Дело № 2-315/2025

УИД 11RS0ХХХ-82

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 сентября 2025 года с. Корткерос

Корткеросский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Федотовой М.В., при секретаре Ларуковой Е.И., с участием прокурора Ворониной А.Е., соистца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Корткеросского района в интересах ФИО1 к потребительскому обществу «Корткерос-2» взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Корткеросского района, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к потребительскому обществу «Корткерос-2» (далее ПО «Корткерос-2», Общество), в котором просит взыскать с Общества задолженность по выплате ФИО1 выходного пособия за второй и третий месяцы после увольнения в размере 60919,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. В обоснование указано, что ФИО1 уволена по сокращению численности или штата из ПО «Корткерос-2» в последующем в установленный срок обратилась в орган занятости населения, в связи с чем на основании ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на выплату среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы. В соответствии со справкой ПО «Корткерос-2» на время трудоустройства за ФИО1 сохраняется средний заработок в размере 30459,78 руб. До настоящего времени средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы истцу не выплачен. В результате действий ответчика ей причинен моральный вред.

В судебном заседании прокурор Воронина А.Е., ФИО1 исковые требования поддержали.

Ответчик, третье лицо в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, отзыв на исковое заявление не представили.

Суд, с учетом положений стст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон с вынесением заочного решения.

Заслушав явившихся лиц, изучив представленные документы, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Гл. 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ч. 1). В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2). В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3). В случае, предусмотренном ч. 2 ст. 178 ТК РФ, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (ч. 5).

Помимо изложенного в ст. 178 ТК РФ, в силу ст. 318 ТК РФ за работником, увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных чч. 1 и 2 ст. 178, ст. 318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств того работодателя.

Подтверждается материалами дела, что ФИО1 с <дата> состояла в трудовых отношениях с ПО «Корткерос-2» в должности пекаря хлебозавода <адрес>.

<дата> приказом ПО «Корткерос-2» ХХХ ФИО1 уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с сокращением численности или штата работников организации, о чем внесена запись в ее трудовую книжку.

Согласно расчетному листку <дата> ФИО1 выплачена компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 28203,50 руб.

<дата> ФИО1 она зарегистрирована в Корткеросском филиале ГАУ РК «Центр занятости населения» в целях поиска подходящей работы, с указанной же даты приказом ХХХ от <дата> признана безработной. До настоящего времени состоит на данном учете в службе занятости населения.

<дата> ФИО1 обратилась в ПО «Корткерос-2» с заявлением о выплате ей среднего заработка за второй месяц трудоустройства после увольнения.

<дата> работодателем истцу выдана справка, согласно которой за последней на время трудоустройства сохраняется средний заработок в размере 30459,78 руб.

Указанная сумма заявителю фактически не выплачена.

<дата> ФИО1 направила в ПО «Корткерос-2» заявление о выплате среднего заработка за третий месяц трудоустройства после увольнения. Данное заявление направлено ФИО1 письмом с объявленной ценностью, что подтверждается почтовой квитанцией ХХХ от <дата>, однако фактически ПО «Корткерос-2» не получено, <дата> возвращено отправителю за истечением срока хранения.

Факт увольнения ФИО1 в связи с сокращением численности или штата работников организации, ее обращение с постановкой на учет в отдел занятости населения, размер среднего месячного заработка, а также ее обращения к работодателю за выплатой заработка за второй и третий месяцы подтверждаются материалами дела.

Указанные обстоятельства, расчёт ответчиком не опровергнуты.

Таким образом, исковые требования о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы, обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца подтвержден в ходе рассмотрения дела, подлежит взысканию и компенсация морального вреда в испрашиваемом размере, с учетом обстоятельств дела, длительности периода невыплаты причитающихся истцу денежных средств, объема и характера причинённых истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, а также соразмерности последствиям нарушенных прав истца

В силу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, в том числе на основании обращений к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Поскольку факт допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца подтверждается заявлением ФИО1 в прокуратуру Корткеросского района, обращение в суд прокурора с настоящим иском является обоснованным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в бюджет МР «Корткеросский» с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска в суд, в сумме 7000 (за требования неимущественного характера о взыскании морального вреда, а также имущественного – о взыскании среднего заработка).

На основании изложенного, руководствуясь стст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Потребительское общество «Корткерос-2» (ИНН <...>) в пользу ФИО1, <дата> г.р. (паспорт ХХХ ХХХ выдан <дата> МВД по <адрес>), средний месячный заработок за второй и третий месяцы после увольнения в сумме 60919,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с Потребительское общество «Корткерос-2» в бюджет МР «Корткеросский» государственную пошлину в размере 7000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Федотова

В окончательной форме решение изготовлено <дата>.