Решение по делу № 2-3306/2023 от 14.12.2023 - о взыскании компенсации среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, признании трудового договора расторгнутым.

Дело № 2-3306/2023

УИД 33RS0011-01-2023-004546-06

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Ковров 14 декабря 2023 г.

Ковровский городской суд Владимирской области в составе: председательствующего судьи Одинцовой Н.В.,

при секретаре Тихомировой О.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Алгоритмы бизнеса» о взыскании компенсации среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, признании трудового договора расторгнутым,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Алгоритмы бизнеса» (далее по тексту – ООО «Алгоритмы бизнеса»), о взыскании компенсации среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с <дата> по <дата> в сумме 37 258,05 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., признании расторгнутым трудового договора от <дата> в должности бухгалтера в связи с собственным желанием работника с <дата>.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала и пояснила, что с <дата> состояла в трудовых отношениях с ООО «Алгоритмы бизнеса» в должности бухгалтера по основному месту работы. С <дата> по <дата> она находилась в отпуске по уходу за ребенком и <дата> написала заявление об увольнении по собственному желанию с <дата>, направив фотоснимок указанного заявления на мессенджер <данные изъяты> по номеру, принадлежащему генеральному директору ООО «Алгоритмы бизнеса» ФИО2 <дата> генеральный директор ООО «Алгоритмы бизнеса» сообщила ей, также посредством мессенджера WhatsApp, что согласна с увольнением, но находится в отпуске и все документы, связанные с увольнением, будет оформлять по возвращении из отпуска. <дата> посредством мессенджера WhatsApp, она (истец) напомнила о необходимости увольнения и оформления соответствующих документов, на что генеральный директор сообщила, что у нее закончилась электронная цифровая подпись, и увольнение будет осуществляться после переоформления подписи. До настоящего времени увольнение истца не осуществлено, запись в электронной трудовой книжке не оформлена. Срок ее увольнения – <дата>, все документы, связанные с увольнением, и соответствующая запись в трудовую книжку должны были быть сделаны не позднее последнего рабочего дня, то есть <дата>. Однако ее увольнение до настоящего времени не оформлено, документы не выданы, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена. Указанное нарушение ее трудовых прав повлекло за собой препятствие в дальнейшем трудоустройстве. В июне 2023 г. она пыталась устроиться на работу в ООО «ГРК» и ООО «Омега плюс» на должность бухгалтера, в чем ей было отказано в связи с отсутствием документов об увольнении. Полагает, что поскольку она в течение <данные изъяты> месяцев, предшествующих дате увольнения и наступления задержки выдачи трудовой книжки, находилась в отпуске по беременности и родам, то ее средний заработок должен быть приравнен к должностному окладу в размере 15 000 руб. Вступившим в законную силу заочным решением Ковровского городского суда от <дата> с ответчику в ее пользу взыскана компенсация за задержку выдачи трудовой книжки при вышеперечисленных обстоятельствах в размере 27 580,67 руб. и компенсация морального вреда в размере 3000 руб. Однако, до настоящего времени решение суда ответчиком не исполнено, также не внесена запись о ее увольнении в трудовую книжку, не выдан приказ об увольнении. В связи с этим, полагает, что за период с <дата> по <дата> (дата обращения с иском) в ее пользу с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 37 258,05 руб. при расчете: <дата> г. – 15000 руб.: 31 дн.= 483,87 руб. х 5 дн. = 2 419,35 руб.; 15 000 руб. <дата> г.; 15 000 руб. <дата> г.; <дата>. – 483,87 руб. х 10 дн.= 4838,70 руб.. Также, полагает, что с ответчика в ее пользу должна быть взыскана компенсация морального вреда за нарушение ее трудовых прав, которую она оценивает в 10 000 руб. Наряду с этим, просит признать трудовой договор, заключенный между ней и ответчиком <дата>, расторгнутым с <дата> в связи с собственным желанием работника.

Ответчик ООО «Алгоритмы бизнеса» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и дате судебного разбирательства извещен надлежащим образом по юридическому адресу общества, что подтверждается сведениями Почты России о вручении ответчику электронного письма <дата>.

Исходя из этого, и принимая во внимание то, что судом предприняты все предусмотренные гражданским процессуальным законодательством меры для извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела, с учетом согласия истца, суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие не явившегося участника процесса.

Суд, изучив материалы дела, выслушав истца, приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.6 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Аналогичные положения содержатся также в пункте 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от <дата> <№>н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».

