62RS0001-01-2023-000603-97

2-1702/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 мая 2023 года г. Рязань

Железнодорожный районный суд г. Рязани в составе судьи Шереметьевой Н.Ю.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АВИЛОН» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АВИЛОН» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указано, что истец ФИО1 работает в ООО «АВИЛОН» в должности юриста с ДД.ММ.ГГГГ.

Работая в должности юриста ООО «АВИЛОН» согласно трудовому договору истец выполняла в указанный период следующие трудовые обязанности: подготовка писем в контролирующие организации, в том числе ФНС и ФССП РФ, связанные с оспариванием задолженности по налогам и сборам, подготовка и ведение дел в арбитражном процессе, подготовка тендерной документации и составление договоров и заказчиками и субподрядчиками, проверка форм КС-2, КС-3 актов выполненных работ.

За период выполнения трудовых обязанностей с июля 2022г. по декабрь 2022г. включительно истцу начислена, но не выплачена заработная плата, а также квартальная премия.

Всего за указанный период задолженность ответчика составила 395 000 (триста девяносто пять тысяч) рублей.

Просит суд: взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО «АВИЛОН» (ОГРН: ИНН № ОГРН №) сумму задолженности по заработной плате в размере 395 000 (триста девяносто пять тысяч) рублей за период с июля 2022 г. по декабрь 2022г.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, в заявлении, адресованном суду, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, против вынесения заочного решения не возражает.

Представитель ответчика ООО «АВИЛОН», извещенный о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав ранее в судебном заседании истца, исследовав материалы дела, суд считает требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а также на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АВИЛОН» и ФИО1 заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в должности (основное подразделение) юриста, место работы: <адрес> а также с возможностью работы удаленно. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда по окладу, согласно табелю (по часам).

Должностной оклад в размере 65 000 (Шестьдесят пять тысяч) рублей ежемесячно (п.п. 5.1.1. Трудового договора).

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера (квартальные), согласно соответствующему положению об оплате труда (п.п. 5.1.2. Трудового договора).

Премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании (п.п. 5.1.3. Трудового договора).

Единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению Работодателя (п.п. 5.1.4. Трудового договора).

Иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными документами (п.п. 5.1.5. Трудового договора).

В силу п. 4.1 Трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Согласно п. 4.3. Трудового договора работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений истца ФИО1 следует, что за период выполнения трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГг. по 31 декабрь 2022г. включительно ей, истцу, начислена, но не выплачена заработная плата, а также квартальная премия. Всего за указанный период задолженность ответчика составила 395 000 рублей.

Согласно справке б/н от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Обществом с ограниченной ответственностью «АВИЛОН», ФИО1 работает в ООО «АВИЛОН» в должности юриста с окладом согласно штатного расписания (65 000 руб. в месяц). Задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ перед сотрудником ФИО1 составляет 395 000 рублей 00 копеек.

Каких-либо иных объективных, достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в полном объеме, стороной ответчика не представлено, при том, что в силу требований ст. 56 ГПК РФ именно работодатель обязан представить суду доказательства, подтверждающие размер заработной платы истца и факт исполнения в полном объеме обязательств по выплате работнику всех причитающихся ему денежных сумм, при чем, в соответствии со ст. 60 ГПК РФ указанные обстоятельства могут подтверждаться только определенными средствами доказывания.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. являются законными и обоснованными.

Согласно расчету истца, размер задолженности ответчика по заработной плате с учетом вычета НДФЛ (13%) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 395 000 рублей.

Суд принимает расчет истца, поскольку он является математически верным и произведен, исходя из условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, поскольку ООО «АВИЛОН», в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представило допустимых и бесспорных доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период, суд приходит к выводу том, что заявленные требования, исходя из принципа состязательности сторон в процессе, подлежат удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 395 000 рублей.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ расходы по уплате государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, в размере 7 150 рублей 00 копеек подлежат взысканию с ответчика в местный бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АВИЛОН» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВИЛОН» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 395 000 (Триста девяносто пять тысяч) рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВИЛОН» (ОГРН №, ИНН №) в доход муниципального образования – город Рязань государственную пошлину в размере 7 150 (Семь тысяч сто пятьдесят) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья