Решение по делу № 2-408/2023 от 20.01.2023 | Сургутский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра)

86RS0004-01-2022-011950-07

Дело №2-408/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Сургут 20 января 2023 года

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Разиной О.С.,

при секретаре судебного заседания Федкович А.А.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Пожарная охрана» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных,

установлено:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Пожарная охрана» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных, мотивируя свои требования тем, что он согласно срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в ООО «Пожарная охрана» в должности командира отделения.

Согласно п. 1.3 трудового договора, местом работы является Пожарная часть по охране Сургутского ЗСК.

П. 4.1 за выполнение трудовых обязанностей предусмотрена заработная плата, которая состоит из:

- часовой тарифной ставки в размере 109,20 руб.,

- часовой персональной надбавки в размере 10,90 руб.,

- компенсационных выплат,

- выплат за работу в ночное время, из расчета 40% часовой тарифной ставки каждый част работы в ночное время (с 22 до 24 часов и с 00 часов до 06 часов),

- процентная надбавка за работу в Районах Крайнего Севера в размере 50%,

- к заработной плате работника применяется районный коэффициент – 70%,

- надбавка за вахтовый метод работы в размере 200 руб. в сутки.

Однако, в нарушении условий Срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работодателем был установлен график работы: вахтовый метод работы 1 месяце/1месяц по 24 часа в сутки, что подтверждается журналами учета рабочего времени (смен).

Согласно табелям учета рабочего времени, его график должен быть по 11 часов, с 08 часов до 19 часов.

С учетом увеличения размера исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни в размере 242 727,94 руб., за работу в ночное время в размере 966 243,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, его представитель ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении требований, по основаниям, изложенным в иске, почему нарды на службу содержат исправления пояснить не смог.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения требований истца, пояснил, что ночью истец не работает, это противоречит правилам трудового распорядка, табелю учета рабочего времени, оплата части ночных смен истцу, является поощрением работника и не свидетельствует о его работе в ночное время.

Суд определил рассмотреть дело в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца.

Заслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что согласно срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Пожарная охрана» и ФИО3, последний осуществлял трудовую деятельность в ООО «Пожарная охрана» в должности командира отделения.

Трудовой договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на период выполнения работ по договору с ООО «Газпром-Переработка»), с возможностью пролонгации (п. ).

Согласно п. 1.3 трудового договора, местом работы является Пожарная часть по охране Сургутского ЗСК.

П. 4 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из:

- часовой тарифной ставки в размере 109,20 руб.,

- часовой персональной надбавки в размере 10,90 руб.,

- компенсационных выплат,

- процентная надбавка за работу в Районах Крайнего Севера в размере 50%,

- к заработной плате работника применяется районный коэффициент – 70%,

- надбавка за вахтовый метод работы в размере 200 руб. в сутки.

Установлен суммированный учет рабочего времени с соблюдением нормативного годового числа рабочих часов, учтенный период – один год (п. 5.1 договора). Режим рабочего времени (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами ПВТР, действующими у работодателя, и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5.2 договора).

Согласно п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, для работников, работающих вахтовым методом, установлен сменный режим с суммированным учетом рабочего времени. Рабочая вахта 30;40;60 календарных дней. Продолжительность смены 11 часов.

Согласно распорядку дня дежурной смены ПЧ по охране Сургутского ЗСК. Утвержденного ДД.ММ.ГГГГ С 19 часов до 07.50 является личным временем.

В обоснование своей позиции относительно круглосуточного несения службы, истцом представлены копии из книги службы, в которых отражено время несения караула с 08.00 текущего дня до 08.00 следующего дня.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истец просит оплатить в двойном размере работу в праздничные выходные дни, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 84 021,21 руб.

Согласно графику работы на 2021 г., табелю учета рабочего времени за октябрь – ноябрь 2021 г., истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал согласно ранее утвержденному графику сменности, ДД.ММ.ГГГГ – воскресенье, согласно графику работы истца, является рабочим днем, следовательно двойной оплате не подлежит.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с 05 октября по ДД.ММ.ГГГГ являлись нерабочими днями, с сохранением заработной платы.

При этом нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням (ст. ст. 111, 112 ТК РФ). Нерабочие дни не были установлены для всех без исключения работодателей, иное означало бы прекращение гражданского оборота в целом, что противоречат положениям и буквальному смыслу Указа Президента РФ.

