УИД 77RS0002-02-2022-024701-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2023 года город Москва

Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Старовойтовой К.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2578/2023 по иску ...... ... к АО «Транспортные технологии» об отмене приказов, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

... Д.А. обратился в суд с иском, с учетом уточнений, в порядке ст. 39 ГПК РФ, к АО «Транспортные технологии» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 15 ноября 2022 г. по 17 мая 2023 г. в размере 909.664,сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 83.689,сумма, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 15 ноября 2022 г. по 17 мая 2023 г. в количестве 14 календарных дней в размере 105.250,сумма, отмене приказов №07/АХЧ от 16 сентября 2022 г., №13/АХЧ от 22 сентября 2022 г., №29/П от 11 октября 2022 г., компенсации морального вреда в размере 500.000,сумма

В судебном заседании истец и его представитель заявленные требования, с учетом уточнений, поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика возражала против удовлетворения исковых требований, по доводам, изложенных в отзыве на иск.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по названному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" прекращение трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.

Частью 3 статьи 180 ТК РФ предусматривается, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 03 сентября 2018 г. между ФГУП Исследовательский центр «СПЕКТР» и ...... Д.А. заключен трудовой договор №15/18, в соответствии с условиями которого истец был принят в организацию на должность начальника отдела снабжения, с должностным окладом 100.000,сумма

Место работы, согласно п.1.4 договора является адрес организации: адрес.

Дополнительным соглашением №2 от 16 ноября 2018 г. к трудовому договору, в связи с реорганизацией ФГУП Исследовательский центр «СПЕКТР» в форме преобразования в АО «Транспортные технологии» к последнему с 16 ноября 2018 г. перешли все права и обязанности работодателя по трудовому договору №15/18 от 03 сентября 2018 г.

08 апреля 2019 г. между АО «Транспортные технологии» и ... Д.А. заключено дополнительное соглашение №5 к трудовому договору, согласно которому работник принимается на работу в АО «Транспортные технологии» на должность заместителя генерального директора, с должностным окладом в размере 180.000,сумма в месяц.

Согласно Приложению №1 к дополнительному соглашению от 08 апреля 2019 г. к трудовому договору, местом работы является офис организации расположенный по адресу: адрес, пом. IV, комн. 1-17.

24 августа 2022 г. ...... Д.А. написано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 25 августа 2022 г. по 02 сентября 2022 г., сроком 9 календарных дней.

24 августа 2022 г. ...... Д.А. на имя генерального директора АО «Транспортные технологии» фио подано уведомление зарегистрированное 24 августа 2022 г. за №108, согласно которому, в связи с невыплатой заработной платы за июль 2022 г. и авансового платежа за август, с 25 августа 2022 г. невыходы на работу и /или несоблюдение режима рабочего дня, не будут являться в соответствии со ст. 142 ТК РФ нарушениями до момента погашения имеющихся задолженностей.

13 сентября 2022 г. ... Д.А. уведомлен о готовности АО «Транспортные технологии» полностью погасить задолженность по заработной плате за июль 2022 г., август 2022 г.

13 сентября 2022 г. истцу вручено уведомление от 01 сентября 2022 г. о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

Также 13 сентября 2022 г. истец проинформирован о том, что по состоянию на 06 сентября 2022 г., 13 сентября 2022 г. в организации вакантные должности отсутствуют.

13 сентября 2022 г. ...... Д.А. на имя генерального директора АО «Транспортные технологии» фио подано заявление о досрочном увольнении по сокращению до истечения срока предупреждения об увольнении, с выплатой причитающихся в соответствии с трудовым законодательством РФ, а также денежной компенсации в размере 5 должностных окладов, в соответствии с п. 8.2 трудового договора, просил расторгнуть с ним трудовой договор 13 сентября 2022 г.

Указанное заявление зарегистрировано 13 сентября 2022 г. за №129.

В возражениях от 14 сентября 2022 г., зарегистрированных 14 сентября 2022 г. за №134, истец выразил несогласие с тем, что задолженность по заработной плате не погашена.

15 сентября 2022 г. ...... Д.А. на имя генерального директора АО «Транспортные технологии» фио, в связи с неполучением ответа на заявление от 13 сентября 2022 г., повторно подано заявление о досрочном увольнении по сокращению до истечения срока предупреждения об увольнении, с выплатой причитающихся в соответствии с трудовым законодательством РФ компенсаций, просил расторгнуть с ним трудовой договор до 22 сентября 2022 г.

Указанное заявление зарегистрировано начальником делопроизводства 15 сентября 2022 г. за №138.

