Судья Новоселецкая Е.И.

Судья-докладчик Черемных Н.К. по делу № 33-7329/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

21 августа 2023 года г. Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи – председательствующего Черемных Н.К.,

судей Алферьевской С.А. и Гуревской Л.С.,

при секретаре Шипицыной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер изъят (УИД Номер изъят) по иску ФИО1 к Гаражному кооперативу № 11 о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате

по апелляционной жалобе представителя ответчика Гаражного кооператива № 11 ФИО2 на решение Свердловского районного суда г. Иркутска от 18 мая 2023 года,

УСТАНОВИЛ

А:

ФИО1 обратился в суд с иском к Гаражному кооперативу № 11, с учетом уточнений, просил признать незаконным бездействие ответчика по не повышению заработной платы до уровня МРОТ с Дата изъята до Дата изъята , не выплате районного коэффициента и северных надбавок, добавки за ночное время и сверхурочной работы, работы в праздничные дни; обязать ответчика заключить с ним трудовой договор с указанием размера его заработной платы не ниже МРОТ; взыскать с ответчика разницу между МРОТ, оплаты за ночные и сверхурочные часы, праздничные дни, доплаты за районную надбавку, коэффициент 1,3 и надбавку 30% за работу в южных районах Иркутской области и фактически выплаченной заработной платой за период с Дата изъята до Дата изъята в размере 122 817 руб.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 с Дата изъята состоял в трудовых отношениях с ГК № 11 в должности (данные изъяты). Согласно приказу ГК № 11 от Дата изъята с Дата изъята установлен размер его тарифной ставки в размере 1 736 руб. без НДФЛ за смену в 24 часа. Ответчик выплачивает заработную плату ниже МРОТ, не начисляет, не оплачивает районный коэффициент, северную надбавку, надбавки за работу в ночное время и праздничные дни, сверхурочную работу. С 01.01.2022 МРОТ составляет 13 890 руб. в месяц, с 01.06.2022 – 15 279 руб. в месяц. Согласно приказу ГК № 11 № 1-3п от Дата изъята северная надбавка при начислении заработной платы работникам не применяется, так как г. Иркутск не относится к северным районам Иркутской области. Указанный приказ ухудшил положение истца. За время работы у ответчика ФИО1 полностью отработана норма рабочего времени и выполнены все нормы труда, претензий к нему не поступало. Дата изъята ФИО1 обратился к работодателю с требованием увеличить заработную плату до МРОТ, а также доначислить до уровня МРОТ и выплатить доначисленную часть заработной платы с 01.01.2022, одновременно предложив заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. До настоящего времени дополнительное соглашение с ним не заключено. Работодатель в нарушение ТК РФ за время его работы в ГК № 11 не оформлял в письменном виде трудовой договор.

Впоследствии истец отказался от искового требования об обязании ответчика заключить с ним трудовой договор с указанием размера его заработной платы не ниже МРОТ.

Определением Свердловского районного суда г. Иркутска от 18.05.2023 принят отказ ФИО1 от иска в части обязания ответчика заключить с ним трудовой договор с указанием размера его заработной платы не ниже МРОТ, производство по делу в данной части прекращено.

Обжалуемым решением суда исковые требования ФИО1 удовлетворены. Признано незаконным бездействие Гаражного кооператива № 11 по повышению заработной платы до уровня минимального размера оплаты труда, не выплате районного коэффициента и северной надбавки, надбавки за сверхурочную работу, в ночное время, в праздничные дни. С ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 122 817 руб. С ответчика в муниципальный бюджет г.Иркутска взыскана государственная пошлина в размере 3 656,34 руб.

В апелляционной жалобе представитель ответчика Гаражного кооператива № 11 ФИО2 просит решение суда отменить, принять по делу новое решение.