Главное отличие нерабочих дней от выходных и нерабочих праздничных дней заключается в том, что они устанавливаются не ТК РФ. При этом порядок привлечения к работе в нерабочие дни, продолжительность рабочего времени в эти дни, порядок их оплаты и другие условия могут быть установлены нормативно-правовым актом, которым соответствующие дни объявлены нерабочими (ст. ст. 92, 10?, 113, 153 ТК РФ и др.).

В данном конкретном случае истец работал в соответствии с графиком, следовательно указанные дни также не подлежат двойной оплате.

ДД.ММ.ГГГГ, согласно ст. 112 ТК РФ, является праздничным днем, в который истец привлекался к работе. Однако, он учтен истцу в одинарном размере, что следует из табеля учета рабочего времени 11 часов, рабочих часов 165.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Поскольку ДД.ММ.ГГГГ является работой в праздничный день, его оплату следует провести следующим образом 109,20 (часовая тарифная ставка) * 11 часов = 1 201,20 руб.

Таким образом доплата за работу в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 201,20 руб.

Далее: ДД.ММ.ГГГГ является нерабочим праздничным днем (перенос с ДД.ММ.ГГГГ)., а следовательно работа в этот день оплачивается в двойном размере, вместе с тем, согласно табелю учета рабочего времени, и расчетному листку за декабрь 2021 г. работа в указанный день оплачена истцу в одинарном размере.

Праздничные дни суббота ДД.ММ.ГГГГ и воскресенье ДД.ММ.ГГГГ перенесены на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно, следовательно не могут являться работой в выходной день, являются работой в соответствии с графиком.

Работа 03, 04, 05, 06 и 08 января, 23 февраля, 07, 08 марта (перенос с ДД.ММ.ГГГГ), 02,03 мая, 09,10 мая (перенос со 02 января) 2022 года подтверждается табелем учета рабочего времени и является работой в нерабочий праздничный день, а следовательно оплачивается в двойном размере, вместе с тем, согласно как табелю учета рабочего времени, так и расчетному листку за январь 2022 г. работа в указанные дни оплачена истцу в одинарном размере.

Таким образом, доплата за работу в праздничные нерабочие дни 03, 04, 05, 06 и 08 января, 23 февраля, 07, 08 марта, 02,03 мая, 09,ДД.ММ.ГГГГ составляет 14 414,40 руб. (109,20*11*12 дн.), а всего за работу в праздничные нерабочие дни истцу не выплачено 16 816,80 руб. В данной части исковых требований требования истца подлежат удовлетворению в размере 16 816,80 руб., в остальной части отказать.

Относительно доводов о работе истца в ночное время, суд приходит к следующему.

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации). Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, междусменное время отдыха является личным временем истца, однако согласно показаний свидетеля ФИО4 – заместителя начальника части, опрошенного в ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ, истец в ночное время не работал и дежурств не осуществлял, но и покинуть место пожарное депо не мог, в случае возникновения пожара должен был организовать тушение, свидетель ФИО5 – заместитель генерального директора по организации службы и пожаротушению, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснил, что истец к ночным дежурствам, работе в ночное время не привлекался, однако их служба является оперативной, по договору с заказчиком они должны организовать тушение пожара в течение всех суток. По тревоге истец должен выехать на ликвидацию аварий и чрезвычайных ситуаций. Не выехать по тревоге в ночное время истец не может, такого у них не бывает. По поводу табелирования истцу ночных смен, полагает, что это вызвано желанием работодателя поощрить истца, произвести доплату за работу.

Свидетель ФИО6 - ведущий специалист по работе с персоналом, опрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что истец в ночное время не работал, однако оплата ночных смен производилась для поощрения истца, в соответствии с п. 4.1.4 трудового договора, за вычетом одного часа времени, то есть оплата производилась за семь часов ночного времени за половину вахтовых смен. Данное поощрение ничем не предусматривалось, просто половина вахты табелировалась ночными сменами.

Таким образом, факт работы истца – фактическое осуществление им ночных дежурств, подтверждается совокупностью представленных доказательств, а именно записями в книгах службы, согласно которым служба осуществлялась с 08 часов настоящего дня до 08 часов следующего дня, срочным трудовым договором (п. 4.1.4), в котором истцу установлена оплата за работу в ночное время – 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы, табелем учета рабочего времени, в котором половина рабочей вахты табелирована, как работа в ночное время, показаниями свидетелей, который не смогли обосновать табелирование истца работой в ночное время, а также оплату истцу ночных смен по п. 4.1.4 срочного трудового договора, а также пояснили, что покинуть пожарное депо истец в ночное время – время отдыха, не мог, кроме того обязан был приступить к тушению пожара и ликвидации чрезвычайных происшествий, что свидетельствует о том, что истец в ночное время работал – фактически осуществлял ночное дежурство.

