Дело № 2-1764/2023

УИД 42RS0019-01-2023-000045-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Ижболдиной Т.П.,

при секретаре Забеловой К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 18 апреля 2023 года дело по исковому заявлению ФИО1 ИвА. к Обществу с ограниченной ответственностью «КРКА ФАРМА» о взыскании выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «КРКА ФАРМА» о взыскании выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ответчик нарушил права истца, как работника на выплату заработной платы в полном размере по результатам работы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчик произвел начисление выплаты, именуемой «Премия КРКА» в размере 9725,91 руб. Но по обстоятельствам, не зависящим от воли истца, ответчик с ДД.ММ.ГГГГ перестал производить начисление указанной выплаты истцу. В результате труд истца не был оплачен ответчиком за период ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 106985,01 руб. Кроме того, неисполнение ответчиком обязанности по выплате указанной суммы денежных средств образует его обязанность уплаты процентов, сумма которых составляет 12211,83 руб. Кроме того, истцу причинены нравственные страдания бездействием ответчика, выразившемся в невыплате вышеуказанных денежных сумм, а потому истец считает возможным возложить на ответчика, как нарушителя, обязанность денежной компенсации указанных страданий.

Просит взыскать с ООО «КРКА ФАРМА» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату, невыплаченную ООО «КРКА ФАРМА» за период работы с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно в размере 106985,01 руб., проценты (денежную компенсацию) в связи с нарушением ООО «КРКА ФАРМА» установленного срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 2331,3 руб., проценты (денежную компенсацию) в связи с нарушением ООО «КРКА ФАРМА» установленного срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 2160,44 руб., проценты (денежную компенсацию) в связи с нарушением ООО «КРКА ФАРМА» установленного срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 1915,02 руб., проценты (денежную компенсацию) в связи с нарушением ООО «КРКА ФАРМА» установленного срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 1513,02 руб., проценты (денежную компенсацию) в связи с нарушением ООО «КРКА ФАРМА» установленного срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 1195,96 руб., проценты (денежную компенсацию) в связи с нарушением ООО «КРКА ФАРМА» установленного срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 943,74 руб., проценты (денежную компенсацию) в связи с нарушением ООО «КРКА ФАРМА» установленного срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 756,03 руб., проценты (денежную компенсацию) в связи с нарушением ООО «КРКА ФАРМА» установленного срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 581,61 руб., проценты (денежную компенсацию) в связи с нарушением ООО «КРКА ФАРМА» установленного срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 420,81 руб., проценты (денежную компенсацию) в связи с нарушением ООО «КРКА ФАРМА» установленного срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 272,33 руб., проценты (денежную компенсацию) в связи с нарушением ООО «КРКА ФАРМА» установленного срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 121,57 руб., компенсацию морального вреда, связанного с частичной невыплатой ООО «КРКА ФАРМА» заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 11000 руб., компенсацию морального вреда, связанного с частичной невыплатой ООО «КРКА ФАРМА» заработной платы за январь 2022 года в размере 10000 руб., компенсацию морального вреда, связанного с частичной невыплатой ООО «КРКА ФАРМА» заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 9000 руб., компенсацию морального вреда, связанного с частичной невыплатой ООО «КРКА ФАРМА» заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 8000 руб., компенсацию морального вреда, связанного с частичной невыплатой ООО «КРКА ФАРМА» заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 7000 руб., компенсацию морального вреда, связанного с частичной невыплатой ООО «КРКА ФАРМА» заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 6000 руб., компенсацию морального вреда, связанного с частичной невыплатой ООО «КРКА ФАРМА» заработной платы за июнь 2022 года в размере 5000 руб., компенсацию морального вреда, связанного с частичной невыплатой ООО «КРКА ФАРМА» заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4000 руб., компенсацию морального вреда, связанного с частичной невыплатой ООО «КРКА ФАРМА» заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 3000 руб., компенсацию морального вреда, связанного с частичной невыплатой ООО «КРКА ФАРМА» заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 2000 руб., компенсацию морального вреда, связанного с частичной невыплатой ООО «КРКА ФАРМА» заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 1000 руб., компенсацию морального вреда, связанного с невыплатой ООО «КРКА ФАРМА» процентов по причине нарушения установленного срока выплаты части заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1100 руб., компенсацию морального вреда, связанного с невыплатой ООО «КРКА ФАРМА» процентов по причине нарушения установленного срока выплаты части заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере 1000 руб., компенсацию морального вреда, связанного с невыплатой ООО «КРКА ФАРМА» процентов по причине нарушения установленного срока выплаты части заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 900 руб., компенсацию морального вреда, связанного с невыплатой ООО «КРКА ФАРМА» процентов по причине нарушения установленного срока выплаты части заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 800 руб., компенсацию морального вреда, связанного с невыплатой ООО «КРКА ФАРМА» процентов по причине нарушения установленного срока выплаты части заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 700 руб., компенсацию морального вреда, связанного с невыплатой ООО «КРКА ФАРМА» процентов по причине нарушения установленного срока выплаты части заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 600 руб., компенсацию морального вреда, связанного с невыплатой ООО «КРКА ФАРМА» процентов по причине нарушения установленного срока выплаты части заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 500 руб., компенсацию морального вреда, связанного с невыплатой ООО «КРКА ФАРМА» процентов по причине нарушения установленного срока выплаты части заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 400 руб., компенсацию морального вреда, связанного с невыплатой ООО «КРКА ФАРМА» процентов по причине нарушения установленного срока выплаты части заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 300 руб., компенсацию морального вреда, связанного с невыплатой ООО «КРКА ФАРМА» процентов по причине нарушения установленного срока выплаты части заработной платы ДД.ММ.ГГГГ года в размере 200 руб., компенсацию морального вреда, связанного с невыплатой ООО «КРКА ФАРМА» процентов по причине нарушения установленного срока выплаты части заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 руб.; обязать ООО «КРКА ФАРМА» произвести начисление и передать в территориальные органы ПФР и Фонда социального страхования РФ дополнительные (к ранее переданным) сведения о доходах ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 106985,01 руб., взыскать с ООО «КРКА ФАРМА» в пользу ФИО1 все вышеуказанные проценты по день уплаты этих процентов (до момента фактического исполнения решения суда); расчет процентов, начисляемых после вынесения решения суда, осуществлять органами и должностными лицами в процессе его исполнения.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, действующий по доверенности, в судебном заседании настаивали на заявленных требованиях в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «КРКА ФАРМА» ФИО3, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения требований, пояснила, что оспариваемая сумма является стимулирующей выплатой, это является правом компании, что и зафиксировано в локальном акте – положении об оплате труда. Эта выплата не является постоянной и не прописана в трудовом договоре как гарантированная часть оплаты труда.

