Мотивированное решение суда изготовлено 16 июня 2025 года
Гражданское дело № 2-1851/2025
УИД 78RS0002-01-2024-014497-76
КОПИЯ
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 апреля 2025 года Санкт-Петербург
Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Новиковой Т.А.,
при секретаре Саар Т.О.,
с участием представителя ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГК Интранслайн» о признании трудового договора бессрочным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании совершить определенные действия,
установил:
ФИО2 обратилась в Выборгский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ГК Интранслайн» (далее – ООО «ГК Интранслайн») в котором просит суд:
- признать Трудовой договор на испытательный срок №б/н от 08.08.2023 г. бессрочным.
- обязать ООО "ГК ИНТРАНСЛАЙН" произвести в отношении ФИО2 обязательные платежи (уплату страховых взносов, налога на доходы физических лиц) за период трудовых отношений с 08.08.2023 по 25.10.2023 в соответствии с налоговым и пенсионным законодательством и предоставить соответствующие сведения в Пенсионный Фонд Российской Федерации.
- обязать ООО "ГК ИНТРАНСЛАЙН" внести отметку в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу и увольнении.
- обязать ООО "ГК ИНТРАНСЛАЙН" выдать ФИО2 на руки следующие документы: Выписка из раздела 3РСВ, выписка из ЕФС-1 (стаж), выписка из персонифицированных сведений о физлицах, справку по форме 2-НДФЛ за 2023 год.
- взыскать с ООО "ГК ИНТРАНСЛАЙН" в пользу ФИО2 заработную плату в размере 22 000 рулей.
- взыскать с ООО "ГК ИНТРАНСЛАЙН" в пользу ФИО2 проценты по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ на день осуществления выплаты заработной платы.
- взыскать с ООО "ГК ИНТРАНСЛАЙН" в пользу ФИО2 денежную компенсацию за причиненный моральный вред в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей 00 коп.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что 08 августа 2023 года между истцом и ООО «ГК Интранслайн» был заключен трудовой договор на испытательный срок б/н, на двух месячный срок. В соответствии с условиями договора, работник был принят на работу в должности проектный менеджер. В период с 08 августа 2023 года по 25 октября 2023 года работник выполняла трудовую функцию у работодателя, однако 24 октября представитель работодателя уведомил работника о расторжении трудового договора в связи с непрохождением испытательного срока. Также 25 октября 2023 года работнику были частично выплачены денежные средства (заработная плата) за октябрь в размере 40 000 рублей, однако в выдаче документов (в том числе справок 2-ндфл) - представители работодателя отказали. Истец полагает, что данное поведение работодателя является незаконным и необоснованным, нарушающим трудовые права работника, в связи с чем она была вынуждена обратиться с настоящим исковым заявлением.
Истец ФИО2 о слушании дела извещена надлежащим образом, в суд не явилась, ходатайств об отложении судебного разбирательства, сведений о наличии уважительных причин не явки не представила.
В судебное заседание явился представитель ответчика ООО «ГК Интранслайн» против удовлетворения заявленных требований возражал, ранее был представлен письменный отзыв.
Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовыми отношениями в силу ст.15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Как следует из представленных в материалы дела документов и не оспаривалось участвующими в деле лицами, 08 августа 2023 года между сторонами был заключен трудовой договор на испытательный срок № б/н.
В соответствии с условиями договора, в частности пунктом 1.1 работник принимается на испытательный срок на должность: проектный менеджер.
Пунктами 1.2 и 1.3 договора установлено, что работник приступает к работе 08 августа 2023 года, срок договора 2 месяца.
Согласно пункту 6.2 договор может быть расторгнут:
по соглашению сторон;
по инициативе Работника по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ (путем письменного предупреждения Работодателя за два месяца до расторжения);
по инициативе Работодателя (путем письменного предупреждения Работника за две недели до расторжения) в случаях:
- ликвидации предприятия;
- сокращения численности или штата работников предприятия;
- несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие: состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; недостаточной квалификации; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если не имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; разглашения Работником коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей; нарушением соглашения о конфиденциальности; совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эта действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя; представления Работником Работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
по иным основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ;
в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Также 08 августа 2023 года между сторонами подписано соглашение о неразглашении конфиденциальной информации (приложение № 1) к договору № б/н от 08 августа 2023 года.
ФИО2, обращаясь с настоящим исковым заявлением ссылается на то, что она осуществляла трудовую функцию как с 08 августа 2023 года (начало испытательного срока) по 08 октября 2023 года (окончание испытательного срока), так и после 08 октября 2023 года - то есть с момента окончания испытательного срока по момент увольнения. Работодатель, фактически допустив работника к работе с 08 октября 2023 года по 25 октября 2023 года - заключил с работником бессрочный трудовой договор.
