22RS0№-72
Дело № 2-189/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 мая 2025 года с. Шипуново
Шипуновский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Зинковой Е.Г.,
при секретаре М.В.,
с участием представителя истца А.А.,
представителя ответчика О.С.,
представителя третьего лица Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску С.И. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Шипуновская СОШ №» о взыскании недополученной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
С.И. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании недополученной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность директора филиала Быковской СОШ им. А.С, - филиала МБОУ «Шипуновская СОШ №» <адрес>, с заработной платой в размере <данные изъяты> руб., в месяц.
ДД.ММ.ГГГГ г. истец и ответчик подписали дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении заработной платы, где оклад составляет <данные изъяты> руб., за работу в сельской местности 3 <данные изъяты> руб., за стаж <данные изъяты> руб., стимулирующая часть <данные изъяты> руб., к начислению заработной платы применяется районный коэффициент, за работу в местности с особыми климатическими условиями (1,25) в размере <данные изъяты><данные изъяты> руб., гарантированная оплата в месяц работника составляет <данные изъяты> руб.
ДД.ММ.ГГГГ г. приказом комитета по образованию № «об установлении стимулирующих выплат руководителям филиалов муниципальных общеобразовательных организаций <адрес>» истцу за интенсивность и высокие результаты работы назначили ежемесячные стимулирующие выплаты в размере <данные изъяты> руб.
В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата должна быть выплачена с учетом выплаты в размере <данные изъяты> рублей с учетом районного коэффициента. Таким образом, общая заработная плата истца должна составлять <данные изъяты> рублей.
С ДД.ММ.ГГГГ г. истцу в одностороннем порядке уменьшили заработную плату до <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Основанием уменьшения, по мнению ответчика, является Положение об оплате труда руководителей Быковской СОШ им. А.С,, Горьковской СОШ, Хлопуновской СОШ, филиалов МБОУ «Шипуновская СОШ №» <адрес> (далее-Положение) от ДД.ММ.ГГГГ, в котором заработная плата истца устанавливается в процентном соотношении от размера должностного оклада ответчика. Рекомендуемый размер должностного оклада истца приведен в табл. 1 Положения (численность обучающихся в филиале от <данные изъяты> до <данные изъяты> чел., 50 % от размера должностного оклада ответчика).
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ 2025 г. составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.
С учетом уточнения истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубль и компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.
В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.
В судебном заседании представитель истца А.А., поддержала уточненные исковые требования в полном объеме, по доводам указанным в иске.
Представитель ответчика О.С., с иском не согласилась, пояснила, что стимулирующие выплаты начисляются исходя из фонда оплаты труда, который формируется от количества обучающихся, в настоящее время финансирования для полной выплаты стимулирующих не достаточно.
Представитель третьего лица Т.А. возражала против требований, поскольку нарушений в начислении заработной платы истцу комитет по образованию не усматривает, ими была взята на себя функция по оценке результативности профессиональной деятельности за 2024 год, и на основании решения экспертной группы директорам муниципальных общеобразовательных организаций рекомендовано с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежемесячные стимулирующие выплаты руководителям филиалов за интенсивность и результаты работы, в частности С.И. <данные изъяты> рублей. Вместе с тем, данный приказ носит рекомендательный характер, руководители школ принимают решение о размере стимулирования исходя из своего фонда оплаты труда.
Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
Согласно абзацу пятого части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзаца шестого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно частям первой, второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с положениями части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность директора филиала Быковской СОШ им. А.С, - филиала МБОУ «Шипуновская СОШ №» <адрес> с заработной платой в размере <данные изъяты> руб., в месяц.
Согласно дополнительному соглашению об изменении заработной платы, оклад составляет <данные изъяты> руб., за работу в сельской местности <данные изъяты> руб., за стаж <данные изъяты> руб., стимулирующая часть <данные изъяты> руб., к начислению заработной платы применяется районный коэффициент, за работу в местности с особыми климатическими условиями (1,25) в размере <данные изъяты> руб., гарантированная оплата в месяц работника составляет <данные изъяты> руб.
Приказом комитета по образованию от ДД.ММ.ГГГГ № «об установлении стимулирующих выплат руководителям филиалов муниципальных общеобразовательных организаций <адрес>» истцу за интенсивность и высокие результаты работы рекомендованы ежемесячные стимулирующие выплаты в размере <данные изъяты> руб., исходя из <данные изъяты> оценочных баллов.
За ДД.ММ.ГГГГ 2025 года С.И. выплачено по <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек за счет уменьшения оклада до <данные изъяты> рублей. По представлению прокурора истцу перечислено <данные изъяты> рублей до гарантированной заработной платы в размере <данные изъяты> руб. ввиду того, что С.И. не была уведомлена об уменьшении оклада в установленные законом сроки.
