** года – 22797,60 рублей, а всего 78163,20 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 56163,20 рублей. **.**,** им было подано заявление о выдачи копий документов о трудоустройстве, расчете и выплате заработной платы и заявление о приостановлении работы, которые фактически он вручил представителю работодателя в кабинете, .... После чего он несколько раз звонил и приходил за ответом. **.**,** ему выдали табели учета рабочего времени за ноябрь-декабрь, расчетные листки, расходные кассовые ордера, а также поставили подпись о приеме его заявлений. При этом, документы были оформлены и подписаны директором ООО ЧОО «ФРБ». Как ему пояснили работники, организация была переименована и часть документов утрачена в связи с реорганизацией. Сведения о фактически отработанном времени, указанные в табеле учета рабочего времени за ноябрь и декабрь и расчетных листках, не соответствуют действительности. Согласно расчету сумма выплаты за период приостановления работы составляет 100960,80 рублей.
Просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 о ООО ЧОО «ФРБ» с **.**,** и внести соответствующие записи в трудовую книжку, взыскать заработную плату за период **.**,** в размере 56163,20 рублей, взыскать среднюю заработную плату за период приостановления работы в размере 100960,80 рублей, с пересчетом на дату принятия решения, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Истец, представитель истца исковые требования поддержали.
Представитель ответчика ООО ЧОО «ФРБ» пояснил, что истец состоит в трудовых отношениях с ООО ЧОО «ФРБ» с **.**,** по настоящее время, трудовые отношения не расторгнуты. Запись в трудовую книжку о приеме на работу не внесена в связи с ее не предоставлением работодателю. В ноябре истец отработал 2 смены, в **.**,** года истец отработал 3 смены, выплачена заработная плата в полном объеме. Заявление о приостановлении работы истцом не подавалось.
Представитель ООО ЧОО «КГБ» пояснил, что истец с ООО ЧОО«КГБ» в трудовых отношениях не состоял. По просьбе ООО ЧОО «ФРБ» она могла взять у истца какие-либо заявления.
Иные лица в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причины не явки суду не известны и признаны судом не уважительными.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.
Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Отличительным признаком трудового договора считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, продолжительность рабочего времени, гарантии и прочее.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено и иных доказательств суду не представлено, что **.**,** между ООО ЧОО «ФРБ» и ФИО2 был заключен трудовой договор № ** на основании приказа № **-к от **.**,**, по условиям которого работодатель принимает работника на должность <данные изъяты> с испытательным сроком до 3 месяцев с выполнением обязанностей, согласно должностной инструкции. Установлена оплата по окладу -42 рублей/час, районный коэффициент в размере 30%, иные доплаты и надбавки, установленные локальными нормативными актами работодателя. Время начала и окончания работы с 08-00 ч. до 08-00 ч., следующих суток, с чередованием смен сутки через трое (л.д.95,98,102,122-126).
Из табеля рабочего времени ООО ЧОО «ФРБ» следует, что ФИО2 в период с **.**,** по **.**,** отработал 2 смены, с **.**,** по **.**,** – 3 смены (л.д.17-18,92).
Из расходных кассовых ордеров, расчетных листков, следует, что ООО ЧОО «ФРБ» ФИО2 выплачено: **.**,** 1000 рублей, **.**,** – 1432,52 рублей, **.**,** – 1000 рублей, **.**,** – 2647,28 рублей (л.д.19-24,90-91,93).
**.**,** ФИО2 в ООО ЧОО «ФРБ» было подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 21 декабря по 31 декабря (л.д.89).
Из ответа ГАУ «Журавлевский дом интернат для престарелых и инвалидов» следует, что какими либо документами подтверждающими факт трудовых отношений между ООО ЧОО «ФРБ» и ФИО2 ГАУ«Журавлевский дом интернат для престарелых и инвалидов» не располагает, договор на оказание охранных услуг между ООО ЧОП «ФРБ» и учреждением не заключался (л.д.121).
Согласно справке 2НДФЛ доход ФИО2 за ноябрь-декабрь 2021 года составил 6988,80 рублей (л.д.127).
Из справки о трудовой деятельности ФИО2 в ООО ЧОО «ФРБ» от **.**,** следует, что ФИО2 принят на должность инспектора охраны **.**,** по приказу № **-к от **.**,**. **.**,** ФИО2 написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с **.**,** по **.**,**. В предоставлении отпуска ему было отказано, в связи с отсутствием уважительной причины, **.**,** ФИО2 не вышел на работу, причину своего не выхода не сообщил, на связь с работодателем не выходит, какие либо документы в адрес работодателя не направлял (л.д.128).