В ответ на заявление ...... Д.А. от 15 сентября 2022 г. генеральным директором 16 сентября 2022 г. дан ответ о том, что трудовой договор будет расторгнут по истечении срока, установленного законодательством при сокращении численности (штата) работников.

15 сентября 2022 г. издан приказ №24/п об оплате времени приостановки работы заместителю генерального директора ... Д.А. в количестве 8 рабочих дней, с 01 сентября 2022 г. по 02 сентября 2022 г., с 05 сентября 2022 г. по 09 сентября 2022 г., 12 сентября 2022 г. в размере среднего заработка.

03 октября 2022 г. издан приказ №25/п о переносе даты расторжении трудового договора с ...... Д.А. на 14 ноября 2022 г.

12 октября 2022 г. ...... Д.А. на имя генерального директора АО «Транспортные технологии» фио подано заявление, зарегистрированное 12 октября 2022 г. за №193, в соответствии с которым истец просил все кадровые документы: трудовую книжку, справки и т.д. в день расторжения трудового договора направить почтой на его адрес: адрес.

30 ноября 2022 г. в адрес генерального директора АО «Транспортные технологии» фио истцом повторно направлено заявление о необходимости выслать трудовую книжку и кадровые документы на его адрес: адрес, в связи с прекращение трудового договора с 14 ноября 2022 г., которое получено ответчиком, согласно отчету об отслеживании почтового отправления, 06 декабря 2022 г.

Как следует из представленных листков нетрудоспособности, ... Д.А. находился на больничном с 23 сентября 2022 г. по 04 октября 2022 г., с 12 октября 2022 г. по 21 октября 2022 г., с 23 октября 2022 г. по 04 ноября 2022 г., с 07 ноября 2022 г. по 11 ноября 2022 г.

Из представленных расчетных листков следует, что заработная плата истцу не начислялась с января 2023 г. по апрель 2023 г.

Согласно представленной стороной ответчика в материалы дела записке-расчету, трудовой договор с ... фио. прекращен 17 мая 2023 г., на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, расчет выплат при увольнении составляет 956.487,сумма

Денежные средства в размере 966.056,сумма поступили на счет истца 09 июня 2023 г.

В период осуществления трудовой деятельности, истцу на основании его заявлений, предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней с 01 февраля 2022 г. по 14 февраля 2022 г., 13 календарных дней с 16 февраля 2022 г. по 28 февраля 2022 г., 31 календарный день с 01 марта 2022 г. по 31 марта 2022 г., 30 календарных дней с 01 апреля 2022 г. по 30 апреля 2022 г., на 31 календарный день с 01 мая 2022 г. по 31 мая 2022 г.

Довод представителя ответчика о том, что работодатель не возражал на досрочное расторжение трудового договора после того, как истец обеспечит передачу генеральному директору фио, в силу занимаемой должности, документации и материалов, касающихся деятельности АО «Транспортные технологии» за период с момента трудоустройства и до 11 августа 2022 г., однако истец документы не предоставил, кроме того, находился на больничном до 11 ноября 2022 г., а после выхода с больничного истец не выразил согласия на расторжение трудового договора досрочно, судом отклоняются, поскольку 13 сентября 2022 г., а затем повторно 15 сентября 2022 г. истец выразил согласие на расторжение трудового договора досрочно, кроме того, 12 октября 2022 г. и затем 30 ноября 2022 г. в адрес ответчика истцом было направлено уведомление о направлении ему трудовой книжки и кадровых документов по адресу места жительства, которое получено ответчиком 06 декабря 2022 г.

Между тем, в день прекращения трудовых отношений 14 ноября 2022 г. ответчик не выдал истцу трудовую книжку, выплата всех сумм, причитающихся ...... Д.А., произведена не была.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Таким образом, законодатель связывает возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки с наличием виновного поведения самого работодателя. Юридически значимым обстоятельством для разрешения спора о наличии у работника права требовать выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки является установление факта соблюдения или невыполнения работодателем требований закона по выдаче трудовой книжки в день расторжения трудовых отношений или направления по почте уведомления о даче согласия на отправку ее по почте.

При таких обстоятельствах, учитывая, что трудовая книжка истцу была направлена только 17 мая 2023 г., требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки подлежит удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 15 ноября 2022 г. по 17 мая 2023 г. в размере 909.664,сумма исходя из расчета 7.517,сумма в день.

Вместе с тем, суд не может согласиться с представленным истцом расчетом.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно справке АО «Транспортные технологии» размер среднего дневного заработка истца составляет 6.111,сумма

При таких обстоятельствах взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с 15 ноября 2022 г. по 17 мая 2023 г. в размере 733.389,сумма (6.111,58*120 раб.дн).