Согласно Положению об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций (МОО), филиалов, подведомственных комитету по образованию <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, Положению об оплате труда руководителей филиалов МБОУ «Шипуновская СОШ №» от ДД.ММ.ГГГГ, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям МОО, филиалов согласно оценке результативности профессиональной деятельности руководителя устанавливаются настоящим Положением. Оценка результативности профессиональной деятельности руководителя осуществляется в целях повышения качества административно-управленческой и иных видов профессиональной деятельности руководителей МОО, филиалов направленной на обеспечение устойчивого функционирования и развития МОО стимулирования их творческой активности и деловой инициативы при выполнении стоящих перед ними профессиональных задач.
Обеспечение объективной оценки результативности профессиональной деятельности руководителей МОО, филиалов осуществляется экспертной комиссией, созданной приказом комитета по образованию <адрес> (далее - комиссия).
Комиссия: осуществляет проверку полноты представленной информации; анализирует данные по показателям деятельности учреждений, устанавливает характер динамики значений указанных показателей; определяет индивидуальные баллы, начисляемые руководителям по отдельным показателям, и сумму индивидуальных баллов по всем предусмотренным настоящим положением критериям в отношении каждого руководителя; вносит предложения по изменению и дополнению показателей и критериев оценки. Комиссия принимает решение о назначении ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, премиальных выплат по итогам работы за год открытым голосованием путем подсчета простого большинства голосов при условии присутствия на заседании не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом за подписью председателя комиссии и всех ее членов.
На основании протокола заседания комиссии комитет по образованию издает приказ о назначении ежемесячных стимулирующих выплат руководителям МОО, филиалов. (п.п.5.4, 5.4.1, 5.4.3).
Как следует из материалов дела и пояснений председателя комитета по образованию Т.А., такая комиссия - экспертная группа создана на базе комитета по образованию. И согласно оценке экспертной группы директор филиала Быковская СОШ им. А.С, истец С.И. имеет самый высокий балл – <данные изъяты> от количества, которого ей установлена сумма стимулирования – <данные изъяты> рублей.
В соответствии с вышеприведенными нормами трудового законодательства, Положения об оплате труда работников МБОУ «Шипуновская СОШ №» от ДД.ММ.ГГГГ выплата за качество работы является стимулирующей выплатой, входит в систему оплаты труда, является гарантированной выплатой. Порядок ее установления, предусмотренный Положением, соблюден.
Таким образом, суд приходит к выводу о наличии у С.И. права на получение суммы стимулирующих выплат в размере <данные изъяты> рублей.
Доводы ответчика об отсутствии финансирования и отсутствие денежных средств на оплату указанной суммы не является основанием для отказа в иске.
Таким образом, размер заработной платы за спорный период должен быть следующим: оклад - <данные изъяты> рублей, дополнительная выплата за работу в сельской местности – <данные изъяты> за стаж - <данные изъяты>, всего <данные изъяты> рублей + (районный коэффициент 25%) = <данные изъяты> рублей стимулирующие, итого <данные изъяты> рубля.
Соответственно, размер невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ 2025 г. составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, который подлежит взыскания в пользу истца.
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в эго время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение нсначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку в данном случае установлен факт неполной выплаты ответчиком истцу заработной платы в части стимулирования суд приходит к выводу о том, что к спорным правоотношениям подлежат применению нормы ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, так как ответчиком нарушен срок выплат сумм в полном объеме, причитающихся работнику.
За январь, февраль 2025 года произведена частичная оплата заработной платы по <данные изъяты> рублей за каждый месяц.
Истцом представлен расчет компенсации за задержу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом частичной оплаты.
Вместе с тем, суд считает необходимым произвести собственный расчет компенсации, который выглядит следующим образом:
- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:<данные изъяты> рубля;
- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> рубль;
- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> рублей;
- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> рубль;
- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> рубль;
- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> рубля;
Таким образом, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований в указанной части в размере <данные изъяты> рублей.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Анализируя имеющиеся в деле доказательства, медицинские документы суд приходит к выводу, что доводы об изменении здоровья именно от действий работодателя не нашли своего подтверждения.
С учетом, установленных по делу обстоятельств, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.
Оснований для удовлетворения остальной части требований судом не усматривается.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования С.И. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Шипуновская СОШ №» удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Шипуновская СОШ №» (ИНН №) в пользу С.И. (СНИЛС №) недоплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ 2025 г. в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Шипуновская СОШ №» (ИНН №) в пользу С.И. (СНИЛС №) компенсацию за задержку заработной платы в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей ДД.ММ.ГГГГ копейки.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Шипуновская СОШ №» (ИНН №) в пользу С.И. (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В остальной части иск оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Шипуновский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья Е.<адрес>
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.