УИД 19RS0009-01-2025-000159-75 Дело № 2-177/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 мая 2025 года с. Таштып
Таштыпский районный суд Республики Хакасия
в составе председательствующего Черчинской М.О.,
при секретаре Сагалаковой В.В.,
с участием помощника прокурора Таштыпского района Чочиевой В.В.,
материального истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Таштыпского района, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «ГРАНТ» о признании трудового договора незаключенным,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Таштыпского района Республики Хакасия Гузик П.Г. обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГРАНТ» (далее – ООО «ГРАНТ»), просил признать трудовой договор между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ООО «ГРАНТ» незаключенным.
Исковые требования мотивированы тем, прокуратурой Таштыпского района по обращению ФИО1 проведена проверка по факту отсутствия трудовых отношений между ним и ООО «Грант». Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, он официально трудоустроен в двух организациях – ГУП РХ «Таштыпское ДРСУ» и ООО «ГРАНТ». С ноября 2019 г. ФИО1 работает в ГУП РХ «Таштыпское ДРСУ» в должности мастера содержания автомобильных дорог. Трудовые отношения оформлены договором с ГУП РХ «Таштыпское ДРСУ». Работает 8-часовой рабочий день, 5 дней в неделю. В свободное от основной работы время, в том числе вечернее и ночное время он нигде не подрабатывает. Из объяснений ФИО1 следует, что ООО «ГРАНТ» ему не знакомо, в трудовые отношения с данной организацией он не вступал, трудовой договор и договор гражданско–правового характера не заключал. Заработную плату получает только в ГУП РХ «Таштыпское ДРСУ». В 2022 году ФИО1 перешел на электронную трудовую книжку. ООО «ГРАНТ» зарегистрировано в г. Москве, филиалов и представительств в Республике Хакасия не имеет.
Определением суда в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Отделение фонда пенсионного и социального страхования по <адрес>.
Помощник прокурора Чочиева В.В. в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала по вышеизложенным основаниям, указав, что ФИО1 работает в АО «Таштыпское ДРСУ» на условиях полного рабочего времени, с 09.01.2023 по 21.01.2023 находился в учебном отпуске в г.Абакане. Трудовой договор с ООО «ГРАНТ» ФИО1 не заключал, фактически в трудовые отношения с организацией не вступал.
Материальный истец ФИО1 также исковые требования поддержал, дополнительно указав, что 09.01.2023 он находился в учебном отпуске на сессии в г. Абакане. Заработную плату из ООО «ГРАНТ» он никогда не получал, какие-либо договоры с этой организацией не заключал. Для работы по указанной в ООО «ГРАНТ» специальности он необходимого образования не имеет.
Ответчик ООО «ГРАНТ», конкурсный управляющий ФИО2, третье лицо ОСФР по РХ, надлежащим образом уведомленные о дате и времени судебного заседания, не явились.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав процессуального и материального истцов, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Основания возникновения трудовых отношений поименованы в статье 16 ТК РФ – трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).
В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из части 1 статьи 303 ТК РФ следует, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет (ч.3 ст.303 ТК РФ).Исходя из приведенных положений трудового законодательства, к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, выполнение работником работы только по определённой специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законом.
По общему правилу, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключенного в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником возлагается на работодателя.
20.03.2025 ФИО1 обратился в прокуратуру Таштыпского района Республики Хакасия с просьбой об обращении в суд за защитой его интересов в трудовых правоотношениях.
Из объяснений ФИО1 от 27.11.2023 следует, что его супруге ФИО7 отказано в назначении мер социальной поддержки в связи с превышением размера среднедушевого дохода семьи над величиной прожиточного минимума на душу населения, поскольку он, помимо основной работы, трудоустроен в ООО «ГРАНТ». Данная организация ему не знакома, в трудовые отношения с ней он не вступал, трудовой договор не заключал.
Как следует из приказа о приеме на работу Номер-лс от 19.11.2019, ФИО1 с 19.11.2019 трудоустроен в ГУП РХ «Таштыпское ДРСУ» на должность мастера содержания автомобильных дорог.
