Дело № 2-383/2023

УИД 16RS0042-03-2022-009851-23

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 октября 2023 года г. Набережные Челны

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Гимазетдиновой А.Ф.,

при секретаре Шарифзянове А.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца Следя Ю.Г., представителей ответчика ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному бюджетному учреждению «Администрация Камского бассейна внутренних водных путей» о взыскании неполученного заработка, оплаты труда в выходные дни, процентов за задержку выплаты заработной платы, восстановления права на использование дней очередного отпуска, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Федеральному бюджетному учреждению «Администрация Камского бассейна внутренних водных путей» (далее - ФБУ «Администрация «Камводпуть) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что на основании приказа ... от ... ФИО1 принят на должность ... в Нижне-Камский район Гидротехнических сооружений и судоходства - филиал ФБУ «Администрация «Камводпуть». Приказом ... от ... истец переведен .... Приказом ... от ... трудовой договор с ФИО1 расторгнут с ... на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец считает увольнение незаконным и необоснованным. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

На основании изложенного, просит восстановить его в должности ... в Федеральное бюджетное учреждение «Администрация Камского бассейна внутренних водных путей», взыскать заработную плату за время вынужденного прогула; взыскать невыплаченную часть заработной платы с учетом применения персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, равному ... в размере ..., компенсацию за ... неиспользованных отгулов в размере ... копеек, компенсацию за ... дней неиспользованного отпуска в размере ...; компенсацию морального вреда в сумме ...

Заочным решением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 26.09.2022 исковые требования удовлетворены частично.

Определением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 14.10.2022 заочное решение отменено, возобновлено рассмотрение дела по существу.

Определением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 25.10.2022 исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск выделены в отдельное производство.

После уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и отказа от требования в части взыскания компенсации за неиспользованные дни отпуска, который принят судом и определением от 24.10.2023 производство по делу в указанной части прекращено, истец просит восстановить право на использование 9,4 календарных дней очередного отпуска, предоставив их по его желанию, взыскать с ответчика неполученный заработок в связи с лишением возможности исполнять трудовые функции в полном объеме с ... по ... в порядке статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме ... с учетом индексации, взыскать оплату труда в выходные дни за 6 дней отгулов в сумме ... ..., проценты за задержку выплаты заработной платы, начиная со дня задержки и по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в сумме ....

Истец ФИО1 и его представитель ФИО8 в судебном заседании исковое заявление поддержали.

Представители ответчика ФБУ «Администрация Камводпуть» ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 в суде исковые требования не признали. Согласно возражению на исковое заявление, ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности.

Выслушав истца и его представителя, представителей ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу положений статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как следует из содержания указанной статьи, перечень случаев незаконного лишения возможности работника трудиться является открытым.

Из материалов дела следует, что на основании приказа ... от ... ФИО1 принят на должность ... в Нижне-Камский район Гидротехнических сооружений и судоходства - филиал ФБУ «Администрация «Камводпуть».

... между сторонами заключен трудовой договор ....

Согласно пункту ... трудовой договор вступает в силу с ....

Приказом ... от ... истец переведен ...

Приказом ...с от ... трудовой договор с ФИО1 расторгнут с ... на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением суда от 07.11.2022 истец восстановлен на работе с ....

Как следует из материалов дела, ..., в период нахождения истца на больничном, что подтверждается представленными суду листками нетрудоспособности, ответчик заблокировал пользователя ФИО1 в связи с увольнением, то есть аннулировал ... истца и лишил его выхода на ... ... и ...

Как следует из пояснений представителей ответчика, с возобновлением доступа произошли затруднения, и доступ для выполнения трудовых обязанностей истца к электронной площадке ... и государственной системе ... предусмотренных не только должностной инструкцией, но и положениями Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», у истца отсутствует.

Как следует из пункта ... трудового договора истца, его заработная включает в себя также ..., размер которого установлен до ...

Согласно выпискам из приказов, представленных ответчиком на запрос суда, в ... году истцу с ... был установлен персональный повышающий коэффициент в размере ... с ... года истец находился в отпуске и на больничном, с ... данный коэффициент составил ...

В соответствии с требованиями раздела ... Положения о порядке оплаты труда работников ФБУ «Администрация «Камводпуть» повышающие коэффициенты ...