Оснований для взыскания процентов с ответчика в пользу истца за задержку выдачи трудовой книжки суд не находит.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд считает подлежащим удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 14 календарных дней в размере 85.562,сумма (6.111,58*14).

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации в размере 5 должностных окладов в размере 900.000,сумма, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, в силу следующего.

Статья 349.3 ТК РФ ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников. Действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников: руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности.

При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью восьмой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников (ч.4 ст. 349.3.ТК РФ).

Учитывая, что единственным акционером АО «Транспортные технологии» Российская Федерация, в лице Федерального агентства по управлению государственным имуществом (Росимущество), то вопросы о выплатах –стимулирующего и компенсационного характера строго регулируются Положением об оплате труда и премировании (утв. Приказом генерального директора от 31.12.2019 №6).

В соответствии с п. 3.4 Положения «...Размеры средств, направляемых на указанные выплаты, определяются исходя из финансового состояния Общества», п. 3.6 «Выплаты компенсационного характера могут быть установлены только при наличии реальной возможности».

Также суд принимает во внимание, что финансово-хозяйственная деятельность Акционерного общества «Транспортные технологии» за 2021-2022гг. отчетный период показывает убытки. Так в 2021 г. убыток составил 43.284.894,сумма, в 2022 г. – 16.195.114,сумма

Истцом также заявлены требования об отмене приказов №07/АХЧ от 16 сентября 2022 г., №13/АХЧ от 22 сентября 2022 г., №29/П от 11 октября 2022 г.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Таким образом, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, и для предотвращения необоснованного применения к нему дисциплинарного взыскания работодатель обязан представить в суд доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности. Обязанность же суда, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, проверить по правилам статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации достоверность представленных работодателем доказательств в подтверждение факта совершения работником дисциплинарного проступка.

В соответствии с абз. 3 пункта 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Из указанного следует, что приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности должен содержать подробное описание места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, четкую и понятную для работника формулировку вины, во вменяемом ему работодателем дисциплинарном проступке, ссылку на нормы нормативных актов, которые были нарушены работником.

При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе.

Отсутствие в приказе о привлечении лица к дисциплинарной ответственности указанных выше обстоятельств свидетельствует об отсутствии правовых оснований для квалификации действий работника как дисциплинарного проступка, поскольку проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

В служебной записке от 15 сентября 2022 г. ...... Д.А. сообщено, что он лишен возможности исполнять свои трудовые обязанности, по причине не оборудования рабочего места.

Согласно акту от 16 сентября 2022 г. рабочее место, расположенное по адресу: адрес закреплено за работником заместителем генерального директора ...... Д.А., 13,14,15,16 сентября 2022 г. было свободно и доступ к рабочему месту не был ограничен.

... Д.А. не согласился с актом от 16 сентября 2022 г., ссылаясь на то обстоятельство, что рабочее место в указанном акте адрес, не соответствует рабочему месту, указанному в п. 1.4 трудового договора, согласно которому его местом работы является: адрес.

Приказом от 16 сентября 2022 г. №07/АХЧ невыполнение должностных обязанностей ...... Д.А. в период с 13 сентября 2022 г. по 16 сентября 2022 г. признано организационным простоем по вине работника.

05 октября 2022 г. истец выразил несогласие с приказом №07/АХЧ от 16 сентября 2022 г., указав, что нарушены его права на нахождение рабочего места по адресу адрес, что противоречит п.1.4 трудового договора; рабочее место не было оборудовано, отсутствовал доступ к рабочему месту, с актом от 16 сентября 2022 г. он был ознакомлен только 19 сентября 2022 г., с актом о простое ознакомлен 22 сентября 2022 г., приказ о простое вынесен 16 сентября 2022 г. на основании акта о простое от 16 сентября 2022 г., который не является актом, до получения объяснений работника.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Иными словами, простоем является временная остановка рабочего процесса.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работника не оплачивается.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что приказ от 16 сентября 2022 г. №07/АХЧ является правомерным, при этом суду не представлено доказательств истцом, что он не мог выполнять свои должностные обязанности.

Также суд принимает во внимание ответ Государственной инспекции труда в г. Москве от 19 октября 2022 г. на обращение ......фиоА, согласно которому в ходе рассмотрения обращения в части не предоставления работы, обусловленной трудовым договором АО «Транспортные технологии» ограничений или не предоставления работы не выявлено.

15 сентября 2022 г. издан приказ №22/п, которым заместителю генерального директора ...... Д.А. приказано дать объяснения по вопросу задержки заработной платы работникам в срок до 15 сентября 2022 г.