Таким образом, из совокупного толкования названных правовых норм следует, что, обязанность по выдаче работнику в день прекращения трудового договора трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении действующим трудовым законодательством возложена на работодателя, который должен доказать исполнение указанной обязанности в установленный законом срок. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По смыслу вышеприведенных норм права возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату.

Судом установлено, что с <дата> истец ФИО1 (до изменения фамилии ФИО4) состояла в трудовых отношениях с ООО «Алгоритмы бизнеса» в должности бухгалтера.

Согласно п.1.2 трудового договора работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно).

В соответствии с п. 4.1 трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 руб.

<дата> у истца родилась дочь ФИО3, что подтверждается свидетельством о рождении от <дата>, выданным отделом ЗАГС администрации <адрес>. В период с <дата> по <дата> ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет.

<дата> она обратилась к генеральному директору ООО «Алгоритмы бизнеса» с заявлением об увольнении по собственному желанию с <дата>, направив фотоснимок указанного заявления на мессенджер <данные изъяты> по номеру <№>, принадлежащему генеральному директору ООО «Алгоритмы бизнеса» ФИО2

<дата> генеральный директор ООО «Алгоритмы бизнеса» согласовала увольнение с указанной даты, но уведомила о его оформлении после своего возвращения из отпуска.

До настоящего времени увольнение истца ФИО1 в установленном законом порядке не осуществлено, запись в электронную трудовую книжку не внесена.

Из представленных материалов следует, что в <дата> года истец ФИО1 обращалась в ООО «Омега плюс» и ООО «ГРК» с заявлениями о трудоустройстве, которые оставлены потенциальными работодателями без удовлетворения в связи с отсутствием записи об увольнении в трудовой книжке истца.

Указанные обстоятельства установлены заочным решением Ковровского городского суда от <дата> по гражданскому делу <№>, которым в пользу ФИО1 с ООО «Алгоритмы бизнеса» взыскана компенсация среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с <дата> по <дата> в размере 27 580,67 руб.. компенсация морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно сведениям о трудовой деятельности истца, предоставленным из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, запись об увольнении истца из ООО «Алгоритмы бизнеса» до настоящего времени ответчиком не произведена. Лишь <дата> истец принята на работу в ООО ГРК бухгалтером по совместительству.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Согласно п. 8 Постановления Правительства Российской Федерации <№> от <дата> «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Из п. 4.1 трудового договора следует, что за выполнение трудовой функции ФИО4 (после заключения брака ФИО5) установлен должностной оклад в размере 15 000 руб. в месяц.

Согласно справке 2 НДФЛ доход истца от ООО «Алгоритмы бизнеса» за период с <дата> года составил 122 000 руб., за период с <дата> года – 209 338, 47 руб.

Истцом представлен расчет компенсации среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с <дата> по <дата> в размере 37 258,05 руб.

Поскольку представленный истцом расчет ответчиком не оспорен, суд полагает возможным признать его правильным и взыскать с ООО «Алгоритмы бизнеса» в пользу ФИО1 компенсацию среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с <дата> по <дата> в размере 37 258,05 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> <№> разъяснено, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников Суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выдачи трудовой книжки, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выдачи трудовой книжки лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует определить в 3 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, заявленном истцом, суд не находит.

Установленные по делу обстоятельства (факт личного подписания истцом заявления об увольнении с указанием даты увольнения, отсутствие отзыва заявления в установленный законом срок, отсутствие в заявлении об увольнении срока отработки, не выполнение установленной трудовых договором трудовой функции) свидетельствуют о том, что ФИО1 были совершены последовательные действия с намерением расторгнуть с ООО «Алгоритмы бизнеса» трудовой договор по собственному желанию в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации с <дата>.

С учетом этого, удовлетворению также подлежат исковые требования ФИО1 о признании заключенного между ней и ответчиком трудового договора от <дата> расторгнутым по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче иска в суд истец не понес расходов по оплате государственной пошлины, таким образом, она подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 1917,74 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алгоритмы бизнеса», ИНН <№>, в пользу ФИО1, <дата> года рождения, уроженки <адрес>, паспорт <№> выдан УМВД России по <адрес> <дата>, код подразделения <данные изъяты>, компенсацию среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с <дата> по <дата> в размере 37 258,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Признать заключенный <дата> между обществом с ограниченной ответственностью «Алгоритмы бизнеса» и ФИО4 (после изменения фамилии ФИО5) трудовой договор расторгнутым по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) с <дата>.

В остальной части оставить исковые требования без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алгоритмы бизнеса», ИНН <№> в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 1617,74 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.В. Одинцова

Справка: резолютивная часть решения оглашена в судебном заседании 14.12.2023, мотивированное решение составлено 21.12.2023.