31RS0020-01-2022-006863-81 Дело №2-589/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 февраля 2023 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Темниковой А.А.,

при секретаре судебного заседания Плохих В.А.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, представителя 3-го лица ФИО4 (доверенность №Д-БЛ/414 от 29.12.2022),

в отсутствие надлежаще уведомленных прокурора Октябрьского района г. Уфы, истцов: ФИО5, представителя ответчика ООО «Флоринт», представителей 3-х лиц: Отделения Социального фонда России по Республике Башкортостан, Управления ФНС России по Республике Башкортостан,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело в порядке заочного производства по иску прокурора Октябрьского района г.Уфы, действующего в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО5, ФИО3, к обществу с ограниченной ответственностью «Флоринт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района г. Уфы, действуя в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО3 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Флоринт».

В обоснование иска указал, что 24.03.2022 между ПАО «Россети Центр» - «Белгородэнерго» и ООО «Флоринт» заключен договор №3100/04924/22 возмездного оказания услуг. Исполнитель обязался оказывать филиалу ПАО «Россети Центр» - «Белгородэнерго» услуги по санитарной уборке служебных, производственных помещений и прилегающих территорий, комплексному обслуживанию административных зданий и сооружений, расположенных на территории 22 районов Белгородской области.

В соответствии с п. 5.1.1 указанного договора исполнитель должен иметь сотрудников для оказания услуг по уборке помещений и прилегающих территорий; предоставляемый персонал исполнителя должен владеть профессиональными знаниями и навыками для осуществления услуг по комплексному обслуживанию административных зданий и сооружений: знание правил охраны труда, знание норм охраны труда и др.

Истцы были допущены на объекты ПАО «Россети Центр»- «Белгородэнерго» для выполнения работы.

ООО «Флоринт» по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работников к работе трудовой договор с истцами не заключило, что свидетельствует об уклонении от оформления трудовых отношений.

Опрошенные в ходе проверки прокуратурой ФИО1, ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО3 пояснили, что в период с марта по август 2022 года они осуществляли трудовую деятельность в ООО «Флоринт», ФИО1, ФИО6, ФИО7 в должности уборщика, ФИО2 в должности подсобного рабочего, ФИО5 в должности дворника. График работы был с 8 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. с понедельника по пятницу, суббота, воскресенье - выходные дни. Имелась устная договоренность с представителем ООО «Флоринт» о заработной плате, ФИО1 в размере 9500 рублей, ФИО2 в размере 13000 рублей, ФИО5 в размере 10000 рублей, ФИО6 в размере 9500 рублей, ФИО3 в размере 12000 рублей.

Выплата заработной платы истцам за июль 2022 не произведена, в связи с чем прокурор обратился в суд с настоящим исковым заявлением, в котором просит установить факт трудовых отношений между данными работниками и ООО «Флоринт», взыскать заработную плату за июль 2022 в пользу ФИО1 в размере 9500 рублей, в пользу ФИО2 в размере 13000 рублей, в пользу ФИО5 в размере 10000 рублей, в пользу ФИО3 в размере 12000 рублей и компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 и ФИО3 в размере по 15000 рублей, в пользу ФИО2, ФИО5

Определением Старооскольского городского суда от 02.02.2023 прекращено производство по делу в части установления факта трудовых отношений между ФИО6, взыскания заработной платы и компенсации морального вреда в ее пользу, ввиду отказа истца от исковых требований.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 исковые требования поддержали в полном объеме.

Прокурор Октябрьского района г. Уфы надлежащим образом уведомленный о дате, времени и месте судебного разбирательства путем направления почтового извещения с идентификационным номером 80402280797872, в судебное заседание не явился.

Истец ФИО5 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель третьего лица ПАО «Россети Центр» - «Белгородэнерго» ФИО4 не возражала против удовлетворения требований.

Представитель ответчика ООО «Флоринт» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени судебного заседания посредством направления судебного извещения с почтовым идентификатором 80402280797902.

Представители 3-х лиц Отделения Социального фонда России по Республике Башкортостан, Управления ФНС России по Республике Башкортостан надлежащим образом уведомленные о дате, времени и месте судебного заседания путем направления почтового извещения с почтовым идентификатором 80402280800282, 80402280800404, в судебное заседание не явились.

