77RS0013-02-2024-011709-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 марта 2025 года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Долбилиной О.С., при ведении протокола судебного заседания секретарем фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8056/2025 по иску ФИО1 к ОАНО Школа «Гармония» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта прекращения трудовых отношений. Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 была принята на работу 05.04.2012 г. в фио «Гармония» на должность директора (в порядке внешнего совместительства) на основании ее согласия и следующего за ним решения Учредителя от 14.02.2012 г. фио «Гармония» 10.12.2015 г. была переименована в Общеобразовательную автономную некоммерческую организацию ОАНО Школу «Гармония». 08.02.2017 г. решением Учредителя № 3 от 07.02.2017 г. полномочия истца в должности директора ОАНО Школы «Гармония» были продлены сроком на 5 лет. 20.01.2021 г. истец подала заявление на имя учредителя ОАНО Школы «Гармония» об увольнении ее по собственному желанию с 02.02.2021 года. Ввиду отсутствия на рабочем месте директора 02.02.2021 г. истец отправила в ее адрес копию заявления об увольнении почтой России. Ответа не последовало.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом,

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Суд, изучив и исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Срочный трудовой договор заключается, в числе прочих оснований, в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о труде деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 264, ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 была принята на работу 05.04.2012 г. в фио «Гармония» на должность директора (в порядке внешнего совместительства) на основании ее согласия и следующего за ним решения Учредителя от 14.02.2012 г. фио «Гармония» 10.12.2015 г. была переименована в ОАНО Школа «Гармония».

08.02.2017 г. решением Учредителя № 3 от 07.02.2017 г. полномочия истца в должности директора ОАНО Школы «Гармония» были продлены сроком на 5 лет. 20.01.2021 г. истец подала заявление на имя учредителя ОАНО Школы «Гармония» об увольнении ее по собственному желанию с 02.02.2021 года. Ввиду отсутствия на рабочем месте директора

02.02.2021 г. истец отправила в ее адрес копию заявления об увольнении почтой России. Ответа не последовало.

Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо истцу для защиты ее нарушенных прав.

Согласно ст. 25 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательная организация действует на основании устава, утвержденного в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В соответствии со ст. 5.1.1. Устава ОАНО Школы «Гармония» назначение и досрочное прекращение полномочий Директора осуществляет Учредитель. Директор является исполнительным органом Школы и осуществляет текущее руководство ее деятельностью (ст. 5.3.1 Устава). Директор назначается сроком на 5 лет. Трудовой договор с Директором подписывает Учредитель (ст. 5.3.2. Устава).

Трудовые отношения ОАНО Школы «Гармония» с истцом как с директором образовательной организации носят срочный характер, возникли 14.02.2012 г., продлены 08.02.2017 г. В дальнейшем полномочия истца в должности директора не продлевались.

Кроме того, волеизъявление истца от 20.01.2021 г., выраженное в подаче заявления об увольнении по собственному желанию с 02.02.2021 г. было направлено на досрочное прекращение полномочий директора, соответственно, и трудовых отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суд, руководствуясь вышеприведенным нормами права, считает законным и обоснованным удовлетворить иск и установить факт прекращения трудовых отношений между заявителем ОАНО Школа «Гармония» с 08.02.2022.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ОАНО Школа «Гармония» с 08.02.2022

Взыскать с ОАНО Школа «Гармония» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято "05" июня 2025 года.

Судья фио