Суд, не может согласиться с истцом о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований в силу следующего.
Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В ст.57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 ТК РФ).
В соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ, изложенными в п.10 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2, при рассмотрении дел данной категории необходимо учитывать, что исходя из содержания ст.8, ч.1 ст.34, ч.1 и 2 ст.35 Конституции РФ и абз.2 ч.1 ст.22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.
В силу абз.2 ст.21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а ст.22 ТК РФ обязывает работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник также имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ч.1 ст.129 ТК РФ заработной платой работника признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ.
В соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).
Как следует из представленных документов положением «О создании нового проекта по продаже продуктов питания на экспорт» от 31.07.2023 года ООО «ГК Интранслайн» был организован новый проект сроком действия 12 календарных недель, для реализации нового проекта создана новая временная должность «проектный менеджер», определены обязанности проектного менеджера, утверждено новое штатное расписание.
Согласно, статье 59 ТК РФ с истцом 08 августа 2023 года был заключен срочный трудовой договор сроком на 2 месяца.
Как следует из наименования договора, он заключен на испытательный срок, что соответственно подразумевает, именно заключение срочного трудового договора, в связи с временностью работ и должности.
Суд усматривает, что условия заключаемого договора ФИО2 были известны, согласие работника выражено в подписании договора.
Таким образом, условия заключения срочного трудового договора соблюдены в полном объеме.
Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 рублей, п.3.2 Договора предусмотрено, что могут выплачиваться дополнительные бонусы/премии на усмотрение генерального директора 60 000 рублей. Устанавливается 40-часовая рабочая неделя и рабочий график 5 дней с 10-00 до 18-00 (суббота-воскресенье выходной).
Как указано ответчиком ООО «ГК Интранслайн» находится на территории Таможенно-логистического комплекса «Парголовский», где осуществляется строгий контрольно-пропускной режим, которым фиксируются все прибывающие и убывающие сотрудники.
В соответствии с представленной выпиской ООО «Парголовский ТЛК»), ФИО2 за период своей трудовой деятельности в ООО «ГК Интранслайн» присутствовала на рабочем месте 5 раз: 08, 09, 10 августа 2023 года, 18, 19 сентября 2023 года, 25 октября 2023 года истец прибыла на полчаса для окончательного расчета.
Как усматривается из условий договора, работа в дистанционном формате не предусмотрена, что свидетельствует о том, что ФИО2 систематически отсутствовала на рабочем месте, нарушая условия трудового договора.
В соответствии с приказом № 4 от 09 октября 2023 года истец была уволена с 09 октября 2023 года в связи с истечением срока трудового договора.
Согласно пояснениям ответчика 09 октября 2023 года истек срок трудового договора, основания для продления срочного трудового договора, либо заключения нового трудового договора на неопределенный срок с истцом отсутствовали.
Кроме того, как пояснил ответчик, работодатель неоднократно сообщал ФИО2 о прекращении трудовых отношений и невозможности пролонгации, заключенного договора между сторонами.
В соответствии с представленными в материалы дела доказательствами, за период с 08 августа 2023 года по 09 октября 2023 года истцу была выплачена заработная плата в полном объеме, а также все обязательные платежи в бюджет Российской Федерации.
После истечения срока трудового договора (09.10.2023) истец завершала дела по проекту, которые не были выполнены своевременно из-за систематического отсутствия на рабочем месте по причине нетрудоспособности (листы нетрудоспособности истцом не представлены) период с 10 по 24 октября 2023 года ФИО2 был оплачен исходя из тарифной ставки. Согласно Положению о премировании сотрудников, также была выплачена разовая премия в размере 20 000 рублей.
Указанные обстоятельства истцом не оспаривались.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, он отсутствии задолженности по заработной плате.
В ходе рассмотрения дела также установлено, что трудовая книжка истцом при устройстве на работу и в дальнейшем в отдел кадров не предоставлялась, заявление о необходимости ведения трудовой книжки в бумажном виде не подавалось, сведений о наличии обращений истца с соответствующим заявлением также не имеется.
В силу положений статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Как было указано выше, 09 октября 2023 года был издан приказ о прекращении трудовых отношений с истцом.
С настоящим исковым заявлением ФИО2 обратилась 05 августа 2024 года.
Из вышеизложенного также следует, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения с настоящим исковым заявлением, каких-либо сведений о наличии объективных причин, препятствующих обращению с настоящим исковым заявлением, истцом не приведено, что также является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Выборгский районный суд Санкт-Петербурга.
Судья подпись Т.А. Новикова