На основании ст. ст. 167, 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав доводы участников процесса, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 24.03.2022 между филиалом «Россети Центр»- «Белгородэнерго» и ООО «Флоринт» заключен договор № 3100/04924/22, в соответствии с которым ООО «Флоринт» обязался оказывать филиалу ПАО "Россети Центр"- "Белгородэнерго" услуги по санитарной уборке служебных, производственных помещений и прилегающих территорий, комплексному обслуживанию административных зданий и сооружений, расположенных на территории 22 районов Белгородской области. В соответствии с п. 5.1.1 указанного договора Исполнитель должен иметь сотрудников для оказания услуг по уборке помещений и прилегающих территорий; предоставляемый персонал Исполнителя должен владеть профессиональными знаниями и навыками для осуществления услуг по комплексному обслуживанию административных зданий и сооружений: знание правил охраны труда, знание норм охраны труда и др.

В соответствии с пунктом 1.1. договора ООО «Флоринт» обязуется оказывать услуги по санитарной уборке служебных, производственных помещений и прилегающих территорий, комплексному обслуживанию административных зданий и сооружений РПБ РЭС для нужд ПАО «Россети Центр» (филиал «Белгородэнерго»), а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные Услуги.

В соответствии с условиями договора ООО «Флоринт» допустило на объект по адресу: <адрес> и по адресу: <адрес> ФИО1, ФИО2, ФИО5, ФИО8, что следует из объяснений последних и подтверждается объяснениями представителя третьего лица.

ООО «Флоринт» по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работников к работе трудовой договор с истцами не заключил, что свидетельствует об уклонении от оформления трудовых отношений.

В судебном заседании истцы пояснили, что в период с 14.03.2022 по 11.08.2022 они осуществляли трудовую деятельность в ООО «Флоринт», ФИО1, ФИО7 в должности уборщика, ФИО2 в должности подсобного рабочего, ФИО5 в должности дворника. График работы был с 8 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. с понедельника по пятницу, суббота, воскресенье - выходные дни. Имелась устная договоренность с представителем ООО «Флоринт» о заработной плате, ФИО1 в размере 9500 рублей, ФИО2 в размере 13000 рублей, ФИО5 в размере 10000 рублей, ФИО3 в размере 12000 рублей.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, следовательно, суд приходит к выводу об установлении факта наличия трудовых отношений между ФИО1, ФИО7, ФИО2, ФИО5 и ООО «Флоринт», в период с 14.03.2022 по 11.08.2022.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку судом установлено, что между ООО «Флоринт» и истцами фактически сложились трудовые отношения, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части о взыскании с ООО «Флоринт» испрашиваемой заработный платы за июль 2022.

Относительно требований истцов о компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в установленный законом срок.

С учетом положений ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, принимая во внимание требования разумности и справедливости, характер допущенного ответчиком нарушения, период не выплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным частично удовлетворить заявленное истцами требование о компенсации морального вреда и взыскать с ответчика в их пользу компенсацию в размере по 10000 руб. в пользу каждого, что, по мнению суда, будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

В силу ст.103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст.333.20 и п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 3000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Октябрьского района г.Уфы, действующего в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО5, ФИО3, к обществу с ограниченной ответственностью «Флоринт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт №) и ООО «Флоринт» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в должности уборщика в период с 14.03.2022 по 11.08.2022.

Взыскать с ООО «Флоринт» в пользу ФИО1 заработную плату за июль 2022 в размере 9500 (девять тысяч пятьсот) рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 (паспорт №) и ООО «Флоринт» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в должности подсобного рабочего в период с 14.03.2022 по 11.08.2022.

Взыскать с ООО «Флоринт» в пользу ФИО2 заработную плату за июль 2022 в размере 13000 (тринадцать тысяч) рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Установить факт трудовых отношений между ФИО5 (паспорт №) и ООО «Флоринт» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в должности дворника в период с 14.03.2022 по 11.08.2022.

Взыскать с ООО «Флоринт» в пользу ФИО5 заработную плату за июль 2022 в размере 10000 (десять тысяч) рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 (паспорт №) и ООО «Флоринт» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в должности уборщика в период с 14.03.2022 по 11.08.2022.

Взыскать с ООО «Флоринт» в пользу ФИО3 заработную плату за июль 2022 в размере 12000 (двенадцать тысяч) рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Флоринт» в доход Старооскольского городского округа Белгородской области государственную пошлину в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.А. Темникова

Решение в окончательной форме принято 10.02.2023.