Данные коэффициенты назначаются и снимаются приказом руководителя учреждения (начальника филиала) в пределах фонда оплаты труда.

Они не выплачиваются по истечении срока, на который они были установлены, могут быть сняты или снижены до истечения срока действия коэффициента, если деятельность работника не отвечает условиям, с учетом которых коэффициент назначен, также могут быть сняты при не обеспечении выплаты финансовыми средствами.

Таким образом, коэффициент устанавливается на календарный год и может быть снят приказом при наличии вышеуказанных условий.

Вместе с тем, на запрос суда, занесенный в протокол судебного заседания от ..., документов, поясняющих причину снятия персонального повышающего коэффициента с истца, ответчиком суду не представлено.

В судебных заседаниях представители ответчика пояснили, что коэффициент установлен 0, поскольку все закупки проводились ... которую истец не обучил работе на ..., и которая была вынуждена самостоятельно учиться и выполнять указанные функции, как в период болезни истца и нахождения его в отпуске, так и после выхода на работу до и после увольнении, то есть в период с ... по ... и в настоящее время.

Между тем анализ должностных инструкций ... и ... показал, что по своим должностным обязанностям они идентичны, на ... не возложена обязанность обучать сотрудников работодателя, занятых в сфере закупок, мало того, обучение предусмотрено положениями статьи 9 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ и возложено на работодателя.

Пояснения представителей ответчика о том, что истец не выполняет свои трудовые функции в полном объеме и не проводит закупки, что послужило причиной снятия коэффициента, противоречат их же пояснениям о том, что доступ к ... не открыт в связи с трудностями в оформлении .... Указанное лишь подтверждает, что истец лишен работодателем возможности в полном объеме исполнять свои трудовые функции и получать заработную плату в полном размере с учетом персонального повышающего коэффициента.

Вместе с тем, обеспечение работника соответствующими условиями, необходимыми для выполнения его трудовых функций в полном объеме, является обязанностью работодателя.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ответчика неполученного заработка в связи с лишением возможности исполнять трудовые функции в полном объеме правомерно.

Однако, суд не согласен с требованием истца об оплате исходя из размера среднего дневного заработка, за минусом выплаченных сумм, и с учетом индексации.

Суд считает, что предусмотренная статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация распространяется на размер заработной платы, подлежащей начислению и выплате за периоды, после введения индексации.

Кроме того, истцу частично выплачена заработная плата за спорный период, он лишен только персонального повышающего коэффициента, в связи с чем размер подлежащей выплате заработной платы (неполученный заработок) составит ... ... (количество рабочих дней в ... года для федеральных государственных учреждений) *... дней (количество рабочих дней с ... по ...) + ... (количество рабочих дней в ... года для федеральных государственных учреждений) *... дней (количество рабочих дней ...)).

Суд при произведении расчета берет за основу производственный календарь без учета региональных праздников, поскольку, согласно расчетным листкам, дни региональных праздников для сотрудников ответчика –федерального бюджетного учреждения - являются рабочими и оплачиваемыми.

Также истцом заявлено требование об оплате за работу в выходные дни ..., ..., ..., ..., ..., ..., при этом истец также произвел расчет подлежащих выплате денежных средств исходя из размера среднего дневного заработка.

Наличие указанных дней отгулов подтверждается материалами дела, а именно содержанием заявления истца ...., в ответ на поручение которого ... указала, что согласно журналу дежурств у истца за ... отработано ..., за ... – ... день.

В ответе от ... ... на заявление истца работодатель отказал произвести выплаты при увольнении за отгулы, сославшись на трудовое законодательство.

Как следует из условий трудового договора, истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Пунктом ... Правил внутреннего трудового распорядка ФБУ «Администрация «Камводпуть» предусмотрено, что .... ...

Из анализа положений пункта ... Положения о порядке оплаты труда работников ФБУ «Администрация «Камводпуть» следует, что часы, отработанные свыше нормы рабочего времени в выходные дни подлежат оплате в двойном размере. При этом при увеличении оклада либо выплат, расчет производится с учетом нового оклада либо выплат.

Таким образом, оплата труда за работу в выходные дни подлежит исчислению в двойном размере и с учетом индексации, проведенной в ...

Вместе с тем, работа в выходные дни связана с исполнением инструкции для ответственных дежурных по районам гидротехнических сооружений и судоходства ФБУ «Администрация «Камводпуть» в выходные и праздничные дни. Согласно пункту ... инструкции дежурство осуществляется с ... часов до ... часов по местному времени.

