73RS0013-01-2025-001540-93
Дело №2-1107/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 мая 2025 года г. Димитровград
Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе судьи Ленковской Е.С., при секретаре судебного заседания Машковой А.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УК ТехМастер» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате после прекращения трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью УК «ТехМастер» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате после прекращения трудовых отношений.
В обоснование своих требований истец указал, что с 17 мая 2013 года по 21 октября 2024 года он являлся работником ООО «УК ТехМастер» в должности <данные изъяты> предприятия. С 21 октября 2024 года по настоящее время он по-прежнему состоит в штате организации. Он не уволен и продолжает выполнять функции работника по условиям тарифной ставки в размере 57 116,35 рублей в месяц.
За период с 1 ноября 2024 года по 31 марта 2025 года ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика в его пользу составила 285581,75 рублей без учета отпускных, премии и иных дополнительных выплат.
Просит взыскать с ООО «УК ТехМастер» задолженность по заработной плате (другим выплатам) в размере 285581,75 рублей за период с 1 ноября 2024 года по 31 марта 2025 года. (л.д. 6-7)
Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно исковых требований, привлечены ООО «НИИАР Генерация», УФНС России по Ульяновской области.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
Представитель истца ФИО1 - ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Дополнительно указал, что трудовой договор с ФИО1 не был прекращен, он продолжал выполнять свои трудовые обязанности, не был уволен, что следует из всех сведений УФНС и ОСФР. В период действия процедуры наблюдения ФИО1 не мог сам себе начислять заработную плату.
Представитель ответчика ООО УК «ТЕХМАСТЕР» по доверенности ФИО4 в судебное заседание не явился, ранее в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что прекращение трудовых отношений с <данные изъяты> организации предусмотрено ст. 278 ТК РФ и ст. 126 ФЗ «О банкротстве». 21.10.2024 в отношении ООО УК ТехМастер была введена процедура банкротства. После указанной даты отношения между истцом и ООО УК ТехМастер считаются прекращенными.
Конкурсный управляющий ФИО2 представила отзыв, из которого следует, что с исковыми требованиями не согласны. Решением Арбитражного суда Ульяновской области от 21.10.2024 ООО «УК ТЕХМАСТЕР» признано несостоятельным (банкротом). Определением Арбитражного суда Ульяновской области от 11.03.2025г. конкурсным управляющим утверждена ФИО2 С даты принятия решения о банкротстве полномочия <данные изъяты> ООО УК «Техмастер» прекратились в силу закона, что является основанием для прекращения начисления заработной платы руководителю даже без документального оформления завершения правоотношений между работодателем и работником. В материалы дела не представлены доказательства выполнения трудовых функций руководителем Общества после 21.10.2024г. (дата признания общества банкротом), так как деятельность общества была прекращена. Формальное указание в документах общества и ЕГРЮЛ ФИО1 как руководителя, а равно в отсутствие документально оформленного увольнения не является основанием для начисления заработной платы. (л.д. 49)
Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, ООО «НИИАР-ГЕНЕРАЦИЯ», УФНС России по Ульяновской области в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
С учетом мнения участника процесса судом определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Решением Арбитражного суда Ульяновской области от 21.10.2024 года по делу №а72-950/2024 ООО УК «ТехМастер» признано несостоятельным (банкротом). Определением Арбитражного суда Ульяновской области от 11.03.2025 года по делу №А72-950/2024 конкурсным управляющим утверждена ФИО2.
Согласно трудового договора №19 от 01.12.2013 г. истец был принят на работу в ООО УК «ТехМастер» на должность директора по основному месту работы на неопределенный срок. (л.д. 8-11)
В региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1, имеются сведения, составляющие пенсионные права, на основании представленных сведений для включения в индивидуальный лицевой счет, согласно которым, имеются сведения <данные изъяты> ООО «УК ТехМастер» о периоде работы истца с января 2024 года по сентябрь 2024года включительно,
Материалы настоящего гражданского дела доказательств начисления ФИО1 заработной платы за период с 1 ноября 2024 года по 31 марта 2025 года не содержат.
Материалами дела установлено, что истец обратился в суд с указанными требованиями о взыскании заработной платы за период 1 ноября 2024 года по 31 марта 2025, 02.04.2025 года.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу с 3 октября 2016 г., статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новой частью второй следующего содержания: "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".
В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с п. 2 ст. 126 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашении об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).
Решением Арбитражного суда Ульяновской области от 21.10.2024 года по делу №а72-950/2024 ООО УК «ТехМастер» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство, исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на ФИО2, полномочия ФИО1 прекращены, конкурсным управляющим Определением Арбитражного суда Ульяновской области от 11.03.2025 года по делу №А72-950/2024 утверждена ФИО2
Согласно сведениям из ЕГРЮЛ, ФИО1 является <данные изъяты> ООО УК «ТехМастер», а также являлся бывшим <данные изъяты> организации, с 16.03.2025 г. в ЕГРЮЛ внесены сведения о ФИО2-конкурсном управляющем ООО УК «ТехМастер».
<данные изъяты> ООО УК «ТехМастер» является лицом, действующим от имени организации и представляет интересы организации без доверенности в органах исполнительной власти и местного самоуправления, поэтому в отношении него, указанный судебный акт распространяет прямое и непосредственное действие. (л.д. 20-24).
Доводы стороны истца о том, что ФИО1 подлежит начислению и выплате заработная плата после принятия судом решения о признании ООО УК «ТехМастер» несостоятельным (банкротом) основаны на неверном толкования норм права.
Истцом не доказан факт наличия задолженности по заработной плате в указываемый им период времени с 01.11.2024 г. по 31.03.2025 г., как и не представлены документы первичного бухгалтерского учета, на основании которых суд может прийти к выводу о наличии начисленной, но не выплаченной заработной платы истцу.
Суд, проанализировав представленные истцом в обоснование заявленных требований доказательства, исходит из недостоверности и недопустимости доказательств истца, поскольку доказательств о выполнении им трудовых обязанностей в спорный период не представлено, равно как и отсутствуют сведения об отработанном истцом рабочем времени.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 17, 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.
При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии с положениями статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация за N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
Согласно статье 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом) (пункт 1).
В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.
В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" указывается, что согласно пункту 3 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. В силу пункта 4 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.
С учетом изложенного, суд отказывает в удовлетворении исковых требований истца, исходя из отсутствия оснований для взыскания заработной платы ввиду недоказанности факта наличия между сторонами фактически возникших трудовых правоотношений и выполнения истцом своих трудовых обязанностей в заявленный им период, указав, при этом, само по себе формальное наличие трудового договора без намерения сторон исполнять такой трудовой договор, без фактического допуска работника к работе, в связи с введением в отношении ответчика открытого конкурсного производства, в связи с признанием ООО «УК ТехМастер» несостоятельным (банкротом) по такому трудовому договору и без доказанности факта выполнения работы по такому трудовому договору, свидетельствует об отсутствии оснований для взыскания заработной платы.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УК ТехМастер» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате после прекращения трудовых отношений отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд Ульяновской области в течение одного месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме.
Судья Е.С.Ленковская
Мотивированное решение будет изготовлено 06.06.2025.