Дело№ 2-17415/2022

23RS0041-01-2022-015967-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«14» декабря 2022 года г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего Белоусова А.А.

секретаря Землянской Э.С.

с участием помощника ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к ООО «Кубанские овощи» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Кубанские овощи» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Требования мотивированы тем, что 15.09.2021 года ООО «Кубанские овощи» заключило трудовой договор № с истцом, согласно которому ФИО2 принят на работу в ООО «Кубанские овощи» на должность начальника отдела закупок с окла<адрес> <данные изъяты> в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ ООО «Кубанские овощи» перестало выплачивать истцу заработную плату, неоднократные устные обращения к руководителю ООО «Кубанские овощи» результата не дали. Истцом в адрес ответчика направлено письмо в адрес ответчика с требованием выплатить заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, однако по настоящее время денежные средства истцу не выплачены, в связи с чем, он обратился в суд и просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.07.2022 года в размере <данные изъяты>

В судебном заседании представитель истца до доверенности ФИО3 поддержал заявленные требования, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании подтвердил наличие задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом, исковые требования признал, пояснив, что у предприятия временные финансовые трудности в связи с задержкой оплаты за поставленный товар со стороны контрагентов, отсрочками по оплате, предоставленной на реализацию продукции.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив доказательства, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что 15.09.2021 года истец принят на работу в ООО «Кубанские овощи» на должность начальника отдела закупок.

Между ООО «Кубанские овощи» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу в ООО «Кубанские овощи» на должность начальника отдела закупок с окла<адрес> <данные изъяты> в месяц.

Как следует из пояснений представителя истца с ДД.ММ.ГГГГ ООО «Кубанские овощи» перестало выплачивать истцу заработную плату, неоднократные устные обращения к руководителю ООО «Кубанские овощи» результата не дали.

Из материалов дела следует, что истцом в адрес ответчика направлено письмо в адрес с требованием выплатить заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, однако по настоящее время денежные средства истцу не выплачены, доказательств обратного суду не представлено.

Факт невыплаты заработной платы за указанный период и наличия задолженности по заработной плате перед истцом не отрицал в судебном заседании представитель ответчика. Сумма задолженности так же не оспорена стороной ответчика.

Из представленной в материалы дела информационной справки следует, что ФИО2 принят на работу в ООО «Кубанские овощи» (ИНН <***>, ОГРН <***>) ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о назначении начальника отдела закупок №. Также между ООО «Кубанские овощи» и ФИО2 заключен трудовой договор №. В связи с задержкой выплат по выполненным контрактам у ООО «Кубанские овощи» образовалась задолженность по выплате заработной платы перед ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты>.

Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Судом достоверно установлено и не оспаривалось представителем ответчика, что истец был принят на работу в ООО «Кубанские овощи» ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника отдела закупок с окла<адрес> <данные изъяты>, и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовался долг по заработной плате перед истцом в размере <данные изъяты>.

Доказательства погашения задолженности в указанной сумме ответчик суду не предоставил.

В соответствии со ст.ст. 39, 173 ГПК РФ, суд принимает признание иска ответчиком, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

При признании иска ответчиком и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных исковых требований. Указанное ответчику разъяснено и понятно.

Данное обстоятельство не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем, следует принять признание иска ответчиком.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора, суд с учетом, установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств, признания иска представителем ответчика находит исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит к взысканию с ответчика в размере <данные изъяты>, исходя из суммы удовлетворенных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Кубанские овощи» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Кубанские овощи» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО2 (паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Кубанские овощи» ИНН <***>, ОГРН <***> госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в течение одного месяца через Прикубанский районный суд г. Краснодара.

Председательствующий: