Решение по делу № 2-7672/2024 от 04.04.2025

Дело 2-822/2025 (2-7672/2024;)

УИД: 55RS0001-01-2024-008381-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 21 марта 2025 года

Кировский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Крутиковой А.А.

при секретаре судебного заседания Бойко К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по уточенному исковому заявлению Омского транспортного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к ПАО «Иртышское пароходство» о взыскании компенсации морального вреда, в связи с полученными работником профессиональными заболеваниями,

УСТАНОВИЛ:

Омский транспортный прокурор, действующий в интересах ФИО1, обратился к ПАО «Иртышское пароходство» о взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что ФИО1 работал в ПАО «Иртышское пароходство» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на различных должностях, в том числке радиооператора 1 класса танкера «Тн-722», вторым штурманом- вторым помощником механика танкера «ТН-722», первым штурманом- первым помощником механика танкера «ТН-722», капитаном-механиком танкера ТН-724», капитаном-вторым помощником механика танкера «ТН-720». Согласно заключению врачебной комиссии, выданному Бюджетным учреждением здравоохранения <адрес> «Медико - санитарная часть №» № от ДД.ММ.ГГГГ и санитарно-гигиенической характеристикой условий труда работника, утвержденной главным государственным врачом Управления Роспотребнадзора по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № у ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ установлены профессиональные заболевания: <данные изъяты>. В соответствии с санитарно - гигиенической характеристикой ФИО1 за время работы в ПАО «Иртышское пароходство» подвергался воздействию комплекса вредных производственных факторов: вибрация, шум, неблагоприятные эргономические (длительная статическая поза) и психоэмоциональные факторы. Причинами возникновения профессиональных патологий является длительная работа в условиях воздействия производственной вибрации (общей и локальной), конструктивных особенностей водного транспорта и средств индивидуальной защиты. Установлено, что условия труда на судах, на которых осуществлял трудовую деятельность ФИО1 превышают допустимую норму локальной и общей вибрации на 11-13 дБА. В результате причиненного профессиональным заболеванием вреда здоровью ФИО1 потерял источник дохода, испытывает физические и нравственные страдания, улучшений состояния здоровья не происходит, а с возрастом приобретенные в результате профессиональной деятельности заболевания усугубляются.

На основании изложенного, просили взыскать с ПАО «Иртышское пароходство» в пользу ФИО1 500 000 рублей в счет возмещения морального вреда, причиненного в связи с полученными профессиональными заболеваниями.

Представитель истца помощник Омской транспортной прокуратурой ФИО2, действующая на основании удостоверения, в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебном заявленные требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчиков ПАО «Иртышское пароходство», ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась. Суду пояснила, что работа на флоте имеет свою специфику, с рядом вредных факторов, которые в большинстве своем не зависят от действий работодателя ответчик принимает все меры для улучшения условий труда, своевременно и в полном объеме отплачивает предусмотренные законом тарифы и надбавки к страховому тарифу. Истцу была произведена соответствующая единовременная страховая выплат, а также производятся ежемесячные страховые выплаты. Просила снизить сумму морального вреда до размера единовременной страховой выплаты равной 146 762,27 рубля.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Омской области в судебном заседание участия не принимал, о времен и месте проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника.

В силу статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно¬

профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть 1).

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов (часть 5).

В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Согласно сведений из ЕГРЮЛ, публичное акционерное общество «Иртышское пароходство» является действующим юридическим лицом, сокращенное наименование ПАО «ИРП», основным видом деятельности которого является деятельность внутреннего водного грузового транспорта.

Согласно приказа директора Иртышского Судоремонтного завода № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят с ДД.ММ.ГГГГ в качестве ученика моториста-рулевого; ДД.ММ.ГГГГ принят в ОАО «Иртышское пароходство» в качестве капитана-2 помощника механика; дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ переведен в охрану флота на должность вахтенный на посту; дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на участок отстоя флота в качестве аварийного бригады; дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на участок отстоя флота в качестве работника плавсостава, занятый на обследовании флота в зимний период (аварийная бригада); дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на участок охраны флота вахтенного на посту на межнавигационный период; дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на участок отстоя флота в качестве работника плавсостава, занятый обслуживанием флота в зимний период на межнавигационный период; дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на ремонт танкера «ТН-740» в качестве капитана-второго помощника механика на межнавигационный период; дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на участок отстоя флота в качестве работника плавсостава, занятый обслуживанием флота в зимний период на межнавигационный период; дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на участок отстоя флота в качестве работника плавсостава, занятый обслуживанием флота в зимний период (аварийная бригада) на межнавигационный период; дополнительным соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на танкер «ТН-740» в качестве капитана-второго помощника механика за неопределенный срок; дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на участок отстоя флота в качестве работника плавсостава, занятого обслуживанием флота в зимний период (аварийная бригада) на межнавигационный период; дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на участок охраны флота в качестве вахтенного на посту на межнавигационный период; приказом от ДД.ММ.ГГГГ № был уволен с танкера «ТН-740» с должности капитана-второго помощника механика по собственному желанию.

В санитарно-гигиенической характеристике условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) от ДД.ММ.ГГГГ указаны данные вредных производственных факторов:

- 1978-1980 гг. работа на теплоходе ТН-722 в качестве радиооператора 1 класса;

- 1981 г. работа на теплоходе ТН-722 в качестве 2-го штурмана – 2-го помощника механика;

- 1982 г. работа на теплоходе ТН-722 в качестве 1-го штурмана – 1-го помощника механика;

- 1983-1991 гг. работа на теплоходе ТН-724 в качестве капитана-механика;

- 1995 г. работа на теплоходе ТН-720 в качестве капитана – 2-го помощника механика;

- 2003-2015 гг. работа на теплоходе ТН-740 в качестве капитана – 2-го помощника механика.

Основные обязанности: управление судном и принятие необходимых мер по обеспечению безопасности плавания; Принятие необходимых мер по поддержанию порядка на судне, предотвращения нанесения вреда судну и находящимся на нем людям и грузу; Руководство судовождением; Правильная техническая эксплуатация и содержание закрепленной техники, руководство техническим обслуживанием оборудования и надзор за его выполнением.

Общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса- 3.3.

Тяжесть трудового процесса судоводителя-механика определена исходя из должностных обязанностей изложенных в «Уставе службы на судах Министерства речного флота РСФСР».

По степени тяжести условия труда относятся к классу 2.

Показателей физической динамической и статической нагрузок нет.

В течение рабочего времени находится в неудобной позе до 25%, стоя до 60% времени. При работе возможно совершение наклонов корпуса до 50 наклонов более 30° за смену. Перемещение по горизонтали до 4,0 км., по вертикали до 1,0 км.

Класс условий труда по напряженности трудового процесса- 3.2.

Оборудование, инструмент и приспособления соответствуют требованиям безопасности.

Условия труда на рабочем месте по фактору травмобезопасности соответствуют классу 2.

На судах речного флота принят вахтовый метод труда и отдыха членов экипажа с предоставлением не менее 12 часов отдыха в сутки. Один из перерывов в работе должен быть не менее 8 часов непрерывного отдыха. Работа и отдых осуществляется согласно расписанию вахт и судовых работ. Время несения вахт регламентируется «Уставом службы на судах министерства речного флота». В случае производственной необходимости члены экипажа могут привлекаться к выполнению авральных работ.

Для выполнения своих должностных обязанностей члены экипажа обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью согласно «Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденными постановлением Министерства труда и социального развития Р.Ф. №357н, 997н и коллективного договора принятого на конференции работников ОАО «Иртышское пароходство». Протокол от 16 апреля 2014г. №2. Предусмотренные нормами СИЗ работнику выдавались полностью. Сертификаты на СИЗ имеются.

Для защиты от воздействия повышенного уровня шума на суда выдаются наушники «ВЦНИИОТ-2М» или беруши. Для защиты временем нахождение в производственных помещениях с повышенным уровнем шума и вибрации ограничено 2 часами за 8 часов работы (за исключением аварийных ситуаций).

Травм по причине отсутствия спецодежды или ее неприменения - нет.

Профзаболеваний по причине неприменения или отсутствия СИЗ - нет.

Согласно приказу Министерства здравоохранения и соцразвития Российской Федерации №302н от 12 апреля 2011 года члены экипажа проходят обязательный медицинский осмотр один раз в год, как лица выполняющие работу по непосредственному управлению транспортными средствами.

На рабочих местах, где работал ФИО1 имелись случаи оформления профзаболеваний.

ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт о случае профессионального заболевания ФИО1, согласно которого установлено профессиональное заболевание, которое возникло в результате длительного воздействия высоких уровней вредных факторов: шума, общей вибрации.

В ходе судебного разбирательства факт получения профессионального заболевания ФИО1 стороной ответчика не оспаривался.

Также в материалы дела истцом представлено заключение врачебной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ, которой установлена <данные изъяты>. Заболевание профессиональное.

Как следует из искового заявления, в результате причиненного профессионального заболевания ФИО1 испытывает нравственные и физические страдания, не может комфортно себя чувствовать в обществе и вести полноценный образ жизни. Улучшений в состоянии здоровья у ФИО1 не происходит, а с возрастом состояние здоровья усугубляется, вследствие, чего у него возникло право на компенсацию морального вреда.

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

В соответствии с абзацем 11 статьи 3 указанного Федерального закона профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

Абзац 2 пункта 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ).

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно пункту 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу истца, суд исходит из того, что вред здоровью истца был причинен в результате длительного воздействия производственных факторов, имеющихся у работодателя ПАО «ИРП, таких как производственный шум и производственная вибрация.

В то же время в рассматриваемом случае надлежит учитывать не только специфику производственной деятельности (само по себе наличие вредных факторов на производстве), предпринимаемые работодателем меры по охране труда в целях минимизации последствий воздействия данных факторов на работника, но и установленный факт длительного воздействия производственного шума и производственной вибрации, которые в итоге в совокупности и привели к возникновению профессиональных заболеваний.

Из акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ следует, что стаж работы истца в условиях воздействия неблагоприятных производственных факторов составляет 37 лет 3,5 месяца, из которых около 36 лет 04 месяца приходится на работу у ответчика.

При этом вина работодателя в указанном акте установлена не была.

Из представленной в материалы дела трудового договора работника ФИО1, изменений и дополнений к коллективному договору, инструкций по охране труда усматривается, что ответчиком предпринимаются меры по улучшению условий труда работников, которые выражались в социальных гарантиях, обеспечении дополнительным питанием, предоставлении дополнительных дней отдыха и оплаты за вредные условия труда, режим труда и отдыха работодателем соблюдался, выдавались необходимые средства индивидуальной защиты, которые, однако, в части защиты от шума были недостаточно эффективными.

Вся трудовая деятельность истца, начиная с 1979 года осуществлялась в плавсоставе на судах морского и речного флота, которая дает право на досрочное пенсионное обеспечение.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что причиной профессионального заболевания истца послужило длительное воздействие (более 30 лет) на организм вредных производственных факторов, чему не могло не способствовать осознанное продолжение истцом такого вида трудовой деятельности.

В связи со спецификой производственной деятельности (наличием вредных факторов на производстве) уровень шума и вибрации на рабочем месте истца не соответствовал установленным санитарным нормам, при этом, ответчиком предпринимались меры по минимизации вредных условий и улучшению условий труда работников данной организации, однако, в части использования средств индивидуальной защиты от шума они являлись недостаточно эффективными.

К возникновению профессионального заболевания у истца привело не само по себе наличие и воздействие вредных производственных факторов, а длительность такого воздействия - стаж работы истца, который находится за рамками правовой регламентации работодателя.

Оценивая все изложенное в совокупности, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в связи с установлением профессионального заболевания в размере 150 000 рублей.

Кроме того, с ответчика ПАО «Иртышское пароходство» в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Омского транспортного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к ПАО «Иртышское пароходство» о компенсации морального вреда, в связи с полученными работником профессиональными заболеваниями, удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Иртышское пароходство» ИНН <***> в пользу ФИО1 паспорт <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда 150 000 рублей.

Взыскать с ПАО «Иртышское пароходство» ИНН <***> доход местного бюджета госпошлину в сумме 3 000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Кировский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: А.А. Крутикова

Мотивированное решение суда составлено 04 апреля 2025 года

<данные изъяты>