Суд, выслушав мнение сторон, исследовав письменные материалы дела, находит требования истца не подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КРКА ФАРМА» в лице директора и ФИО1 заключен трудовой договор №.

По условиям договора, ФИО1 принята на должность <данные изъяты>. Местом постоянной работы является <адрес>.

Общий размер оплаты труда работника исходя из должностного оклада, районного коэффициента на должностной оклад и процентной надбавки на должностной оклад составляет 53103,45 руб. (п. 1.16 Трудового договора).

Согласно п. 1.16.1 Трудового договора, размер должностного оклада работнику устанавливается в соответствии с утвержденным штатным расписанием и составляет 40848,81 руб. в месяц. Оклад выплачивается пропорционально отработанному времени.

Согласно п. 1.17 Трудового договора, заработная плата выплачивается работнику путем перевода на банковский счет работника в банке на территории Российской Федерации в установленные сроки и в следующих частях: заработная плата за первую половину месяца 30 числа расчетного месяца; оставшаяся часть причитающихся работнику денежных средств по итогам прошедшего отчетного месяца - 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Работнику предоставляется компенсация на питание в размере 1379,31 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность <данные изъяты>. Размер должностного оклада установлен в размере 66843,50 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность <данные изъяты> Департамента маркетинга и регионов. Размер должностного оклада вместе с районным коэффициентом составляют сумму в размере 96551,72 рубля (из которых должностной оклад - 74270,55 руб.; районный коэффициент в размере 30% на заработную плату, составляет 22281,17 рублей), что подтверждается дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность <данные изъяты> Программа рецептурных препаратов департамента маркетинга и регионов, Обособленное разделение в <адрес>.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п. 1.17 трудового договора, а именно установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца 10 и 25 числа путем перечисления на указанный работником в письменном виде счет в банке.

Приказом ООО «КРКА ФАРМА» №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда работников Общества.

Согласно п. 2.4 Положения об оплате труда работников Общества, под стимулирующими выплатами понимаются надбавки и доплаты стимулирующего характера, если таковые надбавки и доплаты установлены Обществом (например, надбавки к окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, стаж работы, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, премии, единовременные поощрения и иные поощрительные выплаты).

Компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых и иных обязанностей, предусмотренные ТК РФ, другими правовыми актами РФ, настоящим Положением, другими ЛНА Общества, трудовыми договорами работников и распорядительными актами Общества индивидуального характера (п.2.6 Положения).

Пунктом 3.6 Положения установлено, что начисление премий, предусмотренных настоящим Положением, является правом, а не обязанностью Общества.

Согласно п. 5.3. Положения, основаниями для начисления премий являются приказы Директора Общества, изданные на основании согласования и утверждения в КРКА.

В пункте 5.9. Положения об оплате труда перечислены виды и размеры стимулирующих выплат, в т.ч. ежемесячная премия («Перманентный бонус»).

В соответствии с п. 5.10 Положения, ежемесячная премия «Перманентный бонус» (далее – ПБ) является поощрением по итогам работы за месяц, которое может быть выплачено в случае отсутствия у работника за указанный период нарушений трудовой и производственной дисциплины и при выполнении Обществом установленных финансовых показателей. Решение о размере ПБ принимается по каждому работнику индивидуально, в зависимости от его личных результатов за месяц, в размере не более 25% от его должностного оклада.

Условия и порядок выплаты такой премии установлены в п. 5.10.2, 5.10.3. Положения.

Пунктом 5.10.4 Положения установлено, что «Перманентный бонус» является поощрением за успехи работников при выполнении должностных обязанностей и не является обязательной выплатой.

Истец ФИО1 в судебном заседании поясняла, что ответчик ДД.ММ.ГГГГ включительно выплачивал ей ежемесячно на протяжении всей ее трудовой деятельности премию «Перманентный бонус». Однако с ДД.ММ.ГГГГ г. данную премию ей начислять и выплачивать перестали. При этом, к дисциплинарным взысканиям она не привлекалась, о лишении ее премии она уведомлена не была.

Согласно расчетным листкам истца за период ДД.ММ.ГГГГ его заработная плата состояла из оклада в размере 74270,55 рублей, районного коэффициента (1,3), доплаты за питание в размере 1379,31 рублей и премии КРКА «Перманентный бонус», в размере 9725,91 рублей.

Помимо данных выплат истцу периодически начислялась квартальная премия (например, в ДД.ММ.ГГГГ. в размере 37798,27 рублей) и премия по итогам работы за год (ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 23084,03 г.).

В период с ДД.ММ.ГГГГ премиальные выплаты начислялись и выплачивались в меньшем размере (в ДД.ММ.ГГГГ г.- премия КРКА «Перманентный бонус» в размере 7873,36 рублей; в ДД.ММ.ГГГГ г. - премия КРКА «Перманентный бонус» в размере 5305,04 рублей; в ДД.ММ.ГГГГ г. - КРКА «Перманентный бонус» в размере 5747,13 рублей).

В период с ДД.ММ.ГГГГ г. премия истцу не начислялась.

Из возражений ответчика следует, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Оспариваемая истцом премия не является обязательной частью заработной платы. Также представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что в работе ФИО1 были выявлены нарушения по сроку сдачи отчетности по командировке, расходам на авто, ГСМ. К дисциплинарной ответственности по данному факту ФИО1 не привлекалась, ей было дано время для устранения данных нарушений.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Свидетель №1 суду пояснила, что знает ФИО1, познакомилась с ней в марте 2017 года, когда трудоустроилась в ООО «КРКА ФАРМА» медицинским представителем, ФИО1 являлась ее руководителем. Также пояснила, что ей платили Перманентный бонус, его платили ежемесячно, при этом в трудовом договоре данная премия оговорена не была.

Свидетель Ш.С.А. суду показала, что приходится ФИО1 дочерью. Ее мать ФИО1 очень переживала по поводу невыплаты ей ежемесячной премии, приходится экономить, часто плачет, не знает что делать. У них в семье работает только мама, отца нет, он умер, также есть еще младший брат.

Свидетель Л.В.А. суду пояснил, что работает региональным руководителем ООО «КРКА ФАРМА» около 5 лет. ФИО1 является его подчиненным. ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ не выплачивается премия, поскольку выявлены систематические нарушения, а именно нарушения по срокам сдачи финансовой отчетности, также были расхождения с отчетом по факту использования служебного автомобиля. Ш.С.А. по каим-то из данных обстоятельств брались объяснения, к дисциплинарной ответственности ее за указанные нарушения не привлекали. Данные нарушения явились поводом к тому, чтобы не начислять ФИО1 премию. При решении о выплате премии, он только подает директору список лиц, которых, по его мнению, необходимо премировать, однако решение о премировании принимает директор.

Разрешая заявленные исковые требования, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения таковых, поскольку выплата премии является правом работодателя, а определение условий выплаты и размера премий прерогативой работодателя, который дает оценку труду работника, сама премия не является гарантированной частью заработной платы, ее невыплата не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу вышеприведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Таким образом, суд полагает необходимым в удовлетворении требования ФИО1 о взыскании с ООО «КРКА ФАРМА» невыплаченной заработной платы с декабря 2021 года по октябрь 2022 года отказать. В связи с чем не имеется и оснований для возложения на ответчика обязанности произвести начисление и передать сведения о доходах в соответствующие территориальные органы.

Довод истца и ее представителя о том, что ее могли лишить премии только в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности, суд считает основанным на неверном понимании перечисленных норм права.

Указание истца и ее представителя на то, что невыплата ФИО1 указанной премии является дискриминацией ее работодателем, суд полагает необоснованным, так как данная премия не является гарантированной частью заработной платы истца.

Поскольку судом не установлен факт нарушений трудовых прав истца, то не имеется и оснований для взыскания в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику сумм, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, суд полагает необходимым в удовлетворении требований ФИО1 к ООО «КРКА ФАРМА» о взыскании заработной платы с декабря 2021 года по октябрь 2022 года, денежной компенсации в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, в том числе по день ее фактической выплаты, компенсации морального вреда, обязании произвести начисление и передать сведения о доходах отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ИвА. к Обществу с ограниченной ответственностью «КРКА ФАРМА» о взыскании заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, денежной компенсации в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, в том числе по день ее фактической выплаты, компенсации морального вреда, обязании произвести начисление и передать сведения о доходах отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 25.04.2023г.

Судья Ижболдина Т.П.