Решение по делу № 2-10476/2022 от 03.04.2023

78RS0005-01-2022-012841-03

Дело № 2-3029/2023 3 апреля 2023 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Кольцовой А.Г.

при секретаре Землянове М.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "СОМР" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Калининский районный суд Санкт-Петербурга с исковыми требованиями к ООО "СОМР" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указывает, что 18.05.2020 года между ним и ответчиком заключен трудовой договор №-к/2020, 08.08.2022 года истец переведен на должность начальника участка, что подтверждается копией дополнительного соглашения к трудовому договору.

21.10.2022 года трудовой договор расторгнут истцом по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки.

За период с апреля 2022 года по 24.10.2022 года общая задолженность но заработной плате составляет: № копейки, что подтверждается справкой о задолженности.

Просит взыскать с ООО «СОМР» в пользу ФИО1 № копейки составляющих задолженность ответчика по заработной плате, № копейку компенсацию за задержку выплат, № рублей в счет компенсации морального вреда, командировочные расходы в размере № копеек.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика о времени и месте рассмотрения дела извещен, в судебное заседание явился, возражений против заявленных требований не представил.

Суд, проверив материалы дела, исследовав доказательства пояснения сторон, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, в обоснование которых ссылается в своих требованиях и возражениях.

Материалами дела установлено, что 18.05.2020 года между ним и ответчиком заключен трудовой договор №-к/2020, 08.08.2022 года истец переведен на должность начальника участка, что подтверждается копией дополнительного соглашения к трудовому договору.

В силу положений статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Понятие трудового договора содержится в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работодатель обязан выплачивать работникам в полном объеме заработную плату за выполненную ими работу (статьи 22, 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из представленных сторонами доказательств следует, что сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу на неопределенный срок.

Исходя из буквального толкования приведённых норм права и условий заключённого между сторонами трудового договора, заработная плата выплачивается работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Суд считает, что в рассматриваемом случае представленными ответчиком доказательствами, достоверно подтверждается факт того, что в заявленный истцом период времени ответчик заработную плату не выплатил.

Так, в соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Проверив представленные истцом расчет суд находит их арифметически правильными. Возражений в части расчетов ответчик не представил.

Поскольку судом установлено, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, суд руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о правомерности требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. Произведенный истцом расчет компенсации судом проверен, является арифметически верным.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Руководствуясь положениями статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень нравственных переживаний истца, степень вины ответчика, значимость для истца нарушенного права, учитывая принципы разумности и справедливости, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере № рублей

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В связи с удовлетворением требований с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56,67,167,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО "СОМР" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "СОМР" ОГРН № в пользу невыплаченную заработную плату в размере № копейки, командировочные расходы № рублей, компенсацию за задержку в размере № копейку, компенсацию морального вреда в размере № рублей, а всего № копейки.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО "СОМР"в доход государства государственную пошлину в размере № копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Калининский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 10.04.2023 года