Указывает, что при учете рабочего времени и продолжительности смены сотрудников по рабочему (сменному) графику используется суммированный учет рабочего времени, в котором не учитывается работа за ночные и сверхурочные часы, праздничные дни, поскольку это является обычным временем сменного графика. Судом первой инстанции неправильно произведен расчет заработной платы. Задолженность заработной платы составляет 91 484 руб.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу истец ФИО1 считает решение суда справедливым и правомерным.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Черемных Н.К., выслушав объяснения представителей ответчика Гаражного кооператива № 11 ФИО2, ФИО3, поддержавших доводы апелляционной жалобы, истца ФИО1, считавшего решение законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Согласно требованиям ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.В соответствии с положением ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 1 Постановления СМ СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 размер процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края установлен в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии с постановлением главы Администрации Иркутской области от 28.01.1993 № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» с 1 января 1993 г. установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих: в размере 1,6 - на территории г. Усть - Илимска, Усть - Илимского и Нижнеилимского районов; 1,4 - на территории г. Братска, Братского района; 1,3 - на территории остальных городов и районов юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского р-на, г. Тулуна и Тулунского р-на и работников ВСЖД, по которым приняты решения облисполкома и постановления главы администрации).

Установлено, что ФИО1 с Дата изъята по Дата изъята состоял в трудовых отношениях с Гаражным кооперативом № 11 в должности (данные изъяты), ему установлен сменный режим работы с не суммированным учетом рабочего времени, продолжительность смены 24 часа.

ФИО1, работая в Гаражном кооперативе № 11, осуществлял трудовую деятельность на территории г. Иркутска.

Согласно приказу председателя Гаражного кооператива № 11 Номер изъят от Дата изъята северная надбавка при начислении заработной платы работникам ГК № 11 не применяется, так как по опубликованным перечням г. Иркутск не относится к северным районам Иркутской области.

Из ответа Государственной инспекции труда в Иркутской области от Дата изъята Номер изъят следует, что ФИО1 установлена оплата труда повременная – 9 200 руб.

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 указал, что ответчиком за период с января 2022 года по ноябрь 2022 года выплата заработной платы ему производилась в размере ниже МРОТ, без учета северной надбавки, районного коэффициента, сверхурочной работы, работы в праздничные дни, в ночное время.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что поскольку истец в период с января по ноябрь 2022 года осуществлял трудовую деятельность на территории г. Иркутска, ему подлежали начислению, с учетом стажа, северная надбавка в размере 30%, районный коэффициент в размере 30%; ответчиком за период с января по ноябрь 2022 года заработная плата ФИО1 начислена менее МРОТ, не начислены и не выплачены северная надбавка, районный коэффициент, оплата за работу в праздничные дни, в ночное время; ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности по оплате труда за спорный период, и пришел к выводу об удовлетворении требований истца о признании незаконным бездействия Гаражного кооператива № 11 по повышению заработной платы до уровня минимального размера оплаты труда, не выплате районного коэффициента и северной надбавки, надбавки за сверхурочную работу, в ночное время, в праздничные дни, взыскании с Гаражного кооператива № 11 в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, с учетом требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, в размере 122 817 руб.

Принимая во внимание, что истец от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, суд первой инстанции взыскал с ответчика в муниципальный бюджет г.Иркутска государственную пошлину в размере 3 656,34 руб.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они подробно мотивированы, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на представленных доказательствах и нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы представителя ответчика Гаражного кооператива № 11 ФИО2 о том, что при учете рабочего времени и продолжительности смены сотрудников по рабочему (сменному) графику используется суммированный учет рабочего времени, в котором не учитывается работа за ночные и сверхурочные часы, праздничные дни, судом первой инстанции неправильно произведен расчет заработной платы истца необоснованны.

Порядок работы в выходные и праздничные нерабочие дни, ночное время определены статьями 153, 154 ТК РФ. Поскольку законодатель не предусмотрел специального регулирования порядка расчетов за работу в праздничные нерабочие дни, в ночное время при суммированном учете рабочего времени, работа в выходной или нерабочий праздничный день при суммированном учете рабочего времени подлежит оплате в общем порядке, то есть не менее чем в двойном размере, каждый час работы в ночное время - подлежит оплате в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поскольку ответчиком в материалы дела не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме, факт наличия задолженности по оплате труда за период с января 2022 года по ноябрь 2022 года нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных статьей 330 ГПК РФ, для отмены решения суда исходя из доводов, изложенных в жалобе.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Свердловского районного суда г. Иркутска от 18 мая 2023 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Судья – председательствующий

Н.К. Черемных

Судьи

С.А. Алферьевская

Л.С. Гуревская

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 25 августа 2023 года.