Согласно ответа ОПФР по Кемеровской области – Кузбассу ФИО2 в период с **.**,** года осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «ФРБ», в **.**,** года в ООО ЧОО «Стражник». Доход истца в ООО ЧОО «ФРБ» в **.**,** года составил 2795,52 рубля, в **.**,** года – 4193,28 рублей, в **.**,** года – 2788,86 рублей, в **.**,** года – 2788,86 рублей (л.д.74).
**.**,** ФИО2 в адрес ООО ЧОО «КГБ» были поданы заявления о выплате заработной платы, выдачи копии приказа о приеме на работу, копии расчетного листка, приказа или бухгалтерской справки о начислении заработной платы, бухгалтерскую справку о задолженности по заработной плате или выписку из лицевого счета, а также заявление о приостановлении работы с **.**,** до погашения долга по задержанной заработной плате (л.д.10-11).
Иных доказательств суду не представлено.
Суд, исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, считает необходимым в удовлетворении требований в части установления факта трудовых отношений между истцом и ООО ЧОО « ФРБ» отказать, поскольку судом установлено, что между ФИО2 и ООО ЧОО «ФРБ» **.**,** был заключен трудовой договор, факт наличия между истцом и ООО ЧОО «ФРБ» трудовых отношений сторонами не оспаривался и подтверждается письменными материалами дела.
В силу ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
На основании п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
Обязанность оформления трудовой книжки действующим трудовым законодательством возложена на работодателя.
С учетом, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «ФРБ», истец при поступлении на работу к ответчику должен был предъявить трудовую книжку, а ответчик имел право потребовать ее предъявления и в случае отсутствия у истца трудовой книжки, в целях исполнения возложенной на работодателя законом обязанности по оформлению трудовой книжки, потребовать от работника соответствующее письменное заявление в порядке ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса РФ и не позднее недельного срока со дня приема на работу оформить в присутствии работника трудовую книжку(новую трудовую книжку), в связи с чем допустимым доказательством того, что трудовая книжка работником не предъявлялась и работодателю не передавалась, могут являться своевременное требование работодателя к работнику о предоставлении трудовой книжки, а также письменное заявление работника об оформлении новой трудовой книжки в порядке ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса РФ, которые суду стороной ответчика представлены не были, суд считает возможном обязать ООО ЧОО «ФРБ» внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о приеме **.**,** на работу в ООО ЧОО «ФРБ» на должность инспектора охраны.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя ООО ЧОО «ФРБ», учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО ЧОО «ФРБ» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, полагая заявленную истцом ко взысканию сумму компенсации морального вреда явно завышенной.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 12792 рублей.
Согласно п. 3.48 "Кузбасского регионального соглашения между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019-2021 года коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) и индивидуальным предпринимателям обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полутократной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента.
Исходя из положений ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Что же касается требований в части взыскания заработной платы за период **.**,** года, за период приостановления работы, суд считает необходимым отказать в удовлетворении данных требований, поскольку судом установлено и иных доказательств не представлено, что истец в **.**,** года в трудовых отношениях с ответчиком не состоял, в **.**,** года истец отработал 2 смены, ответчиком истцу было выплачено за **.**,** года -2432,52 рублей, суду не представлено доказательств, что имеется задолженность по заработной плате, что истец в **.**,** года в полном объеме выработал месячную норму рабочего времени, что у ООО ЧООО «ФРБ» имелась задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней, что истец известил работодателя в письменной форме о приостановлении работы, в соответствии с требованиями ст.142 ТК РФ, правовых оснований для удовлетворения требований не имеется.
С учетом изложенного, суд считает необходимым обязать ООО ЧОО «ФРБ» внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о приеме на работу, взыскать с ООО ЧОП «ФРБ» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, в остальной части в иске - отказать.
Доводы стороны истца не нашли своего подтверждения и опровергаются письменными материалами дела.
Поскольку суду не представлено доказательств, что между истцом и ООО ЧОО «КГБ» был заключен трудовой договор, что истец был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя, выполнял трудовые обязанности, а также иные допустимые и относимые доказательств в обоснование заявленных требований к ООО ЧОО «КГБ», суд считает необходимым ФИО2 в иске к ООО ЧОО «КГБ» отказать в полном объеме.
Руководствуясь ст.194-197 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать ООО ЧОП «ФРБ» внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о приеме на работу, взыскать с ООО ЧОП «ФРБ» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, в остальной части в иске - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда путём принесения апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Кемерово в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Большакова Т.В.
Решение изготовлено **.**,**.