Дело № 2(1)-668/2022

56RS0038-01-2022-000877-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 августа 2022 года с.Сакмара

Сакмарский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Долговой И.А., при секретаре Плотникове А.В.,

с участием помощника прокурора Сакмарского района Ищенко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сакмарского района в интересах неопределенного круга лиц к МБОУ «Каменская ООШ», об обязании разместить сведения о результатах специальной оценки условий труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Сакмарского района обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц, с иском к МБОУ «Каменская ООШ» об обязании разместить сведения о результатах специальной оценки условий труда. указав, что прокуратурой района в отношении МБОУ «Каменская ООШ» проведена проверка исполнения законодательства об охране труда.

В ходе проверки, проведенной ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного мониторинга сети Интернет ДД.ММ.ГГГГ, прокуратурой района было установлено нарушение МБОУ «Каменская ООШ» законодательства об охране труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ к основным обязанностям работодателя относится соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов (ст. 219 ТК РФ). Аналогичная норма содержится в ст. 21 Трудового кодекса РФ.

Порядок проведения специальной оценки условий труда регламентирован гл. 2 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», согласно которой обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Согласно ст. 15 указанного Закона работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом ... организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ МБОУ «Каменская ООШ» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не разместило на сайте информацию о результатах проведения специальной оценки в МБОУ «Каменская ООШ».

Защита гражданских прав может осуществляться путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения, присуждения к исполнению обязанности в натуре, что предусмотрено ст. 12 ГК РФ.

Согласно ст. 22 ГПК РФ дела по спорам, возникающим из гражданских, трудовых и иных правоотношений, рассматриваются судами общей юрисдикции.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав неопределенного круга лиц.

Просит суд обязать МБОУ «Каменская ООШ», до ДД.ММ.ГГГГ разместить информацию о результатах оценки условий труда на официальном сайте учреждения.

Помощник прокурора Сакмарского района Оренбургской области Ищенко В.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель МБОУ «Каменскская ООШ» в судебном заседании не присутствовал, извещен надлежащим образом, представил в суд заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие и признании исковых требований прокурора Сакмарского района в полном объеме.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, представившего заявление о признании иска.

Заслушав помощника прокурора Сакмарского района Ищенко В.В., изучив и оценив доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества и государства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан, либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение.

В соответствии со ст. 34 Конституции РФ каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности.

Прокуратурой района проведена проверка исполнения законодательства об охране труда в МБОУ «Каменская ООШ».

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ к основным обязанностям работодателя относится соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов (ст. 219 ТК РФ). Аналогичная норма содержится в ст. 21 Трудового кодекса РФ.

Порядок проведения специальной оценки условий труда регламентирован гл. 2 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», согласно которой обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Согласно ст. 15 указанного Закона работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом ... организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

При проведении мониторинга сети «Интернет» установлено, что в нарушении вышеуказанных положений закона на официальном сайте МБОУ «Каменская ООШ» информация, предусмотренная законом, не размещена.

В ходе проверки, проведенной ДД.ММ.ГГГГ, мониторинга сети Интернет ДД.ММ.ГГГГ, прокуратуре района стало известно о нарушении МБОУ «Каменская ООШ» законодательства об охране труда.

Таким образом, не размещение вышеуказанной информации на официальном сайте МБОУ «Каменская ООШ» в сети «Интернет» – http:// ... //, свидетельствует о незаконном бездействии МБОУ «Каменская ООШ» по исполнению возложенных законом обязанностей в данной сфере.

Таким образом, исковые требования прокурора Сакмарского района в интересах неопределенного круга лиц к МБОУ «Каменская ООШ», об обязании разместить сведения о результатах специальной оценки условий труда обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Сакмарского района в интересах неопределенного круга лиц к МБОУ «Каменская ООШ», об обязании разместить сведения о результатах специальной оценки условий труда - удовлетворить.

Обязать МБОУ «Каменская ООШ»,являющегося работодателем до 01 октября 2022 года разместить сведения о результатах специальной оценки условий труда на официальном сайте учреждения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Сакмарский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья И.А. Долгова

В окончательной форме решение изготовлено 09 августа 2022 года.

Подлинник решения подшит в материалах гражданского дела 2(1)-668/2022 в производстве Сакмарского районного суда .