РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 марта 2023 года г. Москва
Головинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Яковлевой В.С.,
при секретаре Зубкове А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-438/2023 по иску ФИО1 к ООО «Хаир Эксперт» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «Хаир Эксперт» о взыскании заработной платы. В обоснование свои требований указал, что ФИО1, с 01.11.2020 г. состоит в трудовых отношениях с ООО «Хаир-эксперт» в должности тренера дистанционного курса (тренера-колориста).
За все время трудовой деятельности в организации «Хаир эксперт» истцу не предоставлялся трудовой договор, график работы, расчетные листки. С локальными нормативными актами, регулирующими трудовые права, истец также не была ознакомлена.
Заработная плата за месяц рассчитывалась исходя из количества отработанных смен, за работу дистанционно - ежемесячно, в зависимости от расписания дистанционных курсов. Учет рабочего времени не производился, истец вела его сама, передавала информацию в рабочих чатах. Чаще всего смена длилась более 12 часов в день. Дополнительных выплат за задержку на работе истец не получала.
Согласно данным ПФР за 2021 год, заработная плата составила 1 218 291 руб.
В соответствии с устной договоренностью оплата производилась 2 раза в месяц: до 10 числа каждого месяца заработная плата за предыдущий месяц, до 25 числа календарного месяца аванс в размере 13 793 руб. Работодатель неоднократно нарушала установленные сроки выплаты заработной, что подтверждается справкой о безналичных зачислениях по счету.
Кроме того, не производилась оплата отпуска, с 01.04.2022 по настоящее время истце находится в состоянии вынужденного простоя по вине работодателя. Истец обратилась с жалобой в прокуратуру.
Согласно сообщению Головинской межрайонной прокуратуры г. Москвы от 14.07.2022г., установлены нарушения со стороны работодателя; в отношении ответчика возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч.ч. 1, 4, 6 ст. 5.27, ч.ч. 1, 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, которые направлены в государственную инспекцию труда в г. Москве.
Согласно уточненным исковым требованиям, ответчиком произведено частичное погашение заработной платы и частичная выплата компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, истец просит суд:
1. Взыскать с ООО «Хаир Эксперт» в пользу истца задолженность по заработной плате за январь, февраль и март в размере 85 299,40 руб.
2. Взыскать с ООО «Хаир Эксперт» в пользу истца компенсацию за невыплаченную вовремя заработную плату и другие выплаты в размере 48 287,14 руб.
3. Взыскать с ООО «Хаир Эксперт» в пользу истца сумму за вынужденный простой в размере 564 362,67 руб.
4. Взыскать с ООО «Хаир Эксперт» в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 152 177,41 руб.
5. Взыскать с ООО «Хаир Эксперт» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 700 000 руб.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее факт трудовых отношений не оспаривали, с заявленными требованиями не согласились.
Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1, с 01.11.2020 г. состоит в трудовых отношениях с ООО «Хаир-эксперт» в должности тренера дистанционного курса (тренера-колориста).
Сторона ответчика не оспаривала факт трудовых отношений между сторонами, несмотря на отсутствие трудового договора.
По утверждению истца, за ответчиком образовалась задолженность по заработной плате за январь, февраль, март 2022 года:январь 2022г. – 186 950 руб. (выплачено 98 200 руб.); февраль 2022г. – 140 000 руб. (не выплачено);март 2022г. – 100 000 руб. (не выплачено).
При этом, судом установлено, что за январь 2022г. выплачена заработная плата – 24.02.2022г. и 26.03.2022г. (л.д. 112-113).
Также, 01.08.2022г. произведено погашение задолженности за 2022г. в размере 243 450,60 руб. (л.д. 118); произведен окончательный расчет при увольнении в сумме 129 357,80 руб. (л.д. 119).
Согласно приказу от 31.07.2022г. задолженность перед истцом за январь, февраль, март 2022г. погашена 01.08.2022г. в размере 243 450 руб. (л.д. 152).
В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст.2 Трудового кодекса РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Среди основных обязанностей работодателя в ст.22 Трудового кодекса РФ закреплены обязанности соблюдать трудовые договора и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Между тем, из материалов дела установлено. что за заявленный период: январь, февраль, март 2022г., истцу выплачена в полном объеме заработная плата.
При этом, начисление заработной платы произведено с задержкой, окончательный расчет по задолженности произведен только 01.08.2022г.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст. 236 ТК РФ за период с 10.02.2022г. по 01.08.2022г. с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 33 317,15 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
186 950,00
10.02.2022
13.02.2022
4
8,50 %
1/150
186 950,00 × 4 × 1/150 × 8.5%
423,75 р.
186 950,00
14.02.2022
24.02.2022
11
9,50 %
1/150
186 950,00 × 11 × 1/150 × 9.5%
1 302,42 р.