Согласно расчету, представленному работодателем, истцом сверх нормативного времени отработано 6 дней отгула, при этом расчет произведен за отгулы длительностью в ... часа, в соответствии с требованиями вышеуказанной Инструкции.

Суд соглашается с расчетом ответчика в части расчета за фактически отработанное время в выходные дни, но считает, что расчет должен быть произведен с учетом индексации.

Таким образом, выплате истцу подлежит ... (...).

При расчете суд учел положения приказов ФБУ «Администрация «Камводпуть» от ... ... о проведении индексации труда с ... в размере ...% и от ... ... о проведении индексации труда с ... в размере ...%.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что работодателем не произведена своевременная оплата работы истца в выходные дни и выплата заработной платы в полном объеме, имеются основания для взыскания компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (неполученного заработка) произведен за период с ... по день вынесения решения суда - ... и составляет ...

Расчет компенсации за несвоевременную оплату отгулов произведен с учетом действия приказов об индексации за период с ... по ... исходя из суммы задолженности в ..., с ... по ... исходя из суммы задолженности в ... (...), с ... по день вынесения решения суда ... исходя из суммы задолженности в ... и составляет в сумме ...

Всего подлежит взысканию денежная компенсация в сумме ... за период с ... (следующего дня после увольнения) по ... (день вынесения решения суда).

Поскольку статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено начисление денежной компенсации по день фактического расчета включительно, то требование истца о взыскании денежной компенсации по день фактического исполнения решения подлежит удовлетворению.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца при рассмотрении дела установлен, суд, с учетом конкретных обстоятельств причинения вреда, характера и степени нравственных страданий, а также требований соразмерности, разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме ...

Как следует из материалов дела, истец просит восстановить право на использование дней отпуска в количестве ... календарных дня в удобное для него время, исключив ... дней прогула из записки – расчета от ....

Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, количество дней отпуска составило не ..., а ... дня, так как периоды отсутствия в течении ... дней в сумме дали полных ... рабочих дня.

Вместе с тем, указанные дни ранее ответчиком истцу не предоставлялись, из отпуска он не отзывался, то есть он просит предоставить в удобное для него время дни отпуска, количество которых ему сократили в связи с прогулами, имевшими место, по мнению ответчика, в ... годы, что было опровергнуто решением суда при рассмотрении иска ФИО1 о восстановлении на работе.

Согласно ответу работодателя от ... ... на заявление истца от ..., записка – расчет от ... утратила силу.

Суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о восстановлении права на использование ... календарных дней очередного отпуска, предоставив их по его желанию, так как статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено предоставление очередного отпуска в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков, а не в любое удобное для работника время.

На основании изложенного требование истца о восстановлении права на использование ... календарных дней очередного отпуска, и предоставлении их по его желанию в удобное время, удовлетворению не подлежит.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С доводами ответчика о пропуске истцом срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора суд согласиться не может.

Истец был уволен ..., из расчета при увольнении узнал, что работодатель не произвел ему выплату персонального повышающего коэффициента и не оплатил отгулы, иск подан в суд ... через учетную запись ЕСИА (Единая система идентификации и аутентификации), следовательно, первоначальные исковые требования предъявлены истцом в пределах предусмотренного законом срока.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 10 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны госпошлина в размере ..., от уплаты которой истец освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к Федеральному бюджетному учреждению «Администрация Камского бассейна внутренних водных путей» о взыскании неполученного заработка, оплаты труда в выходные дни, процентов за задержку выплаты заработной платы, восстановления права на использование дней очередного отпуска, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Администрация Камского бассейна внутренних водных путей» в пользу ФИО1 оплату труда в выходные дни в сумме ..., неполученный заработок в сумме ..., компенсацию морального вреда в сумме ..., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме ...

Взыскивать с Федерального бюджетного учреждения «Администрация Камского бассейна внутренних водных путей» в пользу ФИО1 проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисленные на сумму задолженности по оплате труда в выходные дни и неполученный заработок, начиная с ... по день фактического расчета включительно.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Администрация Камского бассейна внутренних водных путей» государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Набережные Челны в размере ...

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись А.Ф. Гимазетдинова

Решение не вступило в законную силу