Дело № 2-326/2023

УИД 60RS0003-01-2023-000464-70

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Остров Псковская область *** 2023 года

Островский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Радова Е.В.,

при секретаре Никандровой К.И.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АИК ЭНЕРГО» о взыскании заработной платы, компенсаций за задержку заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АИК ЭНЕРГО» о взыскании заработной платы, компенсаций за задержку заработной платы, морального вреда. В обоснование иска указал, что с *** по *** работал в должности электромонтажника ООО «АИК ЭНЕРГО». Приказом организации от *** № был уволен по собственному желанию. В день увольнения присутствовал на рабочем месте, однако работодатель расчет по заработной плате не произвел. Требование о выплате расчета в размере 101 970, 96 рублей работодатель не исполнил. В связи с указанными обстоятельствами просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 101970, 96 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с *** по *** в размере 12573,02 рублей, компенсацию морального вреда в размере 35000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования искового заявления в части взыскания компенсации за задержку заработной платы и морального вреда поддержал, указав, что задолженность по заработной плате погашена работодателем в декабре 2022 года и мае 2023 года.

Представитель ответчика ООО «АИК ЭНЕРГО», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил, об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал.

Протокольным определением от *** принят отказ ФИО1 от исковых требований к ООО «АИК ЭНЕРГО» в части взыскания задолженности по заработной плате в связи с добровольным удовлетворением исковых требований, производство по делу в данной части прекращено.

В связи с этим, с учетом положений ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав доводы истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что согласно приказа ООО «АИК ЭНЕРГО» №, *** ФИО1 принят в производственный отдел на должность электромонтажника с окладом 28750 рублей (л.д.50).

Пунктами 5.1-5.5. трудового договора №ТД от ***, заключенного между ФИО1 и ООО «АИК ЭНЕРГО», предусмотрено, что должностной оклад составляет 28750 рублей. Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть – 25-го числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть 10-го числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата выплачивается в месте нахождения работодателя или в ином определенном им месте либо путем перечисления денежных средств на банковский счет работника. Работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать работнику премии в порядке и в размерах определяемых работодателем (л.д.51-57).

Согласно п.п.5.5.-5.7. дополнительного соглашения № к трудовому договору №ТД от ***, выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. При перечислении заработной платы за вторую половину месяца работодатель направляет работнику расчетный листок по корпоративной электронной почте. Изменение размера заработной платы работника, порядка, сроков и формы ее выплаты может осуществляться работодателем в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ (л.д.55-57).

Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ***, действие трудового договора с ФИО1 прекращены с *** на основании заявления сотрудника по инициативе работника (л.д.58).

В соответствии с запиской-расчетом при прекращении трудового договора с работником ООО «АИК ЭНЕРГО» от *** ФИО1 причитается к выплате 101970,96 (начислено – 99605, 13; удержано НДФЛ 12949; задолженность за организацией – 15314,83) (л.д.59).

*** и.о. прокурора Центрального района прокуратуры Санкт-Петербурга в адрес генерального директора ООО «АИК ЭНЕРГО» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, в котором установлено, что Общество имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 (л.д.48).

Из ответа ООО «АИК ЭНЕРГО» на представление прокурора от *** следует, что задолженность перед ФИО1 образовалась в связи с задержками в выплате со стороны заказчиков по государственным контрактам.

Согласно платежному поручению № от *** ФИО1 перечислена заработная плата в размере 19773, 79 рублей (л.д.66).

Согласно платежному поручению № от *** ФИО1 перечислена заработная плата в размере 80197, 17 рублей (л.д. 62).

Согласно платежному поручению № от *** ФИО1 перечислена заработная плата в размере 2000 рублей (л.д. 62).

Из расчетного листка ФИО1 за август 2022 года следует, что начислено – 99605,13; удержано 12949; выплачено 86656,13 (л.д.64).

Ответчик не представил суду какие-либо доказательства своевременной выплаты ФИО1 заработной платы.

Из ответа ООО «АИК ЭНЕРГО» на представление прокурора и приказа генерального директора Общества от *** следует, что выявленные прокуратурой нарушения законодательства устранены, задолженность по заработной плате перед ФИО1 полностью погашена, за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей исполнительный директор ФИО2 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Таким образом, факт нарушения ответчиком срока выплаты заработной платы ФИО1 за период с *** по *** в размере 101970, 96 рублей, а в период с *** по *** в размере 82197, 16 рублей (за вычетом выплаченных *** 19773, 79 рублей), установлен в судебном заседании.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу п.55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Проверив расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом, суд не может с ним согласиться, находит его арифметически неверным, составленным частично на основании одной трехсотой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, установленной недействующей редакцией статьи 236 ТК РФ, утратившей силу, а также без учета частичной выплаты работодателем 30.12.2022 задолженности по заработной плате в размере 19773, 79 рублей.

В связи с указанными обстоятельствами суд самостоятельно производит расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ следующим образом.

***-***;

101970,96 (рублей) х 39 (дней) х 1/150х8%=2121;

***-***;

101970,96 (рублей) х 102 (дней) х 1/150 х 7,5%= 5200,52;

***-***;

82197,16 (рублей) х 119 (дней) х 1/150 х 7,5%=4890,73;

Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за нарушение ООО «АИК ЭНЕРГО» срока выплаты заработной платы подлежат удовлетворению частично в размере 12212,25 рублей.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 35000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд исходит из того, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в нарушении срока выплаты заработной платы в течение длительного периода (более 8 месяцев), обусловившими принятие истцом мер по защите своих прав, последнему причинены нравственные страдания, влекущие за собой возмещение компенсации морального вреда.

С учетом характера причиненных ФИО1 нравственных страданий, степени вины работодателя, суд приходит к выводу о завышенном характере исковых требований о взыскании компенсации морального вреда и считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 15000 рублей.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ООО «АИК ЭНЕРГО» подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета в размере 799,10 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 321 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АИК ЭНЕРГО» о взыскании компенсаций за задержку заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АИК ЭНЕРГО» (№) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 12212 (двенадцать тысяч двести двенадцать) рублей 25 копеек, моральный вред 15000 (пятнадцать тысяч) рублей, а всего 27212 (двадцать семь тысяч двести двенадцать) рублей 25 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «АИК ЭНЕРГО» госпошлину в доход федерального бюджета в размере 799,10 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Островский городской суд Псковской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ***.

Председательствующий Е.В. Радов