-42 000,00
24.02.2022
Погашение части долга
144 950,00
25.02.2022
27.02.2022
3
9,50 %
1/150
144 950,00 × 3 × 1/150 × 9.5%
275,40 р.
144 950,00
28.02.2022
01.03.2022
2
20,00 %
1/150
144 950,00 × 2 × 1/150 × 20%
386,53 р.
-72 407,00
01.03.2022
Погашение части долга
72 543,00
02.03.2022
26.03.2022
25
20,00 %
1/150
72 543,00 × 25 × 1/150 × 20%
2 418,10 р.
-42 407,00
26.03.2022
Погашение части долга
30 136,00
27.03.2022
10.04.2022
15
20,00 %
1/150
30 136,00 × 15 × 1/150 × 20%
602,72 р.
30 136,00
11.04.2022
01.05.2022
21
17,00 %
1/150
30 136,00 × 21 × 1/150 × 17%
717,24 р.
-21 800,00
01.05.2022
Погашение части долга
8 336,00
02.05.2022
03.05.2022
2
17,00 %
1/150
8 336,00 × 2 × 1/150 × 17%
18,89 р.
8 336,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
8 336,00 × 23 × 1/150 × 14%
178,95 р.
8 336,00
27.05.2022
01.06.2022
6
11,00 %
1/150
8 336,00 × 6 × 1/150 × 11%
36,68 р.
-8 336,00
01.06.2022
Погашение части долга
Итого:
6 360,68 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
140 000,00
10.03.2022
10.04.2022
32
20,00 %
1/150
140 000,00 × 32 × 1/150 × 20%
5 973,33 р.
140 000,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
140 000,00 × 23 × 1/150 × 17%
3 649,33 р.
140 000,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
140 000,00 × 23 × 1/150 × 14%
3 005,33 р.
140 000,00
27.05.2022
01.06.2022
6
11,00 %
1/150
140 000,00 × 6 × 1/150 × 11%
616,00 р.
-25 163,00
01.06.2022
Погашение части долга
114 837,00
02.06.2022
13.06.2022
12
11,00 %
1/150
114 837,00 × 12 × 1/150 × 11%
1 010,57 р.
114 837,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
114 837,00 × 41 × 1/150 × 9.5%
2 981,93 р.
114 837,00
25.07.2022
01.08.2022
8
8,00 %
1/150
114 837,00 × 8 × 1/150 × 8%
489,97 р.
Итого:
17 726,46 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
100 000,00
10.04.2022
10.04.2022
1
20,00 %
1/150
100 000,00 × 1 × 1/150 × 20%
133,33 р.
100 000,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
100 000,00 × 23 × 1/150 × 17%
2 606,67 р.
100 000,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
100 000,00 × 23 × 1/150 × 14%
2 146,67 р.
100 000,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
100 000,00 × 18 × 1/150 × 11%
1 320,00 р.
100 000,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
100 000,00 × 41 × 1/150 × 9.5%
2 596,67 р.
100 000,00
25.07.2022
01.08.2022
8
8,00 %
1/150
100 000,00 × 8 × 1/150 × 8%
426,67 р.
Итого:
9 230,01 руб.
Сумма основного долга: 214 837,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 33 317,15 руб.
При этом, суд не вправе выйти за пределы исковых требований, истцом в уточнениях по иску иной период задолженности в просительной части не указан.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии с частью третьей статьи 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Ввиду задержки выплаты заработной платы истцом объявлен простой по вине работодателя 22.06.2022г., уведомление получено 25.06.2022г. (л.д. 181-183).
Доказательства того, что истец находилась в простое с апреля 2022 г. суду не представлено; в уточненном иске приведен за период с апреля 2022 г. по 05.09.2022г. (л.д.130).
Между тем, суд считает необходимым уточнить расчет за период с 22.06.2022г. по 05.09.2022г., учитывая среднедневной заработок истца в размере 2 896,12 руб. (л.д. 101).
Таким образом оплата простоя составляет: 2896,12 руб. х 2/3 х 54 рабочих дня = 104 156,05 руб.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, размер которого суд определяет в размере 15 000 руб., с учетом принципа разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела.
Основания для взыскания задолженности за неиспользованный отпуск отсутствуют, поскольку соответствующая компенсация была выплачена истцу (л.д. 155).
Также, в силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере 4249,46 руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Хаир Эксперт» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 33 317,15 руб., компенсацию простоя 104 156,05 руб., компенсацию морального вреда 15 000 руб.
В стальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Хаир Эксперт» в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере 4249,46 руб.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд города Москвы.
Судья В.С. Яковлева
Мотивированное решение изготовлено 27 марта 2023 года.