При таких обстоятельствах, работа истца в ночное время подлежит оплате, исходя из условий срочного трудового договора - 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы (п. 4.1.4).

В августе 2021 г. истцом отработано 16 ночных смен, следовательно 128 часов (8 часов (с 22 до 6 утра) *16 смен, при этом согласно расчетным листкам истцу оплачено 56 часов, следовательно сумма недоплаты составляет (40 % от часовой тарифной ставки составляет 43,68 руб.) 128 (8 ночных часов * 16 смен)-56 (оплачено)=72 часа*43,68 руб.) = 3 144,96 руб.

Сентябрь 2021 г.: 8 часов *15 смен= 120-49 (оплачено) = 71 час*43,68 (40%)= 3 101,28 руб.

Октябрь 2021: 8 часов *16 смен, (оплачено 56 часов), 128-56 (оплачено)=72 часа*43,68 руб. = 3 144,96 руб.

Ноябрь 2021, 8*15 смен= 120-49 (оплачено) = 71 час*43,68 (40%)= 3 101,28 руб. + работа в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, 43,68 руб.* 8 = 349,44 руб. Итого 3 450,72 руб.

Декабрь 2021 г. 8 часов * 16 смен -56 (оплачено)=72 часа*43,68 руб. = 3 144,96 руб. + работа в выходной день 31 декабря 43,68*8 часов= 349,44 руб. Итого 3 494,4 руб.

Январь 2022 г. 8*15 смен= 120-49 (оплачено) = 71 час*43,68 (40%)= 3 101,28 руб. Работа в выходной день 03, 04, 05, 06 и 08 января. 43,68*8 часов= 349,44*5 дней 1 747,20 руб. Итого 4 848,48 руб.

Февраль 2022 г. 8*13 смен= 104 часа - (42 оплачено) = 62 час*43,68 (40%)= 2 708,16 руб. Работа в выходной день 23 февраля. 43,68*8 часов= 349,44 руб. Итого 3 057,60 руб.

Март 2022 8*15 смен= 120-49 (оплачено) = 71 час*43,68 (40%)= 3 101,28 руб. Работа в выходные дни 07,ДД.ММ.ГГГГ. 43,68*8 часов= 349,44*2 дней 698,88 руб. Итого 3 800,16 руб.

Апрель 2022 8*15 смен= 120-49 (оплачено) = 71 час*43,68 (40%)= 3 101,28 руб.

Мая 2022 г. 8*15 смен= 120-49 (оплачено) = 71 час*43,68 (40%)= 3 101,28 руб. Работа в выходные дни 02, 03, 09, ДД.ММ.ГГГГ 43,68*8 часов= 349,44 руб. *4 = 1 397,76 руб. Итого 4 499,04 руб.

Июнь 2022 г., согласно табелю учета рабочего времени отмечен выходными днями.

Итого, за период работы с августа 2021 г. по июнь 2022 г. у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате (работа в выходные праздничные дни, работа в ночное время) в общей сумме 52 459,68 руб. (с учетом НДФЛ), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерным бездействием следует рассматривать пассивное поведение работодателя в тех случаях, когда законодательство возлагает на него совершение определенных действий. Работодатель обязан во всех случаях неправомерных действий или неправомерного бездействия возместить причиненный работнику моральный вред.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая нарушение ответчиком порядка расчета заработной платы и сроков ее выплаты, а также учитывая требований разумности и справедливости, длительности неисполнения своих обязанностей, суд считает необходимым заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 10 000 рублей, в остальной части отказать.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как указано истцом, последний понес расходы на оплату юридических услуг в сумме 50 000 рублей, при этом расходы подтверждены документально. Исходя из сложности и категории рассматриваемого дела, объема оказанных услуг, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере 15 000 рублей, которые взыскать с ответчика.

Иных требований суду не заявлено.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ООО «Пожарная охрана» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Пожарная охрана» (№) в пользу ФИО3 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 52 459,68 руб. (с учетом НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб., в удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд <адрес>-Югра путем подачи апелляционной жалобы в Сургутский городской суд.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья подпись О.С.Разина