В служебной записке от 15 сентября 2022 г. ... Д.А. пояснил, что начисления и выплата заработной платы не входит в его компетенцию.

16 сентября 2022 г. составлен акт о невыполнении должностных обязанностей ...... Д.А., в обязанности которого входит, согласно п. 2.9 Должностной инструкции «обеспечение соблюдения законности в деятельности организации» и п. 2.18 «информирование генерального директора об имеющихся недостатках в работе организации, принимаемых мерах по их ликвидации», допустил бездействие, в результате которого произошла дальнейшая задержка заработной платы, выплата выходных пособий и отпускных, и как, следствие образовалась задолженность по уплате налогов и общество понесло ущерб в виде выплаты денежной компенсации сотрудниками за задержку.

В возражениях от 20 сентября 2022 г. ... Д.А. с указанным актом не согласился.

Приказом от 22 сентября 2022 г. №43/АХЧ к ...... Д.А. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п.2.9, 2.18 должностной инструкции заместителя генерального директора в соответствии со ст. 192 ТК РФ.

С указанным Приказом от 22 сентября 2022 г. №43/АХЧ истец не согласился о чем представил возражения от 05 октября 2022 г.

19 сентября 2022 г. издано распоряжение №10/АХЧ об обязании ...... Д.А. предоставить отчет о результатах работы за период с 18 августа по 18 сентября 2022 г., в соответствии с актом о простое от 16 сентября 2022 г. предоставить объяснительную записку в срок до 19 сентября 2022 г.

20 сентября 2022 г. истцом представлен отчет о проделанной работе с 18 августа по 19 августа 2022 г., с 22 августа по 24 августа 2022 г., также в отчете указано на то, что до 12 сентября 2022 г. им была приостановлена работы в связи с задержками по заработной плате, с 13 по 16 сентября 2022 г. он находился в офисе организации, однако не имел технической возможности использовать компьютерную и оргтехнику в связи с тем что не оборудовано рабочее место, 17 и 18 сентября 2022 г. являлись выходными днями.

22 сентября 2022 г. издано распоряжение №12/АХЧ, согласно которому ...... Д.А. поручено дать письменные объяснения почему не приняты своевременно меры по обеспечению соблюдения законности в деятельности организации в части трудового законодательства и внесению изменений в трудовые договоры сотрудников при смене фактического адреса организации.

В ответ на распоряжение от 22 сентября 2022 г. №12/АХЧ в служебной записке на имя генерального директора истец сообщил о том, что в его обязанности не входит приятие решения о сроках и смене фактического адреса организации, с приказом о смене адреса он ознакомлен не был.

Из служебной записки ...... Д.А. от 05 октября 2022 г. следует, что вся необходимая документация, связанная с деятельностью компании была им передана при вступление в должность фио от прежнего генерального директора.

В соответствии с должностной инструкцией на заместителя генерального директора, с которой истец ознакомлен 26 октября 2018 г., возложено выполнение следующих должностных обязанностей;

2.1. Осуществляет руководство финансово-хозяйственной деятельностью организации в области материально-технического обеспечения, транспортного и административно-хозяйственного обслуживания, обеспечивая эффективное и целевое использование материальных и финансовых ресурсов, снижение их потерь.

2.2. Организует участие подчиненных ему служб и структурных подразделений в составлении перспективных и текущих планов работы.

2.3 Контролирует соблюдение дисциплины при выполнении заданий и обязательств по поставкам и их соответствие договорам.

2.4 Координирует работу подчиненных ему служб и структурных подразделений предприятия.

2.5 Организует работу предприятия по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

2.6 Обеспечивает работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений.

2.7 Обеспечивает своевременное составление сметно-финансовых и других документов, расчетов, установленной отчетности о выполнении планов.

2.8 Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральными, региональными и местными органами власти, поставщиками.

2.9 Обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации.

2.10 Обеспечивает укрепление договорной и финансовой дисциплины в организации.

2.11 Обеспечивает доведение до сведения работников и исполнение ими распоряжений и приказов генерального директора

2.12 Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов;

2.13 Обеспечивает поддержание материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива.

2.14 Использует новейшие техники и технологии, прогрессивные формы управления и организации труда, научно-обоснованные нормативы материальных, финансовых и трудовых затрат.

2.15.Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

2.16.Соблюдает сам и контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований противопожарной безопасности.

2.17. Решает вопросы,касающиесяфинансово-экономической и производственно-хозяйственнойдеятельностиорганизации, в пределах, предоставленных ему законодательством РФ прав.

2.18.Информирует генерального директора об имеющихся недостатках в работе организации, принимаемых мерах по их ликвидации.

2.19.По поручению генерального директора ведет переговоры с заказчиками, подрядчиками, субподрядчиками, потенциальными партнерами и другими организациями».

Поскольку в силу п. 2.9,2.18 на заместителя генерального директора в силу должностной инструкции были возложены обязанности по обеспечению соблюдения законности в деятельности организации, информирование генерального директора об имеющихся недостатках в работе организации, принимаемых мерах по их ликвидации, суд приходит к выводу о том, что приказ № 13/АХЧ от 22 сентября 2022 г., является правомерными.

26 сентября 2022 г. на основании служебной записки от 21 сентября 2022 г. главного бухгалтера фио составлен акт о некачественном выполнении должностных обязанностей ...... Д.А., а именно допущены несоответствия в наименовании и единицах измерения товаров.

06 октября 2022 г. ...... Д.А. представлены возражения о несогласии с актом от 26 сентября 2022 г., из которых следует, что вопросы ведения учета, оприходывания и отпуска ТМЦ, определения учетной политики общества и организации внутреннего контроля за правильностью оформления первичных финансовых документов и ведения хозяйственных операций возложены на главного бухгалтера. Истцом представлены копии первичных документов за период 2019-2022 г., за данный период несоответствия в наименованиях и единицах измерения, за значительный период времени и регулярно предоставляемую отчетность, контрольно-надзорными органами не квалифицировались как нарушение. Регулярные аудиторские проверки нарушений не выявили. Входящие первичные документы были приняты без замечания прежним главным бухгалтером. Приказом №04/АХЧ от 05 сентября была осуществлена передача дел между главными бухгалтерами и проведена инвентаризация. С актом передачи дел он ознакомлен не был.

10 октября 2022 г. составлен акт о том, что объяснительная от ...... Д.А. не поступала, представлены возражения №181 от 06 октября 2022 г.

11 октября 2022 г. издан приказ №29/п о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания к ...... Д.А. за нарушение п.п. 2.3, 2.4, 2.9 должностной инструкции заместителя генерального директора.

Учитывая изложенное, в том числе объяснения истца, изложенные в возражениях от 06 октября 2022 г., суд полагает, что приказ от 11 октября 2022 г. является незаконным и подлежащим отмене.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд по оспариванию приказов.

Истец просил восстановить срок на подачу иска по оспариванию этих приказов.

Частью 1 статьи 46 Конституции РФ установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52). Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и статьей 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2007 г. N 2-П).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указано в статье 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Частью 1 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом установлено, что с приказом №07/АХЧ от 16 сентября 2022 г., истец ознакомился 22 сентября 2022 г., с приказом №13/АХЧ от 22 сентября 2022 г. истец ознакомился 05 октября 2022 г., с приказом №29/П от 11 октября 2022 г. истец ознакомился 11 октября 2022 г.

Следовательно, срок обращения в суд с иском об оспаривании приказа №07/АХЧ от 16 сентября 2022 г. установлен не позднее 22 декабря 2022 г., приказа №13/АХЧ от 22 сентября 2022 г. - не позднее 05 января 2022 г., приказа №29/П от 11 октября 2022 г. – не позднее 11 января 2022 г.

Из материалов дела следует, что исковое заявление поступило в суд 27 декабря 2022 г., в связи с чем срок для оспаривания приказов №13/АХЧ от 22 сентября 2022 г., №29/П от 11 октября 2022 г. не пропущен.

Кроме того, истец в предусмотренный положениями ст. 392 ТК РФ срок 20 сентября 2022 г. обращался в Государственную инспекцию труда в г. Москве с обращением об оспаривании, в том числе приказа №07/АХЧ от 16 сентября 2022 г.

Принимая во внимание незначительный пропуск истцом срока, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ, что было связано с попытками истца как во внесудебном порядке, свидетельствуют о добросовестности действий истца при предъявлении искового заявления и, как следствие, могут быть расценены, в данном случае, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ.

Учитывая изложенное, суд полагает, что истец по уважительным причинам пропустил срок на подачу иска в суд, поэтому он подлежит восстановлению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся, в не выдаче истцу трудовой книжки, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что незаконное увольнение, лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в 10.000,сумма

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, заявленном истцом, суд не усматривает, полагая его чрезмерно завышенным.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11.689,сумма

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с АО «Транспортные технологии» в пользу ...... ... компенсацию в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 733.389,сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 85.562,сумма, компенсацию морального вреда в размере 10.000,сумма

Признать незаконным приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания от 11 октября 2022 г.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО «Транспортные технологии» государственную пошлину в размере 11.689,сумма в доход бюджета города Москвы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

СудьяК.ФИО1

Решение изготовлено в окончательной форме 21 августа 2023 г.