28.07.2021 между ГУП РХ «Таштыпское ДРСУ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение Номер, которым трудовой договор Номер от 19.11.2019 изменен и дополнен.
В пунктах 1.1, 1.5, 1.6 дополнительного соглашения указано: работник принимается на работу к работодателю на должность мастера 7 разряда, работник приступает к работе с 19.11.2019. С работником заключается договор на неопределённый срок.
Пунктом 5.1 установлен режим рабочего времени, продолжительность ежедневной работы установлена с понедельника по пятницу с 08 час.00 мин. до 17 час.00 мин.
Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 12.05.2025, 25.12.2024 ГУП РХ «Таштыпское ДРСУ» реорганизовано в АО «Таштыпское ДРСУ».
Из ответа АО «Таштыпское ДРСУ» от 17.04.2025 следует, что ФИО1 с 19.11.2019 по настоящее время трудоустроен в АО «Таштыпское ДРСУ» в должности мастера 7 разряда.
Таким образом, из представленных документов следует, что истец в период с 19.11.2019 по настоящее время трудоустроен в АО ««Таштыпское ДРСУ» на условиях полного рабочего времени.
Из сведений о трудовой деятельности ФИО1 от 27.10.2023, сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 от 01.10.2023 следует, что 09.01.2023 истец принят в ООО «ГРАНТ» на должность автослесаря отдела логистики, по совместительству механик и работник автотранспортных средств. За 2023 год имеются сведения о работе ФИО1 в АО «Таштыпское ДРСУ», ООО «ГРАНТ», при этом производились начисления в пользу застрахованного лица, начислялись страховые взносы от указанных организаций.
Согласно сведениям о доходах физического лица за 2023 год, доход ФИО1 в ГУП РХ «Таштыпское ДРСУ» составил <данные изъяты> руб., в ООО «ГРАНТ» <данные изъяты> руб.
Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что 25.11.2024 ООО «ГРАНТ» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство, назначен конкурсный управляющий – ФИО2 Местонахождение юридического лица – г. Москва, филиалов и представительств не имеет.
Согласно карточке компании ООО «ГРАНТ», компания зарегистрирована ДД.ММ.ГГГГ, среднесписочная численность 1 чел., отрасль – деятельность автомобильного грузового транспорта.
Согласно приказу Номер-У от 09.01.2023 ГУП РХ «Таштыпское ДРСУ», ФИО1 предоставлен учебный отпуск для прохождения промежуточной аттестации с 09.01.2023 по 21.01.2023.
Из ответов АО «Таштыпское ДРСУ» от 17.04.2025, 12.05.2025 следует, что ФИО1 09.01.2023 находился в учебном отпуске, проходил обучение в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова». С января 2023 года по настоящее время договоры между АО «Таштыпское ДРСУ» и ООО «ГРАНТ» не заключались, сделки не совершались, денежные расчеты не производились.
Из справки, выданной директором ФГБОУ «Хакасский государственный университет им Н.Ф. Катанова», следует, что ФИО1 с 09.01.2023 по 21.01.2023 находился в ФГБОУ «Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова».
Данных, подтверждающих наличие трудовых отношений между истцом и ООО «ГРАНТ», в том числе заключение трудового договора, перечисление истцу заработной платы, материалы дела не содержат, суду ответчиком и третьим лицом не представлены.
Учитывая, что ответчиком суду не представлено доказательств того, что истец обращался в ООО «ГРАНТ» с заявлением о приеме на работу, что в отношении истца принимались какие-либо кадровые решения, что с истцом заключался трудовой договор, истцу начислялась заработная плата и перечислялась ему, истец исполнял трудовые обязанности, а также с учетом доказанного факта работы истца на условиях полного рабочего времени в АО «Таштыпское ДРСУ», суд приходит к выводу о том, что трудовой договор между истцом и ответчиком заключен не был, фактические трудовые отношения между сторонами также не возникли.
Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить.
Признать трудовой договор между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии Номер Номер, выданный <адрес> и обществом с ограниченной ответственностью «ГРАНТ», ОГРН <***>, незаключенным.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Таштыпский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий М.О. Черчинская
Справка: мотивированное решение составлено 12.05.2025