РЕШЕНИЕ

ИМЕHЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дело № 2-171/2022

УИД № 43RS0031-01-2022-000191-08

30 июня 2022 года пос. Подосиновец

Подосиновский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Доника О.М., пpи секретаре судебного заседания Вязьминовой Т.Г., с участием помощника прокурора Подосиновского района Кировской области Бушкова А.И., истца ФИО1, ответчика ФИО2, pассмотpев в откpытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Подосиновского района Кировской области в интересах ФИО1 к ФИО2 о взыскании выходного пособия, денежной компенсации,

установил:

прокурор Подосиновского района Кировской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по выходному пособию и денежной компенсации за его задержку, указывая, что ФИО1 с 01.02.2014 по 31.03.2022 осуществляла трудовую деятельность в должности продавца у ФИО2, которая являлась индивидуальным предпринимателем в период с 18.05.2004 по 04.04.2022. Истец была уволена ответчиком по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Поскольку ответчик свои обязательства по выплате выходного пособия при увольнении ФИО1 не исполнил, прокурор просит взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 выходное пособие за апрель 2022 г. в размере 14 700 руб. и компенсацию за задержку его выплаты по состоянию на 26.05.2022 в размере 894 руб. 74 коп.

В судебном заседании помощник прокурора Подосиновского района Кировской области Бушков А.И. и истец ФИО1 исковые требования поддержали полностью. Истец ФИО1 пояснила, что с 01.02.2014 по 31.03.2022 работала продавцом у ИП ФИО2 в магазине «Ассорти», расположенном в доме Быта п.Подосиновец, трудовой договор оформлен не был, задолженность по заработной плате перед ней у ФИО2 отсутствует, при приеме на работу о предоставлении каких-либо гарантий и выплате компенсаций на случай увольнения не обсуждали, при увольнении ответчик пожелал ей выплатить 16 000 руб. в качестве выходного пособия, но выплату не произвел.

В судебном заседании ответчик ФИО2, возражая против иска, пояснила, что осуществляла предпринимательскую деятельность с 17.05.2001, 07.04.2022 снята с учета в качестве ИП, имела два магазина в ТБЦ в п.Подосиновец, в одном из которых работала истец. В связи с приостановлением деятельности ТБЦ, она свои магазины закрыла и предпринимательскую деятельность прекратила. Факт трудовых отношений, не оформленных трудовым договором с ФИО1, подтвердила, производила выплату заработной платы своевременно, задолженность по ней отсутствует, при увольнении истцу предлагала выплатить 16 000 руб. в качестве компенсации за длительный труд, но последняя отказалась. Также пояснила, что речи о дополнительных гарантиях и компенсациях, полагающихся при увольнении, при трудоустройствк ФИО1 не шла.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности продавца магазина, была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем), что подтверждается копией трудовой книжки, объяснениями сторон в судебном заседании.

В письменном виде трудовой договор между сторонами не оформлялся, гарантии и выплаты при увольнении между сторонами при трудоустройстве ФИО1 не устанавливались.

Ответчик с 17.05.2001 по 07.04.2022 осуществляла деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, основной вид деятельности – розничная торговля одеждой в специализированных магазинах.

В связи с приостановлением деятельности торгово-бытового центра, расположенного по адресу: <...>, в которых располагались магазины ответчика, последняя свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя прекратила.

Согласно справке о доходах за 2021 официальная заработная плата ФИО1 была установлена в размере 14 700 рублей. Задолженности по выплате заработной плате ответчик перед истцом не имеет.

Согласно справке КОГКУ ЦЗН Подосиновского района от 19.04.2022 ФИО1, будучи уволенной в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, 11.04.2022 обратилась в Центр занятости населения Подосиновского района. До настоящего времени она не трудоустроена.

Ссылаясь на невыплату истцу ответчиком выходного пособия при расторжении трудового договора, прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пп. 1HYPERLINK consultantplus://offline/ref=66D8F8A2E9FC6D375E4229A8C945C11EF21F6D42C25300E163A856392924C8B31B60CBD639606C8B2CFA129233063676F7EE113751f2zDQ ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Разделом XII Трудового кодекса РФ установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ).

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом РФ) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как разъяснено в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", судам при рассмотрении споров работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями), о взыскании выходного пособия и других компенсационных выплат, в том числе среднего месячного заработка на период трудоустройства, в связи с прекращением трудовых отношений следует учитывать, что по смыслу статьи 307 ТК РФ работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Поскольку трудовой договор в письменной форме, который бы предусматривал наличие у ответчика обязанности по выплате выходного пособия и других компенсационных выплат в случае увольнения, между сторонами отсутствует, оснований для удовлетворения требований прокурора о взыскании с ФИО2 выходного пособия и денежной компенсации в пользу ФИО1 у суда не имеется.

Доводы ФИО1 о том, что при увольнении ФИО2 пожелала ей выплатить денежные средства в качестве выходного пособия, доказательствами не подтверждены и противоречат объяснениям ответчика о том, что предполагаемые к выплате денежные средства она расценивала как компенсацию за многолетнею совместную деятельность.

При таких обстоятельствах иск прокурора в интересах ФИО1 не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований прокурора Подосиновского района Кировской области в интересах ФИО1 к ФИО2 о взыскании выходного пособия, денежной компенсации отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Подосиновский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.М.Доника

Мотивированное решение изготовлено 30.06.2020 г.

Решение04.07.2022